Prova Legislação Trabalhista

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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: Avaliação II - Individual ( Cod.:669529) ( peso.:1,50) 
 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes 
citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, 
aeronautas, petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além do horário 
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. 
Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de 
ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua 
casa aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime 
de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
2. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 
05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período 
noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho 
diariamente até as 06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional noturno também 
na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe 
previsão legal para tanto. 
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu 
integralmente a jornada no período noturno. 
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, 
perderia o adicional noturno. 
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por 
sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - F - F. 
 c) F - V - V - F. 
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 d) V - F - F - V. 
 
3. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o 
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - F - F - V. 
 
4. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo 
empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do 
serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O 
trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. 
Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia 
seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por 
cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
5. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima 
devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de 
satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte". O recebimento de salário é 
um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras 
garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes 
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afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença 
que julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, 
como os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, 
detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa III está correta. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
6. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo 
empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais 
com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação 
de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de 
compensação tradicional e o banco de horas: 
 a) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no 
período de 01 ano. 
 b) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a 
condição de compensá-las no período máximo de um mês. 
 c) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal 
deverá ter a presença da entidade sindical. 
 d) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das 
horas laboradas. 
 
7. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou 
convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas 
legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e 
sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permaneceem sua 
residência aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com 
o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado 
permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a 
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qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e II estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa III está correta. 
 
8. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem 
distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de 
um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado 
tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos 
verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. 
 b) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade 
deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la. 
 c) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente 
estas como remunerações. 
 d) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos 
empregados. 
 
9. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que 
antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que 
completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a 
casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir 
o empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo 
público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem 
estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e 
atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
10. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a 
possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para 
validação dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. 
Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial: 
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 a) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será 
proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas 
mesmas funções, tempo integral. 
 b) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido 
de redução de jornada. 
 c) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o 
sindicato não pode interferir na relação direta entre empregado e empregador. 
 d) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do 
empregado, nem mesmo através de convenção coletiva.