AS Geral_ PSICOLOGIA NA ENGENHARIA DE SEGURANÇA COMUNICAÇÃO E TREINAMENTOS

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30/06/2019 AS Geral: PSICOLOGIA NA ENGENHARIA DE SEGURANÇA COMUNICAÇÃO E TREINAMENTOS
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/3209/quizzes/3725 1/14
AS Geral
Vencimento 30 abr em 23:59 Pontos 10 perguntas 15
Disponível 20 abr em 0:00 - 30 abr em 23:59 11 dias Limite de tempo Nenhum
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Na "Avaliação Geral da Disciplina", você encontrará atividades de autocorreção para viver concreta
os conceitos teóricos que abordamos no item "Conhecendo a Teoria".
Atente-se ao tempo limite para realização da sua avaliação.
Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar o botão
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porque quando o sistema registra a nota no ambiente o acesso fica bloqueado.
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A atividade "Avaliação Geral da Disciplina" possui valor máximo de 10,0 ponto(s).
O prazo limite para realizar esta atividade é 30 de abril.
0,66 / 0,66 ptsPergunta 1
Leia atentamente o texto a seguir:
“É a tensão que ocorre no indivíduo diante de uma situação de desafio,
devido à uma ameaça ou desafio”.
Esse texto trata do conceito de:
 Risco psicossocial. 
 Ansiedade. 
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 Risco biológico. 
 Agente ergonômico. 
 Estresse. orreto!orreto!
No item 1.2 do material teórico (Estresse ocupacional), consta a
seguinte afirmação:
“O Estresse ou “Stress” é a tensão que ocorre no indivíduo diante de
uma situação de desafio, devido à uma ameaça ou desafio”.
0,66 / 0,66 ptsPergunta 2
Leia atentamente os itens a seguir:
I - Redução do número de acidentes.
II - Aumento da motivação dos funcionários.
III – Aumento das horas extras.
IV - Redução do absenteísmo.
São evidências que podem ser utilizadas para se mensurar o aumento da
produtividade da empresa, causado pelo envolvimento da empresa nos
objetivos pessoais do funcionário, apenas os itens:
 I, II e IV. orreto!orreto!
 I, II e III. 
 I, III e IV. 
 I e II. 
 II, III e IV. 
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No item Psicologia do Trabalho e o Ambiente Organizacional do
material, encontra-se o seguinte texto:
“Esse aumento da produtividade da empresa, causado pelo
envolvimento da empresa nos objetivos pessoais do funcionário,
pode ser mensurado através das seguintes evidências:
• Aumento da motivação dos funcionários.
• Redução do número de acidentes.
• Redução do absenteísmo.
• Colaboração entre os funcionários.
• Proatividade”.
Ou seja, o item III – “Aumento das horas extras” não consta como
evidência.
0,66 / 0,66 ptsPergunta 3
Leia atentamente o texto a seguir:
“É a dimensão que inclui os fatores relacionados às condições físicas dos
trabalhadores”.
Esse texto trata do conceito de:
 Dimensão Psicossocial. 
 Dimensão Cognitiva. 
 Dimensão Estimada. 
 Dimensão Emocional. 
 Dimensão Fisiológica. orreto!orreto!
No item 1.2 do material teórico (Estresse ocupacional), consta a
seguinte afirmação:
“Dimensão Fisiológica: É a dimensão que inclui os fatores
relacionados às condições físicas dos trabalhadores”.
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0 / 0,66 ptsPergunta 4
Leia atentamente os itens a seguir:
I - Características pessoais do trabalhador.
II - Necessidades do Trabalhador.
III – Condições de trabalho da empresa onde o trabalhador atua.
IV - Experiências do trabalhador.
São aspectos que podem influenciar essa interação entre o homem e o
ambiente de trabalho, provocando o estresse, apenas os itens:
 I, II e III. 
 I, II, III e IV. osta corretaosta correta
 I, II e IV. 
 I e II. respondeurespondeu
 I, III e IV. 
No item 1.2 do material teórico (Estresse ocupacional), consta a
seguinte afirmação:
Diversos aspectos podem influenciar essa interação entre o homem e
o ambiente de trabalho, provocando o estresse, entre os quais é
possível destacar:
• Condições de trabalho da empresa onde o trabalhador atua.
• Atividade realizada pelo trabalhador.
• Características pessoais do trabalhador.
• Características culturais do trabalhador.
• Necessidades do Trabalhador.
• Experiências do trabalhador.
0,66 / 0,66 ptsPergunta 5
Leia atentamente o texto a seguir:
“É a dimensão que trata da autoestima do trabalhador, incluindo a sua
personalidade”.
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Esse texto trata do conceito de:
 Dimensão Cognitiva. 
 Dimensão Emocional. orreto!orreto!
 Dimensão Psicossocial. 
 Dimensão Fisiológica. 
 Dimensão Psicológica. 
No item 1.2 do material teórico (Estresse ocupacional), consta a
seguinte afirmação:
“Dimensão Emocional: É a dimensão que trata da autoestima do
trabalhador, incluindo a sua personalidade”.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 6
Leia atentamente os itens a seguir:
I - Agentes ergonômicos.
II - Agentes psicossociais.
III – Agentes biológicos.
IV - Agentes físicos.
V - Agentes químicos.
Dos itens apresentados, assinale a alternativa que apresenta aqueles que
são agentes causadores de doenças ocupacionais:
 I, II e IV somente. 
 I, III e V somente. 
 II, III, IV e V somente. 
 I, II e III somente. 
 I, II, III, IV e V somente. orreto!orreto!
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No item 2 – Doenças ocupacionais e seus agentes causadores,
encontra-se o seguinte texto:
Existem também formas diferentes de classificar esses agentes. Para
o presente estudo, os agentes causadores de doenças ocupacionais
serão classificados em cinco tipos:
1. Agentes físicos;
2. Agentes biológicos;
3. Agentes químicos;
4. Agentes ergonômicos;
5. Agentes psicossociais.
0 / 0,67 ptsPergunta 7
Entre os principais agentes psicossociais causadores de doenças
ocupacionais, não podemos destacar:
 
