Avaliação I - Individual FLEX Legislação Trabalhista e Previdenciária

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20/08/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Leandro Sena da Conceição (1481441)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:455588) ( peso.:1,50)
Prova: 12144452
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim ser reconhecido, precisa necessariam
preencher alguns requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
2. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhad
empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com ca
confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as se
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador.
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
3. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem re
ele, já, na segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre u
situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
4. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contud
empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual 
poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Razoabilidade contratual.
 b) Responsabilidade solidária do empregador.
 c) Primazia da realidade.
 d) Irrenunciabilidade das garantias legais.
5. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os empregados possuem características específicas, de acor
art. 3º da CLT. Já os trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as
afirmativas:
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador.
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório.
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social.
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
6. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter 
desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
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 b) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos estabelecia o salário mínimo.
 c) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado.
 d) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das relações empregatícias.
7. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evo
decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Qua
corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
 b) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
 c) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
 d) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
8. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes espécies que visam a atender às ne
do empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito d
Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem
atividades empresarias de caráter provisório.
 b) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao emprega
empregador pelo rompimento contratual antecipado.
 c) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
 d) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
9. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou de organização, levando sempre e
consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalh
a alternativa CORRETA:
 a) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua composição.
 b) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
 c) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados.
 d) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado.
10.Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de ?empregado? só poderá ser assim denominada se aten
requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II-A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregad
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas.