empregador e empregado 02

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1a Questão
	
	
	
	
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	nenhuma das alternativas.
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	Respondido em 23/09/2019 18:58:11
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	Respondido em 23/09/2019 18:58:49
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	Respondido em 23/09/2019 19:01:25
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	Respondido em 23/09/2019 19:02:11
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	Respondido em 23/09/2019 19:03:07
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	Prestação de serviço avulso.
	Respondido em 23/09/2019 19:15:22
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
	60 dias
	
	2 anos
	
	1 ano
	
	30 dias
	 
	90 dias
	Respondido em 23/09/2019 19:16:02
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	sempre indeterminados.
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	indeterminados somente.
	
	por prazo determinado sempre.
	Respondido em 23/09/2019 19:16:17