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VIRTUAL 59372 
 DIREITO DO TRABALHO- EXERCICIOS DE O1 A 10 
 VERA PAULA – ADMINISTRAÇÃO – UNICARIOCA/RC 
TEMA 1 
Iniciado em segunda, 5 Ago 2019, 13:33 
Estado Finalizada 
Concluída em segunda, 5 Ago 2019, 13:35 
Tempo empregado 1 minuto 35 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Texto da questão 
A relação de emprego se caracteriza pela relação entre o empregador e o empregado, considerando este 
como pessoa natural, e ainda, cumprindo alguns requisitos tidos como essenciais para configuração desta 
relação. 
Observe as afirmações relacionadas à rescisão do contrato de trabalho e, em seguida, assinale V para 
verdadeiro ou F para falso: 
I. ( ) Subordinação 
II. ( ) Impessoalidade em relação ao trabalhador 
III. ( ) Onerosidade 
IV. ( ) Não-eventualidade 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, V, F, F. 
b. V, F, F, V. 
c. V, F, V, V. 
d. V, V, V, V. 
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Sua resposta está correta. 
Considerando que: o item I é verdadeiro, pois a subordinação é um dos requisitos para relação de 
emprego; II é falsa considerando que uma das características da relação de emprego é pessoalidade, ou 
seja, o próprio empregado deverá prestar o serviço, e não a impessoalidade; III é verdadeira considerando 
a onerosidade com um dos requisitos; IV também é verdadeira considerado a continuidade para configurar 
a relação. 
A resposta correta é: V, F, V, V.. 
Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
Com relação ao conceito de empregar, instituído pelo artigo 2° da CLT, “Considera-se empregador a 
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal de serviços” e “§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos 
da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas 
ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados”. BRASIL. 
Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre as características do empregador podemos concluir que: 
Escolha uma: 
a. Um advogado, por meio de sua pessoa física, poderá admitir trabalhador como empregado. 
b. Somente empresas poderão ser considerados empregadores, visto que possuem finalidade lucrativa. 
c. O somente o ente público pode ser empregador, conforme determina o artigo 37, VI da Constituição 
Federal do Brasil de 1988. 
d. Pode os profissionais liberais, mesmo não atendendo os requisitos da relação de emprego, ser 
considerado como empregado. 
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Sua resposta está correta. 
Considerando que conforme dispõe o §1° do artigo 2° da CLT, os profissionais liberais podem ser 
empregadores, ou seja, o advogado enquadra-se na definição de empregador, e poderá contratar, por 
exemplo, uma recepcionista para o seu escritório. 
A resposta correta é: Um advogado, por meio de sua pessoa física, poderá admitir trabalhador como 
empregado.. 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
Com relação ao Direito do Trabalho é possível observar sua evolução acompanhando as tecnologias 
disponibilizadas pelo mercado de trabalho, assim como o marco da criação desse direito na Revolução 
Industrial. 
Sobre esta evolução e eficácia no Direito do Trabalho podemos afirmar que: 
Escolha uma: 
a. O Direito do Trabalho apresenta duas ramificações, sendo elas: o direito Individual, que visa proteger o 
empregador, e o direito Coletivo, que visa a proteção dos sindicatos. 
b. Direito do trabalho é um conjunto de princípios e regras heterônomas e autônomas que visam assegurar 
melhores condições de trabalhos e sociais aos trabalhadores. 
c. O trabalhador exerce sua atividade com dependência ao empregador atendendo ao requisito da 
impessoalidade. 
d. As legislações que compõe a Consolidação das Leis Trabalhistas permanecem estáticas e não são 
capazes de acompanhar a realidade trabalhista brasileira. 
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Sua resposta está correta. 
Considerando que o Direito do Trabalho é formado por Leis, Constituições, Usos e Costumes no âmbito 
das normas heterônomas, bem como as convenções e acordos coletivos dispostas pelas partes no âmbito 
das normas autônomas. 
A resposta correta é: Direito do trabalho é um conjunto de princípios e regras heterônomas e autônomas 
que visam assegurar melhores condições de trabalhos e sociais aos trabalhadores.. 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
As fontes formais do Direito do Trabalho constituem como formas de exteriorização do direito, dentre eles, 
as leis, a Constituição, as convenções e acordos coletivos e outros. Tais legislações regulam o direito do 
trabalho e estabelecem as normas de proteção ao trabalhador. 
Nestes termos, a partir das fontes formais do Direito do Trabalho, a alternativa correta corresponde a: 
Escolha uma: 
a. As Constituições brasileiras sempre trouxeram em seu teor a proteção dos direitos aos trabalhadores, 
mesmo que de forma incipiente, e esta proteção foi evoluindo de acordo com o avanço das tecnologias 
aplicadas ao trabalho. 
b. As sentenças normativas, considerando estas como decisão dos tribunais regionais do trabalho, não 
são consideradas como fontes formais, visto que são ações externadas pelo judiciário e não pelo 
legislativo. 
c. A constituição Federal de 1988, tida como Constituição cidadã, por meio de seu artigo 7° traz o rol de 
proteção aos trabalhadores rurais e urbanos, consagrando a partir de 2013, estes mesmos direitos aos 
empregados domésticos. 
d. Pela reforma trabalhista houve uma mudança significativa na relação de emprego, trazendo a 
desvinculação da pessoalidade como requisito indispensável à caracterização desta relação. 
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Sua resposta está correta. 
Os direitos aos empregados domésticos foram dispostos pela EC n° 72/2013, pois uma das modificações 
na legislação trabalhista foi com relação aos empregados domésticos, estes definidos como, por exemplo, 
empregadas domésticas, motoristas da família, caseiros, que anteriormente não detinham todos os direitos 
como os demais empregados, por exemplo, a obrigatoriedade de anotação na CTPS, direito ao fundo de 
garantia, dentre outros. 
A resposta correta é: A constituição Federal de 1988, tida como Constituição cidadã, por meio de seu artigo 
7° traz o rol de proteção aos trabalhadores rurais e urbanos, consagrando a partir de 2013, estes mesmos 
direitos aos empregados domésticos.. 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
A Constituição Federal de 88, por meio dos artigos 111 a 116, dispõe sobre os órgãos judiciários, bem 
como a organização da Justiça do Trabalho. Por essa organização, o processo preza pela garantia do 
contraditório por meio dos recursos, que serão interpostos quando cabíveis em instâncias superiores. 
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasilia, DF: Senado Federal, 1988. 
Observe as afirmações relacionadas à organização da Justiça do Trabalho e, em seguida, assinale V para 
verdadeiro ou F para falso: 
I. ( ) Que a Justiça do trabalho é composta pelos órgãos: Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais 
Regionais do Trabalho e as varas do Trabalho. 
II. ( ) O processo judicial trabalhista se inicia na Vara do Trabalho, como órgão de 1ª instância e caso haja 
interposição de recurso este seguirá para o TRT - Tribunal Regional do Trabalho, órgão de 2ª instância. 
III. ( ) O TST – Tribunal Superior do Trabalho é a última instância para a demanda originária na Justiça do 
Trabalho. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, F, V. 
b. V, V, V. 
c. V, V, F. 
d.F, V, F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando que a afirmativa I é verdadeira, pois de acordo com o artigo 116 da Constituição Federal de 
1988, que trata da organização da Justiça do Trabalho, traz como órgãos o Tribunal Superior do Trabalho, 
o Tribunal Regional do Trabalho e os Juízes do Trabalho; a afirmativa II é verdadeira, pois o processo se 
inicia na Vara do Trabalho, com o julgamento pelos Juízes do Trabalho. No caso de recurso, o processo 
tramitará para Tribunal Regional do Trabalho para reforma ou manutenção da decisão; a afirmativa III é 
falsa visto que, caso haja recurso em relação à sentença posta pelo TST- Tribunal Superior do Trabalho, 
ainda existe a possibilidade de recorrer ao STF- Supremo Tribunal Federal. 
 
A resposta correta é: V, V, F.. 
TEMA 2 
Iniciado em segunda, 5 Ago 2019, 14:33 
Estado Finalizada 
Concluída em segunda, 5 Ago 2019, 14:34 
Tempo empregado 1 minuto 31 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Texto da questão 
Dentre as modalidades de trabalhador, verificamos o trabalhador avulso que se constitui como modalidade 
do trabalho eventual, e que possui características próprias como, por exemplo, apesar de não precisar 
estar necessariamente vinculado, há a obrigatoriedade de intermediação pelo sindicado da categoria. 
A partir da afirmação e dos estudos do tema, sobre as características do trabalhador avulso é correto 
afirmar: 
I. O trabalhador poderá prestar serviço para mais de um tomador. 
II. O serviço é prestado de forma contínua. 
III. Existe uma liberdade na prestação de serviço, pois não precisa estar vinculado ao sindicato ou tomado 
de serviço. 
V. Mantém vínculo empregatício com o tomador de serviço. 
Está correto apenas o que é afirmado nas alternativas: 
Escolha uma: 
a. I, II e III. 
b. I e III. 
c. II e III. 
d. I, II e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando as alternativas, I sendo correta visto que o trabalhador poderá prestar serviço a mais de um 
tomador; a afirmativa II está incorreta, considerando que o trabalho eventual é prestado de forma habitual; 
III está correta visto que o trabalhador não precisa ser sindicalizado ou vinculado ao tomador; a afirmativa 
IV está incorreta pois o trabalhador eventual não tem vínculo empregatício com o tomador de serviço. 
A resposta correta é: I e III.. 
Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
A Lei 13.429 de 31 de março de 2017 trouxe a alteração no âmbito trabalhista no que tange ao trabalho 
temporário, este considerado como aquele para satisfazer as necessidades transitórias. BRASIL. Lei 
13.429 de 31 de março de 2017. 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre o trabalho temporário e a terceirização observe as 
afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro ou F para falso. 
I. ( ) A lei 13.429 de 2017 trouxe algumas vedações com relação ao trabalho temporário, uma delas é a 
substituição de trabalhadores em greve. 
II. ( ) A contratação temporária visa atender à necessidade de substituição transitória de pessoal 
permanente ou à demanda complementar de serviços. 
III. ( ) O contratante responsável pelos trabalhadores temporários podem ser pessoa física. 
IV. ( ) O trabalho temporário será prestado por pessoa física. 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, V, F e V. 
b. F, V, V e F. 
c. V, V, V e F. 
d. F, V, V e F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando as alternativas, I como afirmativa verdadeira, visto a vedação de substituição de 
trabalhadores em greve por trabalhadores temporários; II afirmativa é verdadeira visto que a finalidade da 
contratação temporária é para fins transitório ou complementação de serviço; III é afirmativa falsa 
considerando que o contratante será sempre pessoa jurídica; IV a afirmativa é verdadeira pois o trabalho 
será prestado por meio de pessoa física. 
A resposta correta é: V, V, F e V.. 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
A Lei 13.467/2017 trouxe, por meio do artigo 4°, uma nova definição e características acerca do trabalho 
terceirizado, uma das grandes alterações foi a possibilidade de contratação para atividades principais, 
antes não permitido pela legislação. 
BRASIL. 13.467 de 13 de julho de 2017. 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a terceirização assinale V para verdadeiro ou F para falso: 
I. ( ) A empresa contratante dos serviços terceirizados assumem o vínculo empregatício com o 
empregado. 
II. ( ) Diferentemente do que previa a legislação anterior, a terceirização é possível aos cargos que 
compõe a atividade principal. 
III. ( ) A empresa prestadora de serviços não poderá subcontratar os serviços. 
IV. ( ) A empresa prestadora de serviços dirige e remunera os trabalhadores pelos serviços realizados. 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, F, V e F. 
b. V, V, V e F. 
c. F, V, F e V. 
d. F, V, V e F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando a alternativa I como afirmativa falsa, considerando que, a empresa contratante não assume o 
vínculo empregatício; II como afirmativa verdadeira considerado visto que a legislação anterior preconizava 
a terceirização somente para as atividades meios, e atualmente, autoriza a terceirização pela atividade 
principal; III a afirmativa é falsa considerando que a empresa poderá subcontratar outras para a prestação 
de serviço; IV a afirmativa é correta pois é a empresa prestadora que dirige e remunera o trabalhador. 
A resposta correta é: F, V, F e V.. 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
Constituem como tipos de empregados, aqueles compostos pela relação de emprego, por pessoa física e 
seguindo outros requisitos indispensáveis a esta relação. Dentro da espécie relação de emprego temos 
tipos de empregados com características diferenciadas, como o empregado a distância, o empregado de 
cargo de confiança e o empregado diretor. 
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho- 34ª ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
A partir destes tipos de empregados façamos a relação de cada um com a descrição mais adequada: 
1. Empregado à distância. 
2. Cargo de confiança. 
3. Diretor. 
( ) Por lei este tipo de empregado deverá ter um acréscimo ao salário já percebido, de no mínimo 40% da 
remuneração normal, com relação aos demais empregados. 
( ) Este tipo possui poder de gestão, com autorização para representação e ainda uma das possibilidades 
é a eleição por meio do empregado mais antigo. 
( ) Corresponde ao empregado que trabalha em casa, desde que em caráter de subordinação, de acordo 
com as demandas da empresa contratante. 
A partir da relação acima, configura como a ordem correta: 
Escolha uma: 
a. 2, 3 e 2. 
b. 2, 3 e 1. 
c. 1, 3 e 2. 
d. 3, 1 e 2. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando que a sequência correta corresponde às descrições: empregado à distância (1) corresponde 
ao empregado que trabalha em casa, desde que em caráter de subordinação, de acordo com as demandas 
da empresa contratante; cargo de confiança (2) relaciona-se ao tipo de empregado que deverá ter um 
acréscimo de no mínimo 40% da remuneração normal; diretor (3) relaciona-se a ao tipo de empregado que 
possui poder de gestão, representação e podendo ser eleito por meio do empregado mais antigo. 
A resposta correta é: 2, 3 e 1.. 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
Considerando que o trabalho autônomo se enquadra na relação de trabalho e não configura a relação 
jurídica da relação empregatícia portanto não recebe a proteção dos dispositivos da CLT- Consolidação das Leis 
do Trabalho, contudo é regulado por meio Código Civil brasileiro. 
BRASIL, Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002. 
A partir da afirmaçãoe dos estudos do tema, com relação ao trabalho autônomo é correto afirmar que: 
I. O que afasta a relação de emprego é a impessoalidade e a falta de subordinação. 
II. O trabalho de empreitada, como é o caso de obras da construção civil, disposto pelo Código Civil, é um 
exemplo de trabalho autônomo. 
III. O trabalhador autônomo deverá ser intermediado pelo sindicato da classe sindical. 
IV. O trabalhador autônomo é uma modalidade do trabalhador eventual. 
Estão corretas apenas as afirmações: 
Escolha uma: 
a. I e II. 
b. II e IV. 
c. II e III. 
d. I e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando as afirmativas I como correta visto que o trabalho autônomo possui como característica a 
impessoalidade e a insubordinação; II está correta pois o trabalho autônomo é regulado pelo CC 2002 e um 
dos exemplos é a empreitada; a afirmativa III é incorreta considerando que o trabalhador avulso é que 
obrigatoriamente será intermediado pelo sindicato da classe e não o trabalhador autônomo; a afirmativa IV 
é incorreta considerando que o trabalhador avulso é uma modalidade do trabalhador eventual e não o 
trabalhador autônomo. 
A resposta correta é: I e II.. 
TEMA 3 
Iniciado em sábado, 7 Set 2019, 18:06 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 7 Set 2019, 18:10 
Tempo empregado 3 minutos 58 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Texto da questão 
No que diz respeito às alterações no local de trabalho e a alteração salarial do empregado afirma-se que a 
primeira trata-se de uma alteração circunstancial e a segunda refere-se à alteração quantitativa de função 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 
2017. 
No que tange as alterações do contrato de trabalho marque V para verdadeiro e F para falsa. 
I. ( ) Se houver anuência, as despesas referentes a mudança do local de serviço correrá por conta do 
empregado. 
II. ( ) A redução nominal de salário corresponde à redução da expressão numérica da remuneração. 
III. ( ) Para fins dos efeitos da alteração de local de trabalho, considera-se a alteração em que 
necessariamente ocorre a mudança de domicílio. 
IV. ( ) O desvio de função enseja obrigatoriamente a alteração positiva salarial. 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, V, F e F. 
b. V, F, F e V. 
c. F, F ,V e F. 
d. F, V, V e V. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando a afirmativa I como falsa visto que a despesa referente a mudança do local de trabalho é de 
responsabilidade do empregador; a afirmativa II é verdadeira considerando que a redução nominal consiste 
na redução numérica da remuneração, ou seja se o empregado recebia um salário de R$ 1.000,00 com a 
redução passa a receber R$950,00; a afirmativa III é verdadeira tendo em vista que a mudança 
contemplada na CLT é aquela em que ocorre efetivamente a mudança de domicilio; a afirmativa IV é falsa 
pois quando ocorre o desvio de função o empregador deverá obrigatoriamente realizar a equiparação 
salarial, sob pena de ter o direito pleiteado judicialmente pelo empregado. 
 
A resposta correta é: F, V, V e V.. 
Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
De acordo com os artigos 451 e 452 da Consolidação das Leis do Trabalho o contrato individual de trabalha 
possui duas modalidades, a primeira por tempo determinado, considerando este como aquele que possui 
data prefixada para o término, e a segunda o contrato por tempo indeterminado, como aquele que não 
possui data para o término. BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de 
maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. 
Acesso em: 12 de jun. de 2018 
Com relação ao contrato por tempo determinado e indeterminado assinale V para verdadeiro e F para falso. 
I. ( ) O contrato por prazo determinado não poder ser tomado como regra geral, pelo contrário, deverá ser 
realizado em hipóteses de exceção regulado por legislação própria. 
II. ( ) Durante a vigência do contrato indeterminado de trabalho é garantido a suspensão e interrupção do 
contrato, bem como as garantias de emprego. 
III. ( ) O contrato de experiência é um contrato por tempo indeterminado. 
IV. ( ) Mesmo não contido especificamente na CLT, o contrato com atletas é considerado um contrato por 
tempo indeterminado. 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. F, V, F e V. 
b. F, F, V e V. 
c. V, V, V e F. 
d. V, V, F e F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando a afirmativa I como verdadeira, visto que, o contrato por tempo determinado se dará nas 
hipóteses de exceção dispostas pelo artigo 443 da CLT e pela Lei 9601/98; II é verdadeira pois o contrato 
por tempo indeterminado possui efeitos próprios como suspensão e interrupção, estabilidade e garantias de 
emprego; III é falsa, considerando que o contrato de experiência é uma modalidade de contrato 
determinado; IV é falsa considerando que o contrato de atletas constitui uma das exceções do contrato 
determinado de trabalho. 
A resposta correta é: V, V, F e F.. 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
Acerca do contrato individual do trabalho, podemos dizer que este é um ato jurídico bilateral que 
consensualmente se obrigam empregador e empregado, de forma tácita ou expressa. 
DELGADO, M G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017. 
Com relação ao contrato individual de trabalho analise as afirmativas a seguir: 
I. Tem por analogia ao Código Civil de 2002 os elementos essenciais ao contrato tais como a licitude do 
objeto, o consentimento e o intuito personae. 
II. Não se reconhece o vínculo contratual entre o recepcionista e a empresa “Bingo Cordel”, que tem como 
objeto os jogos de azar, em razão do objeto ilícito que incide a referida empresa. 
III. Uma das características do contrato é ser sinalagmático, ou seja, empregado e empregador se obrigam 
reciprocamente. 
IV. Pela teoria contratualista, o contrato de trabalho é equiparado aos contratos regidos pelo Código Civil de 
2002. 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma: 
a. I, III e IV. 
b. II e III. 
c. II, III e IV. 
d. I e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando a alternativa I como incorreta, considerando que o intuito personae não constitui como 
elemento essencial ao contrato, e sim um elemento da relação de emprego. O que tornaria o item correto 
seria, além dos dois já citados, a capacidade das partes; a alternativa II como correta, visto que, um dos 
elementos indispensável à validade do contrato de trabalho é a licitude do objeto, este compreendido como 
um objeto lícito perante ao ordenamento jurídico brasileiro, e no caso em tela, o ordenamento pátrio proíbe 
a casa de jogos de azar; III é correta visto que uma das características do contrato individual do trabalho é 
ser ele sinalagmático, o que quer dizer que o contrato possui obrigações a serem cumpridas pelo 
empregado e pelo empregador; IV está correta, a teoria contratualista compreende que o contrato de 
trabalho se equipara aos contratos dispostos no Código Civil brasileiro, deste modo, ora o contrato se 
equipara a um contrato de venda, ora de locação de locação e outros. 
A resposta correta é: II, III e IV.. 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
Apromoção consiste na alteração contratual do empregado em que é transferido permanentemente para 
um cargo superior ou para outra categoria. As empresas que possuem um plano de cargo e carreira em 
vigor estabelecendo o instituto da promoção é obrigada fazê-lo, podendo ser por merecimento e por 
antiguidade. 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direitodo Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017. 
A partir da afirmação e dos estudos do tema, a promoção consiste em qual modalidade de alteração? 
Escolha uma: 
a. Quantitativa de função. 
b. Qualitativa de função. 
c. Alteração temporal. 
d. Alteração circunstancial. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando que a promoção se enquadra na alteração qualitativa, já que ela é uma alteração que por 
sua natureza tem como principal a alteração da função do cargo ocupado. 
A resposta correta é: Qualitativa de função.. 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
As alterações quantitativas do contrato de trabalho se desmembram em alteração salaria e alteração de 
jornada de trabalho consistindo esta, em três modalidades, sendo as alterações ampliativas da duração de 
jornada, redutoras da duração do trabalho e horários de trabalho. 
BARROS, Alice Monteiro de. Curso De Direito Do Trabalho.10 ed. São Paulo:LTr, 2016. 
A partir do excerto e dos estudos do tema, quanto a alteração de jornada de trabalho analise as afirmativas 
a seguir: 
I. O empregador poderá alterar a jornada de trabalho do empregado desde que esta alteração não gere 
redução salarial. 
II. As alterações ampliativas de jornada de trabalho comportam como exemplos o banco de horas, 
pactuado por meio de convenção coletiva. 
III. É vedado ao empregador a alteração de prestação se serviço do trabalho diurno para o noturno. 
IV. A alteração de jornada de trabalho consiste também na modalidade de alteração qualitativa. 
Está correto apenas o que é afirmado nas alternativas: 
Escolha uma: 
a. I, II e III. 
b. I e IV. 
c. II e III. 
d. I e II. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando a afirmativa I como correta, visto que, de acordo com o princípio da irredutibilidade salarial, 
salvo exceções por acordo coletivo, o salário do empregado não poderá ser reduzido; a afirmativa II é 
correta pois o banco de horas constitui uma alteração ampliativa de jornada; a afirmativa III é incorreta pois, 
è permitido ao empregador a alteração na jornada de trabalho do empregado do diurno para o noturno; a 
afirmativa IV é incorreta pois a alteração de jornada de trabalho consiste na modalidade de alteração 
quantitativa. 
A resposta correta é: I e II.. 
TEMA 4 
Iniciado em sexta, 6 Set 2019, 23:56 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 7 Set 2019, 00:01 
Tempo empregado 4 minutos 44 segundos 
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Texto da questão 
Como vimos, a suspensão do contrato de trabalho cessa reciprocamente a obrigação por parte do 
empregado quanto à prestação de serviço e do empregador quanto aos pagamentos das verbas 
trabalhistas. DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017. 
 
 
Sobre a suspensão do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
 
I. É dividida em três modalidades: por motivos alheios à vontade do empregado, por motivo lícito atribuível 
ao empregado e por motivo ilícito atribuível ao empregado. 
 
 
II. Na suspensão o contrato mantém sua eficácia. 
 
 
III. O direito ao gozo de férias constitui como exemplo de suspensão. 
 
 
IV. O aborto, quando criminoso, constitui como suspensão do contrato de trabalho. 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e II. 
b. I, III e IV. 
c. I e IV. 
d. II e III. 
Feedback 
pela doutrina legislativa a suspensão do contrato de trabalho se divide em três modalidades, 
compreendendo como por motivos alheios à vontade do empregado todas as hipóteses previstas na CLT, 
como, por exemplo, afastamento por acidente de trabalho, também compreendendo como outra 
modalidade o motivo lícito atribuível ao empregado, quando o empregado exerce uma faculdade legal de 
afastamento, e por fim por motivo ilícito atribuível ao empregado, considerando causas uma conduta 
irregular do empregado; e a afirmativa IV é correta visto que apenas o aborto não criminoso se enquadra 
como interrupção, o aborto criminoso se enquadrará como suspensão. 
A resposta correta é: I e IV.. 
Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
O artigo 7° da Lei 7.783/89 (BRASIL, 1989) dispõe sobre o direito de greve por parte do empregado, 
constituem ainda como direito garantido pela CLT por meio do artigo 611, inciso XXVII, em que proíbe, 
inclusive, a supressão deste direito por acordo coletivo. BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. 
Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/ 2018. 
 
 
Quanto ao direito de greve analise as afirmativas a seguir: 
 
 
I. O direito de greve constitui como suspensão do contrato de trabalho. 
 
 
II. O acordo coletivo não tem poderes para regulamentar as relações obrigacionais. 
 
 
III. Se os dias de sustação do lapso temporal forem remunerados pelo empregador, este será 
compreendido como interrupção. 
 
 
IV. Classifica-se dentro da modalidade de suspensão por ilícito atribuível ao empregado. 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. II, III e IV. 
b. I e III. 
c. I e IV. 
d. I, II e III. 
Feedback 
pois de acordo com o que dispõe o artigo 7° da Lei 7.783/89, “a participação em greve suspende o contrato 
de trabalho”; a afirmativa III é correta, pois uma das características da suspensão de trabalho é a cessação 
recíproca das obrigações, quando o empregador cumpre com obrigação de remunerar, este passa a ser 
considerado como interrupção do trabalho. 
A resposta correta é: I e III.. 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
São efeitos modificativos do contrato de trabalho, em que na suspensão ocorre a sustação da obrigação 
pelo empregado e o cumprimento das obrigações trabalhistas e na interrupção, ocorre a sustação a 
obrigação por parte do empregado e mantém as obrigações por parte do empregador.DELGADO, M.G. 
Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017. 
 
