Prática Previdenciário

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PRÁTICA PREVIDENCIÁRIA 
 
 
RGPS E RPPS 
 
O Regime Geral da Previdência Social (RGPS) é um regulamento que elenca os atributos de cada benefício 
concedido pelo INSS. 
Já o Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) é um sistema previdenciário próprio que pode ser instituído 
por unidades federativas – União, Estados, Distrito Federal ou Municípios – que assegure por lei os benefícios 
de aposentadoria para servidores públicos. 
 
O período de carência é a quantidade mínima de meses contribuídos exigidos para determinados benefícios 
previdenciários. 
 
Em geral, o valor pago na aposentadoria é a média de 80% dos maiores salários recebidos durante o tempo 
de contribuição. Os 20% menores são desconsiderados, os demais são somados e divididos pelo tempo de 
contribuição, criando assim a média. 
 
Em casos específicos (como funcionários públicos concursados antes de dezembro de 2003, por exemplo), a 
constituição garante o direito da aposentadoria integral do último salário recebido, e não baseado na média 
dos salários mais altos. Quando o servidor tem direito à aposentadoria integral mas o Município não possui 
RPPS, o INSS não paga o valor devido ao servidor público. Para isto, existe a complementação de 
aposentadoria, onde o aposentado implementará em seu benefício o valor restante para completar a 
quantia total recebida no último salário em atividade. 
 
O cálculo do valor da aposentadoria também é diferenciado para profissionais que trabalham expostos a 
agentes insalubres, tais como fungos, vírus, bactérias, ruídos, frio e calor artificial, dentre outros. Existem, 
ainda, alguns descontos que o benefício poderá sofrer. O mais conhecido deles é o Fator Previdenciário, que 
poderá ser aplicado na Aposentadoria Por Tempo de Contribuição. 
Em resumo, o fator previdenciário é uma desvantagem para quem quer se aposentar mais cedo 
considerando apenas o tempo de contribuição. Um homem que se aposente com 48 anos de idade, por 
exemplo, terá aposentadoria equivalente à 56% de seu salário integral, mesmo que já tenha cumprido o 
tempo mínimo de contribuição. Veja na tabela o Fator Previdenciário de 2015: 
 
Idade Homem Mulher 
48 56% 57% 
49 58% 59% 
50 60% 61% 
51 62% 63% 
52 64% 66% 
53 67% 68% 
54 69% 71% 
55 72% 74% 
56 74% 77% 
57 77% 81% 
58 80% 84% 
59 84% 88% 
60 87% 92% 
61 91% 97% 
62 95% 101% 
63 99% 106% 
64 104% 112% 
65 109% 117% 
 
Entretanto, para afastar a incidência do fator previdenciário, foi criada uma medida chamada Regra 85/95 
É uma pontuação que possibilita se aposentar a partir de critérios que melhoram o benefício. A possibilidade 
de se aposentar pela regra 85/95 se tornou lei em 05 de Novembro de 2015. 
 
Vou poder me aposentar só com 85 ou 95 anos? 
 
Não. A regra não se refere à idade do segurado, mas sim à soma da idade com o tempo de contribuição, 
trazendo apenas vantagens. 
 
A grande vantagem da Regra 85/95 é afastar o Fator Previdenciário. Isso beneficia principalmente quem 
começou a trabalhar muito cedo, pois essas pessoas irão completar o tempo de contribuição bastante 
jovens. 
 
O problema é que no sistema de aposentadoria comum, por idade ou por tempo de contribuição, essas 
pessoas tinham o valor do benefício muito reduzido, já que havia desconto do Fator Previdenciário por causa 
da idade. No sistema a partir da Regra 85/95 não existe redução por causa da idade. Porém ainda são 
aplicados os redutores salariais do teto previdenciário e da média salarial desde Julho de 1994. 
Quais são os requisitos da Regra 85/95? 
 
Muitas pessoas acreditam que 85/95 são números que se referem à idade, mas isso não é verdade. Os 
números 85/95 são a pontuação, para mulheres e para homens, respectivamente, que deve ser 
alcançada. Essa pontuação é calculada somando a idade e o tempo de contribuição do segurado. Quem 
atingir a pontuação, pode se aposentar sem aplicação do fator previdenciário – sem redução por causa da 
idade. 
 
O principal cuidado que se deve ter é que a regra da pontuação exige um tempo mínimo de contribuição. A 
mulher deve ter no mínimo 30 anos de contribuição e o homem, 35 anos. Quando completarem esse tempo, 
eles podem somar com a idade para fechar os pontos necessários. A cada ano que aumentar de contribuição 
é um ano a menos de idade que devem ter. 
 
 
Mulher Homem 
Tempo mínimo de 
contribuição 
30 anos 35 anos 
Pontuação 85 pontos 95 pontos 
 
Aumento gradual da Regra 85/95 
 
Outro detalhe fundamental de ser lembrado é que a pontuação subirá gradualmente a partir de 2018, um 
ponto a cada 2 anos, até alcançar em 2026 o valor de 90/100 pontos. 
 
A regra de pontos para os professores é de 80/90 pontos, pois os professores precisam cumprir cinco pontos 
a menos do que outros contribuintes. Essa diminuição vem da aposentadoria por tempo de contribuição 
especial dos professores, que exige apenas 25 anos de contribuição, para a mulher, e 30 anos, para o homem. 
Esse período deve ser trabalhado em atividade letiva. 
Por isso, basta que a professora tenha 25 anos de contribuição e 55 anos de idade, enquanto o professor 
deve ter 30 anos de contribuição e 60 anos de idade. A cada ano que aumentar de contribuição é um ano a 
menos de idade que devem ter. 
 
 
Professora Professor 
Tempo mínimo de contribuição 25 anos 30 anos 
Pontuação 80 pontos 90 pontos 
 
A regra para professores também terá um aumento gradual de pontos requeridos. Até 2026 deve chegar em 
85/95. 
 
 
 
 
 
Mulher Homem 
31/12 de 2018 81 91 
31/12 de 2020 82 92 
31/12 de 2022 83 93 
31/12 de 2024 84 94 
31/12 de 2026 85 95 
 
 
 
TIPOS DE APOSENTADORIA 
 
 
1) APOSENTADORIA POR IDADE 
 
É concedida para homens a partir de 65 anos de idade e para mulheres a partir de 60 anos de idade, com 
exigência de terem cumprido o período de carência. Este período mínimo varia conforme o ano em que 
completou a idade necessária. Veja na tabela abaixo: 
 
TABELA PROGRESSIVA DE CARÊNCIA 
Ano de implementação das condições Meses de contribuição 
exigidos 
1998 102 
1999 108 
2000 114 
2001 120 
2002 126 
2003 132 
2004 138 
2005 144 
2006 150 
2007 156 
2008 162 
2009 168 
2010 174 
2011 180 
 
Para trabalhadores RURAIS em regime de economia familiar, pescadores artesanais, garimpeiros e 
indígenas, a idade é de 55 anos de idade para mulheres e 60 anos de idade para homens. 
 
 
2) APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO 
 
A Aposentadoria por Tempo de Contribuição é direito do segurado que completou 35 anos de contribuição, 
caso seja homem, ou 30 anos de contribuição, caso seja mulher. Não existe idade mínima para 
aposentadoria nesta modalidade. 
Uma mulher que começou a trabalhar aos 16 anos de idade e trabalhe ininterruptamente, poderá se 
aposentar por tempo de contribuição com 46 anos de idade. O homem na mesma situação poderá se 
aposentar com 51. Embora não exista idade mínima, há aplicação do fator previdenciário que reduz o valor 
da aposentadoria, como comentamos mais acima. Trata-se de uma medida que desestimula a 
aposentadoria precoce calculada através da idade, da expectativa de vida e do tempo de contribuição do 
segurado. 
 
No caso de profissionais em CONDIÇÕES INSALUBRES, existe uma conversão de tempo de 40% para homem 
e 20% para mulher. Ambos precisam completar apenas 25 anos de atividade insalubre (em alguns casos 
menos, conforme falaremos mais abaixo), ou realizar a conversão do tempo especial em tempo comum. A 
conversão concede ao homem 4 anos a mais a cada 10 anos trabalhados e à mulher, 2 anos a cada 10 
trabalhados. 
 
APOSENTADORIA PROPORCIONAL 
 
Há ainda a possibilidade da aposentadoria proporcional. Caso o homem tenha a partir de 53 anos de idade, 
poderá se aposentar se já possuir 30 anos de contribuição (5 a menos que os 35 exigidos). Damesma forma, 
a mulher que tiver a partir de 48 anos de idade, poderá se aposentar se possuir 25 anos de contribuição. 
Porém, haverá redução no benefício, que será concedido com 70% da renda integral, corrigido com 5% ao 
ano a partir do cumprimento do tempo mínimo. 
Exemplo: Se um homem que ganha 2 mil reais e já tem 53 anos de idade não quer esperar 35 anos de 
contribuição, poderá se aposentar com 30 de contribuição, mas o benefício será de mil e quatrocentos reais. 
Pode haver também incidência de “pedágio”, um período adicional a ser trabalhado que equivale a 40% do 
tempo que ainda restava segundo a regra anterior. 
 
 
3) APOSENTADORIA ESPECIAL 
 
A Aposentadoria Especial é uma vantagem dada a determinados profissionais que atuam em ambiente de 
insalubridade, onde existem agentes nocivos à saúde. Ruídos altos, contato com material biológico, 
químico, ou doenças infectocontagiosas, exposição à radioatividade, altas ou baixas temperaturas artificiais, 
materiais físicos que ofereçam prejuízos à saúde, manipulação de instrumentos cortantes, inflamáveis ou 
elétricos, entre diversas outras situações, são exemplos de exposição à ambientes insalubres de trabalho. 
 
O tempo de atividade insalubre exigido para aposentadoria é, em geral, 25 anos. Alguns casos exigem um 
tempo menor, devido a uma exposição maior aos agentes nocivos. Profissionais que trabalham em subsolo 
na extração de minério, nas frentes de serviço, se aposentam com 15 anos de atividade insalubre. Quem 
trabalha em subsolo afastado das frentes de serviço, e quem trabalha com exposição ao asbesto (conhecido 
também como amianto) se aposenta com 20 anos de atividade insalubre. 
 