Equipamentos com falta de manutenção ou falta de periodicidade de
manutenção.
respondeurespondeu
 Falta de comunicação interna. 
 
Falta de controle sobre o ritmo de trabalho, com sobrecarga ou insuficiência
de responsabilidades ou tarefas.
 
Flexibilidade de horários, trabalho noturno, turnos longos de trabalho, horários
imprevisíveis de trabalho.
osta corretaosta correta
 Falta de treinamento para novos funcionários. 
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No item 2.5 do material teórico (Agentes Psicossociais), consta a
seguinte afirmação:
Os riscos psicossociais em um ambiente de trabalho são causados
pelos chamados agentes psicossociais. Esses agentes são aqueles
gerados por fatores como as relações entre os trabalhadores, a
organizaçãoe a gestão do trabalho. Embora chamados de
psicossociais, aliados à percepção do trabalhador sobre a atividade
que ele realiza e a maneira como está inserido no ambiente de
trabalho, podem causar danos físicos, psicológicos ou sociais a esse
trabalhador.
Entre os principais agentes psicossociais causadores de doenças
ocupacionais, podemos destacar:
• A não-definição de objetivos na organização, a não-estruturação de
políticas;
• Falta de comunicação interna;
• Lideranças fracas na organização;
• Falta de recursos físicos para a realização de uma função ou para a
realização de uma função de forma eficiente;
• Falta de treinamento para novos funcionários;
• Equipamentos com falta de manutenção ou falta de periodicidade
de manutenção;
• Falta de clareza na determinação dos papéis, responsabilidades e
funções nos diferentes cargos;
• Falta de controle sobre o ritmo de trabalho, com sobrecarga ou
insuficiência de responsabilidades ou tarefas;
• Inflexibilidade de horários, trabalho noturno, turnos longos de
trabalho, horários imprevisíveis de trabalho.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 8
Os agentes biológicos são os diversos microrganismos que podem
contaminar um ambiente de trabalho. Entre esses microrganismos não
podemos destacar:
 Gases. orreto!orreto!
 Bactérias. 
 Fungos. 
 Bacilos. 
 Parasitas. 
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2.1 No item 2.2 do material teórico (Agentes Biológicos), consta a
seguinte afirmação:
Os riscos biológicos em um ambiente de trabalho são causados pelos
chamados agentes biológicos. Esses agentes são os diversos
microrganismos que podem contaminar um ambiente de trabalho.
Entre esses microrganismos, podemos destacar:
• Vírus;
• Bactérias;
• Protozoários;
• Fungos;
• Parasitas;
• Bacilos.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 9
Leia atentamente o texto a seguir:
“Estuda a adaptação do ambiente de trabalho ao homem, de forma que ele
possa executar sua tarefa com conforto, segurança e bom desempenho.”.
Esse texto trata do conceito de:
 Ergonomia. orreto!orreto!
 Psicologia. 
 Ansiedade. 
 Segurança. 
 Agentes Psicossociais. 
No item 2.4 do material teórico (Agentes Ergonômicos) consta a
seguinte afirmação:
A ergonomia estuda a adaptação do ambiente de trabalho ao
homem, de forma que ele possa executar sua tarefa com conforto,
segurança e bom desempenho.
Os agentes ergonômicos consistem em situações presentes no
ambiente de trabalho que causam estresse no corpo humano,
prejudicando o desempenho de suas atividades.
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0 / 0,67 ptsPergunta 10
 Leia atentamente o texto a seguir:
“A consequência desse processo é a tentativa do corpo humano de resfriar,
causando um estresse dos sistemas termorreguladores, o que causa um
cansaço prematuro do trabalhador”.
Esse texto diz respeito a que tipo de agente físico?
 Vibração. 
 Temperaturas extremas. osta corretaosta correta
 Radiação. respondeurespondeu
 Pressão anormal. 
 Umidade. 
No item 2.1.1 do material teórico (Temperaturas extremas), consta a
seguinte afirmação:
A consequência desse processo é a tentativa do corpo humano de
resfriar, causando um estresse dos sistemas termorreguladores, o
que causa um cansaço prematuro do trabalhador.
Um exemplo de presença de altas temperaturas no ambiente de
trabalho é o ambiente típico de uma fundição. Na Figura 2.1, é
possível visualizar um operário trabalhando extremamente próximo
do material fundido que está sendo vazado nos moldes metálicos.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 11
Leia atentamente o texto a seguir:
Todos os treinamentos realizados na empresa devem ser devidamente
documentados. A importância desses registros está relacionada tanto a
aspectos legais (treinamentos exigidos por legislação específica), como com
a possibilidade e a necessidade de se avaliar os resultados desses
treinamentos.
Esses registros de treinamento devem incluir, no mínimo:
Assinale a alternativa Correta:
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Local de realização do treinamento, Data de realização, Nomes dos
participantes, Listas de Presença com a assinatura dos participantes, Material
adotado no treinamento, Resultados das avaliações, Planos de ação em
função dos resultados do treinamento
orreto!orreto!
 Listas de Presença com a assinatura dos participantes 
 
