UNIASSELVI -- Avaliação da Disciplina Sindicalismo e Negociação Coletiva

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14/10/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Denise Chagas Braga (1480997)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:456644) ( peso.:1,50)
Prova: 12844951
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Após uma discussão sobre algumas disposições de convenção coletiva para uma determinada categoria, um
sindicato patronal e um sindicato dos trabalhadores, realizaram algumas mudanças em algumas cláusulas, que
passaria a vigorar no ano seguinte à discussão. As cláusulas foram pactuadas nos seguintes termos: haverá
supressão do valor nominal do décimo terceiro salário; o prazo máximo para o gozo de licença-maternidade será
de cem dias, serão realizadas trocas do dia de feriado, sendo que, quanto este cair em uma quarta, a folga será
concedida na sexta e haverá o aumento de cem reais ao adicional para atividades perigosas. Quanto à
licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constituem objetos ilícitos a vigência do prazo
para o gozo de licença maternidade e a troca dos feriados.
 b) A convenção é nula de pleno direito, já que as cláusulas apresentadas constituem objeto ilícito.
 c) A convenção é considerada válida, pois apresenta concessões mútuas de ambas as partes, por se tratar de
condição benéfica ao empregado.
 d) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constitui objeto lícito aquelas quanto ao aumento
referente ao adicional para atividades perigosas e a troca do dia do feriado.
2. Na busca pelo regramento jurídico, os grupos buscam atender e defender os interesses de uma determinada
classe. Os grupos, através de reivindicações, buscam a defesa dos seus interesses, a fim de que tornem-se
normas jurídicas, melhorando assim as condições de trabalho e garantindo os direitos dos envolvidos. Sobre a
importância das reivindicações em grupo, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os grupos são importantes para o desenvolvimento do ordenamento jurídico, uma vez que a partir da defesa do
interesse comum do grupo, são geradas as relações coletivas de trabalho.
 b) As relações coletivas não são importantes para gerar normas jurídicas, pois buscam interesses individuais e
não coletivos.
 c) Os grupos são formados por pessoas de diferentes classes, por exemplo: bancários e metalúrgicos formam um
grupo de interesse comum em reivindicações.
 d) Os grupos são constituídos por pessoas que não têm interesses em comum.
3. As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso pode ser evidenciado diante da
primeira Conferência Internacional do Trabalho em 1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos
anseios e reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da Conferência
Internacional do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Uma das convenções tratava a limitação da jornada de trabalho que não poderia ultrapassar dez horas diárias.
( ) Uma das convenções contemplava regras para proteção da maternidade das trabalhadoras. 
( ) Uma das convenções fixou a proibição do trabalho infantil, sendo determinado 14 anos como idade mínima
para trabalho nas indústrias. 
( ) Uma das convenções estabeleceu que o trabalho noturno só pode ser realizados por homens maiores de 18
anos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - V - V - V.
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 d) V - V - F - F.
4. De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do ano de
1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses direitos
fundamentais fazem objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com relação aos
princípios fundamentais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Entre os princípios temos a questão da eliminação de todas as formas de trabalho forçado.
( ) Esses princípios são submetidos apenas aos estados que ratifiquem as convenções em questão. 
( ) Estes princípios constituem um verdadeiro alicerce social fundamental mínimo no nível internacional.
( ) A OIT determina que esses princípios sejam respeitados por todos os Estados membros, mesmo que não
tenham ratificado a convenção a eles correspondentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos
humanos do trabalhador. Revista eletrônica: acórdãos, sentenças, ementas, artigos e informações. Porto Alegre,
RS, v. 3, n. 38, p. 56-71, jan. 2007. Disponível em: <https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598>. Acesso em: 12
out. 2018.
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - F - F.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
5. De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do ano de
1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses direitos
fundamentais fazem objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com relação a estes
princípios fundamentais, analise as sentenças a seguir: 
I- Um dos princípios fundamentais institui a eliminação de todas as formas de trabalho forçado.
II- Um dos princípios fundamentais impõe a abolição efetiva do trabalho infantil.
III- Um dos princípios fundamentais determina a existência de transparência e respeito diante das negociações
coletivas de trabalho.
IV- Um dos princípios fundamentais refere-se à liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de
negociação coletiva.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos
humanos do trabalhador. Revista eletrônica: acórdãos, sentenças, ementas, artigos e informações. Porto Alegre,
RS, v. 3, n. 38, p. 56-71, jan. 2007. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598. Acesso em: 6 nov.
2018.
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
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6. O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos -
especificamente dentro do âmbito laboral. Assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da criação da OIT, então,
dividia-se na vertente humanista e política. Sobre estas duas vertentes, analise as sentenças a seguir:
I- A vertente humanista visava a correção das condições de trabalho existentes nas indústrias.
II- A vertente política manifesta-se diante do detrimento de condições humanas de trabalho para a classe operária
e da própria dignidade dos trabalhadores.
III- A vertente humanista manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as normas
referentes aos direitos trabalhistas.
IV- O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto sociais como
políticas e econômicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IIIestão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
7. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são subdivididos em: direitos
difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação
de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos transindividuais,
analise as sentenças a seguir:
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil divisibilidade
dos interesses. 
II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande número de pessoas, deve ser
impossível dividir e de definir exatamente os destinatários. 
III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará relacionada aos direitos coletivos, uma
vez que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas. 
IV- O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito sindical e das negociações
coletivas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
8. As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso pode ser evidenciado diante da
primeira Conferência Internacional do Trabalho em 1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos
anseios e reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da Conferência
Internacional do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Uma das convenções tratava da luta contra o desemprego.
II- Uma das convenções tratava da proibição do trabalho infantil. 
III- Uma das convenções tratava sobre o liberdade sindical.
IV- Uma das convenções tratava sobre as condições insalubres e perigosas de trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
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9. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos
difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Além disso, o direito coletivo no
âmbito das relações de trabalho no Brasil assume duas perspectivas, sendo sindical e das coletividades e dos
grupos. Sobre as relações coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Nas relações coletivas de trabalho sempre haverá a presença do sindicato da categoria.
 b) As relações coletivas de trabalho sempre serão sindicais.
 c) Existem relações coletivas de trabalho sem a participação de qualquer sindicato.
 d) Nas relações coletivas de trabalho a presença do sindicato dos empregados é obrigatória, já o sindicato do
empregador, não.
10. Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e direta as matérias referidas aos
direitos coletivos, que se subdividem em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais
homogêneos. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Código de Defesa do Consumidor.
 b) Direito empresarial.
 c) Código Civil.
 d) Código Penal.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.