Além disso, a Aposentadoria Especial não sofre desconto de fator previdenciário , não possui diferença de 
tempo entre homens e mulheres e não exige idade mínima exigida. Até 1995, algumas profissões sequer 
precisavam de comprovação de insalubridade para ter direito. Hoje o direito permanece, porém é preciso 
comprovar que existe exposição contínua a agentes insalubres no exercício da atividade. 
 
4) APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 
 
A Aposentadoria por Invalidez é um benefício concedido ao trabalhador que, mesmo sem tempo de 
contribuição ou idade completa para aposentadoria, não possui mais condições de continuar em atividade 
laboral devido a doenças ou acidentes. 
 
A medida imediata ao cidadão que esteja nessa condição deve ser o pedido de benefício por incapacidade. 
 
Após o requerimento, o INSS marcará uma avaliação médica para constatar o grau de incapacitação e o 
tempo em que ela existirá. O grau de incapacidade pode ser avaliado como: 
 
Permanente e parcial: no caso do profissional poder continuar trabalhando, concede-se um auxílio acidente, 
com valor reduzido para compensação de possíveis limitações; 
Permanente e total: concede-se a aposentadoria por invalidez, no caso do profissional não ter mais 
condições de trabalhar pelo resto da vida; 
Temporário com incapacidade: auxílio-doença, dado por período de tempo determinado até a reabilitação 
do profissional. 
 
Existe ainda a possibilidade do INSS exigir uma reavaliação, a qualquer tempo, para verificar se o cidadão 
recuperou a condição de estar trabalhando. O valor do benefício é a média dos salários, considerando os 
80% maiores no período de atividade. Poderá ter, ainda, um acréscimo de 25% do valor em casos de 
necessidade de assistência permanente por meio de outra pessoa (como enfermeira ou até mesmo um 
familiar, por exemplo) para realização de atividades básicas do dia-a-dia, tais como tomar banho e se 
alimentar. 
 
 
APOSENTADORA ESPECIAL DO DEFICIENTE 
 
Segundo a Lei Complementar 142/2013, é garantido ao segurado da Previdência Social a aposentadoria por 
idade aos 60 anos (homens) e 55 anos (mulheres), ou tempo variável de contribuição, dependendo do grau 
de deficiência, que poderá ser avaliado pelo INSS como leve, moderado ou grave. A Lei diz respeito aos 
deficientes auditivos, visuais, intelectuais ou físicos. A carência a ser comprovada são 180 meses de 
contribuição. 
 
Especificamente na aposentadoria por tempo de contribuição, se deve cumprir: 
 Deficiência Leve: 33 anos de contribuição, se for homem, ou 28 anos de contribuição, se for mulher. 
 Deficiência Moderada: 29 anos de contribuição, se for homem, ou 24 anos de contribuição, se for 
mulher. 
 Deficiência Grave: 25 anos de contribuição, se for homem, ou 20 anos de contribuição, se for mulher. 
Outros períodos de contribuição onde o segurado não possuía deficiência poderão ser convertidos 
proporcionalmente. 
 
 
 
 
DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA PEDIDO DE APOSENTADORIA (regra): 
 
 Número de identificação do trabalhador – PIS/PASEP, 
 Carteira de trabalho, 
 CPF, 
 RG. 
 
Estes são documentos básicos a serem apresentados ao solicitar a aposentadoria comum, por idade ou 
tempo de serviço. Em alguns casos também será exigido certidão de nascimento, diploma que comprove 
habilitação para atuar em determinada área, comprovantes de sindicados para trabalhadores avulsos, 
contratos sociais, comprovantes de recolhimento à previdência, entre outros. 
 
No caso da aposentadoria por invalidez, alguns laudos serão requisitados conforme cada caso. Entre eles: 
Atestado médico, de internação hospitalar ou de tratamento ambulatorial, exames de laboratório, parecer 
da perícia médica que comprove a incapacidade de permanecer em atividade e, em casos de acidente de 
trabalho, a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). 
É importante ressaltar que o número da CID (Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas 
Relacionados com a Saúde) é indispensável nos atestados, e caso não seja apresentado, pode resultar na 
negativa do benefício. 
 
Para requisitar o benefício da Aposentadoria Especial, é necessário apresentar o LTCAT (Laudo Técnico das 
Condições Ambientais do Trabalho) e o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário). Além destes, também 
podem auxiliar na comprovação da insalubridade no trabalho: recebimento adicional de insalubridade, laudo 
de insalubridade em reclamatória trabalhista (sua, de colega de trabalho ou empresa similar) ou perícia 
judicial no local de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
ASUS
Realce
ASUS
Realce
 
TIPOS DE APOSENTADORIA 
 
 
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO 
 
Benefício devido ao trabalhador que comprovar 35 anos de contribuição, se homem, ou 30 anos de 
contribuição, se mulher. 
 
A aposentadoria por tempo de contribuição é um benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total 
de 35 anos de contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher. 
 
Regra 85/95 progressiva 
 Não há idade mínima 
 Soma da idade + tempo de contribuição 
 85 anos (mulher) 
 95 anos (homem) 
 180 meses efetivamente trabalhados, para efeito de carência 
 
Regra com 30/35 anos de contribuição 
 Não há idade mínima 
 Tempo total de contribuição 
 35 anos de contribuição (homem) 
 30 anos de contribuição (mulher) 
 180 meses efetivamente trabalhados, para efeito de carência 
 
Regra para proporcional 
 Idade mínima de 48 anos (mulher) e 53 anos (homem) 
 Tempo total de contribuição 
 25 anos de contribuição + adicional (mulher) 
 30 anos de contribuição + adicional (homem) 
 180 meses efetivamente trabalhados, para efeito de carência 
 
Documentos originais necessários 
 Documento de identificação válido e oficial com foto; 
 Número do CPF; 
 Carteiras de trabalho, carnês de contribuição e outros documentos que comprovem pagamento ao INSS; 
 
Outras informações 
 Período de carência: para ter direito a este benefício, é necessário que o cidadão tenha efetivamente 
trabalhado por no mínimo 180 meses. Períodos de auxílio-doença, por exemplo, não são considerados 
para atender a este requisito (carência); 
 Tempo exigidopara proporcional: o adicional de tempo citado na regra transitória corresponde a 40% 
do tempo que faltava para o cidadão atingir o tempo mínimo da proporcional que era exigido em 
16/12/1998 (30 anos para homem e 25 para mulher). Exemplo: um homem que tinha 20 anos de 
contribuição nessa data, precisava de 10 para aposentar-se pela proporcional. Logo, para aposentar-se 
pela proporcional hoje, deverá comprovar 34 anos (30 anos + 40% de 10 anos); 
 Valor da aposentadoria proporcional: a aposentadoria proporcional tem valor reduzido, que vai de 70 
a 90% do salário de benefício. Confira as regras de cálculo; 
 Adicional de 25% para beneficiário que precisa de assistência permanente de terceiros: somente o 
aposentado por invalidez possui este direito; 
 Fim da aposentadoria proporcional: a aposentadoria proporcional foi extinta em 16/12/1998. Só tem 
direito a esta modalidade quem já contribuía até esta data; 
 Requerimento por terceiros: caso não possa comparecer ao INSS, você tem a opção de nomear um 
procurador para fazer o requerimento em seu lugar. 
 
 
 
APOSENTADORIA ESPECIAL 
 
A Aposentadoria Especial é o benefício que apresenta vantagens para profissionais em funções que 
apresentem riscos à saúde. Esses riscos existem por conta da presença de agentes nocivos em ambientes 
onde a atividade é exercida. A vantagem deste tipo de aposentadoria se dá pelo menor tempo necessário 
de contribuição e pela inexistência de Fator Previdenciário, uma vez que não existe idade mínima exigida. 
 
Quem tem Direito à Aposentadoria Especial? 
 
A Aposentadoria Especial é um benefício que exige os seguintes requisitos: 
1. Efetiva Comprovação do exercício do trabalho em condições insalubres ou periculosas expostas aos 
agentes nocivos constantes na lei, que são QUIMICOS, FÍSICOS ou BIOLÓGICOS por 25 anos (ou 300 
contribuições mensais). 
2. Carência de 180 contribuições que devem ser realizadas em dia. 
3. Não é necessário idade mínima, e não é aplicado o Fator Previdenciário. 
 
Equipamentos de Proteção Individual 
 
Existe uma discussão em andamento sobre a contagem de tempo insalubre no caso de uso de EPI’s 
(Equipamentos de Proteção Individual). A lei determina que conta como insalubre o tempo que o profissional 
está exposto a agentes nocivos, prejudicando a sua saúde em alguma escala. Sendo assim, se o profissional 
utilizar equipamento que neutralize os efeitos dos agentes, o período em que o EPI é utilizado não é contato 
para a Aposentadoria Especial. 
 
Mas o assunto é controverso. Como se pode provar até que ponto o EPI é eficaz para a redução ou eliminação 
de riscos? No caso dos ruídos, por exemplo, protetores auriculares podem reduzir o volume que afeta o 
ouvido do usuário, mas não pode diminuir a vibração que afeta toda sua estrutura corporal. Afinal, o EPI é 
utilizado individualmente e não anula a presença dos agentes nocivos no ambiente. 
 
A determinação do STF diz que o direito à Aposentadoria Especial não existirá desde que o INSS comprove 
que o EPI neutralizou completamente os efeitos dos agentes dentro de todo o período trabalhado na função. 
Caso contrário, a Aposentadoria Especial será concedida mesmo com o uso do equipamento. 
Na prática, essa comprovação é bastante inviável, principalmente pelo fato do INSS ter que comprovar todo 
o período, o que implicaria talvez as últimas três décadas que o profissional exerceu a função. 
 