 
Sobre a interrupção do contrato de trabalho escolha a opção correta: 
Escolha uma: 
a. O afastamento por acidente de trabalho, o período a partir do 16° dia de afastamento configura-se como 
interrupção do contrato de trabalho. 
b. Apesar das controvérsias com relação à licença maternidade, a doutrina majoritária compreende como 
interrupção do contrato de trabalho. 
c. O afastamento pela aposentadoria por invalidez é um caso de interrupção do contrato do trabalho. 
d. A prestação ao serviço militar compreende como interrupção do contrato de trabalho. 
Feedback 
considerando que, conforme preconiza o artigo 392 da CLT. “A empregada gestante tem direito à licença-
maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário”, deste modo a doutrina 
legislativa compreende a norma de que, como mantem-se as obrigações recíprocas, trata-se de interrupção 
do contrato de trabalho. 
A resposta correta é: A prestação ao serviço militar compreende como interrupção do contrato de trabalho.. 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
A doutrina divide o instituto da suspensão em três modalidades, uma delas é a suspensão por motivo lícito 
atribuível ao empregado, que é na verdade quando o empregado exerce faculdade legal ou contratual que 
provocará a suspensão do contrato, outra é por motivo ilícito atribuível ao empregado, e ainda por motivo 
alheio a vontade do empregado. DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— 
São Paulo : LTr, 2017. 
 
 
Sobre a suspensão do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir e assinale V para afirmações 
verdadeiras ou F para as falsas. 
 
 
I. ( ) Em razão de afastamento para qualificação profissional o contrato de trabalho poderá ser suspenso,por um período de dois a cinco meses, podendo o empregado voluntariamente conceder algum benefício. 
 
 
II. ( ) O cumprimento de encargo público obrigatório constitui como suspensão por motivo lícito atribuível ao 
empregado. 
 
 
III. ( ) Na hipótese de aposentadoria por invalidez, caso a aposentadoria seja suspensa, o empregado terá 
direito de retorno. 
 
 
IV. ( ) A licença paternidade trata-se de caso de suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado. 
 
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, V, F e V. 
b. V, F, F e V. 
c. F, V, V e F. 
d. V, F, V e F. 
Feedback 
considerando a afirmativa I como verdadeira, pois em consonância ao artigo 476 da CLT o empregado 
poderá suspender suas atividades para qualificação profissional e conforme dispõe ainda o §4° do mesmo 
artigo atribui ao empregado a faculdade de voluntariamente conceder benefícios ao empregado; a 
afirmativa II é falsa considerando que o cumprimento de encargo público trata-se de suspensão por motivo 
alheio a vontade do empregado e não por motivo lícito atribuível ao empregado; a afirmativa III é verdadeira 
considerando o disposto no artigo 475 § 1° que o empregado se recuperando terá assegurado o direito de 
retorno, podendo o empregador indenizá-lo; a afirmativa IV é falsa considerando que a licença paternidade 
é disposta pelo artigo 473 e compreende como interrupção do contrato de trabalho. 
A resposta correta é: V, F, V e F.. 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
O afastamento do empregado por um lapso temporal em razão de intimação recebida pelo judiciário para 
testemunhar em juízo, considerando este como interrupção do contrato de trabalho, contudo, 
permanecendo as obrigações trabalhistas por parte do empregador. MARTINS, S. P. Direito do Trabalho- 
34ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2018). 
 
 
A partir do excerto e dos estudos sobre o tema, selecione qual modalidade se refere a descrição acima: 
Escolha uma: 
a. Suspensão por motivos ilícito atribuível ao empregado. 
b. Motivos alheios à vontade do empregado. 
c. Embargos públicos específicos. 
d. Embargos públicos obrigatórios. 
Feedback 
conforme o artigo 473 da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, dispõe sobre a interrupção do contrato 
de trabalho em razão de comparecimento a juízo, e a doutrina legislativa assim o classifica como embargos 
públicos. 
A resposta correta é: Embargos públicos específicos.. 
TEMA 5 
Iniciado em sábado, 7 Set 2019, 00:03 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 7 Set 2019, 00:09 
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Questão 1 
Correto 
Texto da questão 
De acordo com o artigo 4° da Convenção 158 da OIT - Organização Internacional do Trabalho, que dispõe 
que o empregado só poderá ser dispensado quando houver causa justificada, gerando a controvérsia em 
relação a legislação brasileira.BRASIL. Decreto 68 de 1992. Aprova o texto da Convenção nº 158, da 
Organização Internacional do Trabalho (OIT), sobre o Término da Relação do Trabalho por Iniciativa do 
Empregador, adotada em Genebra, em 1982, durante a 68ª Sessão da Conferência Internacional do 
Trabalho. Disponível em: http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/OIT/OIT_158.html. Acesso em 
02/06/2018. 
 
 
De acordo com o excerto e com o que foi estudado sobre o término do contrato de trabalho, escolha a 
opção correta: 
Escolha uma: 
a. Resolução é a ruptura do contrato de trabalho por ato lícito por parte do empregado ou do empregador, 
por exemplo,a dispensa sem justa causa. 
b. É um exemplo de extinção do contrato de trabalho por conduta lícita ou ilícita do empregador, a 
dispensa sem justa causa e a rescisão indireta. 
c. Resilição é a ruptura do contrato de trabalho por nulidade. 
d. A dispensa sem justa causa só poderá se concretizar por meio de ação judicial visto a contrariedade à 
Convenção 158 da OIT. 
Feedback 
considerando que a dispensa sem justa causa constitui como dispensa por parte do empregador por motivo 
lícito, ou seja, a dispensa do empregado pelo empregador sem justificativa ou nenhuma conduta grave, e a 
rescisão indireta constitui como extinção do contrato pela conduta ilícita do empregador, ou seja, pela falta 
grave cometida pelo empregador, quando por exemplo o empregador não cumpre com as obrigações 
contratuais, expõe o empregado ao trabalho forçoso ou à risco, como por exemplo, um trabalhador 
contratado para recepção mas lhe é atribuído outras tarefas que exigem a força física. 
A resposta correta é: É um exemplo de extinção do contrato de trabalho por conduta lícita ou ilícita do 
empregador, a dispensa sem justa causa e a rescisão indireta.. 
Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
O direito do trabalho contempla algumas formas de extinção do contrato do trabalho, contudo, também traz 
em lei algumas formas de estabilidade do empregado, dispostas pela Constituição Federal e pela CLT. 
MARTINS, S.P. Direito do Trabalho- 34ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
 
 
Observe as afirmações relacionadas à estabilidade do empregado com relação ao contrato de trabalho e 
assinale V para as verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
I. ( ) O artigo 492 da CLT dispõe que qualquer empregado com mais de 10 anos de contrato terá 
estabilidade. 
 
 
II. ( ) A garantia dada aos servidores públicos concursados é um exemplo de estabilidade disposta pela 
Constituição Federal de 1988. 
 
 
III. ( ) A estabilidade provisória é a proibição de dispensa do empregado por um período determinado. 
 
 
IV. ( ) O empregado celetista da Administração direita, Autarquia e Fundacional não possuem garantia de 
estabilidade. 
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, V, F e V. 
b. F, V, V e V. 
c. F, V, V e F. 
d. V, F, F e V. 
Feedback 
considerando que a afirmativa I é falsa pois o artigo 492 dispõe sobre a estabilidade do empregado com 
mais de 10 anos de trabalho, contudo, se aplica tão somente aos trabalhadores contratados antes da 
Constituição Federal de 1988; a afirmativa II é verdadeira pois, a Constituição Federal de 1988 por meio do 
artigo 37 dispõe sobre a estabilidade aos servidores públicos concursados, tendo requisitos próprios para 
extinção do vínculo; a afirmativa III é verdadeira pois, a estabilidade provisória incide sobre algumas 
ocasiões que proporcional a garantia provisória ao empregado, como por exemplo a gravidez; a afirmativa 
IV é falsa visto quanto à estabilidade o empregado celetista da Administração direta, Autarquia e 
Fundacional se assemelha ao servidor público concursado. 
A resposta correta é: F, V, V e F.. 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
A extinção do contrato de trabalho é o término do vínculo de emprego e o fim das obrigações 
empregatícias. O ordenamento jurídico brasileiro abarca algumas modalidades que definem o pagamento 
ou não das referidas verbas rescisórias. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e 
ampl..— São Paulo : LTr, 2017. 
 
 
Conforme a afirmação acima e os estudos referentes ao recebimento das verbas rescisórias pelo 
empregado, selecione a opção correta: 
Escolha uma: 
a. O aviso prévio será indenizado no caso de dispensa sem justa causa. 
b. O recebimento das verbas rescisórias será realizado em comum acordo entre as partes, podendo ser 
em dinheiro ou cheque visado, ou em caso de analfabeto em depósito bancário. 
c. A indenização adicional será paga a todos os empregados que tiverem trabalhados nos últimos três 
meses. 
d. O pagamento das verbas poderá desde que acordado entre as partes, ser realizado a qualquer tempo. 
Feedback 
considerando o texto disposto pelo artigo 477, parágrafo 4° da CLT que determina o pagamento pelo inciso 
I, conforme acordo daspartes, em dinheiro ou cheque visado, e o inciso II no caso de empregado 
analfabeto, em dinheiro ou depósito bancário. 
A resposta correta é: O recebimento das verbas rescisórias será realizado em comum acordo entre as 
partes, podendo ser em dinheiro ou cheque visado, ou em caso de analfabeto em depósito bancário.. 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
A dispensa por justa causa e a rescisão indireta são formas de extinção do contrato de trabalho, por ato 
ilícito do empregado ou do empregador, e possuem um rol taxativo disposto pela CLT. BRASIL. 
Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018. 
 
 
Com relação às hipóteses de extinção do contrato por justa causa ou rescisão indireta correlacione as 
colunas abaixo: 
1 - Justa causa 
2 - Rescisão 
Indireta 
( ) a prática constante de jogos de azar. 
( ) por perda da habilitação profissional, impossibilitando exercício da função, por dolo do 
empregado 
( ) quando exigido serviço superior às suas forças 
 
( ) por incontinência de conduta ou mau procedimento 
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. 2,1, 2 e 1. 
b. 1, 2, 2 e 1. 
c. 2, 1,1 e 2. 
d. 1, 1, 2 e 1. 
Feedback 
considerando que se constitui como justa causa (1) a dispensa de acordo com a alínea “l” do artigo 482 da 
CLT do empregado que mantém a prática constante de jogos de azar; também constitui como dispensa por 
justa causa (1) de acordo com a alínea “m” do artigo 482 da CLT o empregado que perder a habilitação 
profissional por dolo do empregado e ficar por isso impedido do exercício profissional; a rescisão indireta 
(2) constitui-se de acordo com a alínea “a” do artigo 483 da CLT, quando o empregador exige do 
empregado o trabalho além de suas forças; assim como é considerado justa causa (1) quando, como de 
acordo com a alínea “b”, há incontinência de conduta, ou seja, um ato imoral praticado pela empregado, ou 
mal procedimento. 
A resposta correta é: 1, 1, 2 e 1.. 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
Nos casos de dispensa sem justa causa ou demissão, deverá o empregador ou o empregado, comunicar a 
extinção do contrato sob pena de ter que indenizar o período disposto em lei. MARTINS, S. P. Direito do 
Trabalho - 34ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
 
 
De acordo com o excerto acima e com o que foi estudado sobre o aviso prévio identifique as alternativas 
corretas: 
 
 
I. Quando cumprido o aviso pela dispensa do empregador, o empregado terá direito a reduzir em 02 horas 
a jornada de trabalho. 
 
 
II. Em regra, o direito ao aviso prévio é renunciável. 
 
 
III. A súmula 261 comporta uma exceção, quando o empregado já obteve novo emprego. 
 
 
IV. Quando dispensado o cumprimento do aviso prévio, o empregador não terá obrigação em indenizá-lo. 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e III. 
b. I, III e IV. 
c. II e III. 
d. I e II. 
Feedback 
considerando que a afirmativa I é correta, pois considera que, de acordo com o artigo 488 da CLT, o 
empregado terá direito a redução da jornada de trabalho em duas horas; a afirmativa III é correta, poiso 
aviso prévio é um direito irrenunciável, e a Súmula 261 é a exceção, que dispensa o seu cumprimento no 
caso em que o empregado já obtivesse emprego novo. 
A resposta correta é: I e III.. 
TEMA 6 
Iniciado em sábado, 7 Set 2019, 17:00 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 7 Set 2019, 17:10 
Tempo empregado 9 minutos 36 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Texto da questão 
Horas extraordinárias correspondem ao lapso temporal que o empregado executa suas atividades além das 
contratadas e por isso devem ser pagas com um diferencial. Lembrando que a Constituição estipula um 
máximo de horas para trabalhar por semana. Neste contexto, analise o caso em tela e assinale a 
alternativa correta: 
José, empregado de uma grande empresa, recebe um salário de R$ 1.320,00 por mês, com uma jornada é 
de 40 horas semanais, no mês de janeiro de 2018 realizou 10 horas extras. Sendo assim, qual o valor a 
mais, referente às horas extras José receberá nesse mês de janeiro? 
Escolha uma: 
a. 99,00. 
b. 66,00. 
c. 33,00. 
d. 90,00 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Neste caso o valor normal da hora salário seria de R$ 1.320,00 : 220 = R$ 6,60 (hora normal) x 50% (hora 
extra) = R$ 9,90 x 10 hs extras trabalhadas = R$ 99,00. Lembrando que a Constituição Federal de 1988, no 
artigo 7º determina que deve se pagar 50% a mais do valor da hora nos casos em que o empregado realize 
horas extras de segunda a sábado. 
A resposta correta é: 99,00.. 
Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
A Constituição Federal de 1988 no artigo 7º, inciso XVI, estabelece que “deve ser remunerado, 
acrescentando-se 50% do valor, as horas trabalhadas que ultrapassarem as 8 (oito) horas diárias e/ou as 
44 (quarenta e quatro) semanais. Sendo assim, analise o caso abaixo sobre horas extraordinárias: 
Maria trabalha como caixa num grande supermercado, de segunda a sábado, sendo que ela trabalha das 8 
horas nos dias de semana e sábado apenas 4. Na primeira semana do mês de março, ela trabalhou mais 
de 44 horas, conforme o quadro abaixo: 
 
Dia da semana Horas trabalhadas 
Segunda-feira 8 horas 
Terça-feira 9 horas 
Quarta-feira 10 horas 
Quinta-feira 8 horas 
sexta-feira 8 horas 
sábado 5 horas 
Domingo 4 horas 
 
