RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS AV 2019

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	Avaliação: GST1734_AV_» RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 06/06/2019 14:31:23
	
	 1a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
		
	
	No Brasil se consagra o sistema da unicidade sindical.
	 
	No Brasil se consagra o sistema da pluralidade sindical.
	
	A taxa assistencial decorre do acordo ou convenção sindical, em que, normalmente, os sindicatos de trabalhadores fazem acordos de interesse dos empresários.
	
	O objetivo do acordo coletivo e da convenção coletiva é evitar o dissídio e fazer com que se consiga um valor maior sem a necessidade de prestação de contas. Isso torna o sindicato uma fonte de rendas para um grupo em detrimento de toda a categoria.
	 
	No Brasil, os sindicatos foram criados através de uma legislação de 1943. Tais sindicatos possuem alguns aspectos que devem ser repensados.
	
	
	 2a Questão (Ref.:)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do empregado e para:
		
	
	A insegurança do empregador;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho;
	
	A insegurança, exclusivamente patrimonial, do empregador;
	 
	A segurança, inclusive patrimonial, do empregador;
	
	
	 3a Questão (Ref.:)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A convenção coletiva de trabalho:
		
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	
	 4a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	No tocante ao sindicato é certo afirmar que ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa, ou seja, do sindicato, porém, para que votar e ser votado para um dos cargos da diretoria e conselho fiscal é necessário:
		
	
	não ter definitivamente aprovadas suas contas no exercício anterior, lesado o patrimônio de qualquer entidade sindical, os que não estiverem pelo menos a dois anos da atividade ou profissão;
	 
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	ter o associado mais de dois anos de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividades ou da profissão, maior de 19 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais;
	 
	ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da profissão, maior de 18 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais;
	
	ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da profissão e maior de 18 anos de idade;
	
	
	 5a Questão (Ref.:)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
		
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	 
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	
	
	 6a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
		
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	À religião;
	
	À idade;
	
	Ao sexo;
	 
	A igualdade;
	
	
	 7a Questão (Ref.:)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Política de Relações Trabalhistas que não se sugere espaço para os sindicatos e seus referentes membros:
		
	 
	Política Autocrática;
	
	Política Paternalista;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Política de reciprocidade;
	
	Política governamental;
	
	
	 8a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Tem legitimidade para atuar diretamente na negociação coletiva:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Os sindicatos;
	
	As centrais sindicais;
	
	As confederações;
	
	As federações;
	
	
	 9a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
		
	
	a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros.
	
	somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
	 
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
	 
	a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
	
	
	 10a Questão (Ref.:)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analisando o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
		
	
	A quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	
	Assim como o cozimento, a mistura dos componentes segue as orientações dos sistemas informatizados: tanto o tempo quanto a temperatura dos fornos são controlados à distância.
	 
	Ao final da linha de produção, o produto precisa ser embalado manualmente para posteriormente ser acondicionado em caixas de papelão que seguirão para os caminhões, que jamais sabem o destino de entrega das mercadorias
	
	Ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias.
	
	Toda a produção é definida com antecedência, tendo por base a informação da equipe de vendas, sendo certo que a empresa não possui estoque de produtos acabados.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 26/03/2019 até 18/06/2019.
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