LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA 
 
QUESTAO 1) Um palestrante/facilitador de treinamentos corporativos, que prestou serviços na mesma empresa 
por 20(vinte) dias, ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e todas as verbas trabalhistas, 
mesmo tendo sido a prestação de serviços efetuada mediante contrato de representação autônoma. Em face 
do princípio da primazia da realidade, assinale a alternativa correta: 
a) o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a presença 
dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
b) o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar 
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho. 
c) o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a 
remuneração. 
d) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou 
dolo na celebração do contrato de representação comercial. 
e) Prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio da proteção 
GABARITO: a) o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a 
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
Princípio da Primazia da Realidade: A realidade dos fatos deve prevalecer sobre a realidade documental. 
A luz desse princípio, se ficar provado que na relação de trabalho (gênero) continha os requisitos abaixo, então 
essa será uma relação de emprego (espécie). É importante lembrar que nem toda relação de trabalho, será uma 
relação de emprego. Por exemplo um contrato com representante comercial, uma prestação de serviço 
voluntário, serão uma relação de trabalho mas para configurar uma relação de emprego tem que conter todos 
os requisitos abaixo, caso falte qualquer um dos requisitos, será uma relação de trabalho e não de emprego: 
1)Trabalho prestado por pessoa física; 
2)Pessoalidade (o serviço tem que ser prestado pessoalmente); 
3)Não eventualidade; 
4)Onerosidade (Tem que receber salário); 
5)Subordinação Jurídica; 
6)Alteridade (o empregado presta serviço por conta e risco do empregador). 
 
QUESTAO 2) Há 8 meses Zé Duval e Zé Bila são empregados da Empresa Melletta Ltda, mas, em razão da crise 
econômica no setor, o empregador resolveu dispensá-los em outubro de 2018. Nesse sentido, concedeu aviso 
prévio indenizado de 30 dias a Zé Duval e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Zé Bila. Em relação ao prazo 
máximo, previsto na CLT, para pagamento das verbas rescisórias, assinale a afirmativa correta. 
a) Zé Bila receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Zé Duval, até o 10º dia do término do 
aviso. 
b) Zé Bila receberá até o 10º dia do término do aviso e Zé Duval, até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso 
prévio. 
c) Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio. 
d) Ambos receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do aviso prévio. 
e) Ambos receberão seus créditos em até 20 dias contados da concessão do aviso prévio. 
GABARITO: c) Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio. 
Consolidação das Leis do Trabalho 
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas 
rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
§ 6 A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos 
competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação 
deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. 
 
QUESTAO 3) João trabalha como estivador no Porto de Santos. Marcela foi contratada por uma famosa joalheria 
para trabalhar em uma loja de shopping durante a época de festas natalinas uma vez que nesse período o 
volume de movimento e vendas aumenta muito. Roberta presta serviços de natureza contínua e de finalidade 
não lucrativa na residência de Júlio. É correto afirmar que: 
a) João é trabalhador temporário; Marcela eventual e Roberta doméstica 
b) João é trabalhador eventual; Marcela temporária e Roberta avulsa 
c) João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta eventual 
d) João é trabalhador avulso; Marcela eventual e Roberta doméstica 
e) João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta doméstica 
GABARITO: e) João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta doméstica 
Trabalho avulso – É exercido pelo trabalhador que presta serviços com a intermediação de classe, ou seja, que 
tem seu pagamento realizado sob a forma de rateio. isso significa que ele presta serviço a vários tomadores, 
por curta duração. 
Trabalho temporário – É o serviço prestado por Pessoa Física a uma determinada empresa, para atender à 
“necessidade transitória de substituição de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acréscimo 
extraordinário de serviços”. Este tipo de trabalho é regido pela Lei nº 6.019/74. 
Empregado doméstico – É o profissional que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa, e 
pessoal, no âmbito residencial dos seus contratantes, por mais de 2 (dois) dias por semana, de acordo com o 
art. 1º da Lei Complementar nº 150/2015. Assim, o empregado doméstico não deve prestar serviço de natureza 
não lucrativa para seus contratantes, seja a pessoa física ou à família, e o trabalho ocorre continuamente no 
âmbito residencial das mesmas. 
 