Em quanto tempo é possível obter a Aposentadoria Especial? 
São contados como tempo especial todos os períodos nos quais o profissional exerceu alguma atividade que 
o expunha a agentes nocivos. 
O tempo de atividade exigido é, em geral, 25 anos. Não é possível somar o tempo comum com o especial. O 
que pode ser feito é a conversão do período insalubre para que se obtenha a aposentadoria por tempo de 
contribuição (explicaremos em seguida). 
Não existe idade mínima exigida. Os 25 anos são estipulados tanto para homens quanto para mulheres. A 
única diferença entre os sexos é no caso da conversão do tempo. O período de atividade insalubre pode ser 
convertido para tempo comum com acréscimo de 40% para homens e 20% para mulheres. Isso equivaleria 
ao tempo de contribuição exigido na aposentadoria comum (35 anos para homens e 30 para mulheres). 
Mas como funciona a conversão do tempo especial? 
 
Caso você não tenha tempo insalubre suficiente para obter a Aposentadoria Especial, poderá converter o 
período especial em comum, auxiliando na obtenção da aposentadoria por tempo de contribuição. Como já 
explicamos, o tempo insalubre convertido é acrescido em 40% para homens e 20% para mulheres. Por 
exemplo: Se um homem possui 10 anos de contribuição em tempo insalubre e 10 anos em tempo comum, 
os 10 insalubres contarão como 14 (40% de acréscimo) que totalizarão 24 quando somados ao tempo 
comum. Uma mulher, nas mesmas condições, terá seus 10 anos insalubres convertidos para 12, resultando 
em 22 no total. 
Entretanto, é importante estar ciente que, ao converter o tempo especial em comum, as vantagens da 
Aposentadoria Especial serão perdidas. O Fator Previdenciário, por exemplo, poderá afetar o valor do 
benefício. 
 
Carência exigida 
A carência é o tempo mínimo exigido de contribuições para que o INSS conceda determinado benefício 
(clique aqui para saber mais sobre o assunto). Cada benefício do INSS apresenta um período específico de 
carência exigida. No caso da Aposentadoria Especial, são necessários 180 meses de contribuição. 
 
Exceções: É possível se aposentar com menos tempo 
Alguns casos permitem a aposentadoria especial ainda mais cedo, devido a exposição a agentes mais 
agressivos. Profissionais que trabalham em subsolo na extração de minério, nas frentes de serviço, 
conquistam a aposentadoria especial com 15 anos de atividade. Quem trabalha em subsolo afastado das 
frentes de serviço, e quem trabalha com exposição ao asbesto (conhecido também como amianto), com 20 
anos. 
 
Qual é o valor do benefício na Aposentadoria Especial? 
O valor da Aposentadoria Especial é calculado através da média dos 80% maiores salários que o profissional 
recebeu durante o período de atividade. Ou seja, são anotados todos os meses trabalhados, excluídos 20% 
dos meses (aqueles que têm a remuneração mais baixa), somados e divididos pelos meses considerados. 
 
Por exemplo: Você completa 25 anos de atividade, que equivalem a 300 salários (um por mês). Os 20% 
aplicados sobre 300 resultarão em 60 meses. Neste caso, é preciso listar os 300 salários, excluir os 60 
menores, somar os 240 restantes e dividir por 240. Aí teremos a média baseada nos 80% maiores. Vejamos 
isso em uma tabela ilustrativa: 
 
 
 
Outra vantagem financeira para quem tem direito à Aposentadoria Especial é que não existe incidência de 
Fator Previdenciário. Uma vez que o tempo de trabalho é o mesmo para homens e mulheres e não existe 
idade mínima para se aposentar, consequentemente o Fator Previdenciário não é aplicado. 
 
 
 
 
Aposentadoria Especial de Servidor Público Concursado 
 
Servidores concursados possuem direito à integralidade na aposentadoria e, normalmente, estão filiados a 
um Regime Próprio (RPPS). As normas para integralidade irão variar de acordo com cada RPPS. Nos casos do 
servidor ter direito à Aposentadoria Especial, ele não perderá o direito à integralidade. Ou seja, ao invés do 
cálculo ser feito conforme a tabela acima, será concedido o valor completo do último salário em atividade. 
Existe, porém, uma situação complexa a respeito deste direito dos servidores. Maioria dos municípios 
brasileiros não possui um Regime Próprio de Previdência (ou RPPS). Isso faz com que seus funcionários se 
aposentem pelo INSS, com uma série de descontos no valor do benefício, prejudicando o direito do servidor. 
Para saber mais sobre essa questão, clique aqui e acesse nossa publicação sobre a Aposentadoria de 
Servidores públicos.Documentos e Comprovações 
Para obter a Aposentadoria Especial é necessário comprovar exposição aos agentes nocivos físicos, químicos 
ou biológicos. Cada vez a exigência de provas tem sido mais rigorosa e, por este motivo, aconselha-se 
atualizar os documentos com frequência (no máximo de 3 em 3 anos) para facilitar a comprovação. Até 28 
de abril de 1995, a Aposentadoria Especial era concedida com base na profissão. Atualmente, somente a 
atividade não justifica o benefício, mas sim laudos que comprovem a exposição aos agentes nocivos. 
Os principais documentos a serem apresentados são o Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho 
(LTCAT) e o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). Eles mostram as condições técnicas do ambiente de 
trabalho e os efeitos que podem ter acarretado na saúde do profissional. Quando atualizados com 
frequência, devem ser suficientes para obtenção da Aposentadoria Especial. Entretanto, alguns outros 
documentos podem ser utilizados também como prova. São eles: 
Anotações em CTPS – São provas concretas do desempenho da atividade, mas não da exposição aos agentes 
nocivos. Não pode ser utilizada sozinha como prova, mas sim como complemento. 
Recebimento de Adicional de Insalubridade – Prova de que a própria empresa pagava valor adicional devido 
aos riscos do ambiente de trabalho. 
Laudo de Insalubridade em Reclamatória Trabalhista – Se houve a realização de perícia técnica em ação 
trabalhista, esse laudo poderá ser suficiente para comprovar a existência de exposição a agentes nocivos. 
Ainda podem ser utilizados como provas indiretas os laudos de colega de trabalho ou de empresa similar. 
Perícia Judicial no Local de Trabalho – Caso nenhuma das provas citadas acima possam ser providenciadas, 
ainda é possível solicitar ao juiz a realização de perícia técnica no local de trabalho, que terá valor desde que 
não existam mudança significativa no layout da empresa, como troca de equipamentos ou modos de manejo 
de produtos químicos. Pode ser utilizado também, como prova indireta e em último caso, a perícia em uma 
empresa similar. 
 
Aposentadoria Especial de autônomo e múltiplos vínculos de trabalho 
 
Médicos, dentistas, enfermeiros, engenheiros, veterinários e outros profissionais liberais geralmente não 
buscam esse benefício, pois o INSS possui uma regra afirmando que, se o profissional se aposentar, não pode 
mais continuar trabalhando. Entretanto, é possível continuar em atividade e garantir a Aposentadoria 
Especial via judicial com base no Direito do Livre Exercício da Profissão. 
Em caso de múltiplos vínculos, não existe contagem de tempo dobrada, mas sim a possibilidade de aumentar 
o valor do benefício. Para isto, é necessário comprovar que tem direito à Aposentadoria Especial em cada 
um dos vínculos de trabalho, e que a contribuição era feita em todos eles. Assim, o valor da contribuição 
daquele período vai subir e resultar num valor maior de benefício, conforme o cálculo da média salarial que 
explicamos anteriormente. 
Como obter Aposentadoria Especial se o INSS negar o benefício? 
Por ser um benefício que é concedido com menor tempo de contribuição, sem exigência de idade mínima e 
sem a incidência de um dos principais redutores (que é o Fator Previdenciário), a Aposentadoria Especial 
acaba se tornando muito cara aos cofres da Previdência. Sendo assim, não é raro que o INSS negue sua 
concessão. Algumas pessoas podem vir a aceitar esta condição por desconhecerem seus direitos, mas com 
a comprovação da atividade insalubre, a Aposentadoria Especial é seu direito garantido 
constitucionalmente. Após o INSS negar o benefício administrativamente, você poderá entrar com ação 
judicial. O principal profissional capacitado para lhe ajudar nessa situação é o advogado especializado em 
direito previdenciário. 
 
Quais Agentes Nocivos dão direito à Aposentadoria Especial? 
 
Agentes Biológicos 
Vírus, fungos e bactérias: em geral, há exposição a esses agentes em hospitais, postos de saúde, consultórios 
de médicos, dentistas ou veterinários, curtumes e criadouros ou matadouros de animais. 
Também há exposição: 
• na construção civil, quando em contato com esgotos; 
• pelos catadores de lixo ou operários das Prefeituras que trabalham na limpeza urbana, desentupimento 
de bueiros, recolhimentos de animais mortos, entre outras profissões. 
 
Agentes Físicos: 
Ruído – A exposição de ruído habitual e permanente dá direito a aposentadoria especial. Em geral, 
carpinteiros e operadores de máquinas industriais são expostos a esse agente nocivo, que possibilita 
o surgimento de surdez com o tempo. Até 5 de março de 1997, o limite era de 80 dB. Até 18 de novembro 
de 2003, passou a ser 90 dB. De 19 de novembro de 2013 até hoje está fixado em 85 dB. 
Calor e Frio – Exposição a fontes artificiais de calor acima de 46ºC de maneira habitual e permanente. Assim 
como o frio abaixo dos 8ºC por fontes artificiais, como câmaras frias, em supermercados, restaurantes e 
açougues. A exposição permanente alternada entre o frio e o calor, que causa choque térmico, também gera 
direito ao benefício. 
Eletricidade – É considerado risco quando o profissional está exposto à eletricidade acima de 250 volts. 
Trepidação – Trabalho com perfuratrizes manuais de solo ou asfalto. 
Radiações Ionizantes – Aparelhos de raios X em hospitais e laboratórios, rádio e substâncias radioativas, 
produtos químicos e farmacêuticos radioativos (urânio, radônio, mesotório, tório X, césio 137 e outros); 
extração de minerais radioativos como o urânio e produtos luminescentes. 
Ar comprimido – Trabalhos em caixões ou câmaras pneumáticas e em túbulos pneumáticos; operações com 
uso de escafandro; operações de mergulho; trabalho com ar comprimido em túneis pressurizados. 
 
 Agentes Químicos 
Arsênio – Atividade com tintas, lacas (gás arsina), inseticidas, parasiticidas e raticidas; preparação e 
conservação de peles e plumas (empalhamento de animais) e conservação da madeira; produção de vidro, 
ligas de chumbo, medicamentos e semicondutores, trabalhos com arsênio, seus compostos e metais 
arsenicais. 
Asbesto ou Amianto – Fabricação de guarnições para freios, materiais isolantes e produtos de fibrocimento. 
Trabalhos com rochas amiantíferas e qualquer colocação ou demolição de produtos de amianto que produza 
partículas atmosféricas de amianto. 
Benzeno e derivados – Instalações petroquímicas onde se produz benzeno, usuários de cola sintética na 
fabricação da cola, de calçados, artigos de couro ou borracha e móveis; produção de tintas; impressores; 
pintura à pistola; soldagem. 
Berílio, Cádmio e derivados – Trabalhos com berílio ou cádmio; fabricação e fundição de ligas compostas e 
metálicas (latão, aço, cobre, zinco, ouro de joias e amalgama dental); utilização na indústria aeroespacial e 
manufatura de instrumentos de precisão e ordenadores; ferramentas cortantes que não produzam faíscas 
para a indústria petrolífera; fabricação de tubos fluorescentes, de ampolas de raios X, de eletrodos de 
aspiradores, cátodos de queimadores e moderadores de reatores nucleares; fabricação de cadinhos, vidros 
especiais e de porcelana para isolantes térmicos, soldagem, galvanização e soldagem de prata. 
Bromo – Trabalhos expostos ao bromo e ácido bromo. 
Chumbo, bronze e derivados – Fabricação e qualquer exposição ao chumbo e bronze, acumuladores e 
baterias, tintas (inclusive aplicação por pistola), esmaltes e vernizes à base de compostos de chumbo; armas 
e munições; vulcanização da borracha pelo litargírio ou outros compostos de chumbo; soldagem. 
Indústria gráfica de impressão; fabricação de vidro, cristal e esmalte vitrificado; trabalho em sucata ou ferro-
velho; fabricação de pérolas artificiais; olaria; fabricação de fósforos. 
Cloro e Iodo – Exposição habitual ao cloro e ao iodo. 
Cromo – Exposição habitual ao ácido crômico, de cromatos e bicromatos e ligas de ferrocromo; cromagemeletrolítica de metais (galvanoplastia); curtição e outros trabalhos com o couro; pintura à pistola com 
pigmentos de compostos de cromo, polimento de móveis; manipulação de ácido crômico, de cromatos e 
bicromatos; soldagem de aço inoxidável; fabricação de cimento e trabalhos da construção civil; impressão e 
técnica fotográfica. 
Flúor – Exposição habitual ao flúor e de ácido fluorídrico; fabricação de ladrilhos, telhas, cerâmica, cimento, 
vidro, esmalte, fibra de vidro, fertilizantes fosfatados; produção de gasolina (como catalisador alquilante); 
soldagem elétrica; galvanoplastia; calefação de superfícies; sistema de combustível para foguetes. 
Fósforo e Manganês – Exposição habitual ao manganês e ao fósforo branco, produtos fosforados e 
organofosforados, exposição habitual a fertilizantes, praguicidas inclusive pelo trabalhador rural; fabricação 
de projéteis incendiários, explosivos e gases asfixiantes à base de fósforo branco, curtimento de couro. 
Solventes – Hidrocarbonetos aromáticos ou alifáticos. Exposição habitual a solventes em geral, como na 
fabricação de azeites, graxas, ceras, desengordurantes, removedor de pintura, extintores de incêndio, 
anestésico local, resinas, borracha, asfalto, pinturas. 
Mercúrio – Exposição habitual ao mercúrio e de seus compostos, fabricação de espelhos, tintas, soldas e 
fulminato de mercúrio, fabricação de aparelhos: barômetros, manômetros, termômetros, interruptores, 
lâmpadas, válvulas eletrônicas, ampolas de raio X, retificadores; amalgamação de zinco para fabricação de 
eletrodos, pilhas e acumuladores; empalhamento de animais com sais de mercúrio; 
Monóxido de Carbono – Produção e distribuição de gás obtido de combustíveis sólidos (gaseificação do 
carvão); mecânica de motores, principalmente movidos à gasolina, em recintos semifechados; soldagem 
acetilênica e a arco; caldeiras, indústria química; siderurgia, fundição, mineração de subsolo; uso de 
explosivos; controle de incêndios; controle de tráfego; construção de túneis; cervejarias. 
Cianeto de Hidrogênio – Operações de fumigação de inseticidas, síntese de produtos químicos orgânicos; 
eletrogalvanoplastia; extração de ouro e prata; produção de aço e de plásticos (especialmente o acrilonitrilo-
estireno); siderurgia (fornos de coque). 
Sulfeto de Hidrogênio – Estações de tratamento de águas residuais; mineração; metalurgia; trabalhos em 
silos; processamento de açúcar da beterraba; curtumes e matadouros; produção de viscose e celofane; 
indústria química (produção de ácido sulfúrico, sais de bário); construção de túneis; perfuração de poços 
petrolíferos e gás; carbonização do carvão a baixa temperatura; litografia e fotogravura. 
Sílica livre – Extração de minérios; decapagem, limpeza de metais, foscamento de vidros com jatos de areia, 
e outras atividades em que se usa areia como abrasivo; fabricação de material refratário para fornos, 
chaminés e cadinhos, fabricação de mós, rebolos, saponáceos, pós e pastas para polimento de metais; 
moagem e manipulação de sílica na indústria de vidros e porcelanas; trabalho em pedreiras; trabalho em 
construção de túneis; desbastes e polimento de pedras. 
Sulfeto e Dissulfeto de Carbono – Fabricação de sulfeto de carbono; indústria da viscose, raiom (seda 
artificial); fabricação e emprego de solventes, inseticidas, parasiticidas e herbicidas; fabricação de vernizes, 
resinas, sais de amoníaco, tetracloreto de carbono, têxteis, tubos eletrônicos a vácuo, gorduras; limpeza a 
seco; galvanização; fumigação de grãos; processamento de azeite, enxofre, bromo, cera, graxas e iodo. 
 
 
 
 
APONSENTADORIA POR INVALIDEZ 
 
A Aposentadoria por Invalidez pode ser cessada? 
 
Sim, é possível que a aposentadoria por invalidez seja interrompida em alguns casos. São eles: 
1. O aposentado por invalidez voltar a trabalhar. Sua aposentadoria será automaticamente cancelada a 
partir da data do retorno; 
2. Quando há óbito do aposentado. Nesse caso é possível transformar a aposentadoria por invalidez em 
pensão por morte. 
3. Quando o aposentado por invalidez recupera a capacidade de trabalho. 
No terceiro caso, devem ser seguidos alguns procedimentos, dependendo de como e quando ocorreu a 
recuperação. 
Se a recuperação ocorrer em até 5 anos após o início da aposentadoria por invalidez, o benefício poderá 
encerrar imediatamente caso o segurado tenha direito de voltar à função que desempenhava na empresa 
quando se aposentou. Se não puder voltar para a mesma função, então o benefício será encerrado de acordo 
com o tempo que ele ficou recebendo. 
Por exemplo, se recebeu por 3 anos, terá 3 meses de recebimento após identificada a recuperação da 
capacidade para o trabalho. 
Se a recuperação acontece: 
1. Após os 5 anos de recebimento do benefício; 
2. De forma parcial; ou 
3. Quando o segurado está apto para desenvolver outra atividade, diferente da que exercia quando sofreu 
a invalidez 
Ele terá uma redução gradual no valor do benefício da seguinte maneira: 
Nos seis primeiros meses após a identificação da recuperação, ele receberá o salário integral, podendo 
acumular com o recebido no trabalho. Encerrado esse primeiro período, ficará mais seis meses recebendo 
50% do valor do benefício e, depois, por mais seis meses, receberá ¾ dos 50%. No final desse último período 
de seis meses, o benefício encerrará completamente. 
Além disso, a aposentadoria por invalidez é concedida ao trabalhador mesmo sem tempo de contribuição 
ou idade completa para aposentadoria, porque ele não possui mais condições de continuar em atividade 
laboral devido a doenças ou acidentes. 
 
Direitos Trabalhistas 
Quando o empregado obtém a concessão da Aposentadoria por Invalidez acontece a rescisão automática 
do contrato de trabalho. Desta maneira, ele deve comparecer à empresa para pedir as contas e garantir 
todos os direitos que possui em relação àquele contrato. Recomendamos que essa solicitação seja realizada 
imediatamente, pois passados dois anos da rescisão automática, o aposentado perderá tais direitos. 
 
Qual é o valor do benefício? 
A aposentadoria por invalidez é o benefício que tem o melhor cálculo entre todos, a fim de compensar o 
trabalhador que não chegou até o fim de sua vida laboral. Ele é concedido com 100% do salário-de-benefício 
até a data da concessão. Assim, se o salário de benefício resultou em R$3000,00 a pessoa vai receber 
R$3000,00 . 
 
Quais são os requisitos? 
Para ter direito à aposentadoria por invalidez, é preciso completar a carência e ter qualidade de segurado, 
exceto se a incapacidade aconteceu por causa de algum acidente (fato imprevisível), acidente de trabalho, 
doença ocupacional (causada pelo exercício de sua profissão) ou doença grave. 
É importante levar em consideração que não é concedida aposentadoria por invalidez para doenças ou 
lesões que a pessoa tinha antes de começar a contribuir para o INSS, exceto quando essa doença ou lesão 
piorar depois do inicio da contribuição para o INSS, a ponto de tornar o segurado incapaz para o trabalho. 
Se não for nenhum desses casos, precisará: 
1. Ter 12 meses de contribuição para o INSS. 
2. Estar contribuindo quando foi acometido da doença ou da lesão, ou se houver parado de contribuir por 
causa de desemprego comprovado, tenha sido em no máximo 25 meses antes desse fato. Também é 
possível aumentar esse prazo para 37 meses caso o trabalhador tenha mais de 10 anos de contribuição 
à Previdência Social. 
 
