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22/10/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Ana Caroline do Nascimento Cruz (1497431)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:460089) ( peso.:1,50)
Prova: 13462258
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente
disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além
das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de
prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens
do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-
se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da
empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser
solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
2. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um
esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com
algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com
base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - F - V - F.
3. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem
justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à
estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
 b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na
empresa.
 c) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
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 d) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
4. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao
empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a
satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição
Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas
complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa
possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça
etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - V - V.
5. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos
na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta
grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a
garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) V - V - F - F.
6. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a
empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no
emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na
função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua
gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de
estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
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7. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a
levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de
emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na
empresa Jovem Malhas?
 a) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
 b) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo
cargo.
 c) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 d) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
8. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada
noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais
que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentençasverdadeiras e
F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) F - F - V - F.
9. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o
chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma
jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
 c) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
10. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e
capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação,
habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de
trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre
outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por
exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
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