REVISAO I

Prévia do material em texto

REVISAO I - Direito Processual do Trabalho 
 
01. Para o direito Processual do Trabalho são consideradas formas de heterocomposição dos 
conflitos trabalhistas: 
(A) A mediação, a convenção coletiva e o dissídio coletivo; 
(B) A convenção coletiva o acordo coletivo e o dissídio coletivo; 
(C) A arbitragem, a mediação e a convenção coletiva; 
(D) A mediação, a arbitragem e o dissídio coletivo; 
(E) A arbitragem, o dissídio coletivo e o acordo coletivo. 
 
02. Sobre a Comissão de Conciliação Prévia, responda a alternativa correta: 
A) após provocada a comissão para tentativa de solucionar um conflito de trabalho, há 
suspensão do prazo prescricional por até 15 (quinze) dias, prazo máximo dado a CCP para 
solucionado o conflito; 
B) A comissão de conciliação prévia é composto por membros representantes da categoria do 
empregado e do empregador, com representação paritária, composta de no mínimo 2 e no 
máximo 12 empregados; 
C) todos os membros da comissão de conciliação prévia possuem estabilidade provisória 
contados da data de sua eleição até um ano após o término de seu mandado; 
D) A comissão de conciliação prévia possui formação obrigatória nas empresas e sindicatos 
representantes da categoria, sendo passiva de ter aplicada multa pelo MTE as empresas que 
não possuem CCP constituída; 
E) o termo de conciliação firmado perante comissão de conciliação prévia constitui título 
executivo extrajudicial passivo de execução perante a Justiça do Trabalho. 
 
03. Em reação a comissão de conciliação prévia no processo do trabalho, assinale a 
alternativa correta: 
(A) o entendimento majoritário sobre o assunto diz que os trabalhadores têm de submeter 
suas controversas às Comissões de Conciliação Prévia, quando existentes na Empresa ou no 
Sindicato da categoria. A exigência corresponde a um requisito processual a ser 
necessariamente observado, sendo injustificáveis os motivos da não submissão; 
(B) o prazo para a realização da sessão de tentativa de conciliação é de apenas 15 dias, sendo 
obrigatório o fornecimento de declaração de tentativa frustrada caso este prezo seja 
ultrapassado; 
(C) o prazo prescricional fica suspenso a parti da provocação da Comissão de Conciliação caso a 
parte intente ação trabalhista no prazo de 30 dias; 
(D) os termos da conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia poderão ser 
executados perante a justiça do trabalho, da mesma forma que os termos de ajuste de 
condutas firmados perante o Ministério Público do Trabalho e as decisões judiciais passadas 
em julgado na justiça do trabalho; 
E) todos os membros que fazer parte da Comissão de Conciliação Prévia, assim como seus 
suplentes, possuem estabilidade de emprego garantido até um ano após o termino dos 
respectivos mandatos. 
04. Assinale a alternativa que NÃO possui princípios norteadores relacionados ao direito 
processual do trabalho e aos constitucionalmente ligados a estes: 
(A) oralidade; informalidade e celeridade; 
(B) celeridade; protecionismo temperado ao trabalhador e função social do processo; 
(C) Contraditório; duplo grau de jurisdição e conciliatório; 
(D) protetor; irrenunciabilidade e primazia da realidade; 
(E) Majoração dos poderes do juiz do trabalho; subsidiariedade e informalidade. 
 
05. Segundo nossa melhor doutrina, o princípio da oralidade não se resume ao predomínio 
da palavra oral, senão que abarca, também: 
(A) a imediatidade do juiz; a identidade física do juiz; a concentração dos atos do processo e a 
gratuidade; 
(B) a imediatidade do juiz, a identidade física do juiz; a irrecorribilidade das decisões 
interlocutórias; contraditório e ampla defesa. 
(C) a identidade física do juiz; a concentração dos atos do procedimento; celeridade processual 
e a irrecorribilidade das decisões interlocutórias; 
(D) a imediatidade do juiz, a primazia da realidade, a concentração dos atos do procedimento, 
e a irrecorribilidade das decisões interlocutórias; 
(E) a imediatidade do juiz; a identidade física do juiz; a concentração dos atos processuais; 
prevalência da palavra oral sobre a escrita e irrecorribilidade das decisões interlocutória; 
 
06. De acordo com a CLT as Leis do Trabalho, o Direito Processual Comum é fonte de Direito 
Processual do Trabalho. Neste, caso, está sendo aplicado especificamente o princípio: 
a) da informalidade. 
b) da celeridade. 
c) do contraditório. 
d) da subsidiariedade. 
e) do protecionismo. 
 
