PROVA DTO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO UNI DOMBOSCO parte 1

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PROVA DTO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO 
1) Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de 
empregado e empregador, 
 
a- as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo 
coletivo de trabalho; 
 
b- não é devida a liberação dos depósitos de fundo de garantia do tempo de 
serviço; 
 
c- as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de 30 dias, contados a 
partir do termino de contrato; 
 
d- as verbas rescisórias correspondem a metade do que seria devido na 
hipótese de despedida sem justa causa. 
 
2) Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial. 
 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação 
salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição 
técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo 
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função 
não seja superior a dois anos. 
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em 
favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma 
região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade. 
R: Está correto o que se afirma, APENAS. em: falta resposta 
 
3) O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas 
injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a _________________ dias 
corridos de férias. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima: 
 
R: 18 
 
4) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou 
indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho 
cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de 
previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo determinado, assinale: 
 
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias. 
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por 
mais de 2 (dois) anos. 
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, 
for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
R: É correto o que se afirma em: II e III 
5) Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do 
Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, 
sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos 
prejuízos que desse fato lhe resultarem. 
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória 
do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, 
caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a 
rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa 
causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, 
e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 
 
R: Estão corretas as afirmativas: I, II e III. 
 
6) Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação 
de emprego" é correto afirmar: 
 
R: A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho. 
 
7) No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 
e pelo entendimento sumulado do TST, considere: 
 
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas 
em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias 
corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou 
dia de repouso semanal remunerado. 
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze 
meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, 
no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e 
duas horas, até vinte e cinco horas. 
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço 
tem direito a férias proporcionais. 
 
R: Está correto o que consta, APENAS, em: II e IV. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8) No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta: 
R: Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará 
este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou 
superior a sessenta por cento do montante de todos os depósitos 
realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, 
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
 
9) Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 
5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa 
alimentar regular. Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto 
afirmar que: 
R: Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida. 
 
11) A despedida por justa causa pressupõe a: 
 
a- Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista 
ou na convenção coletiva de trabalho. 
b- Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave. 
c- Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves. 
d- Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
12) Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 
1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. 
Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica 
a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho 
menor. Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque 
há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco, 
autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. Assinale a questão 
correta: R: Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por 
determinação judicial e Joana, desconto estipulado em contrato. 
 
13) A despedida por justa causa pressupõe a: 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
14) Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de 
intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento 
de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas 
demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e 
considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta: 
R: Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, 
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela. 
 
15) No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a 
doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em 
contrapartida, há outras que são 
classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de 
trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está 
INCORRETA: 
falta a resposta 
 
16) Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa 
incorreta: 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da 
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até 
um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos 
da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente. 
 
17) Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresade Lâmpadas 
CTMR Ltda. foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de 
serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada 
da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela: 
R: Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que 
cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua 
demissão. 
 
18) Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao 
Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de 
emprego: 
R: É possível a transferência do dirigente sindical para outro município 
vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato, 
que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições 
sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei. 
 
19) Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida 
na Consolidação das Leis do Trabalho: 
R: Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo 
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse 
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das 
empresas dele integrantes. 
 
20) No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
incorreta: 
R: Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação 
holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às 
instituições, as partes e até mesmo a sociedade.