TRABALHO AP1 - 2019

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ESTUDO DE CASO: COMPANHIA MERCÚRIO COMBUSTÍVEL
Rafael Ferreira é um dos melhores gerentes da Companhia Mercúrio de Combustíveis. Está na casa há 12 anos, fez uma carreira fenomenal e agora dirige toda a área de mercado industrial da companhia. É uma responsabilidade ter de cuidar de um grupo considerável de empresas clientes, em um mercado competitivo e dinâmico. Rafael gosta do seu trabalho e tem orgulho do que faz. Está bem entrosado na empresa e relaciona-se bem com os colegas. Acha que tem muito futuro pela frente, mas guarda algumas preocupações no seu íntimo.
            Esse futuro caminha muito devagar. Tem uma boa posição na companhia e ganha um bom salário, embora não seja formidável. Tudo na Mercúrio é muito certinho, rotineiro e padronizado. A esposa de Rafael acha que ele merecia muito mais do que a empresa lhe oferece. Ela sempre diz ao marido que a empresa é amarrada em normas e regras burocráticas e não quebra as regras do jogo. Rafael não é um gerente acomodado. Pelo contrário, é um rapaz com espírito empreendedor e que crescer a todo custo. Mas a companhia não o ajuda, pois impõe sempre uma porção de trâmites e papelório que mais atrapalham do que ajudam no seu trabalho.
            Ele gostaria de ter mais responsabilidade, mais autoridade e assumir mais riscos no seu trabalho. Conhece os objetivos organizacionais que precisa alcançar e colabora com todas as forças para que eles sejam atingidos. Mas tem plena consciência de que seus objetivos pessoais – como enfrentarem riscos e desafios, ter mais autoridade e responsabilidade, crescer pessoal e profissionalmente – são continuamente frustrados. Por vezes, tem a nítida impressão de que está na empresa errada. (CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª edição).
            O funcionário Rafael se acha pouco recompensado pelo que faz. Que o salário não faz justiça as contribuições que proporciona à empresa. Mesmo fazendo uma comparação com os salários ao redor, conclui que não há nenhuma distorção ou discrepância. Os colegas de Rafael ganham exatamente como ele. Seus diretores ganham proporcionalmente mais e seus subordinados proporcionalmente menos. A lógica do sistema é perfeita, mas, ainda não é o suficiente. Os salários da Empresa Mercúrio são perfeitamente equilibrados entre si, como se fossem matematicamente definidos. Rafael chegou a conclusão de que não há como pedir um aumento salarial ao seu diretor, sem que isso traga desequilíbrio, desarmonia ou desaprovação do sistema.
 
O QUE VAMOS DISCUTIR:
Sendo você um Gestor de RH como orientaria Rafael nesta questão?
Existe ou não todo um preparo para solicitação de aumento de salário. Comente o fato.
Qualquer um sonha em ser mais valorizado em seu ambiente de trabalho, obter maior reconhecimento e responsabilidade, para que o aumento salarial seja o próximo passo. Entretanto cada empresa tem sua forma de gestão. Nem sempre ter mais responsabilidade, mais autoridade e assumir mais riscos no seu trabalho gera um aumento salarial e acho que temos que ter outra visão quanto a isso.
Hoje nós estamos estudando para sermos gestores de RH, o que lhe demanda ter que pensar tanto na empresa quanto no colaborador, o que deixa tudo mais complexo tendo que ser analisado minuciosamente para que nenhuma das partes saia prejudicada.
Apesar da competência nem sempre vir com a remuneração esperada, precisamos compreender que não é só um ganho financeiro, são novas experiências, novos conhecimentos, entre outras situações proveitosas para o futuro. É preciso deixar de pensar que houve falta de respeito ou desvalorização e demonstrar que há força de vontade para crescer profissionalmente. Esta postura fará diferença na carreira futura, seja nesta ou em qualquer outra empresa.
No caso da Mercúrio não me parece diferente, como foi dito é tudo muito certinho, rotineiro e padronizado, o que no meu entendimento cada um tem seus cargos e salários de acordo com a experiência e competência.
Minha orientação para Rafael como gestora é que ele continue se esforçando, pois sendo uma empresa correta, logo verão todo seu desemprenho assim como viram até o momento e o colocaram em um cargo de tamanha responsabilidade. Que procure estudar os cargos que almeja na empresa e que faça cursos dentro da área pretendida para que futuramente esteja preparado para exercê-los.