Nomes dos participantes, Listas de Presença com a assinatura dos
participantes, Planos de ação em função dos resultados do treinamento
 
Material adotado no treinamento, Resultados das avaliações, Planos de ação
em função dos resultados do treinamento
 
Local de realização do treinamento, Nomes dos participantes, Listas de
Presença com a assinatura dos participantes, Material adotado no
treinamento
No item 3.2 do material teórico ( 3.2Treinamentos e a Segurança do
Trabalho) consta a seguinte afirmação:
Finalmente, todos os treinamentos realizados na empresa devem ser
devidamente documentados. A importância desses registros está
relacionada tanto a aspectos legais (treinamentos exigidos por
legislação específica), como com a possibilidade e a necessidade de
se avaliar os resultados desses treinamentos.
Esses registros de treinamento devem incluir, no mínimo:
• Local de realização do treinamento
• Data de realização
• Nomes dos participantes
• Listas de Presença com a assinatura dos participantes
• Material adotado no treinamento
• Resultados das avaliações
• Planos de ação em função dos resultados do treinamento
0 / 0,67 ptsPergunta 12
Leia atentamente o texto a seguir:
“A qualidade de vida no trabalho está relacionada ao bem estar do
trabalhador no seu ambiente de trabalho. Diversos aspectos contribuem
para que se obtenha a qualidade de vida no trabalho. "
Assinale a alternativa CORRETA ao que se trata todos esses aspectos:
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Supervisão Competente, Percepção do desempenho e reconhecimento
Oportunidade de crescimento profissional, pessoal e intelectual, Ambiente de
trabalho justo e com bom clima de trabalho
respondeurespondeu
 
Trabalho que valha a pena, Condições de trabalho seguras, Remuneração
justa, Segurança no emprego, Supervisão Competente, e reconhecimento
Oportunidade de crescimento profissional, pessoal e intelectual, Ambiente de
trabalho justo e com bom clima de trabalho
 
Trabalho que valha a pena, Condições de trabalho seguras, Segurança no
emprego, Supervisão Competente, Percepção do desempenho e
reconhecimento Oportunidade de crescimento profissional, pessoal e
intelectual.
 
Trabalho que valha a pena, Condições de trabalho seguras, Remuneração
justa, Segurança no emprego, Supervisão Competente, Percepção do
desempenho e reconhecimento Oportunidade de crescimento profissional,
pessoal e intelectual, Ambiente de trabalho justo e com bom clima de trabalho
osta corretaosta correta
 