 
Algumas das doenças graves que isentam de carência, são: 
tuberculose ativa; 
hanseníase; 
alienação mental; 
neoplasia maligna; 
cegueira; 
paralisia irreversível e incapacitante; 
cardiopatia grave; 
doença de Parkinson; 
espondiloartrose anquilosante; 
nefropatia grave; 
estado avançado da doença de Paget (osteíte deformante); 
Síndrome da Imunodeficiência Adquirida-AIDS; 
contaminação por radiação com base em conclusão da medicina especializada; ou 
hepatopatiagrave. 
Outras doenças definidas como graves pela justiça. 
 
Apesar dessa lista, não é possível definir com certeza que uma doença dará direito à aposentadoria por 
invalidez. Para isso é preciso verificar, caso a caso, a gravidade da doença. Em algumas situações o câncer 
poderá incapacitar para o trabalho, em outras essa incapacidade será temporária ou sequer acontecerá. 
 
Como é o procedimento para obter a Aposentadoria por Invalidez? 
 
Para obter a aposentadoria por invalidez o primeiro passo é realizar o agendamento de perícia no INSS. Ele 
pode ser realizado no site da previdência ou pelo telefone 135. É altamente recomendado que seja realizada 
a marcação pela internet, preferencialmente, pois o site irá gerar um documento de comprovação do 
agendamento. Isso é importante porque é comum que o INSS cancele a perícia e não avise ou ocorra algum 
problema no agendamento. 
 
No dia da perícia você deve levar todos os documentos médicos que comprovem a sua incapacidade, sendo 
indispensável o atestado com CID. Dentre os documentos, você pode levar exames clínicos, exames 
laboratoriais, exames de imagem, receitas médicas, boletim de entrada no hospital, atestados de consultas 
e, sempre, o atestado com a CID. Isso porque o número da CID é o código internacional que irá dar base para 
a decisão do perito. Sem ele é provável que o perito negue o pedido de aposentadoria por invalidez ou 
qualquer outro benefício por incapacidade. 
Outra documentação importante de ser levada são as Carteiras de Trabalho e/ou Carnês de Recolhimento 
e, se puder, confira os salários de contribuição constante no sistema CNIS do INSS, a fim de não receber 
valores menores do que tem direito. 
Não existe uma perícia específica para aposentadoria por invalidez. A perícia é marcada para verificar a 
necessidade de um benefício por incapacidade, que pode ser a aposentadoria por invalidez, o auxílio doença 
ou o auxílio acidente. O que determinará o tipo de benefício é o grau de incapacidade (parcial ou total) e se 
há ou não cura para ela. 
 
**Cuidados para se ter com a perícia do INSS 
Recomendamos sempre que quem fizer uma perícia no INSS exija um documento de comprovação. Pode 
ser uma ficha da fila de espera ou uma consulta aos sistemas informatizados do INSS que tenham data e 
hora, pois é comum que os médicos não atendam os segurados e depois indiquem que não houve 
comparecimento do segurado na data marcada. 
Em caso de mau atendimento pelo médico perito, ou perícia realizada em poucos minutos (menos de 5 
minutos pelo menos), reclame com o Chefe da Agência, assim como com qualquer outro procedimento 
duvidoso que o médico possa vir a cometer. Também solicite algo que comprove essa reclamação, 
registrando o problema. 
Se não for necessário mostrar partes do corpo para verificar sua doença ou lesão, negue. 
O comunicado de decisão fica disponível no dia seguinte à realização da perícia. Você poderá obtê-lo pela 
internet ou indo direto à agencia do INSS. 
 
Por que o INSS nega o benefício? 
Quando o INSS nega a perícia, mas o segurado claramente possui uma incapacidade para o trabalho, há 
solução. Em quase metade dos casos os pedidos são negados. A causa pode estar ligada ao tipo de doença 
ou lesão, aos documentos médicos ou a uma falha do INSS. 
No primeiro caso, relacionado ao tipo de doença ou lesão, o que acontece é que os peritos do INSS são 
clínicos gerais e não especialistas. Assim, como a incapacidade é algo muito específico e complexo, pode se 
tornar complicado para o perito identificar e medir o grau de incapacidade do segurado. 
A segunda possibilidade se refere aos documentos médicos levados pelo segurado no dia da perícia. É 
bastante comum que faltem registros fundamentais, como o atestado com CID. Quem não leva o atestado 
com CID no dia da perícia, certamente terá o pedido negado. Além disso, outros documentos precisam 
confirmar a lesão e incapacidade. 
Finalmente, pode ter ocorrido uma falha do INSS. Essa falha pode ser por uma análise incorreta ou por falta 
de atenção. Isso acontece quando a perícia acontece rápido demais, com cinco minutos ou menos de 
duração. 
 
O que fazer quando o INSS nega o benefício? 
Se o benefício for negado e você discordar da decisão, deverá ingressar com uma ação judicial. A maioria 
dos casos que nos deparamos acaba sendo concedida na via judicial. A vantagem é que a perícia judicial é 
feita com um médico de confiança do juiz, especialista no problema de saúde do segurado. Isso garante uma 
atenção e conhecimento maior sobre o problema, o que acarreta em decisões mais favoráveis. 
 
Transformação de Auxílio Doença em Aposentadoria por Invalidez 
 
Com a invenção da alta programada, o INSS passou a dar prazo, em geral de 1 a 6 meses, para que o segurado 
receba benefício e depois volte ao trabalho, mas normalmente esse prazo não passa de 2 meses, 
submetendo o segurado a repetidas perícias médicas para análise da mesma doença, o que é altamente 
desgastante e leva o segurado a crer que transformar o auxílio doença em aposentadoria por invalidez é a 
melhor opção. Todavia, é preciso ter cuidado com esta ação. 
Muitas pessoas nos procuram para ingressar com ação para transformar Auxílio Doença em Aposentadoria 
por Invalidez, a fim de cessar a necessidade de ir periodicamente à agência do INSS realizar perícia e não 
ficar mais sob o medo de perder o beneficio de repente. Além disso, a aposentadoria por invalidez tem uma 
vantagem financeira de 9% em relação ao auxílio doença. 
Entretanto, aconselhamos nossos clientes, com algumas exceções, a não ingressar com a este pedido. A 
avaliação pericial varia de acordo com o ponto de vista do médico que realiza o exame, desta forma existe a 
possibilidade do segurado ter seu benefício de auxílio doença concedido pelo INSS e, ao tentar transformar 
em aposentadoria por invalidez na esfera judicial, ser considerado apto ao trabalho, receber alta e perder 
até mesmo o auxílio doença. Uma vez em que o benefício por incapacidade é cessado judicialmente, se torna 
extremamente difícil a reversão da decisão, trazendo inúmeros prejuízos ao segurado. 
A recomendação é de que só se dê entrada com pedido judicial para transformar o auxílio doença em 
aposentadoria por invalidez em casos de agravamento sério da doença, como diabetes que leve a cegueira 
ou AVC com paralisia parcial do corpo. 
Aumento de 25% e casos de doença grave com dependência de terceiros 
Aposentados por invalidez podem receber um aumento de 25% no valor do benefício se ele for concedido 
por causa de doença grave que o faça depender de terceiros ou se a sua incapacidade se desenvolver após 
a conquista da aposentadoria para um quadro assim. 
Esse benefício pode ser concedido a todos os aposentados que desenvolvem doenças graves com 
dependência permanente de terceiros. Essa permanência diz respeito à necessidade de ajuda de outras 
pessoas para realizar atividades cotidianas básicas, como se alimentar e tomar banho. Se o aposentado 
precisa que alguém o coloque debaixo do chuveiro, por exemplo, ou que dê comida na boca, há dependência 
e pode entrar com o pedido do aumento. 
 
 
APOSENTADORIA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA 
 
A Aposentadoria da Pessoa com Deficiência é concedida a quem solicitar o benefício e, na data da 
solicitação, possuir algum tipo de deficiência (física, mental, intelectual ou sensorial). Muitas pessoas 
acreditam que o benefício só é concedido para aqueles que ocuparam vagas especiais, destinadas à pessoa 
com deficiência, mas isso não é verdade. Elas também recebem, porém este não é um requisito. O benefício 
é garantido pela Lei Complementar 142/2013 e necessitam de um tempo mínimo de contribuição de 180 
meses (15 anos). 
 
Esse benefício pode ser de dois tipos: Por idade ou por tempo de contribuição. 
No caso da idade basta que o homem complete 60 anos e a mulher 55, além dos 180 meses de contribuição. 
No casodo tempo de contribuição, o período exigido vai variar de acordo com o grau de deficiência. 
A concessão do benefício será dada a partir de uma perícia médica no INSS. Por isso, também será necessário 
tomar alguns cuidados na hora de realizar o exame. Explicaremos quais são esses cuidados mais adiante. 
Quem tem direito à aposentadoria da pessoa com deficiência? Quais são os requisitos? 
Terá direito a pessoa que possuir uma deficiência na data de requerimento do benefício e que cumpra algum 
dos requisitos, segundo as tabelas abaixo: 
 
Aposentadoria da pessoa com deficiência por idade 
 
Idade Tempo de 
contribuição 
Homem 60 anos 15 anos (180 
meses) 
Mulher 55 anos 15 anos (180 
meses) 
 
Aposentadoria da pessoa com deficiência por tempo de contribuição 
Grau de deficiência Tempo exigido 
para o homem 
Tempo exigido 
para a mulher 
Leve 33 anos de contribuição 28 anos de 
contribuição 
Moderada 29 anos de contribuição 24 anos de 
contribuição 
Grave 25 anos de contribuição 20 anos de 
contribuição 
 
Além disso, os períodos de contribuição e o grau de deficiência devem ser comprovados, sendo necessário 
apresentar carteira de trabalho, contracheques, contratos de trabalho, documentos médicos, atestados, 
laudos, receitas e exames. 
É possível reunir tempo trabalhado com e sem deficiência. Para isso, se converte o tempo em que a pessoa 
trabalhou possuindo deficiência em tempo comum. A conversão é feita através de uma multiplicação, um 
coeficiente, o qual irá variar de acordo com cada caso, a partir de nível de deficiência e outros fatores. 
 