Agora, assinale a afirmativa correta: 
Escolha uma: 
a. Maria realizou apenas 8 horas, sendo que 4 horas serão pagas com um acréscimo de 50% e 4 horas 
com acréscimo de 100%. 
b. Maria realizou apenas 8 horas, sendo que as 8 horas serão pagas com um acréscimo de 100%. 
c. Maria realizou apenas 13 horas, sendo que as 13 horas serão pagas com um acréscimo de 100%. 
d. Maria realizou apenas 8 horas, sendo que as 8 horas serão pagas com um acréscimo de 500%. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Conforme o ponto de Maria, foram realizadas apenas 8 horas extraordinárias, sendo que 4 horas serão 
pagas com um acréscimo de 50%, pois foi feita de segunda a sábado, e 4 horas com acréscimo de 100%, 
visto que são horas extraordinárias realizadas no domingo. 
A resposta correta é: Maria realizou apenas 8 horas, sendo que 4 horas serão pagas com um acréscimo de 
50% e 4 horas com acréscimo de 100%.. 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
Um dos direitos do empregado, conforme a CLT, é o Descanso Semanal Remunerado, que se refere ao 
período em que o empregado pode ficar afastado do seu trabalho, porém recebe sua remuneração. 
Sendo assim, assinale a alternativa que corresponde com o tempo que o do DSR. corresponde? 
Escolha uma: 
a. 12 horas. 
b. 56 horas. 
c. 48 horas. 
d. 24 horas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Conforme a Constituição, artigo 7º e no 67 da CLT, o período que corresponde ao DSR é de vinte e quatro 
horas, independente de que horas o empregado começou a trabalhar. 
A resposta correta é: 24 horas.. 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
A Constituição no artigo 7º, inciso XVI observa que o empregado que trabalha mais que o permitido, ou 
seja, ultrapassar as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 (quarenta e quatro) semanais, deve receber de forma 
diferenciada. 
BRASIL. Constituição Federal de 1988. Promulgada em 5 de outubro de 1988. 
Diante do excerto acima e sobre os estudos referentes à porcentagem mínima que um empregado deve 
receber a mais nas horas extras realizadas em dias de semana, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. 25%. 
b. 50%. 
c. 100%. 
d. 75%. 
Feedback 
Sua resposta está correta.Está de acordo com a Constituição, artigo 7º, inciso XVI, que estabelece que deve ser remunerado, 
acrescentando 50% do valor, as horas trabalhadas que ultrapassarem as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 
(quarenta e quatro) semanais. 
A resposta correta é: 50%.. 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
A jornada de trabalho é um período de tempo em que o empregado, mesmo longe do seu posto de trabalho 
e sem executar nenhum tipo de serviço ao empregador fica à disposição do empregador, aguardando ou 
executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
Sendo assim, sobre jornada de trabalho, analise as afirmativas abaixo: 
I. O período que o empregado está dentro da fábrica esperando começar a reunião gerencial, pode ser 
considerado jornada de trabalho. 
II. Quando a jornada de trabalho é não controlada, o empregado não poderá cobrar horas extras, caso 
realize. 
III. A jornada de trabalho pode ou não ser controlada pelo empregador. 
IV. As empresas de grande porte, com mais de 10 empregados, não precisam realizar o controle da jornada 
de trabalho. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I, II e III. 
b. I e II. 
c. I e III. 
d. II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
a alternativa I está correta, visto que o empregado quando fica à disposição do empregador pode ser 
considerado trabalho, logo, este tempo pode ser considerado jornada de trabalho. A alternativa II está 
correta visto que jornadas não controladas se refere à modalidade que o empregado trabalha sem 
anotação de entrada e saída, logo, não existe um controle da jornada de trabalho por parte do empregador 
e, por consequência, o empregado não pode solicitar possíveis horas extraordinárias. A afirmativa III está 
correta porque a jornada de trabalho pode ou não ser controlada pelo empregador. Entretanto, a alternativa 
IV está errada, pois, no caso de empresas com mais de 10 empregados, é obrigatório o controle da jornada 
de trabalho, conforme o artigo 74, § 2º, da CLT, que relata que: “será obrigatório, o empregador, com mais 
de dez trabalhadores anotar a jornada de seus empregados. No caso, do empregado doméstico, deverá o 
empregador manter o controle independentemente do número de empregados.” 
A resposta correta é: I, II e III.. 
 TEMA 7 
Iniciado em sábado, 7 Set 2019, 17:11 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 7 Set 2019, 17:16 
Tempo empregado 5 minutos 8 segundos 
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Texto da questão 
Existem intervalos entre ou durante as jornadas de trabalho que servem para que o empregado se 
descanse, o que resulta em maior produtividade, conforme determina a CLT – Consolidação das Leis de 
Trabalho. Sendo assim analise o seguinte caso: Maria, uma funcionária de uma empresa, trabalha das 7 
horas da manhã até as 12 horas. 
Diante do caso e dos estudos sobre jornada de trabalho, assinale a afirmativa correta: 
Escolha uma: 
a. Maria não terá direito ao intervalo intrajornada. 
b. O intervalo intrajornada que Maria terá direito é de 30 min. 
c. O intervalo intrajornada que Maria terá direito é de 15 min. 
d. O intervalo intrajornada que Maria terá direito é de 60 min. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Conforme previsão legal, o intervalo intrajornada deverá ser no mínimo de 1 hora para as jornadas de 
trabalho que sejam superiores a 6 horas. De 4 a 6 horas de jornada o empregado deverá ter 15 min de 
intervalo intrajornada. Sendo assim, Maria só terá o direito de 15 min. 
A resposta correta é: O intervalo intrajornada que Maria terá direito é de 15 min.. 
Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
Existem alguns momentos que o empregado pode se afastar de suas atividades dentro do horário de 
trabalho, para que se alimente ou ainda faça sua higiene pessoal. Esses intervalos podem ser classificados 
em interjornadas ou intrajornadas. 
Sendo assim, analise as afirmativas a seguir: 
I. O intervalo da intrajornadas refere-se aos períodos dentro da jornada de trabalho, que o empregado pode 
se afastar do seu trabalho para repouso durante o horário da jornada de trabalho. 
II. O intervalo da interjornadas pode ser compreendido como o período de descanso entre duas jornadas de 
trabalho. 
III. O período do intervalo da interjornada jamais poderá ser diminuído. 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma: 
a. II e III. 
b. I e III. 
c. I e II. 
d. I, II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa I está correta pois o intervalo da Intrajornadas são os lapsos temporais que o empregado se 
afasta das suas atividades para poder descansar, sendo quem tem jornada de mais de 6 horas poderá 
gozar de 1 hora de intervalo. A alternativa II está incorreta, pois o intervalo da Interjornadas são aqueles 
lapsos temporais, que o empregado não precisa exercer suas atividades, entre duas jornadas de trabalho. 
O período mínimo do intervalo interjornada é de 11 horas. A alternativa III Sendo assim, para que exista a 
redução do tempo da intrajornada, o empregador necessitará da autorização do Ministério do Trabalho, 
Industria e Comércio, porém o intervalo não poderá ser menor que trinta minutos. 
A resposta correta é: I e II.. 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
Jornada de trabalho compreende o período que o trabalhador exerce suas atividades laborais, ou ainda fica 
à disposição do seu empregador. Existem hipóteses que a jornada de trabalho pode ser uma imposição 
unilateral, ou seja, uma determinação do empregador. 
Sendo jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. Uma das hipóteses de prorrogação da jornada de trabalho de forma unilateral é quando os serviços não 
puderem ser adiados, pois a não realização pode gerar prejuízos para o empregador. 
II. Uma das hipóteses de prorrogação da jornada de trabalho de forma unilateral corresponde os casos que 
em que ocorrer problemas ocasionados por motivos que não foram por culpa do empregador 
III. Uma das hipóteses de prorrogação da jornada de trabalho de forma unilateral é quando o for 
recuperação de horas, devido a paralização dos serviços ocasionados por acidentes ou força maior. 
 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma: 
a. I e II. 
b. II e III. 
c. I, II e III. 
d. I e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Pois todas as afirmativas estão corretas de acordo com os artigos. 61 e 501 da CLT estabelecem que a 
jornada de trabalho pode ser aumentada de forma imperativa, ou seja, unilateralmente pelo empregador, 
nas seguintes situações: I - quando o empregador pode ter um prejuízo muito grande se parar a empresa, e 
por consequência, o estabelecimento pode vir a falir, e todos perderão o emprego; II - quando ocorre 
problemas, devido a forças de natureza, como é o caso de inundação, ou de terremoto, entre outros; e III - 
quando houver a paralização dos serviços ocasionados por acidentes ou força maior. 
A resposta correta é: I, II e III.. 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
Quando o empregado realiza atividades laborais entre as 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia 
seguinte, deverá receber um adicional na sua remuneração. Sendo assim analise o seguinte caso: 
Maria, uma empregada de uma multinacional, cuja a jornada de trabalho compreende das 24:00 horas até 
a 5:00 horas da manhã do dia seguinte, com uma hora de intervalo para descanso, não remunerado. 
Sabendo que a hora diurna deste empregado é de R$ 12,00. Assinale a afirmativa correta referente ao 
valor do salário dia deste funcionário: 
Escolha uma: 
a. 14,40. 
b. 57,60. 
c. 12,00. 
d. 37,60. 
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Sua resposta está correta. 
Considerando que: entre as 24 horas até 5 horas do dia seguinte serão de 5 horas, tirando uma hora dointervalo. O empregador só deverá pagar 4 horas com adicional noturno. O valor da hora é R$ 12,00 A 
noturna terá o acréscimo de 20%, ou seja, será R$ 14,40. 4 horas noturnas = R$ 57,60. Esse funcionário 
recebe por dia, portanto, R$ 57,60 por noite trabalhada. 
A resposta correta é: 57,60.. 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
As empresas na atualidade exercem seu funcionamento vinte e quatro horas por dia, e neste contexto 
muitos trabalhadores precisam trabalhar em turnos que compreendem o período noturno, e por 
consequência, devem receber um valor a mais na sua remuneração, logo, um adicional por trabalhar no 
horário noturno. 
Sendo assim, analise as afirmativas a seguir: 
I. Conforme a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, a hora noturna não será equivalente a 60’ 
(minutos). 
II. Só será pago adicional noturno caso o empregado trabalhar das 20 horas de um dia e vai até as 7 horas 
do dia seguinte. 
III. O adicional noturno só deve ser pago, caso empregado trabalhe a noite, na hipótese de mudança de 
turno o empregado perderá esse direito, mesmo que ele tenha trabalhado por anos em período noturno. 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma: 
a. I e III. 
b. II e III. 
c. I, II e III. 
d. I e II. 
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Sua resposta está correta. 
A alternativa I está correta pois conforme o artigo 73, §1º da CLT que traz: “a hora do trabalho noturno será 
computada como de 52 minutos e 30 segundos.” Logo, a hora noturna não será de 60’ (sessenta minutos), 
mais sim, de 52’30’’ (cinquenta e dois minutos e trinta segundos). A alternativa II está errada pois o artigo 
73, § 2º da CLT estabelece que a hora noturna começa às 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia 
seguinte. A alternativa III está correta, pois o empregado que não mais trabalhar no horário noturno, perde 
o direito do adicional noturno, conforme o artigo 71 da CLT. Corrobora a Súmula nº 265 do Tribuna 
Superior do Trabalho que diz: a transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito 
ao adicional noturno. 
A resposta correta é: I e III.. 
TEMA 8 
Iniciado em sábado, 7 Set 2019, 17:21 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 7 Set 2019, 17:27 
Tempo empregado 6 minutos 45 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Texto da questão 
Conforme o Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único do artigo 1º estabelece que: “A gratificação 
corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano 
correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês 
integral.” 
O décimo terceiro salário é um salário extra que o empregado recebe no mês de dezembro. Sendo que 
esse corresponde a 1/12 avos por mês trabalhado. Sendo assim, analise o caso hipotético de Maria, que 
começou a trabalhar no dia 18 de fevereiro de 2018, com um salário fixo de R$ 4.800,00. Entretanto, no 
final de mês de setembro rescindiu o contrato. O departamento de Recursos Humanos está calculando o 
valor do seu décimo terceiro. 
BRASIL, DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965. D.O.U. de 4.11.1965 
Diante do excerto acima e dos estudos referentes ao 13º salário, assinale a afirmativa correta: 
 
Escolha uma: 
a. Maria receberá R$ 2.800,00. 
b. Maria receberá R$ 2.400,00. 
c. Maria não terá direito ao décimo terceiro salário, pois rescindiu o contrato antes do mês de dezembro. 
d. Maria receberá R$ 3.200,00. 
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Sua resposta está correta. 
Neste caso hipotético, Maria tem direito, pois a cada mês recebe o direito de 1/12 avos (lembro que tem 
que trabalhar mais da metade do mês para receber esse direito) o empregado tem direito a 7/12 avos, 
sendo assim, para que se verifique o valor do décimo terceiro, o RH deve dividir o valor do salário e 
multiplicar pelo número dos meses trabalhados, ou seja, sete. Calculando: R$ 4.800,00 divididos por 12 é 
igual a R$400,00 à cada 1/12 avos corresponde (neste caso) a R$ 400,00. Esse valor será multiplicado por 
meses trabalhados. Sendo assim, o valor do décimo terceiro será de R$ 2.800,00. 
 
