teste 4 1

Prévia do material em texto

23/10/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2638453&courseId=1831&classId=1184444&topicId=802522&p0=03c7c0ace395d80182db07a… 1/4
 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso:
O contrato de experiência tem o prazo máximo de limite de vigência de :
LEGISLAÇÃO APLICADA AO TURISMO
 GST0631_A4_201904146864_V1 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: DANIEL MUNHOZ SESOKO Matr.: 201904146864
Disc.: LEGISL. APLIC.TURIS 2019.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubio pro operario
na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
na condição não benéfica
na razoabilidade e na irrenunciabilidade
Explicação:
Da aplicação da normal mais favorável
Dispõe que o magistrado ao se deparar com duas ou mais normas que versem sobre o mesmo assunto aplicar-se-á a norma
mais favorável para o empregado, permitindo-se ao magistrado afastar-se da hierarquia das normas, ou seja, se houver
conflito entre normas e uma for hierarquicamente superior à outra, mas a inferior for mais favorável à parte mais frágil esta
será aplicada.
Da condição mais benéfica
Este subprincípio versa sobre direitos mais vantajosos adquiridos pelos empregados, isto quer dizer que existe se existe um
contrato entre empregador e empregado que informa que o empregado tem ¿x¿ benefícios e surgem normas supervenientes
que tratam deste assunto, mas, reduzem os direitos adquiridos por este empregado em face ao seu contrato assinado
anteriormente ele não irá sofrer a menos que o mesmo concorde, pois temos este principio inserido no direito trabalhista
brasileiro visando proteger os direitos adquiridos pelos empregados.
 
2.
Até 90 dias improrrogáveis.
60 dias improrrogáveis;
23/10/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2638453&courseId=1831&classId=1184444&topicId=802522&p0=03c7c0ace395d80182db07a… 2/4
Sobre a validade do contrato de trabalho, considere: I. Se o trabalho prestado se enquadra em um tipo legal criminal, a
ordem justrabalhista, como regra geral, rejeita reconhecimento jurídico à relação socioeconômica formada, negando-lhe
repercussão de caráter trabalhista. II. Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo legal penal ou concorre diretamente
para ele, e trabalho irregular é aquele que se realiza em desrespeito à norma imperativa vedatória de labor em
determinadas situações. III. O trabalho irregular importa em afronta às normas proibitivas expressas do Estado a respeito.
IV. O trabalho executado por estrangeiro sem autorização administrativa para prestação de serviços é exemplo de trabalho
irregular. V. O trabalho executado por menores em período noturno é exemplo de trabalho irregular ou proibido. Está
correto o que se afirma em:
Segundo o artigo 2º da CLT é considerado empregador:
O Hotel Fazenda Água da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses
(Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um número maior de empregados em razão das férias escolares,
Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, também em razão da necessidade temporária de maior número de empregados, o
hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 mês (Março). De acordo com
a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado é
Até 120 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
1 ano;
Explicação:
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o
empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado ou se o empregado adaptou-se à empresa e
condições de trabalho.
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de 90 dias. Depois que se completa o prazo de experiência, o
contrato de trabalho passa a ser, automaticamente,de prazo indeterminado.
 
3.
I, III, IV e V, apenas.
I, II, III, IV e V.
II, III, IV e V, apenas.
I, II, IV e V, apenas.
I, II, III e V, apenas.
Gabarito
Coment.
 
4.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
- Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria
e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite
e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa, somente coletiva , que, não assume os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Gabarito
Coment.
 
5.
válida tendo em vista que a contratação ocorreu em razão da realização de certos acontecimentos.
inválida tendo em vista que entre a celebração dos contratos não tinha decorrido mais de 6 meses do término do
primeiro contrato, prazo legal previsto na legislação.
inválida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo máximo de 60 dias permitidos pela
23/10/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2638453&courseId=1831&classId=1184444&topicId=802522&p0=03c7c0ace395d80182db07a… 3/4
O conceito legal de empregado está no art. 3º, complementado pelo art. 2º, ambos da CLT. Assinale abaixo a alternativa
que NÃO contém uma característica do vínculo empregatício:
Marina trabalha na fazendo do Sr. Joaquim cozinhando e lavando para os familiares do seu empregador , além dos afazeres
do lar , também cozinha para os empregados da fazenda produtiva do Sr. Joaquim ;É correto afirmar que Marina é
Quando tratamos de jornada de trabalho, esta poderá ser acrescida de horas suplementares (extras), sendo remunerada ―
no mínimo ― em 50% superior à hora normal. Determinadas categorias têm jornada inferior a normal ou turnos de
revezamento. A jornada de trabalho regular no Brasil tem, normalmente, a duração de:
legislação.
inválida em razão da celebração de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do
período de um ano.
inválida tendo em vista que é vedada a celebração de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a
mesma pessoa.
Gabarito
Coment.
 
6.
Eventualidade.
Pessoalidade.
Onerosidade.
Não-eventualidade.
Subordinação.
Gabarito
Coment.
 
7.
empregado voluntário
trabalhador doméstico
empregado temporário
trabalhador celetista .
trabalhador temporário
Explicação:
Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT.
 
Requisitos
Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa
jurídica.
Não eventualidade da prestação de serviços: o empregado deve exercer uma atividade
permanente.
Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os serviços, pois o contrato de
trabalho é ajustado em função de uma determinada pessoa. Não havendo pessoalidade,
descaracteriza-se arelação de emprego.
Subordinação jurídica: o empregado deve subordinar-se às ordens lícitas de seu
empregador. Tem dependência econômica material e salarial em relação ao empregador.
 
8.
23/10/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2638453&courseId=1831&classId=1184444&topicId=802522&p0=03c7c0ace395d80182db07a… 4/4
8 horas diárias e 40 horas semanais.
8 horas diárias e 44 horas semanais.
8 horas diárias e 36 horas semanais.
44 semanais.
8 horas diárias.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 23/10/2019 19:05:06.