resumo direito trabalho 2

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ORIGEM E EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL
Direito do Trabalho no Brasil, tem origem com o término da escravidão 
DIREITO DO TRABALHO CONCEITUAÇÃO → É o conjunto de normas legais que regulam as relações de trabalho entre empregados e empregadores garantindo as condições sociais básicas do trabalhador
OIT – Organização Internacional do Trabalho é responsável pela formulação e aplicação das normas internacionais do trabalho (convenções e recomendações) As convenções, uma vez ratificadas por decisão soberana de um país, passam a fazer parte de seu ordenamento jurídico. O Brasil está entre os membros fundadores da OIT e participa da Conferência Internacional do Trabalho desde sua primeira reunião. 
Direito Coletivo do Trabalho- É conceituado como sendo  o “segmento do Direito do Trabalho que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores na empresa e a greve
Princípio da unicidade sindical → é a proibição, por lei, da existência de mais de um sindicato na mesma base de atuação.
A natureza do Direito do Trabalho é privada- Teoria de Direito Privado- Os contratantes (empregador e empregado) são livres para estipular as regras de seu pacto de emprego, restando claro que a maioria das normas da CLT são de natureza privada. 
As fontes do Direito podem ser heterônomas ou autônomas. Heterônomas são as impostas por agentes externos (Constituição, leis, etc.). Autônomas são as elaboradas pelos próprios interessados (costume, convenção e acordos coletivos
Origem as fontes podem ser: estatais (leis, sentença normativa, etc.); extraestatais, quando emanada dos grupos e não do estado (regulamento de empresa, contrato de trabalho, etc.);
As normas trabalhistas são classificadas como normas de ordem pública, que podem ser: 
absolutas
relativas
dispositivas
autônomas individuais ou coletivas
Fontes do Direito do Trabalho→ Todos os acontecimentos sociais, econômicos e financeiros.  
Do ponto de vista material- O Direito do Trabalho tem origem em motivos políticos, sociais e econômicos
Do ponto de vista formal - O Direito do Trabalho se baseia em princípios e regras que se exteriorizam ao mundo por normas jurídicas. 
As fontes materiais do Direito do Trabalho encontram fundamento na Teoria Tridimensional do Direito - fato, valor e norma (Miguel Reale). De acordo com essa teoria o fato influencia no surgimento de uma fonte material. 
As fontes do Direito podem ser 
a) formais heterônomas → são as impostas por agentes externos (Constituição, leis, etc.).
 b) formais Autônomas → são as elaboradas pelas partes interessadas em criar a norma jurídica Ex. Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de  Trabalho Usos e Costumes
Reforma Trabalhista - Foram criadas duas modalidades de contratação, trabalho intermitente (por jornada ou hora de serviço) e o teletrabalho, chamado home office (trabalho à distância).
As novas regras não afetam → trabalhadores autônomos e servidores públicos estatutários, por não estarem vinculados à CLT.  
Obs : Os empregados públicos aqueles aprovados em concurso público e regidos pela CLT, serão impactados.
Relação de trabalho é diferente de relação de emprego 
 ↓ ↓
 art 3º CLT
Todas as relações jurídicas que tenham como objeto o labor humano
mas não há dependência econômica e nem subordinação jurídica em-
tre o trabalhador e o tomador do serviço 
Explicar os requisitos do art 3º da CLT 
Trabalho temporário
Pelas novas regras, o contrato de trabalho não poderá exceder 03 meses, mas há previsão para prorrogação por até 180 dias consecutivos ou não, além de poder haver uma prorrogação de mais 90 dias, se comprovada à manutenção das condições que levaram a contratação temporária. 
Nessa modalidade - É obrigatório o contrato por escrito entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço com a intermediação de uma empresa prestadora de serviços temporários. 
Características do Contrato de Trabalho É: 
Sinalagmático – Essa palavrava vem do grego significa relação de obrigação recíproca, então é um contrato bilateral - Empregado e empregador tem obrigações e deveres. 
Consensual –Ato de vontade entre as partes - a manifestação de vontade pode ser expressa ou tácita, não exige formalidade ou solenidade para manifestação da vontade. 
 Oneroso - Pela prestação do empregado, corresponde uma remuneração paga pelo Empregador. 
 Comutativo - As prestações são conhecidas desde o início da contratação. 
Trato sucessivo - É a continuidade no tempo, de forma que não é instantâneo, ainda que por prazo determinado. 
 Intuitu personae - pessoalidade 
 Diferença entre relação de emprego x relação de trabalho:
 relação de emprego : uma relação jurídica qualificada quando estão presentes os requisitos do art 3º da CLT (configura a relação de emprego) , faltando um dos requisitos desqualifica a relação de emprego e será identificada como relação de trabalho.É prestada por pessoa física – Aplicação do art 9º CLT em Caso de fraudar direito do empregado
 relação de trabalho: É uma relação civil , é uma relação mais ampla que a relação de emprego é um gênero , sendo uma de suas espécies a relação de emprego. É prestada por pessoa física ou jurídica 
A prestação de serviços em sítios ou chácaras, que não explore atividade ligada à agricultura e/ou pecuária ou outra finalidade lucrativa (sem a prática de quaisquer atos de comercialização) é considerada doméstica
A Lei 12.551/2011, Lei do teletrabalho : a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo são aplicáveis ao Teletrabalho, preenchendo os requisitos da relação de emprego, as mesmas disposições do trabalho tradicional
A Regulamentação do Teletrabalho (Home Office)
Obs teletrabalho e trabalho externo não se confundem, este é aquele também realizado fora das dependências do empregador porque sua própria natureza o obriga, por exemplo: instaladores de antenas de TV, leitores de relógios de energia, etc. Já o teletrabalho, embora pudesse ser realizado na empresa, por opção de empregado e empregador, passa a ser realizado de fora das suas dependências
tem jornada liberada, não está sujeito ao controle de ponto não tem direito a HE
sucessão trabalhista (inclusão do artigo 448-A da CLT). Com base na legislação vigente, qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
as obrigações trabalhistas, incluindo aquelas assumidas à época em que os empregados tinham contratos de trabalho ativos com a empresa sucedida, serão de responsabilidade da empresa sucessora. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora apenas e tão somente em casos onde ficar comprovada fraude na operação societária.
Tipos de punição imposta ao empregado pelo empregador
Advertência
Suspensão
Despedida por justa causa
Empregados na fusão empresarial: A alteração da estrutura juridica da empresa não afeta os trabalhadores, que são regidos pelo princípio da continuidade 
Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto paraos aeronautas, regidos por legislação própria.”
O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes
Já o contrato de trabalho por prazo determinado é aquele que estabelece o inicio e o fim da relação contratual. Sua duração legal tem limitação de dois anos, podendo ser renovado por uma única vez
trabalho temporário é o prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
Trabalho temporário é o prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
Jus variandi" é o direito que possui o empregador de fazer pequenas alterações unilateralmente, somente em casos excepcionais,o contrato e as condições de trabalho de seus empregados. Tal variação decorre do poder de direção do empregador.
É o direito de  resistir, ou seja, o empregado tem o direito de resistir as alterações ilícitas do contrato, para ocorrer a transferência e necessário uma real necessidade.