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GOVERNANÇA CORPORATIVA E ÉTICA EMPRESARIAL a Questão GOVERNANÇA CORPORATIVA E ÉTICA EMPRESARIAL Pontos: 0,4 / 0,4 A Governança Corporativa é baseada em valores que lhe agregam concepções práticas e processos de alta gestão. São eles: fairness, disclosure, accountability e compliance. Compliance significa: conformidade no cumprimento de normas reguladoras, expressas nos estatutos sociais, nos regimentos internos e nas instituições legais do país. senso de justiça, equidade no tratamento dos acionistas. é o campo da administração que trata do conjunto das relações entre a direção das empresas, seus conselhos de administração, seus acionistas e outras partes interessadas. transparência das informações, especialmente das de alta relevância, que impactam os negócios e que envolvem resultados, oportunidades e riscos. prestação responsável de contas, fundamentada nas melhores práticas contábeis e de auditoria. 2a Questão (Ref.: 201806037924) Pontos: 0,4 / 0,4 No mundo corporativo, os acionistas estão constantemente focados no máximo retorno a partir da aplicação eficiente de seus recursos em carteiras diversificadas, buscando diluir os riscos dessa aplicação, enquanto os gestores estão focados no conhecimento da gestão; domínio dos negócios; estratégias; operações; fornecimento de informações tempestivas, precisas e confiáveis sobre as variações dos patrimônios que lhes eram confiados. Este conflito entre acionistas e gestores é chamado de: conflito cultural conflito de pares conflito de agência conflito de corretagem conflito de capital 3a Questão (Ref.: 201805677443) Pontos: 0,4 / 0,4 Santos (2015) propõe cinco dimensões da ética empresarial: sustentabilidade, respeito à multicultura, aprendizado contínuo, inovação e governança corporativa. A afirmação abaixo está ligada a qual das dimensões da ética empresarial propostas? "A adequação à competitividade acirrada do mercado depende do desenvolvimento de políticas empresariais que privilegiem a inovação, o olhar para o novo, para o atendimento das novas ou futuras necessidades dos mercados, para a satisfação das necessidades internas e para a adequação dos processos éticos às novas realidades de forma a serem apresentadas boas contribuições para a sociedade". a da governança corporativa a da inovação a do aprendizado contínuo a do respeito à multicultura a da sustentabilidade 4a Questão (Ref.: 201805677435) Pontos: 0,4 / 0,4 Algumas drásticas mudanças na estrutura social ocorreram a partir da revolução industrial, uma delas foi o surgimento da nova classe dominante que era, então, composta por produtores de bens de capital, empreendedores dos sistemas de transporte e pelos proprietários de grandes manufaturas. Essa mudança se deu em função: do desenvolvimento tecnológico incessante GOVERNANÇA CORPORATIVA E ÉTICA EMPRESARIAL do sistema de sociedades anônimas da ética calvinista da doutrina Liberal da ascensão do capital como fator de produção 5a Questão (Ref.: 201806139658) Pontos: 0,4 / 0,4 A Revolução Industrial vinculou a produção à necessidade de acumulação do capital, o que foi definitivo para determinar quem seria detentor do poder.Isso ficou bem claro na transferência de soberanias : dos donos de capital para os donos da terra. Em pouco tempo, essas famílias que possuíam propriedades territoriais foram substituídas por aqueles que tinham posses nas estruturas de poder. dos donos de terra para os donos do capital. Em pouco tempo, essas famílias que possuíam propriedades territoriais foram substituídas por aqueles que não tinham posses mas tinham muito poder dos donos de poder para os donos da terra. Em pouco tempo, essas famílias que possuíam poder foram substituídas por aqueles que tinham grandes posses territoriais. dos donos de terra para os donos do capital. Em pouco tempo, essas famílias que possuíam capital foram substituídas por aqueles que tinham grandes propriedades territoriais. dos donos de terra para os donos do capital. Em pouco tempo, essas famílias que possuíam propriedades territoriais foram substituídas por aqueles que tinham posses nas estruturas de poder.
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