Como solicitar a aposentadoria da pessoa com deficiência? 
Para fazer o pedido, o primeiro passo é agendar no INSS a solicitação. Isso abrirá uma data de perícia. O 
agendamento pode ser realizado pelo site da previdência social ou pelo telefone 135. 
Recomendamos que o agendamento seja feito pelo site, pois assim que finalizar a marcação será emitido 
um comprovante de agendamento. Dessa forma, se houver algum problema na data, você terá o 
comprovante em mãos. 
Após, basta comparecer no local, data e horário marcados no seu agendamento. Na perícia você deve estar 
munido de toda a documentação médica, conforme explicaremos a seguir. 
Mais adiante você pode ver quais medidas tomar se o seu benefício for negado indevidamente. 
 
Como proceder na perícia médica? 
A perícia do INSS pode ser complicada. Há casos em que os peritos mal olham para o segurado, outras 
consultas são canceladas e o INSS alega que o segurado não compareceu no exame, mesmo que ele estivesse 
lá na data agendada. Outros problemas podem surgir também. Por isso, temos algumas recomendações 
fundamentais para evitar complicações periciais. 
O primeiro elemento importante de se compreender na perícia da aposentadoria da pessoa com deficiência 
é que o perito não irá verificar se há incapacidade para o trabalho, pois em geral, não haverá. Por quê? 
Porque a aposentadoria da pessoa com deficiência prevê que o segurado tenha uma deficiência, mas não 
seja incapaz. Ele precisa ter exercido atividade laboral sendo portador de deficiência. 
A mais importante de todas é que você deve levar a documentação médica. Essa documentação consiste em 
todos os exames, laudos, atestados, receitas, boletim de baixa em hospital e quaisquer outros documentos 
que comprovem a deficiência. Além disso, é indispensável a apresentação de atestado com CID (Código 
Internacional de Doenças). Se você não levar um atestado com CID, provavelmente terá seu benefício 
negado. 
No dia do exame exija um documento que comprove a realização da perícia. Se o INSS cancelar ou se o perito 
não comparecer, também exija um documento que comprove essa falta do órgão. Isso porque no sistema 
da previdência pode ficar registrado que você faltou e, assim, você perderia o benefício, tendo que realizar 
outra perícia. Se tiver a comprovação, não será prejudicado. 
Leve consigo a documentação que comprova as contribuições. Carteira de trabalho, contratos de trabalho, 
contracheques e outras documentações que mostrem que você tem tempo suficiente de trabalho e de 
contribuição (conforme a tabela descrita mais acima). 
Outra dica é, em caso de mau trato por parte do perito ou perícia realizada muito rápida (menos de 5 
minutos), reclamar com o chefe da agência. Se identificar qualquer outro procedimento que lhe pareça 
incorreto, também deve ser feita reclamação. 
Finalmente, o comunicado de decisão fica disponível no dia seguinte à realização da pericia, você poderá 
obter o mesmo pela internet ou indo direto a agencia do INSS. 
O que fazer caso meu pedido seja negado? 
Se você seguir todo procedimento corretamente, houver deficiência e o INSS negar o seu pedido, o 
recomendado é entrar em contato com um advogado especializado no tema previdenciário e ingressar com 
uma ação judicial. 
A vantagem é que na justiça o perito é de confiança do juiz, além de ser especialista na deficiência que será 
avaliada, enquanto no INSS os peritos geralmente são clínicos gerais. 
 
 
 
APOSENTADORIA RURAL 
 
A Aposentadoria Rural é a possibilidade de computar o tempo de atividade rural, desenvolvido em regime 
de economia familiar, sem empregados, para aposentadorias destinadas aos profissionais que trabalham em 
áreas rurais ou pescadores artesanais, que trabalhem diariamente nessas atividades. 
 
O Termo “Aposentadoria Rural” é muito genérico e não tão correto. O ideal seria tratarmos de “Como 
computar tempo de atividade rural para aposentadoria”, e apresentar o seguinte: 
1. Aposentadoria por Idade Rural; 
2. Aposentadoria por Idade Hibrida; 
3. Aposentadoria por Tempo de Contribuição Urbana com contagem de tempo de atividade rural 
4. Averbação de tempo rural para aposentadoria de servidor público em regimes próprios 
 
Qual é o valor pago na aposentadoria rural? 
1. Aposentadoria por Idade Rural; Como a aposentadoria rural não exige contribuição previdenciária, o 
valor do benefício será sempre de um salário mínimo. 
2. Aposentadoria por Idade Hibrida; Esta aposentadoria seria a Aposentadoria por Idade normal (urbana) 
com contagem de tempo rural para fins de carência apenas, sendo que o tempo de atividade rural seria 
computado o salário mínimo. Mesmo assim, se a partir de julho de 1994 as contribuições além do tempo 
de atividade rural sejam acima do salário mínimo, o valor do benefício poderá ser qualquer um, até o 
teto máximo do RGPS. 
3. Aposentadoria por Tempo de Contribuição Urbana com contagem de tempo de atividade rural; 
O valor será calculado pelo art. 29, I, da Lei 8213/91. 
4. Averbação de tempo rural para aposentadoria de servidor público em regimes próprios; 
No caso de averbação de tempo de atividade rural, o servidor público que queira obter o 
reconhecimento e averbação do tempo rural deverá, após pleitear o reconhecimento da atividade rural, 
pagar a indenização ao INSS, conforme art. 45-A, da Lei 8212/91. 
 
Requisitos para Aposentadoria Rural 
Os requisitos para conquistar a aposentadoria rural por idade (computando apenas tempo rural) são o 
exercício das atividades de trabalhador rural ou pescador de forma individual ou com auxílio da família por 
15 anos de forma comprovada e a idade mínima. 
A idade exigida é de 5 anos a menos do que na aposentadoria por idade urbana. 
 
Homem Mulher 
60 anos de idade 55 anos de idade 
 
Aposentadoria rural Híbrida ou mista 
A aposentadoria rural híbrida é o benefício que utiliza tanto o tempo urbano quanto o tempo rural de 
trabalho. Híbrida, só é reconhecido na justiça. Nesses casos há duas possibilidades: 
1. Possuir idade da aposentadoria urbana e incluir o tempo rural para completar a carência de 15 anos de 
contribuição. 
 
Homem Mulher 
65 anos de idade 60 anos de idade 
2. Possui o tempo de contribuição necessário para obter o benefício, sendo 30 anos de contribuição para 
a mulhere 35 para o homem. Desse tempo, pelo menos 15 anos devem ser de trabalho urbano e o que 
faltar pode ser complementado com o período de atividade rural. 
 
Tempo de Atividade Rural ou Pesca Artesanal 
Para contar no tempo de contribuição o período de atividade rural ou de pesca artesanal é possível 
considerar o trabalho realizado junto com os pais desde os 12 anos de idade, até um dia antes que começou 
a trabalhar de carteira assinada ou que casou. Basta apenas que se comprove o período. 
Para isso existe uma série de documentos que comprovam a atividade rural. 
Documentos para provar direito à Aposentadoria Rural 
As provas da atividade rural podem variar desde bloco de produtor, certidões de nascimento e casamento, 
matrículas em escolas, matrículas de irmãos e outros. 
 
Tempo Rural também vale para outros benefícios 
 O exercício da atividade rural em regime familiar, ou da pesca artesanal, também permite ao trabalhador 
receber outros benefícios previdenciários, tais como benefícios por incapacidade, auxílio maternidade e 
outros. 
Para isso são necessárias as provas de exercício da atividade e o cumprimento de carência para cada 
benefício. 
 
 
APOSENTADORIA DE PESCADOR 
 
A Aposentadoria de Pescador possui duas peculiaridades em relação a Aposentadoria por Idade normal: o 
profissional tem direito a se aposentar 5 anos mais cedo que o trabalhador urbano e não precisa contribuir. 
Todavia, o valor de sua aposentadoria será de um salário mínimo. 
Requisitos para a Aposentadoria de Pescador: 
• O Homem tem direito aos 60 anos de idade; 
• A Mulher tem direito aos 55 anos de idade. 
• É preciso comprovar que trabalhou como pescador, marisqueiro, catador de caranguejo, 
pescador de camarão ou limpador de pescado durante 15 anos, sendo necessário apresentar um 
documento ou mais, além de três testemunhas, afim de realizar tal comprovação; 
• Se o pescador trabalhou por qualquer período com carteira assinada, ou de alguma outra forma na área 
urbana como empresário ou autônomo, é necessário a apresentação de uma nova prova que comprove o 
retorno à área rural ou à pesca. 
• A redução de 5 anos na aposentadoria por idade rural ou idade de pescador é justificada pelo fato de que 
os trabalhadores rurais não têm direito a aposentadoria por tempo de contribuição. 
A atividade de proprietário de peixaria, mesmo com a inscrição no CNPJ, não descaracteriza a condição de 
pescador – segurado especial. 
E sempre que o marido conseguir a Aposentadoria de Pescador, é quase certo que sua esposa também o 
conseguirá. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AMPARO ASSISTENCIAL AO IDOSO – LOAS 
Caso o segurado NÃO tenha contribuído o tempo necessário para a concessão de aposentadoria e tenha 
chego aos 65 anos de idade, sendo homem ou mulher, e estiver vivendo em uma condição de miserabilidade, 
ele pode solicitar o benefício de Amparo Assistencial ao Idoso. Este benefício é garantido pelo Estatuto do 
Idoso e não é pago pelo INSS, mas sim pelo Ministério da Assistência Social, com fundamento legal na Lei 
Orgânica da Assistência Social (LOAS) 
Este benefício não deixa o direito a Pensão por Morte, e também não tem 13º salário. É uma ajuda provisória, 
pois caso o idoso venha a obter outra fonte de renda, o benefício será cessado. 
Para haver a concessão do benefício de LOAS acontece uma avaliação com o assistente social do INSS para 
examinar a condição de miserabilidade do idoso. Tal avaliação pode incluir uma visita a residência do 
segurado. 
Há profissionais que incentivam que os clientes façam uma declaração de separação de fato, ou que entrem 
com um divórcio simulado para o idoso ou idosa obter esse benefício. Não faça isso, pois além de se tratar 
de uma fraude e crime, tal procedimento impede, futuramente, na falta do companheiro, o recebimento de 
pensão por morte. 
 
