AV1 - Direito do Trabalho 58

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27/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 26 Set 2019, 21:44
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Set 2019, 23:00
Tempo
empregado
1 hora 16 minutos
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Conforme dispõe o caput do artigo 3° da CLT, “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. BRASIL. Consolidação das Leis
Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 07 de jun. de 2018.
Neste sentido, podemos afirmar que todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado.
 
Analisando a relação de empregado e trabalhador identifique, a partir dos exemplos e conceitos abaixo, as afirmativas
que configuram relações de emprego.
 
I. A contratação de Jacks Rossam, artista plástico, pessoa física, para conceber uma única obra de arte, ou seja, a
prestação de serviço não seria contínua, cujo valor a ser remunerado era de R$ 500,00, com uma ressalva importante no
contrato, que a obra deveria ser realizada unicamente pelo artista contratado, Jacks Rossam, ou seja, configurando a
pessoalidade.
II. Jaimes, pessoa física, vendedor, que trabalha em uma distribuidora de refrigerantes, visitando os clientes nas cidades
adjacentes, por isso não trabalha no espaço físico da empresa, com uma meta a cumprir por dia de trabalho, ou seja,
subordinado ao empregador, recebendo uma remuneração correspondente ao período de 08 às 17 horas no valor de R$
1.300,00.
III. Joana contratou Mário, pessoa física, pedreiro experiente, para a construção exclusivamente de uma área de
churrasco em seu sítio, ou seja, a prestação de serviço é eventual, não contínua. O contrato de trabalho estabeleceu um
valor de remuneração de R$ 3.000,00 e ainda que a obra deveria seguir rigidamente os critérios determinados por Joana,
visto que a mesma era arquiteta e havia realizado o projeto, assim toda obra era subordinada à Joana.
 
Diante dessas informações, podemos considerar como uma relação de emprego apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II. 
b. I.
c. I, II e III.
d. II e III.
e. III.
Sua resposta está correta.
No item I , compreende-se uma relação de trabalho, pois apesar de reconhecermos os requisitos da contratação de
pessoa, pessoalidade, observa-se que trata-se de uma prestação de serviço eventual, não atendendo então o requisito da
continuidade; II apesar de Jaimes não prestar o serviço no espaço físico da empresa contratante percebe-se os requisitos
necessários à relação empregatícia, quais sejam: Onerosidade, Subordinação, Continuidade e Impessoalidade; IV é
possível observar na relação jurídica o requisito da Onerosidade, da Subordinação, da Impessoalidade, contudo, não está
presente o requisito da Continuidade e por isso não há que se falar em relação de emprego.
A resposta correta é: II..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O artigo 129 da CLT estabelece que: “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem
prejuízo da remuneração”. Além disso, a CLT também estabelece uma política salarial referente às férias, baseado no
direito constitucional. Diante do fato, considere o exemplo hipotético de uma empregada doméstica mensalista que
recebe o salário de R$ 1.800,00 e seu período de aquisição de férias foi de 1º/10/2016 a 30/9/2017, portanto, gozará as
férias do dia 1º/12/2017 a 31/12/2017. A trabalhadora teve cinco faltas não abonadas no período aquisitivo.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre política salarial referente as férias, assinale a alternativa correta
que corresponde ao valor da remuneração salarial da trabalhadora no período de férias:
Escolha uma:
a. R$ 1.970,00.
b. R$ 1.900,00.
c. R$ 2.400,00. 
d. R$ 1.840,00.
e. R$ 1.870,00.
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 130, o empregado que faltou menos que cinco dias sem justificativa no período aquisitivo não perderá
nenhum dia de trabalho, ou seja, terá os 30 dias de férias. Como o dia de trabalho da empregada doméstica é de R$
60,00 (R$ 1.800 divididos por 30 dias do mês), e todo o empregado tem direito a 1/3 Constitucional que se refere a um
terço do salário como um abono, sendo assim, com o cálculo de férias, já que o salário é de R$ 1800,00 e há o acréscimo
de 1/3 (R$ 600) conforme a Constituição Federal de 88, o total da remuneração da funcionária fica em R$ 2.400,00.
A resposta correta é: R$ 2.400,00..
Na maioria das vezes, o empregado trabalha em horários comerciais, todavia, muitas empresas para conseguir dar vazão
nas suas entregas necessitam que os trabalhadores realizem suas atividades em horário noturno, que conforme o artigo
73, §1º, da CLT compreende o período entre as 20 horas de um dia e vai até as 7 horas do dia seguinte.
 
