AV1 - Direito do Trabalho_3

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AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em
Estado Finalizada
Concluída em
Tempo
empregado
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
O reajuste salarial é o aumento que o empregado recebe estipulado pelos acordos coletivos, estabelecidos conforme Lei
nº 10.192/2001, que, em seu art. 10, dispõe que “os salários e as demais condições referentes ao trabalho continuam a
ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por intermédio da livre negociação coletiva”. Logo, esse empregado
poderá comprar os mesmos bens que comprou no ano que passou, por exemplo. Diante do fato, considere o exemplo
hipotético de um funcionário de uma empresa de alimentos que recebe um salário de R$ 4.500,00, e, no mês de maio,
seu sindicato fechou um acordo que definiu que o reajuste salarial da categoria será de 6%.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, LEI No 10.192, DE 14 DE FEVEREIRO DE 2001. Site:
http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/leis/LEIS_2001/L10192.htm. Acesso dia 20/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, assinale a alternativa correta que corresponde
ao valor do novo salário do funcionário a partir da data-base do acordo:
Escolha uma:
a. R$ 4.725,00.
b. R$ 4.770,00. 
c. R$ 4.545,00.
d. R$ 4.500,00.
e. R$ 4.590,00.
Sua resposta está correta.
Percebam que conforme acordo coletivo o reajuste salarial foi estabelecido em 6%, Sendo assim, deve ser realizar um
cálculo de porcentagem: deve-se saber quanto é 6% de R$ 4.500,00, ou seja, R$ 270,00. Esse será o valor do aumento,
logo, deve-se somar o valor de R$ 270,00 ao salário bruto e achará o valor de R$ 4.770,00.
A resposta correta é: R$ 4.770,00..
/09/2019
quarta, 25 Set 2019
quarta, 25 Set 2019
29/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem momentos, ou seja, lapsos temporários que o empregado pode ficar longe do trabalho, para poder comer, ou
ainda para descanso. Existem duas modalidades de intervalos que são: os intervalos de intrajornadas e os de
interjornadas, conforme a CLT nos artigos 71 e 66.
 
BRASIL. Consolidação das Leis de Trabalho. Decreto-Lei n.º 5 452. 1943. Disponível em
<http://www2.senado.leg./br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf>. Acesso em: 10/08/2018.
 
Sendo assim, assinale a afirmativa correta que corresponde com a duração mínima do intervalo de interjornada:
Escolha uma:
a. 10 horas.
b. 11 horas. 
c. 8 horas
d. 12 horas.
e. 9 horas.
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 61 da CLT, o intervalo da interjornada, ou seja, aquele período que o empregado pode se afastar das
suas atividades, entre as jornadas de trabalho, refere-se a um período de 11 horas ininterruptas.
A resposta correta é: 11 horas..
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A suspensão do contrato trata da sustação restrita ou ampliada dos efeitos contratuais, neste sentido, compreende-se
como a sustação temporária da obrigação com relação ao empregado, ou seja, na prestação do serviço, sem, contudo,
romper o vínculo contratual entre as partes. Apesar da presença do vínculo empregatício, ficam suspensas as obrigações
com relação ao empregador, e neste caso, a pausa na prestação de serviços não entra no computo dos dias trabalhados.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre a suspensão do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro ou F para falso.
 
