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ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO 7a aula Diminuir Letra Lupa Aumentar Letra Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1664_EX_A7_201708237471_V1 09/04/2019 (Finaliz.) Aluno(a): MARIA SIMONILDES SILVA 2019.1 - F Disciplina: GST1664 - ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO 201708237471 Código de referência da questão.1a Questão Sabemos que a Revolução Industrial encerrou o sistema de produção agrária fazendo surgir o sistema industrial de produção. Atualmente, temos assistido à migração da força econômica da área industrial para o setor de serviços, no qual o fornecimento de produtos físicos é limitado ou restrito. Assinale abaixo o mercado que podemos considerar como sendo exclusivamente um mercado de serviços: Produção de vestuário. Plantio da soja para o comércio exterior. Fabricação de peças intercambiáveis. Produção artesanal. Certo Consultoria Empresarial. Gabarito Coment. Código de referência da questão.2a Questão Os livros de Administração, bem como nossa própria observação da realidade, revelam que o mundo está mudando em grande velocidade e as organizações acompanham este movimento de mudanças. Estes novos tempos exigem novos parâmetros para que os administradores consigam conduzir suas organizações em meio a ambientes de : Certo Imprevisibilidade e instabilidade Permanência e perenidade Altos salários e pessoas capacitadas Acomodação e estabilidade Certezas e perplexidades Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.3a Questão De acordo com os avanços tecnológicos e as mudanças sociais, a principal força propulsora da nova era é o: Capital ativo; Capital financeiro; Capital social; Certo Capital intelectual; Capital físico; Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.4a Questão Em um mundo onde a mudança acontece a uma velocidade crescente e vertiginosa, a informação e a tecnologia precisam ser plenamente utilizadas para obter a maior vantagem possível. Os complexos e variados desafios que preocupam as cúpulas das organizações hoje são: Liderança autoritária, inovadora e criativa. Profissionais trabalhando em times, com criatividade e inovação. Ambiente previsível, Administradores especialistas, flexibilidade, inovação e mobilidade. Criação de vários cargos elevados ou intermediários na hierarquia das organizações. Certo Como fazer alianças estratégicas com os concorrentes, como investir em novos produtos e ou serviços e como enfrentar competidores globais. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.5a Questão Diante dos avanços tecnológicos, as características do emprego vêm mudando rapidamente. Qual das características abaixo representa uma realidade contemporânea? Certo Há um declínio do emprego e o crescimento da empregabilidade, que é a capacidade de se ajustar e se enquadrar ao trabalho no mundo globalizado. A modernização do varejo provocou a extinção dos empregos. O aumento do consumo, principalmente dos produtos agropecuários, representa um alavancador para a geração de novos empregos. A tecnologia proporciona maior produtividade e qualidade no trabalho, mas não implica maior competitividade. Segundo José Pastore, não mais haverá demanda por trabalhadores de baixa qualificação na economia de serviços. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.6a Questão Vivemos em uma sociedade na qual a única certeza é a constante e veloz mudança. Isto resultou em mudanças de paradigmas que afetaram as relações de trabalho, o perfil do emprego, o estilo de gerenciar etc. Quanto à mudança no perfil do emprego, podemos afirmar que na atualidade as organizações buscam por profissionais que possuam conhecimentos, habilidades e comportamentos que os tornem importantes para ela e contribuam para o sucesso. Assim, as organizações buscam por profissionais que possuam: Errado Empresabilidade Empreendimento Certo Empregabilidade Empatia Emprego Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.7a Questão O indivíduo que está apto a ingressar e manter-se no mercado de trabalho devido a sua qualificação profissional possui: Empreguismo Individualidade Empresabilidade Coletividade Certo Empregabilidade Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.8a Questão Vivemos diversas transformações da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento. Marque abaixo a opção a qual refere-se ao modo de produção desta sociedade do conhecimento: Produção em massa para um mercado local; Errado Produção em massa para um mercado global; Certo Produção flexível para um mercado global; Produção flexível para um mercado local; Produção física e mecânica. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO 8a aula Diminuir Letra Lupa Aumentar Letra Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1664_EX_A8_201708237471_V1 20/04/2019 (Finaliz.) Aluno(a): MARIA SIMONILDES SILVA 2019.1 - F Disciplina: GST1664 - ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO 201708237471 Código de referência da questão.1a Questão O terceiro setor tem como objetivo prestar serviços de caráter público, que mobilizam um grande volume de recursos humanos e materiais a fim de estimular iniciativas voltadas para o desenvolvimento social. Classicamente este setor é abrangido pelas organizações voltadas ao interesse social. Classicamente as organizações que compõe esse setor são referenciadas como: Ministérios federais e secretarias estaduais Empresas públicas Fundações públicas e autarquias Certo Organizações sem fins lucrativos e não governamentais Empresas privadas Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.2a Questão Célia trabalha em uma empresa que incorpora objetivos sociais em seus processos de planejamento e mensura os custos dos programas sociais e o retorno dos investimentos em programas sociais. Podemos dizer que Célia atua em uma empresa: Ecologicamente irresponsável Ecologicamente responsável Certo Socialmente responsável Ambientalmente irresponsável Socialmente irresponsável Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.3a Questão Em 1990 Gro Brundtland apresentou ao mundo um conceito de sustentabilidade, posteriormente aprovado e estabelecido em definitivo na Reunião da Rio 92 (ou ECO-92). O conceito estabelecido por Gro Brundtland está fundamentado em três pilares: Desenvolvimento de pessoal, responsabilidade ambiental e responsabilidade social Desenvolvimento tecnológico, expansão industrial e produção de alimentos Desenvolvimento econômico, compromisso ético e retorno aos valores sociais Desenvolvimento governamental, patrocínio empresarial e financiamento estatal Certo Desenvolvimento econômico, gestão ambiental e responsabilidade social Gabarito Coment. Código de referência da questão.4a Questão A responsabilidade social empresarial refere-se a Errado cumprir as leis que regem o setor em que a empresa opera. maximização da riqueza dos acionistas. incentivar os esforços de reciclagem dentro da organização. Certo a obrigação para com a sociedade assumido pelas empresas. assumir um papel ativo no treinamento de funcionários para ser ético. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.5a Questão Durante a Rio 92, evento de cunho ambiental, foi aprovado o conceito desenvolvido por Gro Brutland em 1990, utilização de recursos param atender as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das gerações futuras em atender suas próprias necessidades. Este conceito refere-se a: Certo Sustentabilidade; Errado Gestão corporativa; Estratégia proativa; Responsabilidade social; Desenvolvimento econômico; Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.6a Questão Aprendemos nas aulas de Administração e Mercado de Trabalho sobre o crescimento e a importância das empresas que constituem o chamado Terceiro Setor a partir dos anos de 1990. Também podemos denominar as empresas que constituem o Terceiro Setor como: Organizações voluntárias sociais Certo Organizações não-governamentais Organizações da promoção humana Organizações de amparo e filantropia Organizações para o desenvolvimento global Gabarito Coment. Código de referência da questão.7a Questão De acordo com Peter Drucker, as empresas não governamentais, sem fins lucrativos que atuam em áreas como educação, assistência social dentre outras foi chamada de: Errado Setor de assistência social. Cruz Vermelha. Primeiro setor. Certo Terceiro setor. Segundo setor. Gabarito Coment. Código de referência da questão.8a Questão Responsabilidade social é o grau de obrigações de uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas responsabilidades sociais. A organização socialmente responsável é aquela que procura medir os custos dos programas sociais e o retorno dos investimentos em programas sociais. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que fornece uma identidade à organização com perfil de responsabilidade social. Oferece ajuda à população carente em troca de benefícios tributários Certo Incorpora objetivos sociais em seus processos de planejamento Exige de governos locais ações de responsabilidade social Participa do programa "Bolsa Família" do governo federal Pratica ações de filantropia na comunidade no entorno de suas instalações Gabarito Coment. Gabarito Coment. ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO 9a aula Diminuir Letra Lupa Aumentar Letra Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1664_EX_A9_201708237471_V1 20/04/2019 (Finaliz.) Aluno(a): MARIA SIMONILDES SILVA 2019.1 - F Disciplina: GST1664 - ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO 201708237471 Código de referência da questão.1a Questão Das situações abaixo, qual caracteriza uma mudança que está ocorrendo diante da nova ordem organizacional? As fronteiras e/ou limites industriais, que eram incertos, agora evidenciam-se com precisão. Errado A competição entre empresas diferentes passa a evitar a competição entre empresas totalmente similares. A logística tem um papel cada vez menor no contexto organizacional. As parcerias passam a ser desnecessárias e até perigosas. Certo A ênfase na hierarquia é reduzida, e aumenta a importância da integração entre diferentes áreas e setores. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.2a Questão A empresa XLM, que trabalha com planejamento estratégico para 4 anos, incorpora objetivos sociais em seus processos de planejamento, aplica normas comparativas de outras organizações em seus programas sociais procurando medir os custos destes programas e o retorno dos investimentos em programas sociais. Com estes procedimentos, pode-se dizer que esta empresa trabalha buscando ser: Criticamente responsável Economicamente responsável Certo Socialmente responsável Estrategicamente responsável Eticamente responsável Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.3a Questão As mudanças organizacionais podem ocorrer dentro de várias dimensões e velocidades. Podem ser restritas e específicas, como podem ser amplas e genéricas. Nesse sentido, a mudança indicada para organizações que pretendem melhorar seu desempenho de maneira suave e persistente, sem pressa e de maneira integrada e democrática envolvendo todas as pessoas é conhecida por: Certo a) Programas de melhoria contínua e qualidade total b) Programas de mudanças ambientais referenciais Errado e) Programas de melhoria moderada e controle específico c) Reengenharia d) Engenharia da transformação Gabarito Coment. Código de referência da questão.4a Questão O mundo está passando por transformações revolucionárias que mudam a maneira como as organizações operam e funcionam. A tecnologia está funcionando como verdadeiro desestabilizador das instituições em face do seu forte impacto inovador, desequilibrando as estruturas vigentes, solucionando muitos problemas e criando situações inteiramente novas. As dimensões de espaço e tempo transformam-se em conceitos de instantaneidade e virtualidade. De tal forma, são exemplos desses conceitos: Certo Informação online, empresas virtuais, just in time, fábrica enxuta e empresas virtuais. Redes sociais, escritórios compartilhados, kaisen e vendas por catálogo. Errado Informações online, empresas lineares, linha de montagem e empresas coligadas. Grupos em operadoras de celular, programa de qualidade total e reengenharia. Empresas de consultoria, acesso remoto, fábrica enxuta, reengenharia. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.5a Questão A resistência das pessoas às mudanças organizacionais é tão comum quanto a própria necessidade de mudança. Ao decidir sobre qualquer tipo de mudança, o administrador se defronta naturalmente com a resistência das pessoas. As resistências podem ser consequências de aspectos lógicos, psicológicos e sociológicos. Sobre os aspectos lógicos de resistências, é correto afirmar: e) É decorrente de fobias de mudança de posicionamento físico. As pessoas podem indagar se a mudança organizacional não causará distanciamento de seu espaço físico, gerando desconforto e frustração. b) É decorrente de atitudes e sentimentos das pessoas a respeito da mudança. Elas podem sentir medo do desconhecido, duvidar da liderança do gerente ou perceber que sua segurança pessoal no emprego está ameaçada c) É decorrente de interesses de grupos e valores sociais envolvidos. Os valores sociais são poderosas forças no ambiente e devem ser cuidadosamente considerados. Certo a) É decorrente do esforço e do tempo requeridos para a pessoa se ajustar à mudança, incluindo novos deveres do cargo, que precisam se aprendidos. Constituem os investimentos pessoais impostos às pessoas pela mudança. d) É decorrente de traumas passados e experiências vivenciadas na infância. As pessoas podem questionar se tais situações não retornarão em sua rotina. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.6a Questão A resistência das pessoas às mudanças organizacionais é tão comum quanto a própria necessidade de mudança. Ao decidir sobre qualquer tipo de mudança, o administrador se defronta naturalmente com a resistência das pessoas. As resistências podem ser consequências de aspectos lógicos, psicológicos e sociológicos. Sobre os aspectos sociológicos de resistências, é correto afirmar: e) É decorrente de fobias de mudança de posicionamento físico. As pessoas podem indagar se a mudança organizacional não causará distanciamento de seu espaço físico, gerando desconforto e frustração. Errado b) É decorrente de atitudes e sentimentos das pessoas a respeito da mudança. Elas podem sentir medo do desconhecido, duvidar da liderança do gerente ou perceber que sua segurança pessoal no emprego está ameaçada a) É decorrente do esforço e do tempo requeridos para a pessoa se ajustar à mudança, incluindo novos deveres do cargo, que precisam se aprendidos. Constituem os investimentos pessoais impostos às pessoas pela mudança. Certo c) É decorrente de interesses de grupos e valores sociais envolvidos. Os valores sociais são poderosas forças no ambiente e devem ser cuidadosamente considerados. d) É decorrente de traumas passados e experiências vivenciadas na infância. As pessoas podem questionar se tais situações não retornarão em sua rotina. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.7a Questão As mudanças organizacionais não ocorrem isoladamente. Pelo contrário, ocorrem de maneira sistêmica e integrada, umas afetando as outras e provocando um poderoso campo de forças multiplicador. A respeito das mudanças na tecnologia é correto afirmar: a) Afetam os órgãos, os departamentos, as redes de informações internas e externas, os níveis hierárquicos, etc, além de envolverem alterações no esquema de diferenciação e integração existente. c) Afetam os resultados ou saídas organizacionais, representando as mudanças de maior visibilidade. e) Afetam os clientes, o mercado de trabalho, as organizações concorrentes. São quase imperceptíveis e de resultado imediato. Certo b) Afetam máquinas, equipamentos, instalações e processos organizacionais, mudando a maneira pela qual a organização executa suas tarefas e produz seus produtos e serviços. Errado d) Afetam os comportamentos, atitudes, aspirações, necessidades, conhecimentos e habilidades e cultura organizacional. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.8a Questão A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo, as organizações almejavam a liderança do mercado e as grandes margens de lucro. Já o presente tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional. Quanto ao futuro, a incerteza paira pelo ar. Diante da instabilidade gerada pelo ambiente, que posição deve adotar uma organização? Aceitar os mecanismos criados para assegurar a autopreservação das "ilhas de eficiência". Errado Aceitar o determinismo ambiental como inevitável e se curvar às suas consequências. Ignorar a acomodação associada à burocratização das organizações. Certo Aceitar a inevitabilidade da necessidade de mudança e adaptação. Manter as zonas de conforto imanentes e inerentes de acordo com os propósitos da cultura organizacional. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO 10a aula Diminuir Letra Lupa Aumentar Letra Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1664_EX_A10_201708237471_V1 20/04/2019 (Finaliz.) Aluno(a): MARIA SIMONILDES SILVA 2019.1 - F Disciplina: GST1664 - ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO 201708237471 Código de referência da questão.1a Questão A dinâmica e a complexidade do contexto empresarial colocam inúmeros desafios para o administrador. Assinale a opção que corresponde a um dos desafios enfrentados pelo Administrador na atualidade. Atuação em mercado pouco competitivo. Lidar com pessoas com personalidades iguais. Errado Previsibilidade e estabilidade Certo Tomar decisões difíceis no que tange à distribuição de recursos escassos. Excesso de recursos principalmente, os financeiros. Gabarito Coment. Código de referência da questão.2a Questão O estudo intitulado O Retorno da Educação no Mercado de Trabalho, divulgado em janeiro de 2010, pela Fundação Getúlio Vargas comprova a existência de relação: Indireta entre escolaridade e formação acadêmica. Semidireta entre escolaridade e remuneração. Errado Indireta entre escolaridade e remuneração. Direta entre escolaridade e formação acadêmica. Certo Direta entre escolaridade e remuneração. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.3a Questão É claro que nenhum Administrador começa com um salário muito elevado, mas à medida que sobe na hierarquia e, por conseguinte sua autoridade e responsabilidade aumentam, sua remuneração também se eleva. De acordo com esta afirmação contida em nossa aula online , compreendemos que: O Administrador recebe o mesmo salário seja qual for o grau da sua autoridade e da sua responsabilidade. O Administrador recebe salários elevados independentemente da sua autoridade e da sua responsabilidade Certo O Administrador é remunerado na proporção da sua autoridade e da sua responsabilidade. O Administrador recebe salário superior ao grau da sua autoridade e da sua responsabilidade. Errado O Administrador recebe salário inferior ao grau da sua autoridade e da sua responsabilidade. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.4a Questão As características do ambiente empresarial na atualidade impõem aos administradores inúmeros desafios. Assinale a opção NÃO corresponde a um desafio: Estimular seus subordinados, mesmo quando o ambiente é instável. Lidar com indivíduos com personalidades e experiências distintas. Errado Relacionar-se com pessoas detentoras de ambições diferentes. Certo Trabalho fácil, pouco exigente e jornada de trabalho reduzida. Tomada de decisões difíceis quanto à distribuição de recursos escassos. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.5a Questão Nogueira (2007) revela-nos em seu livro "Teoria Geral da Administração para o Século XXI" que Peter Drucker (1909-2005) apontava cinco operações principais no trabalho do administrador, com destaque para a fixação dos objetivos, que pode ser entendida como a fase do processo administrativo em que ocorre a: Determinação dos incentivos e prêmios Certo Definição de metas e responsabilidades Errado Avaliação e controle dos resultados Organização dos recursos empresariais Escolha dos líderes de cada projeto Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.6a Questão Baseado nas recompensas e trabalho dos administradores assinale a(s) alternativa(s) correta(s): I - A carreira de administrador possui benefícios que se limitam apenas a recompensas materiais. II - A administração é uma atividade que oferece outros incentivos, uma vez que os administradores desempenham o papel mais importante para a organização. III - Os administradores têm a oportunidade de lidar com uma diversidade de pessoas e experiências, enriquecendo assim sua visão do mundo. Certo II e III. I e II. Apenas a I. I e III. I, II e III. Gabarito Coment. Código de referência da questão.7a Questão Os administradores modernos possuem necessidades específicas e têm muitas cobranças. Dentre as opções abaixo todas são habilidades requeridas do administrador moderno, exceto: Certo Falta de determinação; Conhecimento quanto ao planejamento; Capacidade de liderança; Trabalho em equipe; Errado Controle e organização. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Código de referência da questão.8a Questão O sucesso e a eficácia de um administrador dependem do desempenho de terceiros, o que pode ser estressante e, por vezes, ingrato. Para o administrador isto pode ser considerado como sendo: Competência Benefício Certo Desafio Conquista Oportunidade Gabarito Coment. Gabarito Coment.
