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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares
Todo acidente acontece porque é provocado, por isso, há sempre duas razões que fazem com que ele aconteça: um ato inseguro ou uma condição insegura. Assinale a alternativa que apresenta uma condição insegura.
Nota: 20.0
	
	A
	Falta de experiência.
	
	B
	Inadaptação ao trabalho.
	
	C
	Cansaço e preocupação
	
	D
	Falta de Equipamento de Proteção Individual (EPI).
Você acertou!
ASSUNTO ABORDADO NO SLIDE DA AULA 4.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares
A avaliação de desempenho foi criada para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados durante sua permanência na organização e para medir o nível de conhecimentos, habilidades e atitudes. Assinale a alternativa que apresenta um dos diversos objetivos existentes na utilização de um instrumento de avaliação de desempenho.
Nota: 0.0
	
	A
	Aumentar a satisfação do funcionário com o desempenho de suas tarefas.
	
	B
	Reduzir a rotatividade (demissões/contratações).
	
	C
	Descobrir o surgimento de novos talentos na organização.
ASSUNTO ABORDADO NO SLIDES 15 E 16 DA AULA 3.
	
	D
	Aprimorar os requisitos de saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares
Sobre as vantagens do recrutamento interno, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Além de ser um processo mais rápido e econômico, estimula a motivação e valorização dos 
funcionários.
Você acertou!
ASSUNTO ABORDADO NO SLIDE DA AULA 2.
	
	B
	Exige esquema de integração para os funcionários.
	
	C
	Traz sangue novo para a organização, novos talentos.
	
	D
	Pode gerar cristalização da cultura e inibir a criatividade e atitudes de inovação dos funcionários.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares
Considerando que as pessoas constituem o ativo principal das organizações, é preciso que as organizações se tornem mais conscientes e atentas aos seus funcionários. As pessoas podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma organização, dependendo da maneira como são tratadas. Com relação aos objetivos da Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	embora a autoatualização e a satisfação dos empregados no ambiente de trabalho sejam bastante 
importantes, um bom salário pode ser suficiente para que o empregado “vista a camisa” e se 
comprometa para atender aos objetivos da organização
	
	B
	as mudanças precisam ser administradas de modo flexível, considerando que as relações existentes 
devem ser confiáveis, não discriminatórias e os direitos básicos das pessoas precisam ser garantidos.
Você acertou!
Gabarito letra B, ASSUNTO ABORDADO NO SLIDE DA AULA 1
	
	C
	eles precisam ser claros e dependem que as pessoas façam corretamente as coisas, por meio das regras 
e métodos existentes, para obter eficiência.
	
	D
	o foco para atingir resultados deve ser fundamental, sofrendo pouca influência das habilidades e 
competências das pessoas que realizam os processos.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares
O processo de treinamento praticado nas organizações, atualmente, no que tange aos programas de treinamento, segue basicamente o seguinte fluxo:
Nota: 20.0
	
	A
	diagnóstico para avaliar necessidades, programação e planejamento para adequação do perfil desejado,
 execução, avaliação das tarefas não realizadas.
	
	B
	diagnóstico situacional para avaliar necessidades, programação e planejamento, execução ou 
implementação, avaliação para verificar resultados.
Você acertou!
Gabarito letra B.
	
	C
	diagnóstico situacional para planejar ações, programação, apoio, avaliação para verificar resultados.
	
	D
	planejamento, diagnóstico situacional sem avaliar necessidades, execução ou implementação, 
avaliação para verificar resultados
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares
Todo acidente acontece porque é provocado, por isso, há sempre duas razões que 
fazem com que ele aconteça: um ato inseguro ou uma condição insegura. Assinale 
a alternativa que apresenta uma condição insegura.
Nota: 20.0
	
	A
	Falta de experiência.
	
	B
	Inadaptação ao trabalho.
	
	C
	Cansaço e preocupação
	
	D
	Falta de Equipamento de Proteção Individual (EPI).
Você acertou!
ASSUNTO ABORDADO NO SLIDE DA AULA 4.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares
Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa que apresenta os processos
 básicos da Gestão de Pessoas.
I – Agregar (recrutamento).
II – Recompensar (remuneração).
III – Manter (segurança, qualidade de vida).
IV – Monitorar (informação gerencial).
Nota: 20.0
	
	A
	Todas as proposições estão relacionadas a processos básicos da gestão de pessoas.
Você acertou!
Gabarito letra A, ASSUNTO ABORDADO NO SLIDE 17 DA AULA 1.
	
	B
	Apenas as proposições I, II e IV estão relacionadas a processos básicos da gestão de pessoas.
	
	C
	Apenas as proposições II, III e IV estão relacionadas a processos básicos da gestão de pessoas.
	
	D
	Apenas as proposições I, II e III estão relacionadas a processos básicos da gestão de pessoas.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares
Considerando que as pessoas constituem o ativo principal das organizações, é 
preciso que as organizações se tornem mais conscientes e atentas aos seus 
funcionários. As pessoas podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma 
organização, dependendo da maneira como são tratadas. Com relação aos objetivos
 da Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	embora a autoatualização e a satisfação dos empregados no ambiente de trabalho sejam 
bastante importantes, um bom salário pode ser suficiente para que o empregado “vista a 
camisa” e se comprometa para atender aos objetivos da organização
	
	B
	as mudanças precisam ser administradas de modo flexível, considerando que as relações 
existentes devem ser confiáveis, não discriminatórias e os direitos básicos das pessoas 
precisam ser garantidos.
Você acertou!
Gabarito letra B, ASSUNTO ABORDADO NO SLIDE DA AULA 1
	
	C
	eles precisam ser claros e dependem que as pessoas façam corretamente as coisas, por meio 
das regras e métodos existentes, para obter eficiência.
	
	D
	o foco para atingir resultados deve ser fundamental, sofrendo pouca influência das 
habilidades e competências das pessoas que realizam os processos.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares
Há diversas razões pelas quais os esforços de mudança podem falhar. Dentre as 
técnicas que auxiliam na implementação de mudanças estão:
I - Coalizão forte para liderar, além de nova visão e estratégia para alcançá-la.
II – Remover barreiras e encorajar as pessoas.
III - Reforçar as mudanças, demonstrando a relação entre o novo comportamento
e o sucesso da organização.
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas as proposições I e III correspondem a formas de implementar mudanças.
	
	B
	Apenas as proposições I e II correspondem a formas de implementar mudanças.
	
	C
	Apenas as proposições II e III correspondem a formas de implementar mudanças.
	
	D
	Todas as proposições correspondem a formas de implementar mudanças.
ASSUNTO ABORDADO NO SLIDES 9, 10 E 11 DA AULA 5.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares
O processo de treinamento praticado nas organizações, atualmente, no que tange 
aos programas de treinamento, segue basicamente o seguinte fluxo:
Nota: 20.0
	
	A
	diagnóstico para avaliar necessidades, programação e planejamento para adequação do
 perfil desejado, execução, avaliação das tarefas não realizadas.
	
	B
	diagnóstico situacional para avaliar necessidades, programação e planejamento, execução 
ou implementação, avaliação para verificar resultados.
Você acertou!
Gabarito letraB.
	
	C
	diagnóstico situacional para planejar ações, programação, apoio, avaliação para verificar 
resultados.
	
	D
	planejamento, diagnóstico situacional sem avaliar necessidades, execução ou implementação, avaliação para verificar resultados.