 
 
OUTROS BENEFÍCIOS 
 
O salário-maternidade é um benefício pago aos segurados no caso de nascimento de filho ou de adoção de 
criança 
1) Contribuinte individual, MEI, empregada doméstica, facultativa e segurada empregada exclusivamente 
no caso de adoção – PEDIR PELA INTERNET 
2) Segurada desempregada, trabalhadora rural 
Ligar no 135 
O horário de funcionamento do 135 é das 7 horas às 22 horas, de segunda-feira a sábado. 
A ligação é gratuita de telefone fixo, no território nacional. No caso de celular custa o mesmo que uma 
ligação local para telefone fixo. 
 
 
Evento 
gerador 
Tipo de 
trabalhador 
Onde 
pedir? 
Quando 
pedir? 
Como 
comprovar? 
Parto 
Empregada (só 
de empresa) 
Na 
empresa 
A partir de 
28 dias 
antes do 
parto 
▪ Atestado 
médico (caso 
se afaste 28 
dias antes do 
parto) 
▪ Certidão de 
nascimento ou 
de natimorto 
Desempregada No INSS 
A partir do 
parto 
Certidão de 
nascimento 
Evento 
gerador 
Tipo de 
trabalhador 
Onde 
pedir? 
Quando 
pedir? 
Como 
comprovar? 
Demais 
seguradas 
No INSS 
A partir de 
28 dias 
antes do 
parto 
▪ Atestado 
médico (caso 
se afaste 28 
dias antes do 
parto) 
▪ Certidão de 
nascimento ou 
de natimorto 
Adoção 
Todos os 
adotantes 
No INSS 
A partir da 
adoção ou 
guarda 
para fins 
de adoção 
Termo de 
guarda ou 
certidão nova 
Aborto 
não-
criminoso 
Empregada (só 
de empresa) 
Na 
empresa 
A partir da 
ocorrência 
do aborto 
Atestado 
médico 
comprovando 
a situação Demais 
trabalhadoras 
No INSS 
 
O salário-maternidade do empregado do microempreendedor individual deve ser requerido diretamente no 
INSS (§ 3º do artigo 72 da Lei nº 8.213/1991). 
 
Principais requisitos 
Para ter direito ao salário-maternidade, o cidadão deve atender aos seguintes requisitos na data do parto, 
aborto ou adoção: 
 Quantidade de meses trabalhados (carência) 
 10 meses: para o trabalhador Contribuinte Individual, Facultativo e Segurado Especial; 
 isento: para segurados Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso (que estejam em 
atividade na data do afastamento, parto, adoção ou guarda com a mesma finalidade); 
 Para as desempregados: é necessário comprovar a qualidade de segurado do INSS e, conforme o caso, 
cumprir carência de 10 meses trabalhados; 
 Caso tenha perdido a qualidade de segurado, deverá cumprir metade da carência de 10 meses antes do 
parto/evento gerador do benefício (Lei nº 13.457/2017). 
 
Duração do benefício 
A duração do salário-maternidade dependerá do tipo do evento que deu origem ao benefício: 
 120 dias no caso de parto; 
 120 dias no caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, independentemente da idade do 
adotado que deverá ter no máximo 12 anos de idade; 
 120 dias, no caso de natimorto; 
 14 dias, no caso de aborto espontâneo ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe), a critério 
médico. 
 
Documentos originais necessários 
Para ser atendido nas agências do INSS, deve apresentar um documento de identificação com foto e o 
número do CPF. O trabalhador também deve apresentar suas carteiras de trabalho, carnês e outros 
comprovantes de contribuição. 
 O trabalhador desempregado deve, obrigatoriamente, apresentar a certidão de nascimento ou de 
natimorto do dependente; 
 O trabalhador que se afasta 28 dias antes do parto deve apresentar atestado médico original, específico 
para gestante. 
 Em caso de guarda, deve apresentar o Termo de Guarda com a indicação de que a guarda destina-se à 
adoção; 
 Em caso de adoção, deverá apresentar a nova certidão de nascimento expedida após a decisão judicial. 
Se você ainda tem dúvidas sobre a documentação, consulte também a página de documentos para 
comprovação de tempo de contribuição. 
 
Forma de cálculo 
Os sistemas do INSS, quando for o caso, irão efetuar o cálculo de valor do salário-maternidade da seguinte 
maneira: 
Exemplo 1: a cidadã é contribuinte individualou Facultativa ou Desempregada 
possui recolhimentos nos últimos 15 meses no valor do salário mínimo 
soma dos últimos 12 recolhimentos = R$ 8.880,00 (abril/2014 a 03/2015) 
1/12 avos da soma = R$ 740,00 
Renda Mensal Inicial = R$ 788,00 
*Neste exemplo, houve a chamada equiparação ao valor do salário mínimo, uma vez que o texto da lei não 
permite neste caso que o valor do benefício seja inferior ao valor do salário mínimo vigente que é de R$ 
788,00 em 01/2015 
Exemplo 2: a cidadã é Empregada Doméstica 
Última contribuição ao INSS = R$ 788,00 
Renda Mensal Inicial = R$ 788,00 
*Legislação determina que o valor do benefício será com base no último salário de contribuição 
Exemplo 3: a cidadã é Trabalhadora Avulsa ou Empregada (adoção judicial) e recebe por remuneração 
variável 
possui recolhimentos como Empregada/Avulsa 
média dos últimos 6 recolhimentos = R$ 1.950,00 
Renda Mensal Inicial = R$ 1.950,00 
 
Outras informações 
 Em situação de adoção ou parto de mais de uma criança, o segurado terá direito somente ao pagamento 
de um salário-maternidade; 
 No caso de empregos concomitantes ou de atividade simultânea na condição de segurado empregado, 
como Contribuinte Individual ou Doméstico, o cidadão fará jus ao salário-maternidade relativo a cada 
emprego ou atividade; 
 O salário-maternidade não pode ser acumulado com Benefícios por Incapacidade: por exemplo, auxílio-
doença ou aposentadoria por invalidez; 
 O salário-maternidade será devido ao adotante do sexo masculino, para adoção ou guarda para fins de 
adoção, ocorrida a partir de 25/10/2013 (Lei nº 12.873/2013); 
 A partir de 23/1/2013, é garantido, no caso de falecimento do segurado, que tinha direito ao 
recebimento de salário-maternidade, o pagamento do benefício ao cônjuge ou companheiro 
sobrevivente, desde que este também possua as condições necessárias à concessão do benefício em 
razão de suas próprias contribuições. Para o reconhecimento desse direito, é necessário que o 
sobrevivente solicite o benefício até o último dia do prazo previsto para o término do salário-
maternidade originário (120 dias). Esse benefício, em qualquer hipótese, é pago pelo INSS (artigo 71-B 
da Lei nº 8.213/1991). 
 Caso não possa comparecer ao INSS, o cidadão tem a opção de nomear um procurador para fazer o 
requerimento em seu lugar; 
 Saiba mais sobre o valor do salário-maternidade. 
 
 
AUXÍLIO DOENÇA 
 
O Auxílio-Doença é um benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS que comprove, em perícia 
médica, estar temporariamente incapaz para o trabalho em decorrência de doença ou acidente. 
Caso o segurado não possa comparecer à perícia médica no dia e hora agendados, ele pode solicitar a 
remarcação, no prazo de 7 dias uma única vez, pela Central 135 ou comparecendo diretamente à Agência 
da Previdência Social. 
Nos últimos 15 dias do auxílio-doença, caso julgue que o prazo inicialmente concedido para a recuperação 
se revelou insuficiente para retorno ao trabalho, o segurado poderá solicitar a prorrogação do benefício pela 
Central 135, internet ou comparecendo em uma agência do INSS. 
Caso não concorde com o indeferimento ou a cessação do benefício e não seja mais possível solicitar 
prorrogação, o segurado pode entrar com recurso à Junta de Recursos, em até 30 dias contados a partir da 
data em que tomar ciência da decisão do INSS (Portaria MDSA nº 152, de 25/08/2016). 
 
Principais requisitos 
 Cumprir carência de 12 contribuições mensais – a perícia médica do INSS avaliará a isenção de carência 
para doenças previstas na Portaria Interministerial MPAS/MS nº 2998/2001, doenças profissionais, 
acidentes de trabalho e acidentes de qualquer natureza ou causa; 
 Possuir qualidade de segurado (caso tenha perdido, deverá cumprir metade da carência de 12 meses a 
partir da nova filiação à Previdência Social – Lei nº 13.457/2017); 
 Comprovar, em perícia médica, doença/acidente que o torne temporariamente incapaz para o seu 
trabalho; 
 Para o empregado em empresa: estar afastado do trabalho há pelo menos 15 dias (corridos 
ou intercalados dentro do prazo de 60 dias se pela mesma doença). 
 
Documentos originais e formulários necessários 
 Documento de identificação oficial com foto, que permita o reconhecimento do requerente; 
 Número do CPF; 
 Carteira de trabalho, carnês de contribuição e outros documentos que comprovem pagamento ao INSS; 
 Documentos médicos decorrentes de seu tratamento, como atestados, exames, relatórios, etc, para 
serem analisados no dia da perícia médica do INSS; 
 Para o empregado: declaração carimbada e assinada do empregador, informando a data do último dia 
trabalhado (se precisar, imprima o requerimento); 
 Comunicação de acidente de trabalho (CAT), se for o caso; 
 Para o segurado especial (trabalhador rural, lavrador, pescador): documentos que comprovem esta 
situação, como declaração de sindicato, contratos de arrendamento, entre outros. 
 
Acesso exclusivo para empresas 
 Requerer auxílio-doença (convenentes) 
 Consulta benefícios por incapacidade por empresa (obrigatório cadastramento de senha na Receita 
Federal) 
 
 
 
Benefícios concedidos ou reativados por decisão judicial 
O benefício de auxílio-doença concedido ou reativado por decisão judicial cessará na data determinada pelo 
juiz ou, quando não houver esta determinação na sentença, após 120 dias contados da implantação ou 
reativação do benefício (Lei 8.213/1991, alterada pela Lei 13.457/2017). 
Nos últimos 15 dias do benefício de auxílio-doença concedido/reativado judicialmente, caso julgue que o 
prazo inicialmente concedido para a recuperação se revelou insuficiente para retorno ao trabalho, o 
segurado poderá solicitar a prorrogação do benefício pela Central 135, internet ou comparecendo em uma 
agência do INSS. 
No dia da perícia médica do pedido de prorrogação ou da revisão do benefício, o segurado deverá apresentar 
documento de identificação oficial com foto, que permita o reconhecimento do requerente, e toda a 
documentação médica relacionada à doença/lesão. 
O benefício de auxílio-doença concedido/reativado judicialmente será cessado na data determinada pela 
sentença ou pela lei, caso o(a) segurado(a) ou seu representante não solicitem a prorrogação nos últimos 15 
dias do benefício, através da Central 135, internet ou comparecendo em uma agência do INSS. 
 
