Aula_quatro psico social

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Psicologia Social I
Carla Pires
 Mendes
Aula 4
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Conteúdo
A Pesquisa em Processos Grupais
Tipos de Grupos
Facilitação Social
Vadiagem Social
Liderança
Conflito e Cooperação
Coesão Grupal e Normas
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Evolução Histórica dos Estudos 
sobre Grupos
Em torno da Segunda Guerra Mundial, surgiram os primeiros estudos dos grupos na Psicologia Social evidenciados em experimentos de laboratório, conduzidos por Sherif (1936), Lewin (1939) e Newcomb (1943). 
Festinger (1950) e pesquisas sobre conflito, liderança, conformidade e outros processos grupais foram sendo desenvolvidas mostrando o interesse da época pela dinâmica do grupo como Zander (1968) chamou.
1936
Sherif
1943
Newcomb
1939
Lewin
1968
Zander 
1950
Festinger
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Tipologias de Grupo
Várias são as possibilidades de classificar os grupos, existindo algumas possibilidades de tipologias em função das dimensões e critérios adotados.
Tipologia que parte de um continuum, de acordo com Rodrigues, Assmar e Jablonsky (2000, p. 349)
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Tipologias de Grupo
Categoria Social
Grupo Psicológico
Grupo Sociológico
Grupo Mínimo
Grupo Social
Grupo Compacto
Organização Social
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O Grupo Não Social
Esse tipo de grupo, na verdade, é constituído por uma aglomeração de pessoas. Elas não necessariamente interagem e/ou se influenciam de modo significativo. Ocupam um espaço em comum.
Exemplo: Pessoas que esperam por um ônibus.
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Tipos de Grupos
Categoria Social: 
Um conjunto de pessoas que se distingue de outras por ter em comum um atributo reconhecível a partir da perspectiva de um observador externo. Os membros do conjunto não necessariamente se conhecem, apenas tem uma característica em comum. 
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Tipos de Grupos
Grupo Psicológico: 
 Quando os próprios membros do grupo se identificam como fazendo parte dele por pertencer à mesma categoria social, sem precisar da perspectiva de um observador externo.
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Grupo Sociológico: 
 As pessoas que o compõem se classificam em função de atributos sociológicos comuns como idade, profissão e etnia.
Tipos de Grupos
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Tipos de Grupos
Grupos Compactos: 
 São grupos sociais em que seus membros passam a cooperar entre si visando o alcance de objetivos interdependentes.
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Tipos de Grupos
Organização social: 
 São grupos sociais que se organizam com uma estrutura de poder reconhecível de papéis e normas que regulam as interações entre seus membros.
 Formam um sistema social hierarquizado que pode competir com outros grupos em busca de objetivos ou recursos.
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Facilitação Social
Triplet (1898) observou o efeito da mera presença de outras pessoas (coatores) sobre os comportamentos e concluiu que essa presença era facilitadora de resultados em atividades, otimizando-os.
Ciclistas x Pessoas / Ciclistas x cronômetro
A presença de outros melhora o desempenho em tarefas simples, sendo executadas mais rápida e efetivamente do que quando estamos sozinhos. 
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Zajonc (1965) conciliou resultados conflitantes apresentados por diversos estudos na área de facilitação social e concluiu que essa influência dependia da condição de dominância à tarefa realizada sob a presença de outros.
“[...] a presença de outras pessoas favorece o desempenho quando a pessoa domina bem a resposta a ser emitida; em caso contrário, a presença de outros inibe o desempenho.”
(RODRIGUES, ASSMAR E JALONSKY, 2000, p. 353)
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Vadiagem Social
“[...] tendência de membros de um grupo a despender menos esforços quando trabalham em grupo do que quando trabalham sozinhos.” 
(RODRIGUES, ASSMAR E JALONSKY, 2000, p. 352)
O medo da avaliação é reduzido, ocorrendo certo relaxamento quando a tarefa é aditiva, ou seja, quando dependem da soma dos esforços individuais.
Ex.: trabalhos em grupo na universidade.
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Alguém, Ninguém, Todo Mundo e Qualquer Um
Havia um grande trabalho a ser feito e TODO MUNDO acreditava que ALGUÉM iria executá-lo. QUALQUER UM poderia fazê-lo, mas NINGUÉM o fez. 
ALGUÉM ficou aborrecido, porque entendia que sua execução era responsabilidade de TODO MUNDO. 
Por sua vez TODO MUNDO pensou que QUALQUER UM poderia ter executado, mas NINGUÉM o fez.
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Aplicando o Conhecimento de Vadiagem Social
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Aplicando o Conhecimento de Vadiagem Social
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Fiedler (1967,1978):
a efetividade do líder depende do quão orientado ele é para a tarefa ou para o relacionamento e como ele controla sua influência sobre o grupo.
... o líder orientado para sua tarefa    >>>>>  que se preocupa mais em conseguir com o trabalho a ser feito do que com os sentimentos das pessoas envolvidas;
... o líder orientado para o relacionamento   >>>>>  que se preocupa mais com os sentimentos e a forma como as pessoas envolvidas se relacionam. 
Liderança
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Quantidade de pressão exercida sobre os membros de um grupo de modo que nele permaneçam, produzindo conformidade. 
Pressão sobre os dissidentes.
Marginalização dos não conformistas.
Coesão Grupal
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Excelente substituto para o uso constante de demonstração de poder (gerador de tensão), facilitando a liderança.
Normas Grupais
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BRAGHIROLLI, Elaine Maria. PEREIRA, Siloé; RIZZON, Luís Antônio. Temas de psicologia social. 7.ed. Petrópolis: Vozes, 2005. 
JACQUES, Maria da Graça Corrêa et al. Psicologia social contemporânea: livro-texto. 4.ed. Petrópolis: Vozes, 2000. 
BOCK, Ana Maria Mercês; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes Trassi. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. 13.ed. São Paulo: Saraiva, 2003. 
Referência
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RONSON, E.; WILSON, T.D. - AKERT, R.M. Psicologia Social. LTC, 2002. Rio de Janeiro – Capítulos 1 e 2. KRÜGER, H. Introdução a Psicologia Social. Vozes. Petrópolis, 1985. 
PEREIRA, M. (org.) Estereótipos, preconceitos e discriminação: perspectivas teóricas e metodológicas. Salvador: EDUFBa, 2004. vol. 1.
 
RODRIGUES, A. Psicologia Social para principiantes. 10ª ed. São Paulo: Vozes, 2005.
Referência
Psicologia Social I
Carla Pires
 Mendes
Atividade 4
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Interatividade
 Defina grupos sociais e fale sobre os processos de interações grupais.