Gestão de segurança
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Gestão de segurança


DisciplinaPrincipais Objetivos da Iso 14001.32 materiais83 seguidores
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\u201c...Por convicção ética ou por conveniência empresarial, o empresário terá que investir em Segurança e Saúde no Trabalho...\u201d
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\u201c... Sistema de Gestão de SST é o encontro da prevenção com a competência, habilidade e técnica do Profissional de SST ...\u201d.
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Visão cartesiana e reducionista 
do universo como um sistema 
mecânico composto de blocos 
de construção elementares
Visão Sistêmica
Visão Mecanicista
Pensamento mecanicista
Pensamento sistêmico
Visão sistêmica significa 
contextualizar as partes para 
entender o funcionamento do todo
SISTEMA DE GESTÃO DE Segurança e Saúde no Trabalho
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\u201cO todo, resultante da junção das partes, 
é muito maior do que simplesmente a soma destas.\u201d
Existem características encontradas 
somente no todo, 
que não podem ser encontradas 
nas partes 
Visão Sistêmica
SISTEMA DE GESTÃO DE Segurança e Saúde no Trabalho
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MUDANÇA CULTURAL
SISTEMA DE GESTÃO DE Segurança e Saúde no Trabalho
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Percepção
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Quantos rostos podem ser vistos?
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O qué se vê aquí?
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O qué se vê aquí?
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\u201c...É possível a melhoria contínua de modo integrado e integral\u2026\u201d
\u201c\u2026Falta de percepção da hierarquia superior empresarial, governamental\u2026\u201d
\u201c\u2026Ações governamentais fragmentadas\u2026\u201d
\u201c\u2026Falta de criatividade e coragem para mudar o atual cenário da SST\u2026\u201d
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Política
Organização
Planejamento e 
Implementação
Avaliação
Ações de Melhoria
Melhoria Contínua
MODELO DE SISTEMA DE GESTÃO DE SST
Deve refletir a visão da Alta Direção frente aos princípios e objetivos da SST.
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Política de Gestão de SST
Reflexões Para Adoção de um Modelo
Principais Aspectos da Política
proteção da segurança e saúde
cumprimento da legislação nacional, acordos coletivos, programas voluntários
melhoria contínua da performance
assegurar participação dos trabalhadores e seus representantes
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 Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho
Quando trabalhais, realizais parte do sonho mais longínquo da terra, desempenhando assim uma missão que vos foi designada.
Gibran Khalil Gibran
E, apegando-se ao trabalho, estais na verdade amando a vida.
E quem ama a vida através do trabalho, partilha do segredo mais íntimo da vida.
 Trabalho
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 Reparação de danos à saúde e integridade do trabalhador
 Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais
 Administração de Controle de Perdas
 Gerenciamento de Riscos
 Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho
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SISTEMAS NO MUNDO: EVOLUÇÃO TEMPORAL
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Perspectivas para mudanças: Maturidade em SST
ALTO DESEMPENHO
MUDANDO A CULTURA SOBRE SEGURANÇA
Administração
pelo SESMT
Administração 
por crise
Administração
pela gerência
de linha
Opção de
negócio
AÇÃO
Prevenir
Problemas
Resolver 
problemas
Gerenciar
com eficácia
Criar
vantagens
ENFOQUE
II
I
III
IV
Equipe de
segurança
Todos e ao 
mesmo tempo
ninguém
Gerentes,
Sindicato
Diretoria,
Sociedade
QUEM ESTÁ
ENVOLVIDO
Razoável
Nenhuma
Boa
Excelente
GARANTIA
Menor que o
investimento
Nenhum
Superior ao
investimento
Alto em relação
ao investido
RETORNO DO
INVESTIMENTO
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SST no Mundo
Aparência ou Evolução Real?
Estimativas OIT
22.000 crianças trabalhadoras (fatais)ano
2.000.000 acidentes (fatais)ano
270 milhões de acidentes/ano
160 milhões de doenças ocupacionais/ano
 aproximadamente 4% PIB as perdas estimadas/ano em países desenvolvidos
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OIT - Gestão de SST
Reconhecimento de governos, empregadores e trabalhadores do impacto positivo da implementação de sistemas de Gestão em SST nas empresas especialmente na
redução dos riscos, no número de acidentes, nos incidentes, em doenças ocupacionais,... 
redução de perdas na produção
baixa do absenteísmo, aumento da produtividade, aumento da satisfação no trabalho
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Abordagens da Gestão: OIT
Política Nacional
Implementação Voluntária X Instrumentos Legais x Certificação
Participação dos Trabalhadores
Níveis de Participação
Gestão na Empresa
Modelos
Indicadores de Performance
Transparência
Controle Social
Auditorias interna e externa
Avaliação permanente das melhorias
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 Norma BS 8800:1996 - Guide to occupational health and safety management systems
 OHSAS 18001:1999 - Occupational Health and Safety Assessment Series Occupational health and safety management systems
 OHSAS 18002:1999 - Guidelines for the implementation of OHSAS 18001
EVOLUÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO
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 abril 2000 Proposta da Bsi, junto à ISO para elaborar norma para Sistema de Gestão em SST REJEITADO
 Pressão junto à OIT para assumir a elaboração de um guia sobre sistema de gestão para a SST
 janeiro 2000 A OIT recebe apoio da International Organization of Employers e da International Confederation of Free Trade Unions
 junho 2000 A ISO comunica a OIT que houve a decisão de se retirar do processo
OIT - EVOLUÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO
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Modelo OIT para Gestão de SST (ILO - OSH 2001)
\uf06eElaborado como um instrumento prático que auxilie às empresas e os órgãos nacionais competentes na melhoria contínua da performance em Segurança e Saúde no Trabalho,
 construído em base tripartite.
\uf06e Modelo internacional único e compatível com outros sistemas e diretrizes de gestão.
\uf06e Incorpora Convenções e Recomendações OIT.
\uf06e De caráter voluntário, não certificável e sem valor legal.
\uf06e Adaptado as condições nacionais e necessidades especiais das empresas, aceitando boas práticas de SST.
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Diretrizes da OIT para Gestão de SST (ILO-OSH 2001)
 Gestão de SST na empresa
SST é responsabilidade e dever do empregador no:
Cumprimento dos requisitos de SST
Compromisso e liderança em SST
Estabelecimento de um Sistema de Gestão 
Principais Elementos
Política
Organização
Planejamento e Implementação
Avaliação
Ações para melhorias
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Política de Gestão de SST
Reflexões para adoção de um modelo
principais aspectos da Política
proteção da segurança e saúde
cumprimento da legislação nacional, acordos coletivos, programas voluntários
melhoria contínua da performance
assegurar participação dos trabalhadores e seus representantes
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- Estimulam a integração da SST com outros sistemas de gestão;
- Enfatizam que a conformidade com as leis nacionais é de responsabilidade do empregador;
- Defendem que a SST deve fazer parte das responsabilidades da gestão da empresa
- Objetivam estabelecer um sistema efetivo de melhoria contínua 
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- Identificação do Perigo;
- Avaliação dos Riscos;
- Prevenção e Controle;
- Avaliação das Medidas Preventivas e do Desempenho;
- Auditoria do Sistema;
- Ações Para Melhoria. 
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\u201c ... A importância da participação dos trabalhadores é enfatizada nas diretrizes da OIT, constituindo uma diferença importante em relação a outras normas e guias do SG - SST existentes, como OSHAS 18000 ... \u201d.
 
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- Recomendam que sejam estabelecidas políticas nacionais de SG - SST, diretrizes nacionais e específicas bem como mecanismos de apoio à implementação.
- Esta característica a diferencia da abordagem ISO, como é o caso da OSHAS 18000.
- As diretrizes nacionais e específicas são importantes para que as condições e práticas de cada País sejam respeitadas e particularmente as pequenas empresas, possam ser levadas também em consideração. 
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Perspectivas sobre o sistema de SST que vai prevalecer: 
O DIFERENCIAL: Um Modelo Nacional 
- SESMT
- CIPA
- NORMAS REGULAMENTADORAS