 
QUESTAO 4) A convenção coletiva de uma determinada categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento 
de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a Empresa de 
Calçados Collozão LTDA havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes, 
prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. 
De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer. 
a) Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%. 
b) Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados. 
c) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal. 
d) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 100%, como no caso de domingos e feriados previsto na 
Constituição Federal. 
e) Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção. 
GABARITO: e) Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção. 
Consolidação das Leis do Trabalho 
Art. 620º - As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas 
em convenção coletiva de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
ACORDOS COLETIVOS: São realizados entre o sindicato de empregados e uma ou mais empresas. 
CONVENÇÃO COLETIVA: Ocorre entre o sindicato de trabalhadores e o de empregadores. 
No caso em questão, de um lado a CONVENÇÃO COLETIVA da categoria prevê uma coisa e de outro temos um 
ACORDO COLETIVO para o mesmo período, nesse caso a CLT é bem clara ao prescrever que um ACORDO 
COLETIVO DE TRABALHO SEMPRE prevalecerá sobre uma CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO. 
 
 
QUESTAO 5) Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo 
empregado: 
a) Serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes. 
b) Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo. 
c) O aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da importância de seu 
salário. 
d) Impedir o acesso do empregado aos materiais de trabalho necessários à sua consecução 
e) Acorrer perigo manifestode mal considerável. 
GABARITO: c) O aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da 
importância de seu salário. 
A rescisão indireta é um direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador sente-se lesado pelo 
vínculo empregatício. Ela é requerida em casos específicos, e a empresa deve ser notificada quanto antes para 
tomar as providências cabíveis. 
Esse procedimento — também conhecido como despedida indireta, demissão forçada ou justa causa do 
empregador — ocorre quando a empresa não demite o funcionário, mas deixa de cumprir o contrato ou cria 
condições de trabalho intoleráveis, que impedem a manutenção do vínculo empregatício. 
A justiça entende que outras situações podem motivar a rescisão indireta. Conheça-as: 
1- Falha no pagamento de salários 
2- Constrangimento ou assédio moral 
3- Recolhimento irregular de FGTS 
4- Rebaixamento da função e salário 
5- Agressão física ou verbal 
6- Exigência de atividades alheias ao contrato 
7- Não cumprimento das obrigações contratuais do empregador 
8- Desconto do valor referente ao vale-transporte 
9- Exigência de atividades proibidas por lei 
10- Tratamento excessivamente rigoroso 
11- Exposição a perigos evidentes ou males consideráveis 
12- Exigência de trabalhos superiores às forças do empregado 
13- Redução do trabalho do funcionário 
14- Falha no fornecimento de equipamentos de proteção 
 
 
QUESTAO 6) Luiz Inácio é funcionário na Mosquita Ltda e tem jornada de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, 
com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns 
funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo 
comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Luiz Inácio passou a frequentá-lo. 
Diante dessa situação, podemos verificar a hipótese de sobre jornada extraordinária 
a) Luiz Inácio tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e mais as 4 aos 
sábados. 
b) Luiz Inácio tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão 
do horário de trabalho das 8h às 17h. 
c) Luiz Inácio não faz jus a qualquer valor de horas extras. 
d) Luiz Inácio tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora. 
e) Luiz Inácio tem direito a nove horas extras semanais, sendo seis de segunda a sexta-feira e mais as três aos 
sábados. 
GABARITO: c) Luiz Inácio não faz jus a qualquer valor de horas extras. 
Consolidação das Leis do Trabalho 
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do 
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
§ 2 Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário 
o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1 do art. 58 desta 
Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas 
vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa 
para exercer atividades particulares, entre outras: 
I - práticas religiosas; 
II - descanso; 
III - lazer; 
IV - estudo; 
V - alimentação; 
VI - atividades de relacionamento social; 
VII - higiene pessoal; 
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. 
 
