relatorio de estagio

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RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL
SEMESTRE 2019.3. - Semestre 6
Aluno (a): Camila Machado de Camargo
Matrícula: 201607372339
Empresa: Casa do Estagiário S. Agenciamento de Emprego e Estagio LTDA 
Endereço da empresa: AV. Assis Brasil, 1652, sala 208
Telefone da empresa: (51) 32395202
Site/e-mail da empresa: humberto.portadeentrada@gmail.com
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO
	Função exercida: Auxiliar administrativo e RH
	Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desempenhadas: Auxiliar no controle e execução da documentação, na seleção dos estagiários, no contato com clientes e documentação de convênios de Empresas.
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	Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades desenvolvidas: Controle e execução da documentação dos estagiários, cadastro, TCES aditivos, renovações, documentação do aluno, orientação para abertura de conta corrente e controle de pendências de documentos.
Auxiliar no recrutamento dos alunos, agendar entrevistas, atualizar banco de dados, realizar a triagem dos currículos, participar das entrevistas e parecer dos alunos, 
Auxiliar no finaceiro, lançamento de dados nas planilhas de realizado, controle de despesas e folha de pagamento.
	Período de tempo que desenvolveu ou desenvolve a atividade: 
De 15 de outubro de 2019 a 15 de maio de 2020
B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS FINAIS DA ORGANIZAÇÃO
	Missão da empresa: Empresa com o proposito de servir como porta de entrada do profissional e do estudante no mercado de trabalho.
O preceito simples de achar a pessoa certa para o lugar certo. Intenção de realizar um serviço simplificado e ágil e personalizado, proporcionando um ambiente acolhedor e de confiança onde o cliente sinta-se seguro como em sua própria casa. 
	Contribuição das atividades desenvolvidas por você para o alcance dos objetivos organizacionais. Os meus resultados esperados são expandir meus conhecimentos e experiências na área de Gestão de Pessoas. Sendo que essas experiências serão do grande valia para minha capacitação profissional, já que a medida que tenho mais contato com as tarefas do setor, assimilo meus conhecimentos teóricos adquiridos na faculdade.
C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS E APRENDIZAGEM DECORRENTE
	Tipos de treinamentos e orientações: No próprio local de trabalho pelo supervisor, por outro membro da equipe; cursos fora do local de trabalho. Explicação detalhada do funcionamento da empresa, demonstração das atividades em prática pelo supervisor, leitura de manuais, observação das atividades participando do cotidiano da empresa, tal como reuniões, processos seletivos, ligações, entre outras atividades da empresa.
D) RECURSOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES – MANUAIS E EQUIPAMENTOS
Computador, ferramentas do pacote Office, impressora, e-mail, sites de busca, telefone, arquivo.
E) RESULTADOS ESPERADOS EM RELAÇÃO AS SUAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NA EMPRESA: 
		O que é esperado pela empresa em relação as atividade que você desempenha?
Assiduidade, pontualidade, profissionalismo, ética, motivação, pro atividade, realização das tarefas com o máximo de excelência possível.
F) RESULTADOS ALCANÇADOS
Ainda em treinamento, período em que estou tendo facilidade para entender os procedimentos e rotina da empresa.
G) INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL
		Descrever o processo de avaliação formalizado em relação ao desempenho das atividades mais importantes
Assiduidade, pontualidade, interesse pelas atividades, feedbacks mensais.
H) DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES
Desafios diários ao encaixar-me na empresa, porém com oportunidade de aprendizado e execução de tarefas referente a área em que desejo me especializar.
I) FATORES OBSERVADOS
Como você percebe os seguintes fatores no exercício do seu estágio na empresa
		Remuneração – (política de remuneração e adequação ao mercado)
Remuneração baixa em relação ao mercado de trabalho, mas compensa pela experiência.
	Supervisão – (tipo de supervisão exercida)
Muito próxima e humana, sempre disponível para ensinar e tirar duvidas.
		Autonomia – (liberdade para tomar decisões, obter, lidar com informações)
Empresa aberta a novas ideias e flexível na forma de exercer as atividades.
	Diferenciação – (diversidade de ações e de requisitos de exigências das diferentes atividades)
Concentração, desenvoltura, boa comunicação, foco e motivacao para a execução das atividades.
	Participação – (espaço para questionar, sugerir, modificar, implementar novas ideias)
Muito receptivo.
	Clima da organização – (atmosfera da organização e de sua área de trabalho)
	Relações de poder – (hierarquia, pares, subordinados e poder de influência)
Ambiente de trabalho acolhedor, chefia próxima aos subordinados.
	Liderança – (estilo de liderança dominante)
Dialogo e proximidade.
	Satisfação com o trabalho – (grau que você identifica estar com referência a sua experiência de trabalho)
Ate o momento, muito satisfeita.
	Significado do trabalho – (grau de relevância do trabalho para a organização e para o cliente)
Totalmente relevante, participação em praticamente todas as atividades