Lista de Provas de Ética e Legislação Profissional - UNIP EAD 2019

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1) Acerca da propriedade industrial, assinale a opção incorreta. 
São bens integrantes da propriedade industrial a invenção, o modelo de utilidade, o desenho industrial e marca. 
b) Novas técnicas cirúrgicas não são consideradas invenções, e por isso não poderão ser patenteadas. 
c) Os pedidos de patente e de registro de desenho industrial devem atender as condições estabelecidas pelo instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI) 
d) São patenteáveis as invenções e os modelos de utilidade. 
e) São registráveis o desenho industrial e as invenções. 
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2) Entre as opções abaixo não são consideradas empregado pela CLT o trabalhador: 
Subordinado.
b) Avulso 
c) Voluntário 
d) Eventual 
e) Autônomo. 
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3) Podemos considerar trabalho noturno aquele. 
Realizado entre as 21h de um dia e as 5h do dia seguinte em atividade urbana
b) Retribuído com uma remuneração adicional de 25% 
c) Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos 
d) Permitido apenas para maiores de 16 anos 
e) Vedado para mulheres em atividades agrícolas
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4) O principio da dignidade humana é um dos fundamentos que encontramos quando analisamos o Art 1º da CF, e, entre os demais fundamentos encontramos. 
Saúde e educação 
b) Educação e moradia 
c) Soberania e Cidadania 
d) Soberania e educação 
e) Cidadania e saúde
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5) O objeto do Estudo do Direito Constitucional é: 
O povo 
b) O estado 
c) A constituição 
d) A politica 
e) O Governo 
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6) Se a ética pode ser entendida como a forma com que o individuo se comporta em sociedade e a moral pode ser definida como a sociedade enxerga este e seus atos perante ela. Qual a diferença básica entre ética e moral? 
A moral é uma ciência e a ética é o objetivo dessa ciência 
b) A ética é uma ciência e a moral não é o objetivo dessa ciência
c) A ética é uma consciência e a moral é o objetivo dessa ciência
d) A moral é uma ciência e a ética é o princípio dessa ciência
e) A ética é uma ciência e a moral é o objetivo dessa ciência
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7) Em relação ao Código de Defesa do Consumidor, assinale a alternativa correta: 
Produtos e serviços normais e previsíveis que acarretem riscos deverão obrigatoriamente, em casos específicos, conter
informações necessárias e adequadas a seu respeito
b) Em se tratando de produtos industriais, cabe ao fornecedor dos produtos prestar as informações por meio de impressos apropriados
c) Após inserção no mercado, os fabricantes, tendo conhecimento de riscos ou periculosidade de seus produtos e serviços, deverão comunicar ás autoridades e os consumidores mediante anúncios publicitários
d) O fabricante, produtos, construtor e o importador respondem, independentemente da existência de culpa pelos danos causados por defeito de projeto, fabricação, construção, montagem, formulas etc. 
e) Cabe ao consumidor que alegar o vício ou defeito do projeto fazer prova de suas alegações com base no Código Civil. 
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8) O empregado não tem direito ao aviso-prévio quando ocorre a:
 
Rescisão antecipada do contrato de experiência
b) Despedida indireta 
c) Extinção da empresa
d) Rescisão por culpa recíproca 
e) Morte do empregador
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9) Quais são as fontes formais de direito? 
Lei, tradição, princípios gerais do Direito, jurisprudência e doutrina
 
b) Costume, tradição, regras de convivência e doutrina 
c) Lei, costume, tradição, praticas e doutrina 
d) Lei, costume, princípios gerais de Direito, jurisprudência e doutrina
 
e)?
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10) Analise as proposições abaixo e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelece as condições de trabalho: 
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, produzir e ter sucesso profissional
b) O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com o bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato social
c) O Contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca de prestação de serviço
d) O contrato de empregado não é de trato sucessivo porque há eventualmente na relação de trabalho
e) Todas as alternativas estão corretas. 
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11) Podemos identificar a relação de emprego a partir de seus elementos característicos. Acerca desse assunto, julgue os itens seguintes e assinale a alternativa incorreta: 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
b) Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços e que, observando as modernas doutrinas da cogestão e da participados dos empregados nos lucros, estará autorizada a partilhar com esses os riscos do empreendimento 
c) Por subordinação jurídica, deve-se entender a restrição imposta a autonomia de vontade do operário, que se submete aos poderes de comando e hierarquia do empregador
d) A dependência técnica do trabalhador ao empregador e dispensável para caracterização da relação de emprego
e) Nas atividades terceirizadas, o vínculo de emprego não se forma diretamente com o tomador de serviços, quando a função exercida estiver vinculada as “operações-meio” ou “não-finalísticas” do empreendimento e desde que ausentes os requisitos da 
pessoalidade e da subordinação direta.
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12) Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas abaixo apresenta uma causa falsa que motive uma demissão: 
Improbidade, incontinência, condenação criminal, embriaguez habitual
b) Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual
c) Improbidade, condenação criminal, insubordinação, embriaguez habitual
d) Improbidade, insubordinação, embriagues em serviço
e) Violação de segredo da empresa, ato de indisciplina
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13) O indivíduo tem a liberdade de tomar uma decisão, de cumprir ou não as regras estabelecidas, mas as consequências podem ser distintas. A sanção pelo descumprimento da regra moral será: 
Divina 
b) Da sociedade 
c) Importa por legislação especifica 
d) Da consciência 
e) Ser preso
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14) Na extinção do contrato de trabalho
Por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
 
