Legislação Trabalhista e Previdenciária - avaliação II

Prévia do material em texto

31/10/2021 17:34 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4 
 
 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
 
 
 
 
1. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com 
mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando 
seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla 
também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o 
empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade 
provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. 
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. 
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o 
término de seu mandato. 
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu 
mandato. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - V - F - F. 
 b) F - F - V - F. 
c) F - F - F - V. 
d) V - V - F - V. 
 
2. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção 
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o 
pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e 
sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua 
residência aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar 
dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer 
momento pode ser solicitado pela empresa. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e II estão corretas. 
b) Somente a afirmativa III está correta. 
c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
Acadêmico: 
Disciplina: 
Avaliação: 
Prova: 
 
Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação II - Individual ( Cod.:668649) ( peso.:1,50) 
31497297 
Nota da Prova: 10,00 
31/10/2021 17:34 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4 
 
 
3. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre 
os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao 
empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as 
gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo 
negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico 
pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao 
empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus 
funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
b) Somente a afirmativa I está correta. 
c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
4. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa 
de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a 
agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
5. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas 
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a 
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de 
intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
b) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada 
obrigatório de 10 minutos. 
c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas. 
d) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora. 
 
31/10/2021 17:34 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4 
 
 
6. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da 
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem 
dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e 
servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o 
empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade 
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado 
emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
a) F - F - V - V. 
b) F - V - V - F. 
c) V - F - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
7. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada 
de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que 
momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, 
assinale a alternativa CORRETA: 
a) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
b) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas 
trabalhadas. 
 c) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias 
e 44 horas semanais. 
d) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas 
semanais. 
 
8. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado 
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, 
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais 
como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários 
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na 
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por umaparcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário 
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser 
por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - V - F - F. 
b) V - F - F - V. 
c) F - V - V - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
31/10/2021 17:34 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4 
 
 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
9. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego 
garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A 
respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento 
em que ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de 
emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após 
a confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem 
direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no 
mínimo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
b) As afirmativas I e III estão corretas. 
c) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
10. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o 
legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e 
noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - F - V - F. 
 b) V - V - F - V. 
c) F - F - F - V. 
d) V - F - V - F.