Outras informações 
 Auxílio-doença previdenciário ou acidentário: veja a diferença entre os dois tipos de auxílio-doença; 
 Fim do benefício: ocorre quando o segurado recupera a capacidade ou retorna ao trabalho ou por 
ocasião do óbito; 
 Data do início do pagamento: caso o pedido seja feito depois de 30 dias de afastamento, o INSS não se 
responsabiliza pelo pagamento de valores retroativos; 
 Cancelamento do pedido: o pedido de auxílio-doença só poderá ser cancelado na agência do INSS em 
que a perícia médica foi agendada; 
 Comprovação da incapacidade: deve ser realizada em perícia médica do INSS. O não comparecimento 
implica no indeferimento do pedido; 
 Solicitação de acompanhante em perícia médica: o cidadão poderá solicitar a presença de um 
acompanhante (inclusive seu próprio médico) durante a realização da perícia. Para tanto, é necessário 
preencher o formulário de solicitação de acompanhante e levá-lo no dia da realização da perícia. O 
pedido será analisado pelo perito médico e poderá ser negado, com a devida fundamentação, caso a 
presença de terceiro possa interferir no ato pericial. 
 
 
PENSÃO POR MORTE 
 
A pensão por morte é um benefício pago aos dependentes do segurado do INSS, que vier a falecer ou, em 
caso de desaparecimento, tiver sua morte presumida declarada judicialmente. 
Se o falecido já recebia algum benefício do INSS, é possível fazer o pedido pela Internet. O interessado deve 
enviar, pelos Correios,cópias autenticadas dos documentos necessários. 
Esta forma de pedir é simples, rápida e fácil. 
Pedir pela Internet (só para beneficiários) Agendar 
 
Principais requisitos 
Para ter direito ao benefício, é necessário comprovar os seguintes requisitos: 
 Que o falecido possuísse qualidade de segurado do INSS na data do óbito; 
 A duração do benefício pode variar conforme a quantidade de contribuições do falecido, além de outros 
fatores (Veja item abaixo Duração do benefício). 
 
Documentos originais necessários 
Para ser atendido nas agências do INSS, é necessário apresentar um documento de identificação com foto e 
o número do CPF. 
Para este tipo de benefício, é obrigatório a apresentação da certidão de óbito e o documento de identificação 
do falecido. 
Para o dependente que vai requerer o benefício, consulte a página Dependentes – critérios e documentos 
para comprovação. 
Se houver necessidade, consulte também a página de documentos para comprovação de tempo de 
contribuição. 
Em caso de morte por acidente de trabalho, consulte a página sobre Comunicação de Acidente de Trabalho 
– CAT. 
 
Duração do benefício 
A pensão por morte tem duração máxima variável, conforme a idade e o tipo do beneficiário. 
Para o cônjuge, o companheiro, o cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato que recebia 
pensão alimentícia: 
 Duração de 4 meses a contar da data do óbito: 
 Se o óbito ocorrer sem que o segurado tenha realizado 18 contribuições mensais à Previdência; ou 
 Se o casamento ou união estável se iniciou em menos de 2 anos antes do falecimento do segurado; 
 Duração variável conforme a tabela abaixo: 
 Se o óbito ocorrer depois de vertidas 18 contribuições mensais pelo segurado e pelo menos dois 
anos após o início do casamento ou da união estável; ou 
 Se o óbito decorrer de acidente de qualquer natureza, independentemente da quantidade de 
contribuições e tempo de casamento/união estável. 
 
Idade do dependente na data do óbito 
Duração máxima do benefício ou 
cota 
menos de 21 anos 3 anos 
entre 21 e 26 anos 6 anos 
entre 27 e 29 anos 10 anos 
entre 30 e 40 anos 15 anos 
entre 41 e 43 anos 20 anos 
a partir de 44 anos Vitalício 
 
Para o cônjuge inválido ou com deficiência: 
 O benefício é devido enquanto durar a deficiência ou invalidez, respeitando-se os prazos mínimos 
descritos na tabela acima; 
 
Para os filhos (equiparados) ou irmãos do falecido, desde que comprovem o direito: 
 O benefício é devido até os 21 anos de idade, salvo em caso de invalidez ou deficiência. 
 
 
 
Outras informações 
 A pensão por morte de companheiro ou cônjuge poderá ser acumulada com a pensão por morte de 
filho; 
 Se segurado não deixar dependentes menores ou incapazes, o resíduo de valor correspondente entre 
o início do mês e a data do óbito será pago aos herdeiros mediante apresentação de alvará judicial; 
 O dependente condenado pela prática de crime doloso que tenha resultado na morte do segurado, após 
o trânsito em julgado, não terá direito ao benefício (Lei nº 13.135/2015); 
 Os agendamentos para requerentes menores de 16 anos de idade devem ser feitos pela Central de 
Atendimento 135; 
 Caso não possa comparecer à agência do INSS pessoalmente, o cidadão poderá nomear um procurador 
para fazer o requerimento em seu lugar. 
 
 
 
AUXÍLIO ACIDENTE 
 
O auxílio-acidente é um benefício de natureza indenizatória pago ao segurado do INSS quando, em 
decorrência de acidente, apresentar sequela permanente que reduza sua capacidade para o trabalho. Essa 
situação é avaliada pela perícia médica do INSS. 
Como se trata de uma indenização, não impede o cidadão de continuar trabalhando. 
Leia o texto a seguir para entender melhor os requisitos e a documentação. Compareça a uma Agência para 
agendar o seu pedido. 
 
Principais requisitos 
O cidadão que vai requerer este tipo de benefício deve comprovar os seguintes requisitos: 
 Ter qualidade de segurado, à época do acidente; 
 Não há necessidade de cumprimento de período de carência; 
 Ser filiado, à época do acidente, como: 
 Quem tem direito ao benefício 
 Empregado Urbano/Rural (empresa) 
 Empregado Doméstico (para acidentes ocorridos a partir de 01/06/2015) 
 Trabalhador Avulso (empresa) 
 Segurado Especial (trabalhador rural) 
 Quem não tem direito ao benefício 
 Contribuinte Individual 
 Contribuinte Facultativo 
 
Documentos originais necessários 
Para ser atendido nas agências do INSS, deve apresentar um documento de identificação oficial com foto e 
o número do CPF. 
No dia da perícia médica , o segurado deve apresentar documentos médicos sobre o acidente sofrido e seu 
tratamento: atestados, exames, relatório, entre outros. 
 
Outras informações 
 Auxílio-doença previdenciário ou acidentário: veja a diferença entre os dois tipos de auxílio-doença; 
 O benefício encerra-se quando o trabalhador se aposenta ou solicita a Certidão de Tempo de 
Contribuição (CTC) para fins de averbação em Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) ou ainda por 
ocasião do óbito; 
 O cidadão poderá solicitar a presença de um acompanhante (inclusive seu próprio médico) durante a 
realização da perícia. Para tanto, é necessário preencher o formulário de solicitação de acompanhante e 
levá-lo no dia da realização da perícia. O pedido será analisado pelo perito médico e poderá ser negado, 
com a devida fundamentação, caso a presença de terceiro possa interferir no ato pericial. 
AUXÍLIO RECLUSÃO 
 
O auxílio-reclusão é um benefício devido apenas aos dependentes do segurado do INSS preso em regime 
fechado ou semiaberto, durante o período de reclusão ou detenção. O segurado não pode estar recebendo 
salário, nem outro benefício do INSS. 
Para que os dependentes tenham direito, é necessário que o último salário recebido pelo trabalhador esteja 
dentro do limite previsto pela legislação (atualmente, R$ 1.319,18). Caso o último salário do segurado esteja 
acima deste valor, não há direito ao benefício. 
Agendar 
Principais requisitos 
Em relação ao segurado recluso: 
 Possuir qualidade de segurado na data da prisão (ou seja, estar trabalhando e contribuindo 
regularmente); 
 Estar recluso em regime fechado ou semiaberto (desde que a execução da pena seja em colônia agrícola, 
industrial ou similar); 
 Possuir o último salário de contribuição abaixo do valor previsto na legislação, conforme a época da 
prisão 
 
Valor limite para direito ao auxílio-reclusão 
 
PERÍODO 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO 
TOMADO EM SEU VALOR MENSAL 
NORMATIVO 
A partir de 
01/01/2018 
1.319,18 
PORTARIA N°15, DE 
16/01/2018 
 
Em relação aos dependentes: 
 Para cônjuge ou companheira: comprovar casamento ou união estável na data em que o segurado foi 
preso (leia mais informações na seção abaixo Duração do benefício); 
 Para filhos e equiparados: possuir menos de 21 anos de idade, salvo se for inválido ou com deficiência; 
 Para os pais: comprovar dependência econômica; 
 Para os irmãos: comprovar dependência econômica e idade inferior a 21 anos de idade, salvo se for 
inválido ou com deficiência. 
 
Documentos originais necessários 
 Declaração expedida pela autoridade carcerária, informando a data da prisão e o regime carcerário do 
segurado recluso; 
 Documento de identificação do requerente: o documento deve ser válido, oficial, legível e com foto; 
 Documento de identificação do segurado preso: o documento deve ser válido, oficial, legível e com foto; 
 Número do CPF do requerente; 
 Consulte também os critérios e documentos para comprovação de dependência; 
 Se houver necessidade, veja ainda os documentos para comprovação de tempo de contribuição. 
 
Duração do benefício 
O auxílio-reclusão tem duração variável conforme a idade e o tipo de beneficiário. 
Além disso,