Avaliação I - Individual FLEX

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Acadêmico: 
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( peso.:1,50) 
Prova Objetiva: 
1. De acordo com Weiten (2002), foi somente no início do século XVIII, que o termo Psicologia - 
e seu novo significado, "estudos da mente", passou a ser adotado pelos estudiosos da época. 
Desde então, a Psicologia, comumente definida como o estudo do comportamento dos seres 
humanos e dos animais, tem sido estudada sob duas perspectivas: ciência e profissão. Portanto, 
com relação à história da Psicologia enquanto ciência e profissão, bem como seu campo de 
atuação e pesquisa na atualidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( v ) A origem da psicologia como ciência data de 1879, quando Wilhelm Wundt abriu um 
laboratório de psicologia experimental em Leipzig, na Alemanha. 
( f ) No Brasil, a atuação profissional regulamentada dos psicólogos data das décadas de 1940 
e 1950. 
( v ) No Brasil, a formação profissional de psicólogos data de 1946, ano em que o país passou 
a oferecer cursos de psicologia nas universidades brasileiras. 
( v ) No Brasil, a regulamentação da profissão de psicólogo data do ano de 1962, quando foi 
promulgada a Lei nº 4.119. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: WEITEN, W. Introdução à psicologia: temas e variações. São Paulo: Atlas, 2002. 
 
a) F - V - F - F. 
 
b) F - F - V - V. 
 
c) V - F - V - 
V. 
 
d) V - V - F - F. 
 
 
2. Dentro da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, alguns estudos e seus 
respectivos pesquisadores merecem destaque, visto que seus trabalhadores influenciaram 
fortemente o desenvolvimento desta especialidade da Psicologia. Sobre os principais estudos da 
história Psicologia Organizacional e do Trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott. 
II- Frederick Winslow Taylor. 
III- Frank e Lillian Gilbreth. 
IV- Elton Mayo. 
 
( 4 ) Foi o responsável pelos estudos Hawthorne, que demonstraram a influência de aspectos 
psicológicos e subjetivos no desempenho das atividades laborais. 
( 2 ) É considerado o pai da administração científica e corresponde à principal influência sobre 
o campo de estudos da psicologia organizacional. 
( 1 ) Psicólogos alemão e estadunidense, tornaram-se conhecidos por serem os proponentes da 
criação de métodos de seleção de empregados e pelo o uso de testes psicológicos como parte 
desses métodos. 
( 3 ) Estudaram a projeção de ambientes e sistemas de trabalho que fossem capazes de 
contribuir com a máxima eficiência durante a execução das tarefas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) IV - II - I - 
III. 
 
b) II - IV - III - 
I. 
 
c) IV - I - II - 
III. 
 
d) I - III - II - 
IV. 
 
 
3. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia 
industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Sobre o 
período da psicologia industrial, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Preocupa-se com o movimento das relações humanas. 
 
b) Discute sobre temas relacionados ao poder e conflitos. 
 
c) Visa a saúde e o bem-estar do trabalhador. 
 
d) Prevê a eficiência máxima nos processos de seleção, treinamento e avaliação de 
desempenho. 
 
 
4. A Revolução Industrial ocorreu no final do século XVIII, na Inglaterra, mas já no início do 
século XIX tinha se expandido para muitos países. Uma das características desta revolução foi a 
transformação na forma de produção, consequentemente, na organização e relação da 
humanidade com o trabalho. A Psicologia Organizacional e do Trabalho surgiu na metade do 
século XIX. Considerando as relações entre a Revolução Industrial e a Psicologia 
Organizacional e do Trabalho, analise as seguintes sentenças: 
 
I- A Psicologia Organizacional e do Trabalho surgiu para atender a demanda criada pela 
Revolução Industrial. 
II- A Psicologia Organizacional e do Trabalho surgiu para fazer a crítica e combater as 
transformações promovidas pela Revolução Industrial na forma de produção. 
III- A Revolução Industrial não tem relação com o surgimento da Psicologia Organizacional e 
do Trabalho, pois trata-se de uma coincidência histórica e apenas no século XX foi estabelecida 
uma relação entre elas. 
IV- A Psicologia Organizacional e do Trabalho é divida em três partes, que são: antes da 
Revolução Industrial, durante a Revolução Industrial e depois da Revolução Industrial. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Somente a sentença I está correta. 
 
b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
c) Somente a sentença III está correta. 
 
d) Somente a sentença IV está 
correta. 
 
 
5. O assédio moral no trabalho gera diferentes consequências negativas para a empresa, algumas 
tangíveis e outras de caráter intangível. Sobre os impactos do assédio moral no trabalho, associe 
os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Custo tangível. 
II- Perda intangível. 
 
