Como Realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional Prof ª Mitie Maemura 1708904

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Se a disciplina é online, como a freqüência é determinada?
Através da realização dos exercícios de autocorreção
Qual é o espaço correto para discutir o conteúdo da disciplina na sala de aula virtual?
Fórum de discussão, no qual os temas relacionados ao conteúdo estão dispostos
Em que ferramenta da sala de aula virtual eu posso acessar outros textos além dos que estão nas telas das aulas?
Ferramenta “Biblioteca Virtual”
Em que local eu vejo as datas das provas?
No Calendário Acadêmico
Em que local eu faço o agendamento de AV para disciplina online?
No site do Campus Virtual
Se minha disciplina possuir trabalho a ser entregue, por onde eu devo enviá-lo?
Pela ferramenta “Trabalhos a Concluir”
Como devo fazer meu pedido de revisão de AV3?
Através de requerimento no SAI
Se uma palavra possui uma cor diferente das outras, em uma determinada parte do texto, isso significa que:
Eu devo interagir com essa palavra, clicando ou passando o cursor do mouse sobre ela
As AVs são realizadas:
NO MEU CAMPO DE ORIGEM
A minha participação nas discussões do fórum:
Vale nota e serve para que o professor avalie meu desempenho
Sobre o conceito de Clima Organizacional é incorreto afirmar que:
Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
Pode-se afirmar sobre o Clima Organizacional:
Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
O Clima Organizacional é uma variável intangível. Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o Clima Organizacional.
Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos empregados.
Os indicadores da categoria organizacional são:
Resultado em pesquisas de Clima Organizacional; investimento em educação formal e benefícios familiares.
Organizações têm sistemas e sintomatologias semelhantes. Seus sinais vitais revelam muito sobre sua saúde e adaptabilidade e sobre a força e o vigor de seus sistemas funcionais. Os quatro sinais vitais que se identificam nas práticas de cultura organizacional e expressam a maior parte do que precisamos saber sobre o estado operacional de uma empresa são: Poder, Identidade, Conflito e:
Aprendizado
Aproveitamento 80,0%
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