A resposta correta é: Maria receberá R$ 2.800,00.. 
Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
Conforme o Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único do artigo 1º estabelece que: “A gratificação 
corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano 
correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês 
integral.” Sendo assim, o décimo terceiro salário refere-se a um salário extra que o empregado deverá 
receber, que corresponde a 1/12 avos de salário, por mês trabalhado. 
BRASIL, DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965. D.O.U. de 4.11.1965 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre a data máxima em que o empregador pode realizar 
o pagamento do 13º salário, assinale a afirmativa correta: 
Escolha uma: 
a. 25 de novembro. 
b. 20 de dezembro. 
c. 25 de dezembro. 
d. 20 de novembro. 
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Sua resposta está correta. 
O 13º salário corresponde ao pagamento de 1/12 avos de salário por mês que o empregado realizou 
atividade laboral. A data máxima para o pagamento é dia 20 de dezembro. 
As respostas corretas são: 20 de dezembro., 20 de novembro. 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
O contrato de trabalho tem como característica, a onerosidade, ou seja, para que seja caracterizado um 
emprego, o empregador deverá remunerar a atividade laboral do empregado. Conforme estabelece o artigo 
3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. 
Sendo assim, sobre salário e remuneração, analise as afirmativas abaixo: 
I. Pode-se entender que remuneração e salário são a mesma coisa. 
II. A remuneração são os valores pagos para o empregado, todavia, que são desembolsadas por terceiros, 
como é o caso da gorjeta. 
III. O salário pode ser pago integralmente com bens. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e III. 
b. II. 
c. I, II e III. 
d. I e II. 
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Sua resposta está correta. 
A alternativa I está errada, salário são os valores pagos e desembolsados pelo empregador para pagar 
suas atividades laborais. Entretanto, a remuneração são valores desembolsados por terceiros, e pagos pelo 
empregador. A alternativa II está correta visto a remuneração são os valores desembolsados por terceiros, 
porém pagos pelo empregador, como é o caso da gorjeta. 
A afirmativa III está errada, pois o empregado deve receber pelo menos 70% do seu salário em dinheiro. 
A resposta correta é: II.. 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
O salário utilidade são os valores pagos pelo empregador com bens de forma habitual. Todavia, conforme a 
CLT no artigo 82 estabelece uma porcentagem limitadora no valor a ser disponibilizado em dinheiro. Sendo 
assim, temos como exemplo hipotético um funcionário que recebe R$ 1.500,00 por mês, sendo que o 
empregador informou que a partir do mês que vem seu salário será por utilidade. 
CLT - Artigo 82, Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por 
cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona. Sabendo que o salário mínimo é de R$ 
954,00 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. 
Neste contexto, assinale a alternativa correta que apresenta o valor que José receberá em dinheiro: 
Escolha uma: 
a. R$ 450,00. 
b. R$ 750,00. 
c. R$ 1.050,00. 
d. R$ 286,20. 
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Sua resposta está correta. 
Neste caso o valor deve corresponder a 30% do saláriomínimo. Atualmente, o salário mínimo é de R$ 
954,00X30%= R$286,20. Lembrando que o empregador não pode pagar os 70% “in natura”, em bens que 
sejam nocivos ao empregado, como é o caso de cigarro, ou ainda, bebida alcoólica. 
A resposta correta é: R$ 286,20.. 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
Quando o empregado coloca sua vida em risco, seja com o manuseio de explosivos, ou ainda na função de 
segurança, o empregador deverá desembolsar um valor extra, que se refere ao adicional de periculosidade. 
Diante do excerto acima e sobre os estudos referentes à porcentagem mínima que um empregado deve 
receber a mais de periculosidade, assinale a alternativa que corresponde com o percentual de 
periculosidade 
Escolha uma: 
a. 10%. 
b. 30%. 
c. 25%. 
d. 15%. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
O adicional de periculosidade refere-se a valor extra de 30% do salário base que o empregado recebe por 
colocar sua vida em perigo, nas hipóteses do artigo 193 da CLT. 
A resposta correta é: 30%.. 
 
