Trabalho Economia - eSocial

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RELATÓRIO ESOCIAL - ECONOMIA
Aluno: Gabriela Rabbi Caprine
Lillian Castilho
Roberta Diirr 
Vanessa Fardin 
Curso: Administração 
Professor: Alair Diório Costa Júnior
Turma: 8ª período ADM A
Cachoeiro de Itapemirim – ES.
 21 de maio de 2019.
O ESOCIAL
O Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. A prestação das informações ao eSocial substituirá o preenchimento e a entrega de formulários e declarações separados a cada ente.
A implantação do eSocial viabilizará garantia aos diretos previdenciários e trabalhistas, racionalizará e simplificará o cumprimento de obrigações, eliminará a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, e aprimorará a qualidade das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias. A legislação prevê ainda, tratamento diferenciado às micro e pequenas empresas.
A obrigatoriedade de utilização desse sistema para os empregadores dependerá de Resolução do Comitê Gestor do eSocial, conforme decreto n° 8373/2014, que definirá o cronograma de implantação e transmissão das informações por esse canal.
O projeto eSocial é uma ação conjunta dos seguintes órgãos e entidades do governo federal: Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB, Caixa Econômica Federal – CEF, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS e Ministério do Trabalho – MTE.
OBJETIVOS DO ESOCIAL
Unificar informações sobre os trabalhadores e simplificar processos;
Passará a subsidiar a geração de guias de recolhimento do FGTS e demais tributos, o que pode diminuir erros nos cálculos;
Registro imediato de novas informações, como a contratação de um colaborador;
Integração de processos;
Disponibilização imediata dos dados aos órgãos envolvidos;
Maior fiscalização em relação às informações.
BENEFÍCIOS DO ESOCIAL
Para os empresários, a centralização das informações em um só lugar, muitas vezes eliminando documentos que acabavam sendo entregues em duplicidade, é uma forma de proporcionar mais agilidade à prestação de contas. É claro que, de início, o processo é um pouco mais trabalhoso, pois há necessidade de adaptação, mas a tendência é que a entrega das obrigações se torne mais simples.
Já para o Governo Federal, o benefício maior é a agilidade e facilidade na fiscalização das informações. Isso dificulta a vida de empresas que sonegam impostos ou que não agem em conformidade com o que a legislação prevê. Com o aumento da eficiência da fiscalização, aumentam também as receitas do governo com a arrecadação de tributos.
APLICABILIDADE NAS EMPRESAS 
A implantação do sistema será realizada em duas etapas: a partir do dia 08 de janeiro de 2018 para os empregadores e contribuintes com faturamento apurado superior a R$ 78 milhões, no ano de 2016. E, para os demais empregadores e contribuintes, independentemente do valor de faturamento anual. A obrigatoriedade da implantação do eSocial nas empresas será a partir de 01 de julho de 2019, conforme quadro abaixo:
Na prática, as informações transmitidas ao eSocial são enviadas por meio de arquivos no formato XML e são divididas em três grupos principais, chamados de eventos:
- Eventos iniciais e tabelas
São os cadastros básicos e iniciais, com informações do empregador e dos colaboradores. Alguns exemplos:
Dados sobre a empresa;
Endereço de estabelecimento;
Locais de trabalho;
Cargos;
Funções;
Jornadas de trabalho;
Convenções coletivas;
Processos (judiciais e administrativos).
- Eventos não periódicos	
Importante: essas informações devem ser informadas em tempo real no sistema. São situações como:
Admissões e demissões;
Funções desempenhadas pelos funcionários;
Períodos de estabilidade;
Alterações cadastrais;
Faltas;
Afastamentos;
Atestados de saúde;
Aviso de férias;
Acidentes de trabalho;
Reintegrações etc. 
- Eventos periódicos
Importante: esses dados devem ser enviados mensalmente, até o dia sete do mês seguinte. São informações de rotina, como:
Folha de pagamento;
Marcações de ponto;
Dissídios;
Serviços prestados e tomados;
Aquisições de produtos;
Vendas de produção;
Recursos recebidos ou repassados.
REFERÊNCIAS 
AHGORA. ESocial na prática: entenda as rotinas de atualização. Disponível em: <https://www.ahgora.com.br/hcm/esocial-na-pratica/> Acesso em: 16 de maio de 2019. 
PANTALEÃO. Sérgio Ferreira. ESocial: teoria e prática da obrigação acessaria. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/obras/e-social.htm> Acesso em: 18 de maio de 2019. 
GOVERNO FEDERAL. ESocial será implantado em cinco fases a partir de janeiro de 2018. Disponível em: <http://portal.esocial.gov.br/noticias/esocial-sera-implantado-em-cinco-fases-a-partir-de-janeiro-de-2018> Acesso em: 18 de maio de 2019. 
RODRIGUES, Marcus. ESocial: o que é e o que muda na vida do profissional de RH. Disponível em: <http://www.sobreadministracao.com/esocial-o-que-e-como-funciona/> Acesso em: 21 de maio de 2019. 
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