I. ( ) No caso de suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado, a suspensão do contrato de trabalho se dará por
vontade do empregado.
II. ( ) A aposentadoria por invalidez é caracterizada como suspensão do contrato de trabalho.
III. ( ) A partir do primeiro dia configurando o acidente de trabalho o empregado já estará respaldado pela possibilidade
de suspensão ao contrato de trabalho.
IV. ( ) O direito a greve do empregado é caracterizado como suspensão do contrato de trabalho, mesmo que remunerado
pelo empregador.
V. ( ) O afastamento do trabalho por parte do empregado em razão de aperfeiçoamento em curso de qualificação
oferecido pela empresa enquadra-se como suspensão do contrato de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F, V e V.
b. V, F, F, F e V.
c. V, V, V, F e F.
d. V, V, F, F e F.
e. V, V, F, F e V. 
Sua resposta está correta.
Considerando que, a afirmativa I é verdadeira, pois, na suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado, se dará
exclusivamente por vontade do empregado, como, por exemplo, quando por vontade própria o empregado participa de
uma paralisação em razão de greve; a afirmativa II é verdadeira considerando que, de acordo com o artigo 475 da CLT
constitui como suspensão do contrato de trabalho; a afirmativa III é falsa visto que, no caso de acidente de trabalho
considera-se como suspensão a partir do 16° dia de afastamento e não do primeiro; a afirmativa IV é falsa considerando
que o direito de greve pelo empregado, quando remunerado pelo empregador, constituirá como interrupção e não como
suspensão; a afirmativa V é verdadeira pois em consonância ao artigo 476 da CLT, constitui como suspensão do contrato
de trabalho o afastamento para qualificação do empregado.
A resposta correta é: V, V, F, F e V..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
1- Normal
( ) É a ruptura do contrato por nulidade, por
uma contratação ilícita
2- Anormal
( ) É a ruptura do contrato antes de
cumprido todas as obrigações, como nos
contrato por tempo indeterminado
3- Resilição
( ) É a ruptura do contrato de trabalho 
por ato faltoso de ambas partes, empregado
e empregador.
4- Rescisão
( ) Finda-se o contrato por sua plena
execução como no contrato por tempo
determinado
5- Resolução
( ) É a ruptura do contrato por ato lícito de 
ambas partes, empregado e empregador
O término do contrato de trabalho ocorre em decorrência de vários fatores, determinando sua tipologia, e seus efeitos,
com relação às parcelas rescisórias decorrentes envolve dois grupos de cessação contratual, o primeiro compreendendo
a extinção dos contratos por tempo determinado e o segundo compreendendo a extinção por prazo indeterminado.
DELGADO, M. G.. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Com respeito às tipologias em decorrência da extinção do contrato de trabalho correlacione as colunas abaixo:
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 4, 2, 5, 1 e 3. 
b. 2, 4, 3, 1 e 5.
c. 4, 1, 3, 5 e 2.
d. 3, 2, 1, 5 e 4.
e. 5, 2, 4, 1 e 3.
Sua resposta está correta.
Considerando que normal (1) é a ruptura do contrato de trabalho por prazo determinado, que se finda em razão do prazo
pré-fixado, ou seja, a ruptura do contrato se dá pelo término já estipulado anteriormente pelas partes; anormal (2) é a
ruptura do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem o cumprimento das obrigações, ou seja, sem que houvesse
a previsão do término do contrato; resilição (3) é a ruptura do contrato por ato lícito de ambas as partes, como por
exemplo, pedido de demissão, quandopor liberdade do empregado ele resolve romper o contrato, dispensa sem justa
causa, quando o empregador resolve sem motivação específica romper o contrato; rescisão (4) é a ruptura do contrato
de trabalho por nulidade, por exemplo a administração pública que por falta de concurso público contrata ilicitamente, ou
seja, de acordo com o artigo 37 da Constituição Federal todo cargo público deverá ser ocupado por meio de um concurso
público, deste modo, os contrato são concebidos como ilícitos, e por isso a ruptura do contrato e resolução (5) é a
ruptura do contrato de trabalho por ato faltoso, seja pelo empregado com a dispensa de justa causa, por exemplo quando
o empregado por meio de uma decisão sem o conhecimento de seus superiores prejudica a empresa ou pelo empregador
com rescisão indireta, no caso por exemplo do empregador submeter o empregado a um trabalho forçoso.
A resposta correta é: 4, 2, 5, 1 e 3..
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme o artigo 4º da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, “Considera-se como de serviço efetivo o período em
que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
expressamente consignada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 02/08/2018.
 
Neste contexto, jornada de trabalho refere-se ao período em que o trabalhador fica à disposição, seja trabalhando, ou
não. Assim, analise as afirmações a seguir no que diz respeito a jornada de trabalho:
 
I. Quando o empregado for doméstico não necessita, conforme a lei, que a jornada de trabalho seja controlada.
II. Nas jornadas de trabalho não controladas, o empregador não controla entrada e saída do trabalhador.
III. Conforme a Lei, as empresas com mais de 10 funcionários devem ter sua jornada de trabalho controlada.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I e III.
c. III.
d. I, II e III.
e. II e III. 
Sua resposta está correta.
É a correta, pois o artigo 74, § 2º, da CLT, relata que será obrigatório, o empregador, com mais de dez trabalhadores
anotar a jornada de seus empregados. No caso, do empregado doméstico, deverá o empregador manter o controle
independentemente do número de empregados.
Jornadas não controladas referem-se à modalidade que o empregado trabalha sem, anotação de entrada e saída, logo,
não existe um controle de jornada de trabalho por parte do empregador, e, por consequência, o empregado não pode
solicitar possíveis horas extraordinárias. Sendo, a afirmativa II está correta, visto que toda a jornada que não existe um
tipo de controle, como é o caso do cartão ponto, se chamam Jornadas não controladas. A alternativa III está correta, pois
a legislação, o artigo 74, § 2º, da CLT, prevê que para as empresas que tenham mais de 10 funcionários existe uma forma
de controle de jornada de trabalho.
A resposta correta é: II e III..
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quando o empregado, muitas vezes, em ambiente de trabalho, está sujeito a lugares que prejudicam o seu organismo, ou
seja, sua saúde. O empregador deverá pagar um valor a mais no salário, uma compensação por expor o empregado em
ambiente que possa ser nociva a sua saúde, ou seja, o empregado tem direito ao adicional de insalubridade.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos sobre os percentuais do adicional de insalubridade, assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. 10% e 40% do salário mínimo.
b. 10%, 20% e 40% do salário mínimo. 
c. 30% do salário mínimo.
d. 10% e 50% do salário mínimo.
e. 10%, 20% e 50% do salário mínimo.
Sua resposta está correta.
O percentual do adicional de insalubridade depende do grau de insalubridade que o empregado estiver exposto, podendo
variar entre 40%, 20% e 10% do salário mínimo. O Artigo 192 da CLT determina que o exercício de trabalho em
condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo
da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
A resposta correta é: 10%, 20% e 40% do salário mínimo..
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O contrato individual do trabalho é um instrumento jurídico constituído entre o empregado e o empregador, visando a
obrigação e seu cumprimento mútuo, compreendendo características específicas. Em analogia ao Código Civil de 2002,
Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002, para reconhecimento destes contratos é indispensável a presença de alguns
elementos que darão validade à ele.
BRASIL. Código Civil. Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/l10406.htm. Acesso em: 12/06/2018.
 
