PROCESSO DO TRABALHO I

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Por conta do princípio dispositivo, 
 
 
 
 
Compete ao Juiz do Trabalho, de ofício, instaurar reclamação trabalhista em favor de qualquer 
trabalhador, quando constatado pelo magistrado o descumprimento de normas trabalhistas por 
parte de alguma empresa; 
 
As demais opções estão incorretas; 
 
Os direitos processuais das partes estão à livre disposição do juiz, que pode decidir 
arbitrariamente a quem compete o ônus de prova; 
 Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando for provocado; 
 
Compete ao Juiz do Trabalho o poder de iniciativa probatória para a determinação dos fatos postos 
pela parte como fundamento de sua demanda; 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201606477680) Acerto: 0,0 / 0,2 
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram regras 
sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. Em observância a 
tais normas, 
 
 
 
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre brasileiros 
com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação 
ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples do Senado 
Federal. 
 a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por dano moral 
decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda Constitucional n° 45/2004, visto 
que o texto original da Constituição Federal de 1988 e a jurisprudência do Tribunal Superior do 
Trabalho não admitiam o processamento de tais ações na Justiça Especializada. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados 
exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros 
com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação 
de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho, por 
inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência. 
 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou ser da 
competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o Poder Público e seus 
servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-
administrativo. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201606477683) Acerto: 0,0 / 0,2 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito 
proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa 
privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato 
questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a 
mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do 
Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação 
 
1a Questão (Ref.:201606512248) Acerto: 0,2 / 0,2 
de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que 
propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
 
III. 
 
I e II. 
 I e III 
 
I 
 II e III. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201606477674) Acerto: 0,2 / 0,2 
(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é 
correto afirmar que 
 
 
 
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo 
conciliatório. 
 
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual. 
 
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral. 
 
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho. 
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo 
andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao 
esclarecimento delas. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201606477670) Acerto: 0,0 / 0,2 
Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos Ltda, 
pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a empresa reclamada, 
pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Panos e Pratos Ltda. Contudo, 
a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, 
o magistrado condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
 
Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
 
 Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento espontâneo da 
reclamada. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula e, 
portanto, a sentença é válida. 
 
 
Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, portanto, a 
sentença também. 
 
Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma nulidade de 
natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201606477695) Acerto: 0,0 / 0,2 
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, 
considere: 
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser 
proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, 
caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador. 
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da 
localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, 
será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais 
próxima. 
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho 
da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na 
falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade 
mais próxima. 
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de 
trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da 
prestação dos respectivos serviços. 
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato 
de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos 
respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
 
 
 
I e V. 
 I, III e V 
 
II e III. 
 
I, II e IV. 
 II e IV 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201606477681) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do 
Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento, 
 
 
 
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão 
o Tribunal Superiordo Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e 
escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e 
demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-
se de equipamentos públicos e comunitários. 
 
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei 
instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua 
jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados 
na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre 
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver 
matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados na Justiça 
Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional. 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201606512301) Acerto: 0,2 / 0,2 
Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente, 
 
 
 
Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Todas as demais respostas estão incorretas; 
 Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201606477696) Acerto: 0,0 / 0,2 
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar 
Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 
22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos 
fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade 
empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no 
contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, 
desde que o empregado manifeste concordância expressa. 
 
A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de 
nível superior. 
 
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja 
homologado pelo sindicato de classe 
 
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja 
homologado pelo Juiz de Direito. 
 Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse 
sentido. 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201606512282) Acerto: 0,2 / 0,2 
Por conta do princípio da Normatização Coletiva, 
 
 
 
Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a serem pagas pelos 
sindicatos em benefício de todos os trabalhadores da categoria representada pelo ente sindical 
obreiro; 
 
As demais respostas são incorretas; 
 
Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem editar normas 
coletivas com força de lei para as categorias envolvidas nos conflitos a eles submetidos; 
 Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter 
assemelhado às leis, ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad futurum; 
 
Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem que ser 
comunicada ao STF para que aquela corte faça uma revisão e diga se a decisão pode ser 
executada;