Prova Legislação Trabalhista e Previdenciária

Prévia do material em texto

1. Sobre a avaliação das relações de trabalho, o empregador tem inerente à sua 
qualificação, enquanto detentor do gerenciamento de uma atividade econômica por 
sua própria conta e risco, algumas situações que lhe proporcionam um poder de 
direção. Este poder de direção pode ser de organização, disciplinar e de controle. 
Identificando como esses aspectos influenciam as atividades laborais, levando em 
consideração um caso concreto de seu cotidiano que represente o poder de direção do 
empregador, escreva uma redação com o tema: O PODER DE ORGANIZAÇÃO, O 
PODER DISCIPLINAR E O PODER DE CONTROLE. 
Resposta Esperada: 
Na relação de trabalho e emprego, o empregador detém algumas funções que lhe são 
inerentes enquanto ?donos do negócio?, dono do empreendimento. No cotidiano, o 
empregador no exercício dessas prerrogativas as utiliza e se utiliza de poderes para que 
estas sejam objetivas. O empregador, para isto, define, enquanto poder de organização, 
de que forma constituirá sua empresa, individual, limitada, sociedade anônima; o 
horário que sua empresa funcionará; as funções que seus empregados exercerão; os 
cargos que cada qual ocupará, os salários que receberão, além de poder instituir um 
regimento ou regulamento interno na empresa. 
O poder de controle do empregador está na forma que este controla a forma de produção 
dos bens que coloca no mercado de consumo, o meio utilizado para esta situação, o 
controle do horário de seus colaboradores, a produção efetuada, as eventuais faltas de 
seus empregados etc. 
O poder disciplinar possibilita que o empregador aplique punições estabelecidas em 
normas e regulamentos da empresa, em textos de lei, em acordos ou convenções 
coletivas para os colaboradores que não cumprem com as obrigações ou deveres que lhe 
são inerentes no exercício de suas funções. 
O exercício desses poderes tem como objetivo final permitir que o empregador tenha 
sucesso com sua empresa, organização, empreendimento. 
 
 
1. Historicamente, os empregadores sempre foram privilegiados na relação contratual, 
contudo, essa prática não condiz mais com a realidade. Percebemos que muitas das 
decisões proferidas pela justiça do trabalho são amparadas pelos princípios que 
protegem as relações contratuais. A relação de trabalho vem sendo percebida por um 
olhar mais realista, equilibrando os direitos e deveres entre as partes. Sobre os 
princípios que norteiam as relações de trabalho, disserte sobre a primazia da 
realidade e continuidade da relação de emprego. 
Resposta Esperada: 
O princípio da primazia da realidade é quando o magistrado valora o que realmente 
acontece na relação de trabalho, e não necessariamente a documentação trazida pelo 
empregador. Se o empregado realiza uma hora extra diariamente, mas assina o ponto no 
horário estipulado pelo empregador, o que será levado em conta é a hora extra laborada 
pelo empregado, desde que ele consiga comprovar esse fato. 
Já o princípio da continuidade da relação de emprego deve-se ao fato de que o 
empregado ingressa na empresa para laborar por tempo indeterminado, pois é dali que 
retira seu alimento e de sua família. Por esse motivo, deve ser indenizado caso a 
empresa o dispense sem motivos. 
 
2. Maria labora para MM malhas há mais de dez anos, e, durante aproximadamente 
dois anos, está em tratamento a fim de engravidar. Há dois meses descobriu que 
finalmente seu tratamento havia dado frutos, e ela estava grávida. Ocorre que, 
passado um mês da descoberta, começou a sentir fortes dores abdominais. 
Encaminhada ao hospital, teve a triste notícia de que havia sofrido um aborto 
espontâneo. Diante da narrativa, questiona-se: Maria possui algum direito como 
gestante? Em caso afirmativo, por qual período? 
Resposta Esperada: 
Sim, Maria tem direito a licença aborto, pelo prazo de duas semanas, além da segurança 
de retorno à função exercida anteriormente ao afastamento, pois a Consolidação das 
Leis Trabalhistas assim contempla, em seu art. 395. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu 
emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa 
ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o 
momento em que ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade 
de emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar 
trabalhando após a confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença 
ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na 
empresa de 12 meses, no mínimo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
2. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação 
do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas 
pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda 
do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. 
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no 
decorrer do ano base. 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho 
há no mínimo 5 anos. 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - F - V. 
 
3. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o 
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - F - V. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
4. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu 
salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso 
prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém 
do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa 
Jovem Malhas? 
 a) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 b) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está 
cumprindo o aviso prévio. 
 c) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 d) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias 
poderá retornar ao antigo cargo. 
 
5. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalosdentro das 
horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a 
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado 
de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 
horas. 
 b) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo 
intrajornada obrigatório de 10 minutos. 
 c) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 
1 hora. 
 d) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
 
6. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços 
realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o 
salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos 
tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em 
consideração o tempo despendido para a execução da obra. 
 b) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por 
semana. 
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como 
fator preponderante. 
 d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de 
tempo despendido. 
 
7. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima 
devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de 
satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é 
um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras 
garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença 
que julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, 
como os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, 
detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa III está correta. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
8. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que 
antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que 
completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a 
casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir 
o empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo 
público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem 
estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e 
atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - F - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - V - F. 
 
9. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será 
demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a 
situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no 
emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
 b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e 
retorno às atividades na empresa. 
 c) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua 
estabilidade. 
 d) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até 
o quinto mês após o parto. 
 
10. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço 
realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, 
pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades 
básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição 
Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos 
conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por 
uma parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o 
salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de 
pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, 
podendo ser por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
11. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho 
sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o 
obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele 
período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a 
favor de Carlos? 
 a) Irrenunciabilidade das garantias legais. 
 b) Razoabilidade contratual. 
 c) Responsabilidade solidária do empregador. 
 d) Primazia da realidade. 
 
12. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário 
em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são 
contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas 
pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) V - V - F - V. 
 c) F - V - V - V. 
 d) F - F - F - V. 
 
13. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do 
empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre 
ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de 
trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para 
as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Demissão sem justa causa. 
( ) Morte do empregador. 
( ) Demissão com justa causa.( ) Rescisão indireta. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - F - F - V. 
 d) F - V - F - V. 
 
14. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma 
justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta 
amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. 
Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho 
por culpa de terceiros, como greve dos ônibus. 
 b) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
 c) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas 
frequentes. 
 d) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de 
duas faltas mensais. 
 
15. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo 
empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do 
serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O 
trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. 
Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia 
seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por 
cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
16. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima 
devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de 
satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é 
um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras 
garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença 
que julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, 
como os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, 
detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa III está correta. 
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
17. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de 
horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante 
o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. 
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas 
trabalhadas a mais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
18. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de 
trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na 
segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, 
inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do 
contrato de trabalho, analise as opções a seguir: 
 
I- Licença paternidade. 
II- Suspensão disciplinar. 
III- Ausência para trabalho nas eleições. 
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) Somente a afirmativa III está correta. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
19. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a 
concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora 
de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 
1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 
anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar 
carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao 
benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
20. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu 
salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso 
prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém 
do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa 
Jovem Malhas? 
 a) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está 
cumprindo o aviso prévio. 
 b) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 c) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias 
poderá retornar ao antigo cargo. 
 d) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 
21. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, 
de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no 
trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de 
idade trabalhem, salvo: 
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 c) Com autorização dos pais. 
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.