QUESTAO 7) A lavanderia Moro & Zambelli Ltda , precisa contratar em caráter de urgência um determinado 
empregado que execute um serviço durante um período máximo de 9(nove) meses. Serviço esse, específico e 
especializado, para implantação de um equipamento altamente sofisticado, totalmente eletrônico e que exige 
alto rigor técnico. Neste caso, analise como poderá a empresa efetuar esta contratação escolhendo a alternativa 
correta: 
a) A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de um ano, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. 
b) A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogação contratual dentro deste período. 
c) A empresa não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa 
vedação legal, caracterizando típica contratação de empregado por prazo indeterminado. 
d) A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de um ano, permitida no máximo duas prorrogações contratuais dentro deste período. 
e) A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de dois anos, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. 
GABARITO: e) A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde 
que pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. 
O Art. 443 da CLT reza que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. § 1º - Considera-se como de prazo 
determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de SERVIÇOS 
ESPECIFICADOS ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. E o Art. 445 
determina que o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) 
anos. 
 
QUESTAO 8) A produtora de vídeos Frota , Kataguiri e Holiday, visando à redução de custos, decidiu colocar 
metade de seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo. 
Sobre o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta. 
a) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do 
empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo 
contratual. 
b) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora extra. 
c) A empresa não poderá implementar o teletrabalho, sendo que, não existe previsão legal para isso. 
d) Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho representam utilidades e 
integram a remuneração do empregado. 
e) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a concordância 
expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para ele. 
GABARITO: a) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação 
do empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo 
contratual. 
Consolidação das Leis do Trabalho 
-Tem que ser devidamente estipulado em contrato; 
-A mudança de teletrabalho para presencial tem que ser comunicada por escrito, aditivo contratual, no prazo 
mínimo de 15 dias. 
-Teletrabalho não dá direito a hora extra e nem inter jornada inferior a 11 horas de descanso 
-Os equipamentos não integram salário 
-Para implantar o teletrabalho tem que anuência do empregado 
-O comparecimento as dependências do empregador, para exercer atividade específica que exija a presença do 
empregado, não descaracteriza o teletrabalho. 
 
 
QUESTAO 9) Leia as afirmações abaixo e depois responda: 
I - As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitirem trabalhadores como 
empregados, equiparam-se ao empregador. 
II - Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço ou delega a direção. 
III - Sempre que umaou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo industrial serão, para os efeitos da relação de emprego, 
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
a) I e II. 
b) II. 
c) II e III 
d) III 
e) I e III. 
GABARITO: 
e) I e III 
A CLT em seu Art. 2º , § 1º diz : Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, 
os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem 
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
E ainda: 
§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de 
qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis 
a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
 
 
QUESTAO 10) O sindicato dos empregados celebrou, em 2018, um acordo coletivo, no qual, reconhecendo-se a 
condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do percentual de FGTS para 3% durante 2 anos. Sobre 
o caso apresentado, de acordo com a previsão da nossa legislação, assinale a afirmativa correta. 
a) A cláusula normativa em questão é válida, porque constitui objeto lícito negociar percentual de FGTS. 
b) Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade em 
relação ao FGTS. 
c) A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor devido, o que não aconteceu 
no caso apresentado. 
d) A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS. 
e) É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista conferiu força 
legal. 
GABARITO: d) A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de 
FGTS. 
Consolidação das Leis do Trabalho 
Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, 
a supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); 
IV - salário mínimo; 
V - valor nominal do décimo terceiro salário; 
VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
VIII - salário-família; 
IX - repouso semanal remunerado; 
X - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal; 
XI - número de dias de férias devidas ao empregado; 
XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; 
XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; 
XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei; 
XV - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; 
XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 
XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do 
Ministério do Trabalho; 
XVIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; 
XIX - aposentadoria; 
XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; 
XXI - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para 
os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; 
XXII - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com 
deficiência; 
XXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho 
a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
XXIV - medidas de proteção legal de crianças e adolescentes; 
XXV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso; 
XXVI - liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua 
expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho; 
XXVII - direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os 
interesses que devam por meio dele defender; 
XXVIII - definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve; 
XXIX - tributos e outros créditos de terceiros; 
XXX - as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta Consolidação. 
Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, 
higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo. 
 