BRASIL. Consolidação das Leis de Trabalho. Decreto-Lei n.º 5 452. 1943. Disponível em
<http://www2.senado.leg./br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf>. Acesso em: 10/08/2018.
 
Sendo assim, assinale a alternativa que compreende com o horário noturno:
Escolha uma:
a. Começa às 20 horas de um dia e vai até as 3 horas do dia seguinte.
b. Começa às 23 horas de um dia e vai até as 6 horas do dia seguinte.
c. Começa às 20 horas de um dia e vai até as 7 horas do dia seguinte.
d. Começa às 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia seguinte. 
e. Começa às 21 horas de um dia e vai até as 4 horas do dia seguinte.
Sua resposta está correta.
Para padronizar o horário noturno, o legislador estabeleceu no artigo 73, § 2º, da CLT que a jornada noturna, e por
consequência, os horários que o empregado faz jus ao adicional será das 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia
seguinte.
A resposta correta é: Começa às 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia seguinte..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Dentre as modalidades de dispensa, temos a denominada dispensa com justa causa, que de acordo com a CLT se refere
à dispensa realizada em razão de falta grave cometida pelo empregado. Dispõe ainda o artigo 482 da CLT, as hipóteses
que ensejam a falta grave por parte do empregado, considerando que na incidência de qualquer uma delas, o
empregador poderá dispensar o empregado por justa causa.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
De acordo com o excerto acima e com o que foi estudado sobre as hipóteses de faltas graves cometidas pelo empregado
identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Quando o empregado, sem autorização do empregadorrealiza negociação causando prejuízo.
II. Quando o empregado abandonar o trabalho por cinco dias sem comunicar a empresa, mesmo que posteriormente
encaminhe atestado médico.
III. Quando o empregado não entregar a tarefa combinada entre as partes.
IV. Quando o empregado comete um ato de insubordinação contra seus superiores.
V. Quando o empregado, emrazão de conduta dolosa, perde a habilitação profissional para continuar exercendo a
profissão.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, IV e V. 
b. I, II e III.
c. II, III, IV e V.
d. II, IV e V.
e. I, II, IV e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que, a afirmativa I é correta,pois de acordo com a alínea “c” do artigo 482 da CLT, a negociação habitual
por conta própria ou alheia sem autorização do empregado constitui como falta grave; a afirmativa IV é correta
considerando que de acordo com a alínea “h” do artigo 482 da CLT, ato de indisciplina ou insubordinação constitui como
falta grave; a afirmativa V é correta considerando que de acordo com a alínea “m” do artigo 482 da CLT, a perda da
habilitação ou dos requisitos necessários para exercício legal da profissão, em razão de dolo por parte do empregado,
constitui como falta grave.
A resposta correta é: I, IV e V..
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem momentos, ou seja, lapsos temporários que o empregado pode ficar longe do trabalho, para poder comer, ou
ainda para descanso. Existem duas modalidades de intervalos que são: os intervalos de intrajornadas e os de
interjornadas, conforme a CLT nos artigos 71 e 66.
 
BRASIL. Consolidação das Leis de Trabalho. Decreto-Lei n.º 5 452. 1943. Disponível em
<http://www2.senado.leg./br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf>. Acesso em: 10/08/2018.
 
Sendo assim, assinale a afirmativa correta que corresponde com a duração mínima do intervalo de interjornada:
Escolha uma:
a. 10 horas.
b. 12 horas.
c. 8 horas
d. 9 horas.
e. 11 horas. 
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 61 da CLT, o intervalo da interjornada, ou seja, aquele período que o empregado pode se afastar das
suas atividades, entre as jornadas de trabalho, refere-se a um período de 11 horas ininterruptas.
A resposta correta é: 11 horas..
O salário pode ser entendido como o pagamento que o empregado recebe pelas suas atividades laborais. Diante dos
estudos sobre o salário e a remuneração, analise o caso como exemplo: Marcelo, um administrador, começou a trabalhar
na empresa Mais+, como assistente administrativo, no seu contrato de trabalho, para trabalhar uma jornada de 40 horas
semanais, ou seja, de segunda a sexta-feira, com um salário no valor total de R$ 3.960,00 por mês. Entretanto, conforme
acordo entre as partes, o seu salário será de utensílio.
 
