Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:455717) ( peso.:1,50) Prova: 12827413 Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Parte superior do formulário 1. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. ( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto. ( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno. ( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno. ( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - F - F. b) F - V - V - F. c) V - F - F - F. d) V - F - F - V. 2. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de compensação tradicional e o banco de horas: a) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade sindical. b) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano. c) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período máximo de um mês. d) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas. 3. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. ( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). ( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. ( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - F - V. b) F - V - V - V. c) F - F - V - F. d) V - F - V - V. 4. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA: a) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. b) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações. c) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados. d) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la. 5. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa. ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. ( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. ( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: a) F - F - V - V. b) F - V - V - F. c) V - F - F - V. d) V - F - V - F. 6. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial: a) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do empregado, nem mesmo através de convenção coletiva. b) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não pode interferir na relação direta entre empregado e empregador. c) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de redução de jornada. d) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. 7. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador. II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas III e IV estão corretas. b) As afirmativas II e IV estão corretas. c) As afirmativas I e II estão corretas. d) Somente a afirmativa III está correta. 8. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. IV- O vale transporte, na sua totalidade. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I e IV estão corretas. b) As afirmativas I, II e III estão corretas. c) As afirmativas III e IV estão corretas. d) Somente a afirmativa II está correta. 9. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmenteao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável. ( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares. ( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. ( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - V - F. b) F - V - F - F. c) V - F - F - V. d) V - F - V - V. 10. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem "duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho prestado, além do citado, deve ser compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. a) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, desde que não ultrapasse 24 mensais. b) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três horas diárias, sem restrições. c) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. d) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada como hora extraordinária. Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. Parte inferior do formulário
Compartilhar