 
QUESTAO 11) Sobre as férias do empregado estudante, assinale a alternativa correta: 
a) Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares, se for menor de 18 (dezoito) 
anos 
b) Nenhum estudante tem direito de fazer as férias do trabalho coincidirem com as férias escolares 
c) Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares 
d) Não há qualquer diferença entre o empregado estudante e o empregado comum, no que diz respeito às 
férias, em todos os casos. 
e) Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares, mas somente uma vez ao ano 
GABARITO: a) Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares, se for menor de 
18 (dezoito) anos 
As férias são concedidas por ato do empregador, e este está encarregado de comunicar ao empregado com ao 
menos 30 dias de antecedência. Ainda assim, o empregador precisa consultar o empregado antes de decidir, de 
modo que a escolha da data leve em consideração as necessidades do trabalho e as necessidades do contratado. 
O ideal é que seja feito em comum acordo, porém a decisão final cabe ao empregador. Há duas exceções 
previstas na CLT são: 
a) O funcionário estudante menor de 18 anos poderá coincidir as férias do trabalho com as férias escolares; 
b) Caso os membros da família trabalhem na mesma empresa, também poderão fazer o mesmo, se não houver 
prejuízo ao trabalho. 
 
 
QUESTAO 12) Queiroz foi demitido após 24 anos completos de trabalho na Rachadinha & Fantasmas Ltda, no 
mesmo dia Wal também foi demitida, tendo 12 anos completos na mesma empresa. Considerando que em 
ambos os casos a demissão foi sem justa causa, aponte a alternativa correta, em relação ao aviso prévio 
a) Queiroz terá direito a 90 dias de aviso prévio, enquanto Wal terá direito a 30 dias. 
b) Ambos terão direito a aviso prévio de 30 dias, somente. 
c) Queiroz terá direito a 102 dias de aviso prévio, enquanto Wal terá direito a 66 dias. 
d) A Reforma Trabalhista revogou o direito ao aviso prévio, nesta situação. 
e) Queiroz terá direito a 90 dias de aviso prévio, enquanto Wal terá direito a 66 dias. 
GABARITO: b) Ambos terão direito a aviso prévio de 30 dias, somente. 
O empregado que trabalha com carteira assinada e que é demitido sem justa causa, ou seja, sem nenhum 
motivo que justifique sua demissão, tem direito a receber, além do saldo de salário, alguns benefícios que a lei 
garante., são eles: 
- aviso prévio indenizado 
- saldo de salários 
- 13º salário proporcional, 
- férias indenizadas,já adquiridas e ainda não gozadas ou proporcionais 
- saque do FGTS e multa de 40% do montante atualizado dos referidos valores 
- seguro-desemprego 
 
 
QUESTAO 13) Sobre as alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
a) As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízos ao empregador, sob pena de nulidade. 
b) Não é permitido realizar nenhum tipo de alteração em um contrato de trabalho 
c) As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade. 
d) As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, e neste caso valem ainda que resultem em 
prejuízo para as partes. 
e) São permitidas alterações unilaterais, mesmo com a discordância da outra parte. 
GABARITO: c) As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao EMPREGADO, sob pena de nulidade. 
Qualquer alteração contratual, conforme art. 468 da CLT, deve observar os seguintes requisitos: 
a) Mútuo consentimento (concordância) das partes; 
b) Que da alteração o empregado não sofra nenhum prejuízo, direta ou indiretamente, não só pecuniários, mas 
de qualquer natureza (como benefícios, jornada de trabalho, vantagens, saúde e segurança e etc.) 
anteriormente garantidos. 
Portanto, qualquer alteração em desconformidade com os requisitos acima não produzirão qualquer efeito no 
contrato de trabalho. 
 