Trabalho que valha a pena, Condições de trabalho seguras, Remuneração
justa, Segurança no emprego, pessoal e intelectual, Ambiente de trabalho
justo e com bom clima de trabalho
No item 3.3 do material teórico ( Qualidade de Vida no Trabalho)
Consta a seguinte afirmação:
3.3 Qualidade de Vida no Trabalho
A qualidade de vida no trabalho está relacionada ao bem estar do
trabalhador no seu ambiente de trabalho.
Diversos aspectos contribuem para que se obtenha a qualidade de
vida no trabalho:
• Trabalho que valha a pena
• Condições de trabalho seguras• Remuneração justa
• Segurança no emprego
• Supervisão Competente
• Percepção do desempenho e reconhecimento
• Oportunidade de crescimento profissional, pessoal e intelectual
• Ambiente de trabalho justo e com bom clima de trabalho.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 13
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Leia atentamente o texto a seguir:
Um Sistema de gestão e Saúde Ocupacional na empresa pode ser
visualizada e mensurada através do monitoramento de indicadores, quais
são eles?
Assinale a alternativa INCORRETA:
 Absenteísmo. 
 
O número de incidência de doenças ocupacionais e o número de acidentes de
trabalho com afastamento.
 Equipamentos com falta de manutenção. orreto!orreto!
 O número de acidentes de trabalho com afastamento. 
 O número de incidência de doenças ocupacionais. 
No item 3.1 do material teórico (3.1 Sistema de Gestão em
Segurança e Saúde Ocupacional (SGSSO) consta a seguinte
afirmação:
Finalmente, uma vantagem intrínseca na implementação de um
Sistema de gestão e Saúde Ocupacional na empresa pode ser
visualizada e mensurada através do monitoramento de indicadores
como o absenteísmo, o número de acidentes de trabalho com
afastamento, o número de incidência de doenças ocupacionais, entre
outros, que apresentam melhoria em seus resultados.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 14
Leia atentamente o texto a seguir:
“Em Segurança do Trabalho, a elaboração do programa de treinamentos
tem vários objetivos, dentre os quais se podem destacar.”
Assinale a alternativa INCORRETA:
 Nunca faltar no ambiente de trabalho, mesmo por motivo de doença orreto!orreto!
 
Informar os trabalhadores sobre quais ações devem ser tomadas em caso de
emergências.
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Garantir que os trabalhadores de uma empresa conheçam os riscos
relacionados à execução de suas atividades.
 
Conscientizar os trabalhadores sobre a importância de se proteger durante a
execução das atividades, de forma a evitar-se as lesões, os acidentes e as
doenças ocupacionais.
 
Garantir que os trabalhadores conheçam o ambiente onde as atividades serão
realizadas.
No item 3.2 do material teórico ( Treinamentos e a Segurança do
Trabalho) consta a seguinte afirmação:
“Em Segurança do Trabalho, a elaboração do programa de
treinamentos tem vários objetivos, dentre os quais se podem
destacar:
• Garantir que os trabalhadores de uma empresa conheçam os riscos
relacionados à execução de suas atividades.
• Garantir que os trabalhadores conheçam o ambiente onde as
atividades serão realizadas.
• Transmitir a esses trabalhadores os conhecimentos técnicos
necessários para que executem suas atividades com segurança.
• Informar os trabalhadores sobre quais ações devem ser tomadas
em caso de emergências.
• Conscientizar os trabalhadores sobre a importância de se proteger
durante a execução das atividades, de forma a evitar-se as lesões, os
acidentes e as doenças ocupacionais.
• Implementar uma cultura onde os trabalhadores fiscalizem uns aos
outros com a relação a atitudes seguras durante a execução de suas
atividades de tal forma que todos entendam que a segurança seja
uma prioridade para todos.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 15
Leia atentamente o texto a seguir:
“Consiste em um conjunto de requisitos que devem ser implementados em
uma empresa que tenham como objetivo a padronização de ações e
procedimentos que promovam a melhoria na qualidade de vida dos
trabalhadores.”.
Esse texto diz respeito ao:
 Sistema Único de Saúde (SUS). 
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 Sistema de Gestão em Segurança (SGS). 
 Sistema de Gestão em Saúde (SGS). 
 Sistema de Gestão em Saúde Ocupacional (SGSO). 
 Sistema de Gestão em Segurança e Saúde Ocupacional (SGSSO). orreto!orreto!
No item 3.1 do material teórico (Sistema de Gestão em Segurança
e Saúde Ocupacional (SGSSO) consta a seguinte afirmação:
O Sistema de Gestão em Segurança e Saúde Ocupacional (SGSSO)
consiste em um conjunto de requisitos que devem ser implementados
em uma empresa que tenham como objetivo a padronização de
ações e procedimentos que promovam a melhoria na qualidade de
vida dos trabalhadores.
Esses requisitos são definidos em normas. A norma mais conhecida
é a OHSAS - 18001, que estabelece os requisitos para a
implementação de um Sistema de Gestão em Segurança e Saúde
Ocupacional em uma empresa.
Pontuação do teste: 7,33 de 10