Diante do excerto acima, assinale a opção correta que apresenta o valor da parte do salário em utensílios que Marcelo
receberá:
Escolha uma:
a. R$ 1.772,00.
b. R$ 2.388,00.
c. R$ 2.772,00. 
d. R$ 1.188,00.
e. R$ 2.288,00.
Sua resposta está correta.
Lembrando que o percentual mínimo que pode ser pago em utensílios é de 70% do salário. Logo, o valor será o resultado
de R$ 3.960,00X70%, logo, R$ 2.772,00. A CLT - Artigo 82 Parágrafo único determina o salário mínimo pago em dinheiro
não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
A resposta correta é: R$ 2.772,00..
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O contrato individual, desde que sem prejuízo aos empregados, poderá sofrer alterações em aspectos que abrangem a
alteração quantitativa, como a duração de jornada e remuneração, e alterações circunstanciais como a mudança do local
de trabalho. O ordenamento jurídico dispõe, ainda, sobre o acúmulo de cargos e o desvio de função, que também, se
configuram como mudanças e trazem reflexos importantes na relação entre empregado e trabalho.
 
Sobre as alterações do contrato individual de trabalho analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F
para falso.
 
I. ( ) Ao empregado é facultado negar a transferência do local de trabalho para outra cidade.
II. ( ) As horas extras são consideradas alterações ampliativas da jornada de trabalho.
III. ( ) O instituto da readaptação guarda similaridade ao instituto de desvio de função, ambos regulamentadas pela CLT.
IV. ( ) A mudança de local de trabalho constitui uma alteração qualitativa.
V. ( ) Pelo princípio da irredutibilidade, não poderá reduzir o valor salarial do empregado, não comportando nenhuma
exceção.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F, F e F. 
b. F, F, F, V e F.
c. V, F, F, V e F.
d. V, V, V, F e F.
e. V, F, F, V e F.
Sua resposta está correta.
Considerando a afirmativa I como verdadeira, visto que de acordo com a CLT o empregador só poderá transferir o
empregado com anuência do mesmo, caso não haja anuência por parte do empregado, o empregador não poderá obriga-
lo; a afirmativa II é verdadeira visto que, as horas extras enquadram na classificação das alterações ampliativas da
jornada de trabalho, podendo o empregado estender sua jornada de trabalho em razão da necessidade; a afirmativa III é
falsa considerando que a readaptação trata-se de instituto que visa readaptar empregado com deficiência física ou mental
superveniente ao contrato de trabalho, ou seja, o empregado no momento da contrato não apresentava nenhuma
dificuldade laboral, e por consequências adversas não se adequa mais ao ambiente antes ocupado e o desvio de função
consiste no empregado executar trabalho diferente daquele descrito no contrato de trabalho, por exemplo, quando uma
recepcionista que possui atribuições específicas na área da recepção começa a realizar função típicas do cargo de
auxiliar administrativo, por isso não guardam nenhuma similaridade; a afirmativa IV é falsa, visto que a alteração
qualitativa constitui-se no âmbito da função do empregado e a mudança de local de trabalho está relacionada à mudança
de ambiente e por isso é uma alteração circunstancial; a afirmativa V é falso considerado que a redução salarial de
acordo com o artigo 7 ° da Constituição Federal de 1988 é ilícito, ou seja, pelo princípio da irredutibilidade o empregador
não poderá reduzir o salário do empregado, mas possui exceções como no caso de convenções ou acordos coletivos.
A resposta correta é: V, V, F, F e F..
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser quantitativas e/ou qualitativas. Estas qualitativas atingem a
natureza do contrato, como principal a função, e as alterações quantitativas referem-se às alterações no objeto do
contrato, podendo ser na jornada de trabalho ou alterações salariais.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre as alterações contratuais, correlacione os tipos de alterações com
seus respectivos conceitos:
 