TEMA 9 
Iniciado em sábado, 7 Set 2019, 17:33 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 7 Set 2019, 17:39 
Tempo empregado 5 minutos 36 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Texto da questão 
O salário recebido pelo empregado em contrapartida de sua atividade laboral ou intelectual tem como 
objetivo atender às necessidades vitais básicas do trabalhador, bem como as de sua família, tais como 
moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário e higiene. Sendo assim, para que o poder 
aquisitivo se mantenha igual ao longo do tempo é necessário que ocorra um reajuste no salário dos 
trabalhadores. Diante do fato, considere o exemplo hipotético de um funcionário que teve um salário bruto 
equivalente a R$ 2.100,00 no mês de abril. No mês de maio ocorre a convenção coletiva da sua categoria 
de trabalho que estabelece o reajuste salarial em 10%. 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre reajuste salarial, assinale a alternativa correta que 
corresponde ao valor do novo salário do funcionário após o reajuste: 
Escolha uma: 
a. R$ 2.100,00. 
b. R$ 2.200,00. 
c. R$ 2.310,00. 
d. R$ 2.300,00. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A partir do mês que ficou estipulado o reajuste com a convenção coletiva, mês este que deve ser a data-
base, ou seja, que estabelece a partir de quando o empregado começa a receber o devido aumento, foi 
determinado o aumento de 10% referente ao último salário bruto, ou seja, se o empregado recebeu como 
salário bruto R$ 2.100.00 deve verificar qual o valor de 10% deste valor, que é R$ 210,00. Logo, o valor do 
novo salário será de R$ 2.310,00. 
A resposta correta é: R$ 2.310,00.. 
Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
O artigo 623 da CLT estabelece que “será nula de pleno direito disposição de convenção ou acordo que, 
direta ou indiretamente, contrarie proibição ou norma disciplinadora da política econômico-financeira do 
Governo ou concernente à política salarial vigente, não produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e 
repartições públicas, inclusive para fins de revisão de preços e tarifas de mercadorias e serviços”. Neste 
sentido, verifica-se que a legislação impõe que acordos que estiverem em inconformidade com a política 
 salarial devem ser desconsiderados. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado Federal: 
Centro Gráfico, 1988. p. 292 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre política salarial, assinale a afirmativa correta: 
Escolha uma: 
a. A política salarial no Brasil tem como pressuposto a intervenção estatal, sendo assim, o Estado que 
estabelece o índice de aumento de forma coercitiva. 
b. A política salarial no Brasil tem como diretriz que os reajustes do salário sejam realizados de forma 
autônoma, ou seja, sem a intromissão do Estado. 
c. Conforme a política salarial, as remunerações dos empregados serão realizadas todo mês na mesma 
proporcionalidade que os produtos no mercado aumentarem. 
d. Os acordos coletivos podem ser realizados sem necessariamente uma pesquisa, logo não tem nenhum 
tipo de análise no que se refere a processo inflacionário. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Visto que a política salarial brasileira está estabelecida na Lei nº 10.192/2001, cujo artigo 10, dispõe que 
“os salários e as demais condições referentes ao trabalho continuam a ser fixados e revistos, na respectiva 
data-base anual, por intermédio da livre negociação coletiva”. Sendo assim, a política salarial é realizada de 
forma autônoma, ou seja, os sindicatos têm o poder de realizar acordos, todavia, não podem gerar a 
 economia do país e, notadamente, coibir a adoção de medidas que possam facilitar o crescimento do 
processo inflacionário. 
A resposta correta é: A política salarial no Brasil tem como diretriz que os reajustes do salário sejam 
realizados de forma autônoma, ou seja, sem a intromissão do Estado.. 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
Rezende (2016, p.580) explica que as férias referem-se a um período em que o empregado se afasta de 
suas atividades laborais e intelectuais para descansar, bem como viver em sociedade. Sendo que, para 
cada 12 meses trabalhados, sem faltas injustificáveis , o empregado tem direito a 30 dias consecutivos de 
férias. Diante do fato, considere o exemplo hipotético de um funcionário que faltou um total de 30 dias de 
trabalho sem apresentar nenhuma justificativa, e agora irá pegar suas férias. 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; 
São Paulo: MÉTODO, 2016. 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre as políticas salariais referentes às férias, assinale 
a alternativa correta referente ao período de férias que o funcionário poderá usufruir: 
Escolha uma: 
a. 18 dias. 
b. 12 dias. 
c. 30 dias. 
d. 24 dias. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Conforme o artigo 130 da CLT o empregado que faltar de 1 a 5 dias sem justificativa não terá alteração nos 
dias de férias. Todavia, se faltar de 6 a 14 dias sem justificativa terá o direito de gozar apenas 24 dias. E, 
no caso de faltar sem justificativa de 15 a 23 dias terá direito a 18 dias. E, por fim, se faltar de 24 a 32 dias 
terá apenas 12 dias. Sendo assim, o empregado que falta 30 dias sem justificativa tem direito apenas à 12 
dias de férias. 
A resposta correta é: 12 dias.. 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
As férias referem-se a um período de tempo que o empregado fica longe do seu ambiente de trabalho para 
descansar, bem como se socializar. Esse direito está previsto na Constituição Federal de 1988 que 
estabelece no artigo 7º que “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social [...] inciso XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 
terço a mais do que o salário normal”. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado Federal: 
Centro Gráfico, 1988. p. 292. 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre as férias, analise as afirmativas a seguir: 
I. As férias podem ser renunciadas pelo empregado, ou seja, o empregado pode optar por não gozar as 
férias. 
II. As férias são um período de 30 dias consecutivos, porém podem ser divididas em 5 vezes. 
III. As férias também serão contadas como período aquisitivo para às próximas férias. 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. III. 
b. I e III. 
c. I e II. 
d. I, II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa III está correta, pois conforme o Artigo 130 da CLT, § 2º: “o período das férias será 
computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço”.Isso significa que o período de gozo de férias é 
contado como tempo de serviço para todos os efeitos, e, portanto, inclusive para aquisição de novo período 
de férias. 
A resposta correta é: III.. 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
O artigo 129 da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho estabelece que “todo empregado terá direito 
anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”. Assim, conforme Rezende 
(2016, p. 580), “as férias constituem o período de descanso por excelência, no qual o trabalhador, além de 
revigorar suas energias, tem a oportunidade de desenvolver sua vida além do trabalho, seja sob o aspecto 
social ou político”. 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; 
São Paulo: MÉTODO, 2016. 
Diante do excerto acima e dos estudos referentes ao período aquisitivo trabalhado necessário para o 
empregado gozar as férias, assinale a afirmativa correta: 
Escolha uma: 
a. 18 meses. 
b. 6 meses. 
c. 9 meses. 
d. 12 meses. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Para que o empregado tenha direito a 30 dias de férias consecutivos é necessário que trabalhe por 12 
meses, conforme o artigo 130 da CLT que determina que “após cada período de 12 (doze) meses de 
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias”. 
A resposta correta é: 12 meses.. 
TEMA 10 
Iniciado em sábado, 7 Set 2019, 17:40 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 7 Set 2019, 17:44 
Tempo empregado 4 minutos 18 segundos 
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Texto da questão 
Entende-se por dano moral, a lesão, a ofensa que o indivíduo sofreu na sua reputação como pessoa social, 
sua fama, sua dignidade. Sendo que esse tipo de dano pode ser caracterizado pelos constrangimentos 
psicológicos que são expostos seja pelos colegas de trabalho ou ainda pelo próprio empregador. O dano 
moral, para ser configurado, deve ocasionar lesão no indivíduo, violando sua intimidade, vida privada, 
honra e imagem, cuja violação implica indenização compensatória ao ofendido. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre dano moral no ambiente de trabalho, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I. Assédio Moral Interpessoal pode ser entendido como os atos institucionais que causam constrangimentos 
psicológicos apenas nos empregados, porém, depende da função hierárquica a qual o empregado ocupa. 
II. Assédio Moral Institucional pode ser uma situação que abala psicologicamente o empregado, causados 
pelo empregador de forma individual. 
III. O dano moral refere-se a sofrimento psicológico que o empregado sofre, podendo ser por um ato de 
difamação. 
 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma: 
a. III. 
b. I e III. 
c. I e II. 
d. I, II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa I está incorreta, pois o Assédio Moral Interpessoal refere-se aos atos causados pelo 
empregador ou pelos colegas de trabalho, para uma pessoa em especial. A afirmativa II está incorreta, pois 
o Assédio Moral Institucional caracteriza-se pela independência de quem é a pessoa, ou seja, o dano de 
foro íntimo é gerado para todos os empregados, pois a empresa faz de forma indiscriminada. A afirmativa 
III está correta porque o dano moral refere-se a uma lesão psicológica, que o empregado sofreu na sua 
reputação como pessoa social, sua fama, sua dignidade. 
A resposta correta é: III.. 
Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
Quando o empregado está realizando atividade laboral, pode sofrer lesões devido a um acidente de 
trabalho. Sendo que esse mesmo acidente pode gerar lesões de ordem material, estético e moral. “As 
lesões acidentárias podem provocar danos diversos ao trabalhador, sendo que todas estas lesões são 
indenizáveis, ainda que decorrentes do mesmo fato. Desse modo, se um mesmo fato provocou dano 
material, dano moral e dano estético, o empregado fará jus a três indenizações, uma para cada dano 
provocado”. 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São 
Paulo: MÉTODO, 2016. p. 428. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no ambiente de trabalho, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I. O dano material derivado de um acidente de trabalho pode ser exemplificado nos gastos que o 
empregado deve com os medicamentos. 
II. O dano estético não se caracteriza quando o empregador pagar as custas resultante do acidente de 
trabalho, mesmo que o empregado fique com cicatriz. 
III. O dano moral pode ser considerado o sofrimento que atingiu o psicológico do trabalhador que sofreu o 
acidente de trabalho. 
Escolha uma: 
a. I e II. 
b. II e III. 
c. I, II e III. 
d. I e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa I está correta, visto que o dano material são os gastos, ou a perda de recursos, bens e direitos 
que o empregado sofreu devido ao acidente de trabalho. A afirmativa II está incorreta, pois dano estético 
são as lesões que o indivíduo sofreu fazendo perder a harmonia da estética do seu corpo, logo, mesmo se 
o empregador pagar as custas do hospital o empregado terá a cicatriz, e essa cicatriz é que é o dano. A 
afirmativa III está correta, visto que dano moral derivado de ato acidentário são os “traumas” que o 
empregado pode adquirir por causa do acidente de trabalho. 
A resposta correta é: I e III.. 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
Dano trabalhista pode ser caraterizado pela lesão que o empregado sofre devido a um ato gerado no 
período de trabalho, devido a esse prejuízo o empregado pode solicitar uma reparação. Dano moral é “tudo 
aquilo que molesta gravemente a alma humana, ferindo-lhe gravemente os valores fundamentais inerentes 
à sua personalidade ou reconhecidos pela sociedade em que está integrado”. 
 
CAHALI, Y. S. “Dano Moral”, 2ª ed., Revista dos Tribunais, 1998, p. 20. 
 
Neste sentido, analise o caso hipotético: Maria, funcionária de uma empresa, durante o horário de trabalho, 
percebeu que, por vários dias, todos os seus colegas estavam rindo dela por ela estar fora do peso 
deixando-a com depressão. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no ambiente de trabalho 
assinale a afirmativa correta: 
Escolha uma: 
a. Maria sofreu um dano moral. 
b. Maria sofreu um dano estético. 
c. Maria sofreu um assédio sexual. 
d. Maria sofreu um dano material. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Dano moral refere-se à lesão que o empregado sofre de foro íntimo, devido a um ato que atingiu 
negativamente sua reputação, sua dignidade, sua fama. No exemplo, Maria ficou tão abalada 
psicologicamente, devido às agressões contra sua personalidade, que acabou adoecendo. Atualmente, o 
dano moral não mais se restringe à dor, tristeza e sofrimento, estendendo a sua tutela a todos os bens 
complexos de ordem ética, razão pela qual podemos defini-lo, de forma abrangente, como sendo uma 
agressão a um bem ou atributo da personalidade. 
A resposta correta é: Maria sofreu um dano moral.. 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
O empregado está em situação de subordinação em uma relação de trabalho em que, muitas vezes, 
precisa se manter no emprego para poder continuar a receber seu salário, visando a manutenção de sua 
vida e de seus familiares. E, devido a esse motivo, muitos empregadores realizam atos que geram danos 
ao empregado. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no trabalho, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I. No âmbito legislativo, o dano moral pode ser caracterizado apenas quando as ações que geram o dano 
forem causadas