 
QUESTAO 14) Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta: 
a) Não poderá ultrapassar 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. 
b) Não existe previsão de contrato de aprendizagem em nossa legislação. 
c) Pode ser feito com menores entre 14 (quatorze) e 16 (dezesseis) anos, somente. 
d) Pode ser feito com menores entre 14 (quatorze) e 18 (dezoito) anos, somente. 
e) Não poderá ultrapassar 2 (dois) anos, em nenhuma hipótese. 
GABARITO: a) Não poderá ultrapassar 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. 
Consolidação das Leis do Trabalho 
art. 428, § 3º : O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando 
se tratar de aprendiz portador de deficiência. 
 
 
QUESTAO 15) Sobre o direito de greve e as condições para o seu exercício, assinale a alternativa correta: 
a) A lei exige o aviso prévio de 72 horas para todos os tipos de atividade. 
b) A lei exige o aviso prévio de 72 horas nas atividades essenciais e 48 horas nas atividades comuns. 
c) É permitida a paralisação total dos trabalhos, mesmo nas atividades essenciais. 
d) O direito de greve é ilimitado, não havendo condições para o seu exercício. 
e) A greve não é um direito, de acordo com a legislação brasileira, devendo ser combatida pela polícia. 
GABARITO: b) A lei exige o aviso prévio de 72 horas nas atividades essenciais e 48 horas nas atividades comuns. 
A Constituição Federal, em seu artigo 9º, e a Lei nº 7.783/89 asseguram o direito de greve a todo trabalhador, 
competindo-lhe a oportunidade de exercê-lo sobre os interesses que devam por meio dele defender. 
A Lei nº 7.783/89 diz: 
Art. 3º Frustrada a negociação ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, é facultada a cessação 
coletiva do trabalho. 
Parágrafo único. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão 
notificados, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisação. 
Art. 13 Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, 
conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima 
de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. 
 
 
QUESTÃO 16) De acordo com a Reforma Trabalhista (Lei 13467/17 ) o empregado que tem o aviso prévio 
trabalhado, deverá receber as verbas indenizatórias referentes à rescisão do contrato de trabalho, no prazo 
máximo de : 
a) Em até 10 dias corridos do último dia trabalhado 
b) 1 dia útil anterior ao último dia trabalhado 
c) Não tem direito a receber nada pois já recebeu o salário do mês. 
d) Em até 10 dias úteis do último dia trabalhado 
e) Em até 24 horas do último dia trabalhado 
GABARITO: a) Em até 10 dias corridos do último dia trabalhado 
Consolidação das Leis do Trabalho 
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas 
rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
§ 6 A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos 
competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação 
deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. 
 
 
QUESTÃO 17) O empregado deverá trabalhar, após sua admissão, no mínimo doze meses para ter direito ao 
gozo de férias. A partir do segundo ano de trabalho o mesmo deverá trabalhar onze meses para ter o mesmo 
direito. Caso este direito não seja respeitado, o empregador será punido da seguinte forma: 
a) Gozo de férias em dobro e pagamento de mora salarial 
b) Gozo de férias em dobro 
c) O empregado terá direito somente ao gozo de 20 dias corridos de férias 
d) O empregado deverá gozar suas férias quando o empregador determinar 
e) O empregado perde suas férias se não gozar o benefício nos 11 meses subsequentes 
GABARITO: a) Gozo de férias em dobro e pagamento de mora salarial 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT o empregador que não conceder as férias para o 
empregado ou que o fizer fora do período concessivo, é obrigado a pagar o valor equivalente em dobro, 
conforme o disposto nos artigos 134 e 137, podendo ainda sofrer sanções administrativas impostas pelo 
Ministério do Trabalho quando da fiscalização. 
Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.(....) 
Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o artigo 134, o empregador pagará 
em dobro a respectiva remuneração.(....) 
Portanto, para efeito do pagamento em dobro, todos os valores a que o empregado tem direito como o salário, 
as médias de variáveis, os adicionais previstos na legislação (noturno, insalubridade, periculosidade e etc.) e o 
1/3 constitucional, devem ser considerados. 
Embora a lei não especifique expressamente que o 1/3 constitucional, assim como outros adicionais devam ser 
pagos em dobro, o Tribunal Superior do Trabalho - TST entende que os adicionais fazem parte da remuneração, 
e esta é devida em dobro quando gozadas a destempo, patente que o terço constitucional recai sobre a 
remuneração dobrada. 
 