1. Reversão.
( ) configura a alteração da função em razão de deficiência
 mental ou física.
2. Retrocessão.
( ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por 
merecimento e antiguidade passa de um cargo para outro
3. Readaptação.
( ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para um 
mais baixo.
4. Desvio de função.
 ( ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo de
 confiança.
5. Promoção.
( ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato 
de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 4, 5, 2, 1 e 3.
b. 3, 5, 2, 1 e 4. 
c. 2, 4, 1, 3 e 5.
d. 3, 2, 5, 1 e 4.
e. 3, 1, 4, 2 e 5.Sua resposta está correta.
A reversão (1) é o retorno do empregado de um cargo de confiança para um cargo efetivo; a retrocessão (2) é o retorno
de um empregado de um cargo efetivo mais alto para um cargo efetivo mais baixo; o instituto da readaptação (3) é
aquele que em razão de uma deficiência física ou mental superveniente ao contrato o empregado é readaptado a outra
função compatível com seu estado; o desvio de função (4) se dá quando o empregado executa tarefas diversas ao
contrato de trabalho; a promoção (5) é caracterizada pela mudança de cargo em caráter permanente, diante de algumas
vantagens, pelo merecimento ou antiguidade, de acordo com o plano de cargo e carreira.
A resposta correta é: 3, 5, 2, 1 e 4..
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O contrato individual do trabalho é conceituado pelo artigo 442 da Consolidação das Leis Trabalhistas que se refere ao
contrato individual de trabalho correspondente à relação de emprego, ou seja, a relação entre o empregado e o
empregador. Impõe-se a estes contratos características específicas, podendo ser seu cumprimento por prazo
determinado ou por prazo indeterminado de trabalho.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 12 jun. 2018.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre o contrato individual de trabalho, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para as verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. ( ) O contrato individual de trabalho é sinalagmática, ou seja, as partes se obrigam mutuamente aos deveres e
obrigações.
II. ( ) O contrato individual de trabalho possui característica intuito personae, ou seja, o cumprimento do contrato se dará
pelo próprio empregado.
III. ( ) O contrato por tempo determinado é uma regra, que poderá ser utilizado pelo empregador sempre que achar
conveniente.
IV. ( ) No contrato por tempo indeterminado o empregador deverá anotar na CTPS-Carteira de Trabalho e Previdência
Social todas as informações relativas, por exemplo, às férias.
V. ( ) A suspensão e a interrupção são efeitos do contrato de trabalho por tempo determinado.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F, V e F. 
b. V, V, F, F e F.
c. V, F, V, V, e V.
d. V, F, V, V e F.
e. F, V, V, F, e V.
Sua resposta está correta.
A Afirmativa I é verdadeira porque uma das características do contrato individual é ser sinalagmático, ou seja, é
composto, por exemplo, pela obrigação de empregado em prestar serviço e do empregador em remunerá-lo; a afirmativa
II é verdadeira pois o contrato tem características intuito personae, ou seja, o serviço será prestado pessoalmente pelo
empregado; a afirmativa III é falsa visto que o contrato por tempo determinado constitui em uma exceção e não uma
regra, só podendo ser utilizado em casos especiais disposto em legislação específica; a afirmativa IV é verdadeira pois
no contrato por tempo indeterminado o empregador se obriga a todas as anotações na CTPS, como férias, reajustes
salarial e outros indeterminados; a afirmativa V é falsa visto que os efeitos da suspensão e da interrupção são efeitos do
contrato por tempo indeterminado e não do contrato determinado.
A resposta correta é: V, V, F, V e F..
27/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com situações negativas, que podem gerar uma lesão no
seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua personalidade, na sua reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode ser
considerada um dano moral, um exemplo de dano moral são as situações vexatórias que o empregado pode ser
submetido, ou ainda algum constrangimento por calúnia. O assédio moral é a prática de perseguição insistente
(constante) a um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação, constrangimento e isolamento do grupo,
prática esta que provoca danos à saúde física e psicológica do trabalhador, ferindo sua dignidade.
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos morais, analise as afirmativas:
 
I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado pelo empregador, ou pessoa
hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que advém das situações que são
institucionalizadas na empresa, que todos os empregados sofrem, sem discriminação.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. I.
b. I e II.
c. II.
d. I e III. 
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
Afirmativa I está correta, pois no assédio moral, existem duas formas: o Assédio Moral Institucional ou Assédio Moral
Interpessoal. A afirmativa II está incorreta, pois para se caracterizar dano moral no âmbito do trabalho quando o
empregador, ou pessoa hierarquicamente superior, ou qualquer outro colega de trabalho gera um dano na dignidade da
pessoa perseguida. A afirmativa III está correta, visto que o assédio moral organizacional é aquela lesão que a pessoa
sofre no seu mais íntimo, na sua personalidade, na sua intimidade, na sua reputação, por uma prática lesiva de um ato
realizado pela empresa, pois é um ato institucionalizado.
A resposta correta é: I e III..
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