DESAFIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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1) Identifique as contribuições dos testes dentro das empresas; selecione do texto partes que evidenciam as contribuições do uso dos testes de personalidade.
2) Aponte, com base no texto, pelo menos três aspectos críticos do teste de personalidade.
3) Partindo das alternativas sugeridas pelo próprio texto, sugira uma solução à questão, já que existem prós e contras quanto ao uso de testes de personalidade nas organizações.
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
1) Contribuições dos testes dentro das empresas: 
Diversos estudos relatam que certas dimensões Big Five preveem o desempenho geral no trabalho, cidadania organizacional, liderança, comportamentos de trabalho contraproducentes, desempenho de treinamento, desempenho de equipe e diversos outros resultados importantes. Essas descobertas são um voto de peso em favor dos testes de personalidade no local de trabalho.
2) Pontos críticos citados no texto: 
- os testes podem ser manipulados e não corresponderem à realidade; 
- podem prejudicar grupos específicos de pessoas; 
- julgar inadequadamente o possível desempenho de alguém no trabalho, pois muitas vezes indivíduos que se encontram na média podem apresentar resultados mais convergentes aos esperados pela organização.
3) Solução ao embate, partindo das alternativas sugeridas no próprio texto: 
A solução frente aos prós e contras é conciliar as informações vindas de diversas fontes, por exemplo: uso dos resultados do teste, avaliação de terceiros sobre a pessoa em questão, desempenho, progresso. Desta forma, a tentativa de prever o comportamento futuro de determinado indivíduo poderá ser muito mais assertiva.