1 Direito da Sociedade da Informação

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Pergunta 1
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	ATIVIDADE PROPOSTA:
Com o advento da Reforma Trabalhista, além de diversas alterações, surgiu também um novo tipo de contrato: o teletrabalho. Veja a seguir o que diz a Consolidação das Leis do Trabalho sobre o tema:
“Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
Art. 75-B.  Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Parágrafo único.  O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). ”
 
Pesquise e discorra sobre este tipo de contrato. Em sua opinião, quais são os principais pontos positivos desta nova modalidade de contratação? Explique a relação das novas tecnologias de trabalho com a sociedade atual da informação. Justifique sua resposta.
Orientações Importantes:
Caso você opte por usar alguma citação de outros autores, não se esqueça de fazer as devidas Referências Bibliográficas: coloque o trecho entre aspas e indique sua fonte;
ATENÇÃO: Procurem dar a sua opinião sobre o tema. É proibida a cópia integral de textos da internet, sem a adequada citação da fonte.
O texto dissertativo deve conter entre 10 e 15 linhas, mencionando todas as referências bibliográficas utilizadas na composição de sua resposta.
Bons estudos!
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	O teletrabalho foi regulamentado na reforma trabalhista e é uma modalidade que já estava sendo praticada só que agora foi regulamentada.
Na minha opinião a prestação de serviços à distância, mediante a utilização de tecnologias, e outras formas de comunicação faz parte da evolução, modernização e das novas necessidades das empresas e empregados, assim propiciando benefícios para ambas as partes, confiança mútua e responsabilidades bem definidas. Além da redução de custos das empresas em vários aspectos, por exemplo, com vale transporte, energia elétrica, alimentação e outros, e também para o empregado com redução do tempo de deslocamento e proporcionando mais qualidade de vida.
O contrato de teletrabalho deve ser estabelecido de acordo com a necessidade de cada empresa.
O empregador poderá realizar a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual. Da mesma forma poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador.
Referências:  https://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI287172,71043-Reforma+trabalhista+do+teletrabalho
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/Teletrabalho-reforma-trabalhista.htm#targetText=O%20teletrabalho%20pode%20ser%20entendido,prestado%20at%C3%A9%20fora%20do%20pa%C3%ADs.
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