( 1 ) Elevação do índice de absenteísmo. 
( 2 ) Acidentes de trabalho. 
( 2 ) Índice elevado de rotatividade. 
( 1 ) Redução dos níveis de produtividade. 
( 2 ) Abalo na reputação da empresa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) II - I - II - I - 
II. 
 
b) II - II - I - I - 
II. 
 
c) I - II - I - II - I. 
 
d) I - II - II - I - 
II. 
 
 
6. O tratamento desumano no trabalho é caracterizado, tradicionalmente, como assédio moral. 
Contudo, algumas situações podem configurar-se como um processo discriminatório. Sobre o 
que poderia se caracterizar como um processo discriminatório, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
a) Perseguição ou preconceito com relação à orientação 
sexual. 
 
b) Zombar com o indivíduo em público. 
 
c) Proferir críticas ou comentários maldosos em público. 
 
d) Desqualificar o trabalho de um indivíduo em público. 
 
 
7. Com relação aos fenômenos básicos da percepção, dois deles explicam a diferença entre a 
realidade percebida pelo indivíduo e a realidade observada por ele: a percepção seletiva e a 
adaptação sensitiva. Com relação a esses fenômenos, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) A adaptação sensitiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por 
vez. 
 
b) A percepção seletiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por 
vez. 
 
c) A adaptação sensitiva pode induzir o indivíduo a realizar julgamentos precipitados. 
 
d) A percepção seletiva postula que um indivíduo exposto a um mesmo estímulo por um 
longo período, adapta-se a ele e deixa de percebê-lo. 
 
 
8. Walton (1972) listou um conjunto de oito critérios para identificar a Qualidade de Vida no 
Trabalho (QVT): remuneração justa e adequada, condições de trabalho, utilização e 
desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e segurança, integração social na 
organização, constitucionalismo, trabalho e vida privada e relevância social do trabalho. Cada 
um destes critérios possui uma série de indicadores utilizados para mensurar a QTV. Com base 
no exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma terceira 
parte. São Paulo: Edgar Clucher, 1972. 
 
a) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Oportunidade de Crescimento e 
Segurança": possibilidade de carreira, crescimento pessoal e perspectiva de avanço salarial. 
 
b) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Relevância Social do Trabalho naVida": reputação da empresa, responsabilidade social da empresa e direitos trabalhistas. 
 
c) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Constitucionalismo": liberdade de 
expressão, tratamento imparcial e papel balanceado no trabalho. 
 
d) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Integração Social na Organização": 
ausência de preconceitos, igualdade e privacidade pessoal. 
 
 
9. Desde o seu surgimento, o campo de estudos e atuação da Psicologia, expandiu-se 
gradativamente. Dentre as áreas de atuação e pesquisa, frutos dessa expansão, destaca-se a 
Psicologia Organizacional e do Trabalho, que se refere à aplicação da Psicologia à Gestão de 
Pessoas. Portanto, a respeito da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Surgiu em meados do século XVIII e tinha como objetivo encontrar as pessoas adequadas 
para os novos postos de trabalho advindos da Revolução Industrial. 
( v ) Dentre os precursores da psicologia organizacional, destacam-se os psicólogos Hugo 
Münsterberg e Walter Dill Scott, conhecidos por seus trabalhos relativos aos testes de seleção de 
empregados. 
( ) Além da Revolução Industrial, outros fatores históricos de grande influência, que 
contribuíram com o desenvolvimento dos estudos ligados à psicologia organizacional foram a 
Primeira e a Segunda Guerra Mundiais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) F - V - 
V. 
 
b) V - F - F. 
 
c) V - F - 
V. 
 
d) F - V - F. 
 
 
10. Podemos encontrar a psicologia nos dias de hoje atuando em várias áreas, isso aconteceu após a 
psicologia ser reconhecida como ciência e profissão. Os estudos desenvolvidos pelos psicólogos 
vem ajudando muito a sociedade onde atuam. Sendo assim, associe os itens, utilizando o código 
a seguir: 
 
I- Psicólogo Educacional. 
II- Psicólogo da Saúde. 
III- Psicólogo Clínico. 
 
( 3 ) Realiza acompanhamento psicoterápico individual ou em grupo, a fim de compreender os 
processos intrapessoais com enfoque preventivo e curativo. 
( 1 ) Atua em instituições formais e informais e contribui para a mudança de comportamento 
de educadores e educandos. 
( 2 ) Realiza psicoterapias, triagem e psicodiagnósticos em unidades básicas de saúde e 
ambulatório. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) III - I - 
II. 
 
b) II - I - 
III. 
 
c) I - II - 
III. 
 
d) II - III - 
I.