07. Tendo por base as frases abaixo e a sai respectiva sequência, aponte a alternativa correta 
em relação aos princípios probatórios: (1) o juiz como diretor do processo é quem colhe direta 
e imediatamente as provas; (2) o juiz tem ampla liberdade na condução do processo, nas busca 
dos elementos probatórios que formem o seu convencimento; (3) o juiz valerá pelo 
andamento rápido da causa, podendo determinar qualquer diligência necessária ao 
esclarecimento delas. 
A) princípio da imediatidade/mediação; princípio imediatidade/mediação; princípio do 
contraditório; 
B) princípio do livre convencimento; princípio da imediatidade/mediação; principio da 
oralidade; 
C) princípio da oralidade; princípio da imediatidade/mediação; principio da oralidade; 
D) princípio da imediatidade/mediação; princípio da busca da verdade real; princípio da 
majoração dos poderes do juiz; 
E) princípio da aquisição da processual; principio da busca da verdade real; princípio do 
contraditório. 
 
08. Analise os itens abaixo e marque a alternativa correta: 
I – Nos casos de omissão, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito 
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas consolidadas 
sob o título respectivo; 
II – Os juízos e tribunais do trabalho podem determinar qualquer diligência necessária ao 
esclarecimento das circunstancias da causa; 
III – O princípio da oralidade, de vastíssima aplicação no processo do trabalho, subdivide-se 
nos corolário da prevalência da palavra oral sobre a escrita, com o devido registro em atas, 
concentração dos atos processuais em audiência, irrecorribilidade das decisões interlocutória, 
identidade física do juiz e imediatidade do juiz na colheita da prova. 
(A) Apenas os itens II e III são corretos; 
(B) Apenas os itens I e II são corretos; 
(C) Todos os Itens são verdadeiros; 
(D) Apenas os itens I e III são corretos; 
(E) Todos os itens são falsos. 
 
09. São Órgãos da Justiça do Trabalho: 
(A) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho, os Juízes do Trabalho e os 
Juízes de direito; 
(B) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho, Ministério Público do 
Trabalho e Varas do Trabalho; 
(C) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Juízes do Trabalho e as 
Comissões de Conciliação Prévia; 
(D) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliação e 
Julgamento da Justiça do Trabalho; 
(E) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho. 
 
10. As empresas devem manter o controle sobre as atitudes de seus 
funcionário, principalmente em relação aos que têm cargos diretivos. Assim entendeu a 1ª 
Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao condenar, por unanimidade, determinada 
instituição bancárias por danos morais coletivos. A decisão foi embasada nos vários casos de 
assédio observados dentro da instituição e manteve multa de R$ 600.000,00, que deve ser 
paga ao Fundo de Amparo ao trabalhador (FAT). 
O processo contra o banco foi movido pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), após o 
recebimento de denúncia referente ao comportamento abusivo de uma gerente de uma de 
suas unidades. Na ação, o MPT afirmou que o problema era abrangente, alcançando diversas 
unidades pelo país e que o banco não estaria adotando providências eficazes para combatê-
lo. 
(disponível em: <www.conjur.com.br>) 
A situação descrita refere-se a que instrumento processual movido pelo Ministério Público 
do Trabalho contra ainstituição bancária? 
A. Habeas data. 
B. Ação civil pública. 
C. Ação de indenização. 
D. Mandado de segurança. 
E. Termo de ajuste de conduta. 
 
11. No que se refere à atual competência da Justiça do Trabalho, analise as assertivas abaixo 
e assinale a correta: 
I – Compete julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais, decorrentes da 
relação de trabalho; 
II – Não compete julgar ações relativas a execução das penalidades administrativas impostas 
aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; 
III – Compete julgar os dissídios coletivos de natureza econômica, que poderão ser ajuizada por 
qualquer das partes, independentemente da concordância da parte contrária, desde que 
frustrada a negociação coletiva; 
IV – Compete julgar somente as ações oriundas da relação de emprego. 
(A) as assertivas I e IV estão corretas; 
(B) as assertivas I, II e III estão incorretas; 
(C) somente a assertiva I esta correta; 
(D) somente as assertivas III e IV estão incorretas; 
(E) todas as assertivas estão incorretas. 
12. Avalie as seguintes afirmações com referência à competência da Justiça do Trabalho para 
julgar ações de dissídios coletivos, possessórias, mandados de segurança e habeas data. 
I. A competência funcional para processar e julgar dissídios coletivos é dos Tribunais Regionais 
do Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho, conforme a área de abrangência do conflito 
e a representação das categorias envolvidas no conflito de interesses. 
II. A Justiça do Trabalho é incompetente para julgar ações possessórias, incluído o interdito 
proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício do direito de greve dos 
trabalhadores da iniciativa privada. 
III. Os Tribunais Regionais do Trabalho são competentes para julgar mandado de segurança em 
que figure como autoridade coatora juiz, titular ou substituto, de vara do trabalho; juiz de 
direito investido na jurisdição trabalhista e o próprio tribunal ou qualquer dos seus órgãos 
colegiados ou monocráticos. 
IV. É da Justiça comum a competência para impetrar habeas data em favor do empregador, 
contra órgão de fiscalização da relação de trabalho que se nega a fornecer informações sobre 
processo administrativo. 
É correto apenas o que se afirma em: 
A. I e II. 
B. I e III. 
C. III e IV. 
D. I, II e IV. 
E. II, III e IV. 
 
13. Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade de Salvador, 
sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de assistente contábil. Durante todo 
seu contrato trabalhou prestou serviços no município de Fortaleza, sendo dispensado após 
dois anos de contrato, sem receber suas verbas rescisórias. Conforme regra da CLT relativa a 
competência territorial para propositura de ação trabalhista, o empregado deve propor a 
reclamatória trabalhista para receber seus haveres em: 
(A) Qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição. 
(B) Recife, porque é o domicílio do Autor. 
(C) Salvador, porque é o local de sua contratação. 
(D) Salvador, porque é a sede do réu. 
(E) Fortaleza, porque é o local de prestação de serviços. 
 
14. Compete a justiça do trabalho processar e julgar, exceto: 
a) as ações possessórias que decorram do exercício do direito de greve; 
b) as ações indenizatórias decorrentes de acidente de trabalho que decorram da relação de 
trabalho contra o INSS; 
c) os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou 
artífice; 
d) as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e 
entre sindicatos e empregadores; 
e) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos 
de fiscalização das relações de trabalho. 
 
15. Fênix, residente em Curitiba, participou de processo seletivo em uma agência de 
empregos situada no Município de Caxias do Sul, local onde firmou contrato de trabalho 
para o cargo do secretária junto à Empresa Pública Atlas. Durante o contrato de trabalho 
prestou serviço na sede da empregadora na cidade de Carlos Barbosa. Após dois anos foi 
dispensado sem receber verbas contratuais e rescisórias. Segundo regras estabelecidas pela 
consolidação das leis trabalhistas, será territorialmente competente para processar e julgar a 
ação trabalhista movida por Fênix em face da Empresa Atlas a Vara do Trabalho do 
Município de: 
a) Curitiba, local da residência da autora; 
b) Porto Alegre, capital do Estado, por se tratar de Empresa Pública; 
c) Caxias do Sul, local da contratação; 
d) Carlos Barbosa, local da prestação dos serviços; 
e) Porto Alegre ou Curitiba, sendo opção legal conferida à trabalhadora. 
 
16. A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis Trabalhistas possuem normas 
que disciplinam a competência da Justiça do Trabalho. Á luz destas regras é correto afirmar 
que: 
A) Compete a Justiça Comum dirimir conflitos de representação sindical envolvendo sindicatos. 
B) A Justiça do Trabalho não tem competência para julgas Habeas Corpus e Habeas Data. 
C) As ações anulatórias de multas administrativas impostas por agente fiscal da Delegacia 
Regional do Trabalho serão processadas e julgadas na Justiça Federal. 
D) A competência dos Juízos de direito, quando investidos na administração da Justiça do 
trabalho é mais restrita em relação do que aquela atribuída ás Varas do Trabalho. 
E) compete as Varas do Trabalho julgas a ação envolvendo trabalhador portuário e o Órgão 
Gestor de Mao de Obra – OGMO, decorrente da relação de trabalho. 
 
17. O Constituinte prevê a possibilidade de contratação de servidores por tempo 
determinado para atender à necessidade temporária de excepcional interesse Público, 
observando os parâmetros da lei (art. 37, IX, da CF). Em vários casos concretos, o 
Administrador Público Estadual tem optado em fazer 
essa contratação pelo regime previsto na consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Caso o 
sindicatos dos servidores públicos promova uma ação judicial questionando a violação de 
direitos trabalhistas dos servidores temporários (regidos pela CLT), na visão do Supremo 
Tribunal Federal, a competência para essa ação será da: 
A) Justiça Federal. 
B) Justiça Estadual. 
C) Justiça do Trabalho. 
D) Justiça do Trabalho e da Justiça Federal, simultaneamente. 
E) Justiça Estadual e da Justiça do Trabalho, concorrentemente. 
 
18. No que se refere aos conflitos de competência no processo do trabalho é correto afirmar: 
(A) Os conflitos de competência entre o Tribunal Superior do Trabalho e o Tribunal de justiça 
Estadual são processados e julgados pelo Superior Tribunal de Justiça; 
(B) Os conflitos de competência entre os Tribunais Regionais do Trabalho e os Tribunais de 
Justiça dos Estados são processados e julgados pelo Tribunal Superior do Trabalho; 
(C) Os conflitos de competência entre o Tribunal Superior do Trabalho e os Tribunais de 
Justiças dos Estados são processados e julgados pelo Supremo Tribunal Federal; 
(D) Os conflitos de competência entre o Tribunal Superior do Trabalho e o Superior Tribunal de 
Justiça são processados e julgados pelo próprio Superior Tribunal de Justiça; 
(E) Todas as alternativas estão corretas.