 
QUESTÃO 18) Adélio teve uma discussão com Jair, colega de trabalho, durante o expediente, sem conseqüências 
sérias. Na saída do trabalho, fora do expediente, ambos se esbarram num bar, discutiram novamente, de forma 
grave, ocasião em que Adélio sacou uma faca e desferiu um golpe em Jair, que por sorte, pegou de raspão, não 
atingindo nenhum órgão. O delegado responsável pelo caso instaurou o inquérito policial e vários empregados 
da empresa foram chamados no dia seguinte, para prestarem esclarecimentos sobre a conduta de ambos. 
Empresa pequena, produção parada por esses atos desastrosos. A empresa suspendeu ambos os trabalhadores 
envolvidos no conflito. O empregador pode demitir os trabalhadores por justa causa? 
a) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, desde que haja sentença condenatória com trânsito em 
julgado, na esfera criminal. 
b) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razão de improbidade. 
c) Sim, ambos podem ser demitidos porjusta causa, em razão de mau procedimento. 
d) Não, nenhum pode ser demitido, pois os fatos se deram fora das instalações da empresa. 
e) Apenas Adélio pode ser demitido porque foi quem atirou. Jair deverá ser apenas suspenso. 
GABARITO: a) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, desde que haja sentença condenatória com 
trânsito em julgado, na esfera criminal. 
As ofensas físicas constituem falta grave quando o que originou a agressão tiver ligação com o trabalho e for 
praticado em serviço ou contra superiores hierárquicos, mesmo que fora de empresa. As agressões contra 
terceiros podem constituir justa causa se ocorreram em ambiente de trabalho. É importante ressaltar que a 
legítima defesa exclui a justa causa, ou seja, quando o trabalhador usa moderadamente dos meios necessários 
para se defender de uma injusta ameaça à integridade física ou à vida sua ou de outrem. 
 
 
QUESTÃO 19) O salário do empregado não pode sofrer descontos na folha de pagamento, com exceção dos 
descontos legais. São descontos sociais, permitidos por lei: 
a) Imposto de renda e INSS 
b) Vale transporte, vale refeição e adiantamento quinzenal 
c) Imposto de renda e FGTS 
d) FGTS e contribuição sindical 
e) FGTS E INSS 
GABARITO: a) Imposto de renda e INSS 
Adiantamento Quinzenal pode ser descontado, porém ele não se enquadra como desconto social. 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 20) O contrato de trabalho é um instrumento particular, de caráter forma que para ser válido precisa 
ter a anuência, a concordância e o aceite das partes, o empregador e o empregado. Todos os contratos possuem 
requisitos e características próprias. Assinale a alternativa que contenha essas características: 
a) Bilateral, consensual e oneroso. 
b) Bilateral, compulsório e oneroso 
c) Gratuito, de adesão e bilateral 
d) Real, oneroso e unilateral. 
e) Oneroso, unilateral e de adesão. 
GABARITO: a) Bilateral, consensual e oneroso. 
O contrato de trabalho possui as seguintes características: 
i) bilateral: pois envolve obrigações tanto do Empregador quanto do empregado, tendo reciprocidade no 
conjunto de prestações. (Sinalagmático) 
ii) consensual: Pois depende da manifestação de vontade (expressa ou tácita), não exigindo formalidade ou 
solenidade para manifestação da vontade. Livre consentimento entre Empregador e empregado. 
iii) comutativo: As prestações são conhecidas desde o início da contratação. 
iv) oneroso: Pela prestação do empregado, corresponde uma remuneração paga pelo Empregador. 
v) trato sucessivo: É a continuidade no tempo, de forma que não é instantâneo, ainda que por prazo 
determinado. 
vi) intuito personae: Possui caráter pessoal com relação ao empregado, somente este empregado pode prestar 
a prestação de serviços. Para o Empregador não se exige o caráter da pessoalidade. 
vii) informal: Não requer forma, podendo ser verbal ou até mesmo tácito. 
 
	LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA