AV I LEGISLAÇÃO TRABALHISTA UNIASSELVI

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21/05/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Sheron Cristine de Vargas Stefani (1454647)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:676391) ( peso.:1,50)
Prova: 31483055
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos
inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas
pelo empregado.
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de
sua atividade.
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de
forma permanente.
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar
os salários.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
2. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu
formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos
obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e
convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados
sindicalizados.
 b) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo
indeterminado.
 c) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
 d) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma
formalidade para sua composição.
3. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava
seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar
o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual
demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Irrenunciabilidade das garantias legais.
 b) Primazia da realidade.
 c) Razoabilidade contratual.
 d) Responsabilidade solidária do empregador.
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4. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para
que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou
empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
5. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de
trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas
atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que
definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de
sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
6. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como
uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui
especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em
domicílio, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal,
de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
 b) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas
extensões.
 c) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu
domicílio legal.
 d) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
7. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho.
Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do
empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como
tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as
opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
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 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
8. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que
existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir
os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das
espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser
prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
 b) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação
de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter
provisório.
 c) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui
penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento
contratual antecipado.
 d) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
9. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles
precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos.
Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas
existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
 b) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário
para sua prestação de serviços.
 c) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
 d) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
10.A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo ?trabalhador? e ?empregado?,
muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação
de emprego, é necessária a presença de cinco elementos,um deles é a pessoalidade. Sobre
esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado
recebe pelos serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma
esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir
por outra pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do
empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - F - V.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.