b) Por mutuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
c) Por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13º salário
d) Com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
 
e) Por culpa reciproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS 
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15) São requisitos para a ação renovatória: 
I – O contrato a renovar tenha sido celebrado por escrito e com prazo indeterminado.
II – O prazo mínimo de contrato a renovar ou a soma dos prazos interruptos dos contratos escritos seja de três anos. 
III – O locatário esteja explorando seu comercio, no mesmo ramo, pelo prazo mínimo e interrupto de três anos. 
Apenas a afirmativa I está correta
 
b) Apenas as afirmativas I e II estão corretas 
c) Apenas as afirmativas II e III estão corretas 
d) As afirmativas I e II estão incorretas 
e) Apenas a afirmativa IIIestá correta
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16) Acerca das regras de remuneração de empregados com relações de trabalhos registradas pela CLT, assinale a alternativa incorreta: 
a) É admitido o pagamento de salário em utilidades, até o máximo de 70% do valor total. Os 30% devem ser necessariamente pagos em dinheiro. 
b) A demissão por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de doze meses na empresa prejudica o seu direito ao pagamento das férias – simples ou em dobro – cujos períodos aquisitivos estiverem completos. Nas mesmas condições, porém, o empregado não tem direito ao pagamento proporcional das férias caso o período aquisitivo esteja incompleto. Já o empregado demitido sem justa causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses de vigência tem o direito ao pagamento proporcional das férias cujo período aquisitivo seja incompleto. 
c) As porcentagens e gratificações ajustadas integram o salário do trabalhador. 
d) Nenhuma forma de remuneração expressa no contrato individual de trabalho – menos favorável ao empregado que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho poderá prevalecer no curso de relação laboral. 
e) É admitido o pagamento de salário em unidades, até o máximo de 50% do valor. Os outros 50% devem ser necessariamente entregues em dinheiro.
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17) De acordo com a NR-2 – Inspeção Prévia – todo estabelecimento novo, antes de iniciar as atividades, devera solicitar aprovação de suas instalações:
 
Ao Governo do Estado 
b) Ao órgão regional do Ministério do Trabalho e emprego 
c) Ao conselho regional de engenharia
 
d) A policia Militar 
e) A policia Civil 
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18) A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as partes seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção de norma coletiva. Dentre as alternativas abaixo, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva 
Costumes 
b) Jurisprudência 
c) Acordo coletivo 
d) Contrato de trabalho
e) Regulamento
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19) A Convenção Coletiva do Trabalho é aquela que firma entre um :
 
Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores
 
b) Sindicato de trabalhadores e uma empresa 
c) Associação profissional e um estabelecimento de uma empresa
 
d) Grupo de trabalhadores e uma empresa 
e) Grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa 
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20) O conjunto de leis que impera no Direito Civil é o das leis contidas no Código Civil, que é dividido em duas partes
 
Geral e especifica 
b) Especial e Condicional 
c) Geral e especial 
d) Social e Comercial 
e) Natural e Comercial
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21) Conforme a NR-6, cabe ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego:
 
a) Certificar os equipamentos de EPI
 
b) Suspender o cadastramento de empresa fabricante ou importadora 
c) Estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI
 
d) Recolher amostras de EPI 
e) Fiscalizar as contratações de Engenheiros ou Médicos do Trabalho
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22) É considerado incapacidade parcial permanente: 
Quando as sequelas são parciais e se prolongam por mais de um ano
b) Quando o empregado continua trabalhando sem sequela ou prejuízo considerável
 
c) A perda total da capacidade de trabalho 
d) A perda parcial da capacidade de trabalho 
e) Quando o empregado continua trabalhando com sequela
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23) A personalidade da pessoa jurídica começa com a inscrição do seus atos constitutivos, estatutos sociais, contrato social ou compromisso no registro público competente e termina:
a) Com a morte de um dos sócios
b) Com a venda de suas ações
c) Com a inscrição em cadastro de inadimplentes
d) Com a saída da sociedade de um dos proprietários
e) Com sua dissolução ou falência 
 
GABARITO
1-e
2-e
3-c
4-c
5-c
6-e
7-d
8-a
9-d
10-c
11-b
12-e
13-d
14-a
15-a
16-e
17-b
18-a
19-a
20-c
21-a
22-d
23-e