Sobre a validade de um contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O ambiente salubre para prestação de serviços.
II. A capacidade civil das partes que se obrigarão ao contrato.
III. O acordo deverá ser expresso, ou seja, de forma escrita.
IV. A licitude do objeto do contrato.
V. O consentimento entre as partes, envolvidos no contrato.
 
São requisitos indispensáveis para validade de um contrato de trabalho apenas o que consta nas afirmações:
Escolha uma:
a. I,II, IV e V.
b. II. IV e V. 
c. I, II e III.
d. I,II, III e V.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “d”, considerando que a afirmativa II é correta em analogia com o Código Civil de 2002, que
estabelece a capacidade das partes como elemento indispensável ao contrato, ou seja, as partes devem ter capacidade
civil para validade do contrato; a afirmativa IV está correta pois, também em analogia ao Código Civil de 2002, a licitude
do objeto é um elemento indispensável ao contrato, visto que o objeto ilícito não constitui relação de emprego; a
afirmativa V é correta, considerando que o contrato é um ato jurídico bilateral.
A resposta correta é: II. IV e V..
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Ao analisarmos a interrupção do contrato de trabalho verificamos que se trata de uma sustação temporária do contrato,
constituindo essa como a pausa na principal obrigação do empregado que é a prestação de serviço, mantidas as demais
cláusulas contratuais. Apesar da sustação dos serviços prestados pelo empregado, mantem-se as obrigações devidas
pelo empregador, como salários, e o computo dos dias em sustação como dias trabalhados para fins de verbas
trabalhistas.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre a interrupção do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir:
 
I. O caso de apresentação ao serviço militar constitui como interrupção do contrato de trabalho.
II. Para a doutrina majoritária a licença maternidade não se enquadra como interrupção do contrato de trabalho.
III. O período de gozo de férias é considerado como interrupção do contrato de trabalho.
IV. Na licença paternidade, além da sustação da prestaçãode serviço, dispensa-se também as obrigações pelo
empregador, como, por exemplo, o pagamento do salário.
V. O inquérito por falta grave é considerado interrupção por ilícito do empregado.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II, IV e V.
b. I, II e III.
c. II e III.
d. I e III. 
e. I, II, IV.
Sua resposta está correta.
Considerando que a alternativa I é correta pois conforme dispõe o artigo 473 da CLT é caso de interrupção do contrato de
trabalho a apresentação ao serviço militar, o que não se confunde com a apresentação anual ao serviço que configura
como suspensão; a afirmativa III também é correta considerando que, de acordo com o artigo 473 é causa de interrupção
do contrato de trabalho as férias devidas ao empregado. A afirmativa II está incorreta pois a licença maternidade é caso
de suspensão; a afirmativa IV é incorreta pois na licença paternidade como interrupção do contrato de trabalho, ocorre a
sustação da prestação de serviço mas não das obrigações com relação ao empregador e V está incorreta pois o
inquérito por falta grave é causa de suspensão.
A resposta correta é: I e III..
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Questão 9
Correto
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A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação de emprego, bem como as
características de cada um. Nesse contexto verifica-se que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de
trabalho e que este segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se baseia na
obrigação de fazer.
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada uma delas e as correlacione com suas
descrições corretas:
 
1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
( ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos serviços prestados.
( ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a possibilidade de sua efetivação ser
realizado por outrem, é infungível.
( ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu empregador.
( ) Constitui em uma relação de prestação não eventual.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. 4,2,1 e 3
b. 4,3,1 e 2
c. 3, 4,2 e 1 
d. 3,1,2 e 4
e. 1,4,2 e 3
Sua resposta está correta.
Considerando a ordem correta das alternativas: 3 a Onerosidade como remunerado por meio de salário; 4 Pessoalidade,
em que o serviço deverá prestado pelo próprio empregado; 2 Subordinação, com dependência de ordens e comandos do
empregador; 1 Não eventualidade, o trabalho será executado de forma contínua.
A resposta correta é: 3, 4,2 e 1.
29/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com o artigo 3º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado é “toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Sendo assim, deve ser
pago um salário para o empregado que realiza as atividades. Esse valor deve ser reajustado pelo empregado de tempos
em tempos.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O reajuste salarial refere-se ao aumento do salário do empregado que tem como objetivo manter o valor econômico e
padrão de qualidade de vida do trabalhador.
II. O reajuste salarial começa a ser válido no dia do contrato coletivo, ou seja, na data-base, mesmo que a homologação
ocorra depois.
III. O reajuste salarial tem como objetivo exclusivo controlar a inflação na economia da sociedade.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II. 
b. I, II e III.
c. I e III.
d. II.
e. III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
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