TESTE II - AULA II

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01/09/2019 EPS
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH 2a aula
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Exercício: GST1711_EX_A2_201908423714_V2 01/09/2019
Aluno(a): MARCELO SOARES DA SILVA 2019.3 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201908423714
 
 1a Questão
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
 Transforma a organização proativa em reativa.
Respondido em 01/09/2019 15:24:14
 
 
Explicação:
Num ambiente competitivo e voltado para resultados, torna-se fundamental ter um ambiente organizional que estimule
a proatividade, dinamismo , eficiência operacional, resultados e não o posicionamento reativo (que reage de acordo com o
estímulo). As empresas devem procurar antecipar-se aos fatos e não esperar que aconteçam para tomar medidas adequadas.
 
 
 2a Questão
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Que áreas são essas? Destaque a
assertiva INCORRETA:
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
Psicologia Industrial e Organizacional e Medicina do Trabalho
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial
 Orçamento Financeiro e Processos de Vendas
Psicologia industrial e Organizacional e Direito do Trabalho
Respondido em 01/09/2019 15:10:01
 
 
Explicação:
Conforme a web aula a área de Administração de Recursos Humanos-ARH, na sua interdisciplinaridade se envolve com os conceitos
da Psicologia Industrial e Organizacional, do Direito do Trabalho, da Sociologia Organizacional, da Engenharia Industrial, da
Engenharia de Segurança e da Medicina do Trabalho. Ou seja, as áreas de orçamento financeiro e processos de vendas não se
incluem nas áreas de trabalho do ARH.
 
 
 3a Questão
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Sabemos que a área de Recursos Humanos apresenta grandes desafios dentro das organizações. Dessa forma, assinale a
alternativa que não corresponde a uma função/responsabilidade da área de Recursos Humanos:
 É uma função de assessoria, cujo objetivo é planejar, assessorar, recomendar e controlar.
 Deve decidir sobre o processo de contratação, manutenção e desligamento de pessoas, pois, é responsável pela gestão de
pessoas na organização.
Trabalha em ambientes e condições que não determina e sobre as quais possui um grau de poder e controle muito
pequenos.
Não lida diretamente com fontes de receitas, pois a alocação de pessoas está inserida em centros de custos e não em
centros de lucros.
Apresenta um desafio importante que é apoiar os gestores em questões relacionadas ao desenvolvimento e gerenciamento
de pessoas na organização.
Respondido em 01/09/2019 15:13:02
 
 
Explicação:
A área de Recursos Humanos apresenta grandes desafios dentro das organizações:
É uma função de assessoria, cujo objetivo é planejar, assessorar, recomendar e controlar. Apresenta um desafio importante que é
apoiar os gestores em questões relacionadas ao desenvolvimento e gerenciamento de pessoas na organização.
Trabalha em ambientes e condições que não determina e sobre as quais possui um grau de poder e controle muito pequenos.
Não lida diretamente com fontes de receitas, pois a alocação de pessoas está inserida em centros de custos e não em centros de
lucros.
 
 
 4a Questão
Beatriz irá fazer uma pesquisa sobre clima organizacional. Para isso ela deve levar em consideração informações tais como:
 
 A escolaridade de seus funcionários.
 As condições físicas de trabalho.
 O trabalho realizado pelos funcionários.
O salário de seus funcionários.
A estabilidade no emprego.
 
Respondido em 01/09/2019 15:14:08
 
 
Explicação:
 A escolaridade de seus funcionários.
 
 
 
 5a Questão
Dentro de uma organização, a ARH procura contribuir para os objetivos corporativos estabelecidos. Nesse contexto, assinale a
alternativa correta:
Proporcionar condições de comparação entre os objetivos coletivos aos objetivos individuais das pessoas.�
 Proporcionar à empresa os talentos e competências mais adequados ao seu funcionamento, desenvolvê-los e mantê-los
em longo prazo na organização;
Proporcionar aos acionistas um ambiente adequado de tal modo que se sintam motivados a investir na empresa;
Proporcionar condições de perfeito alinhamento entre os objetivos dos funcionários e os objetivos dos clientes da empresa;
Proporcionar aos clientes produtos padronizados de tal modo que se sintam bem motivadas a permanecer fidelizados com
a empresa;
Respondido em 01/09/2019 15:29:44
 
 
Explicação:
A ARH é uma área voltada ao pleno desenvolvimento das pessoas, apoiando com iniciativas de desenvolvimento e suporte às
lideranças e equipes. Pesosas bem preparadas e capacitadas, constituem o diferencial das organizações e estabelecem o suporte
competitivo para que a empresa possa posicionar-se de forma sustentável nesse mercado. Portanto, o capital intelectual é a
riqueza das organizações e o foco da ARH. 
 
 
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 6a Questão
Os principais objetivos da administração de recursos humanos são todos, exceto:
 Alcançar eficiência através das pessoas. 
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas.
 
Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos
da organização. 
Alcançar eficácia através das pessoas. 
 Justificar a falta de cultura organizacional forte que deveria forçar o envolvimento das pessoas nos resultados
estratégicos. 
Respondido em 01/09/2019 15:16:56
 
 
Explicação:
Justificar a falta de cultura organizacional forte que deveria forçar o envolvimento das pessoas nos resultados estratégicos não faz
parte dos objetivos da ARH. 
 
 
 7a Questão
Atualmente, muitas companhias reconhecem a importância do pessoal na realização de seus objetivos. A administração de RH,
portanto, deve equilibrar duas responsabilidades principais:
Ser um condutor de apontamentos das necessidades a nível estratégico dos negócios e um representante da área social e
de pessoas nas engociações diretas com o poder público.
 Ser um parceiro estratégico nos negócios e um representante dos empresários.
Ser um negócio estratégico nos negócios e atender parcialmente os empregados.
Ser um parceiro estratégico nas demandas sociais e um representante dos empregados.
 Ser um parceiro estratégico nos negócios e um representante dos empregados.
Respondido em 01/09/2019 15:30:54
 
 
Explicação:
Atualmente, muitas companhias reconhecem a importância do pessoal na realização de seus objetivos. A administração de RH,
portanto, deve equilibrar duas responsabilidades principais: ser um parceiro estratégico nos negócios; ser um representante dos
empregados. P. 22.
 
 
 8a Questão
As técnicas de RH fornecem subsídios para que a empresa tome decisões. O subsistema de Recrutamento e seleção,
fornece dados para que tipo de decisão?
Desligamento
Promoção
Entrevista
 Admissão
Transferência
Respondido em 01/09/2019 15:33:59
 
 
Explicação:
Análise e Descrição de Cargos, Recrutamento e Seleção e entrevista é que fornecem dados para o processo de Admissão.Para decidir sobre transferências, desligamentos e promoção, temos que buscar dados em: nos bancos de dados, na
entrevista de desligamento, nos relatórios de rotação de pessoal (turnover)