Prova Gestão de RH 2

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21/06/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2309091&matr_integracao=201902537866 1/3
 
 
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): MARLI APARECIDA SOARES MOLLETA 201902537866
Acertos: 2,0 de 10,0 07/05/2019
 
 
1a Questão (Ref.:201905740194) Acerto: 0,0 / 1,0
No proceso histórico, estudamos que existem fases na gestão de pessoas. Assim, aponte qual alternativa está correta
sobre como elas ocorreram:
 Administração de Pessoal; Divisão de Lucros e resultados, Departamento de Recursos Humanos; Gestão de
Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas.
Gestão Estratégica de Pessoas; Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração
/Departamento de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas.
Administração de Negócios; Departamento de folha de pagamento; Administração /Departamento de
Recursos Sociais; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas.
Gestão Estratégica de Pessoas, Valorização de pessoas; Folha de pagamento e Gestão de negócios e pessoas.
 Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração /Departamento de Recursos Humanos;
Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas.
Respondido em 07/05/2019 15:14:52
 
2a Questão (Ref.:201903765642) Acerto: 1,0 / 1,0
A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo,
qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
Reter os talentos humanos.
Proporcionar competitividade à organização.
 Administrar os recursos patrimoniais da organização.
Contribuir para o alcance dos objetivos da organização.
Respondido em 07/05/2019 15:17:02
 
3a Questão (Ref.:201903766246) Acerto: 0,0 / 1,0
A área da Gestão de Pessoas evoluiu muito no desenvolver da vida das organizações, passando por uma série de
transformações. Atualmente podemos afirmar que a área de Gestão de Pessoas deve ser : I- Reativa e solucionadora
de problemas. II- Focado nos resultados e nos fins. III- Estratégica para a organização. IV- Consultiva. V-
Operacional. Com base nas sentenças a cima, assinale a alternativa que apresenta apenas as sentenças que
CORRETAMENTE apresentam as características que atualmente devem ser seguidas por uma Gestão de Pessoas de
sucesso :
I ; II e IV.
II, III ; IV e V.
 Todas as sentenças estão corretas.
I ; II ; III e IV.
 II ; III ; e IV.
Respondido em 08/05/2019 18:28:08
21/06/2019 EPS
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4a Questão (Ref.:201903765521) Acerto: 0,0 / 1,0
A PARTIR DAS INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO A SER PREENCHIDO OU DAS COMPETÊNCIAS A SEREM AGREGADAS,
O PASSO SEGUINTE É A ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO PARA CONHECER, COMPARAR E ESCOLHER OS
CANDIDATOS MAIS ADEQUADOS. QUAIS AS TÉCNICAS ABAIXO PODEM SER UTILIZADAS EM PROCESSOS
SELETIVOS?
 JOGOS EMPRESARIAIS, TESTES DE PERSONALIDADE, PROVAS DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ENTREVISTAS DIRIGIDAS E NÃO DIRIGIDAS, TESTES RADIOATIVOS E DINÂMICA DE GRUPO
TESTES SITUACIONAIS, REDAÇÃO, ENTREVISTAS COM LÍDERES ATUANTES NO SEGMENTO
PROVAS DE CAPACIDADE, TESTES DE APTIDÕES E EXAME DA OAB
 ENTREVISTAS COM RH, TESTES PSICOMÉTRICOS, QUESTIONÁRIOS TERMOESTÁTICOS
Respondido em 08/05/2019 18:28:44
 
5a Questão (Ref.:201903766250) Acerto: 0,0 / 1,0
O macroprocesso da gestão de pessoas que busca definir as atividades das pessoas na organização, orientar e
acompanhar seu desempenho; desenvolvendo funções tais como: desenho organizacional, desenho de cargos, análise
e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho, corresponde a :
Agregar pessoas
Recompensar pessoas.
Manter pessoas.
 Desenvolver pessoas.
 Aplicar pessoas.
Respondido em 08/05/2019 18:31:09
 
6a Questão (Ref.:201903766332) Acerto: 0,0 / 1,0
Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos),
na qual as pessoas possuem dupla importância neste processo. Os recursos utilizados pela empresa são:
humanos, materiais, financeiros, burocráticos e mercadológicos
humanos, administrativos e competitivos
 humanos, administrativos e financeiros
 materiais, humanos, financeiros, mercadológicos e administrativos
humanos, informais e pessoais
Respondido em 08/05/2019 18:32:35
 
7a Questão (Ref.:201905743062) Acerto: 0,0 / 1,0
O processo de seleção é um processo crítico para as organizações. Selecionar os candidatos irá depender da
quantidade de pessoas interessadas e alinhadas ao perfil almejado. Sobre o processo de seleção, assinale a
alternativa INCORRETA:
 O processo de seleção de pessoas consiste em atrair os candidatos mais adequados à organização.
 
A seleção de pessoas pode ser definida como a escolha do candidato mais adequado para a organização.
Diferentes aspetos precisam ser levados em consideração no processo de seleção, um deles é a cultura
organizacional da organização contratante.
 A seleção dos candidatos irá depender da quantidade de pessoas interessadas e alinhadas ao perfil almejado.
A compatibilidade entre valores e crenças do candidato selecionado e as políticas e visão da organização é
muito importante.
Respondido em 08/05/2019 18:33:26
 
8a Questão (Ref.:201903765912) Acerto: 0,0 / 1,0
O termo rotatividade ou ¿turnover¿ de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma
organização e seu ambiente. Para Chiavenato (2009) ela é expressa por meio de uma relação percentual entre as
admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo
período de tempo. O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal
costuma ser:
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os pareceres de auditoria;
 as entrevistas de desligamento;
os papéis de trabalho do controle interno.
 as fichas de avaliação e desempenho;
os planos de carreira;
Respondido em 08/05/2019 18:34:33
 
9a Questão (Ref.:201903765527) Acerto: 0,0 / 1,0
QUAIS AS DIFERENTES DENOMINAÇÕES UTILIZADAS PELO RH PARA SEGMENTAR OS TIPO DE INTEGRAÇÃO
EXISTENTES NAS EMPRESAS?
INTEGRAÇÃO LIVRE, INTEGRAÇÃO SEMIDIRIGIDA, INTEGRAÇÃO DIRIGIDA
INTEGRAÇÃO INTUITIVA, INTEGRAÇÃO CRIATIVA, CAMPANHAS DE ENDOMARKETING
 INTEGRAÇÃO INSTITUCIONAL, INTEGRAÇÃO FUNCIONAL, INTEGRAÇÃO EM GRUPOS
 INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES, INTEGRAÇÃO SOCIAL E INTEGRAÇÃO FUNCIONAL
INTEGRAÇÃO ABERTA, INTEGRAÇÃO FECHADA, INTEGRAÇÃO MISTA
Respondido em 08/05/2019 18:35:33
 
10a Questão (Ref.:201903765516) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação aos conceitos de treinamento e desenvolvimento, as diferenças entre eles são :
I o primeiro visa preparar o indivíduo para desempenhar tarefas ou funções determinadas; enquanto que o segundo,
visa preparar indivíduos para a participação efetiva na realidade estratégica da organização.
II o treinamento é amplo e cria condições para o desenvolvimento.
III o desenvolvimento é um processo menos amplo que o treinamento.
É correto se afirmar que:
apenas as afirmativas II e III estão corretas;
apenas a afirmativa I está correta;
apenas a afirmativa II está correta;
 apenas as afirmativas I e II estão corretas;
todas as afirmativas estão corretas.
Respondido em 08/05/2019 18:36:38