Gestão Estratégica de Pessoas Avaliação 2 Trabalho da Disciplina [AVA 2] _ Passei Direto

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Gestão Estratégica de Pessoas 
 
 Avaliação 2 - Trabalho da Disciplina [AVA 2] 
 1. PLANO DE GESTÃO 
 Proposta de aprimoramento 
 
 A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos 
 atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, 
 de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada 
 área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento 
 de mão de obra qualificada e outro afim poderem atender todas as possíveis 
 demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e 
 integrando a sua empresa. 
 Em segundo momento, iniciar seu plano de ação levantando as 
 necessidades de pessoal identificando quais profissionais internos poderia 
 preencher as vagas. 
 E por último, avaliar as metas e resultados esperados e alcançados, e em cima 
 destes dados verifica quais pontos devem ser buscado melhorias possibilitando criar 
 uma gestão autônoma de alta competência através de gestores dando suporte e Coach 
 subsidio para a melhoria de competência dos funcionários e assim atingir os objetivos 
 da empresa, tendo uma empresa enxuta muito qualificada em vez de muitos 
 funcionários medianos. 
 
 2. Organograma: responsabilidades e atividades de cada cargo. 
 RESPONSABILIDADES POR CARGO 
 
 
 ARQUITETO - Arquitetos e engenheiros podem 
 trabalhar em muitas áreas, mas é na construção 
 civil que eles normalmente atuam juntos. ... “O 
 engenheiro pode assinar um projeto arquitetônico, e 
 muitas vezes ele ass ina. Da mesma forma, o 
 arquiteto pode gerenciar uma obra, função que 
 normalmente é do engenheiro. 
 DIRETOR - é o 
 profissional responsável 
por alinhar a área e 
 equipe com os objetivos 
 e posicionamento 
 
 GERENTE - Sua função é planejar, 
 organizar, controlar e assessorar a 
 área de recursos humanos e 
 operacional do seu time, traçando 
 es tratégias, estabelecendo metas, 
 
 MESTRE DE OBRA - profissional responsável pela 
 fiscalização e supervisão da obra desde o início até 
 a sua conclusão, ele deve conhecer todas as 
 etapas da construção, os materiais utilizados e as 
 funções de cada trabalhador na empreitada.