modelo RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO

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RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL
SEMESTRE ______ . ___
Aluno (a):
Matrícula: Código da disciplina:
Empresa:
Endereço da empresa:
Telefone da empresa:
Site/e-mail da empresa:
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO
• Função exercida;
• Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desempenhadas;
• Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades desenvolvidas;
• Período que desenvolveu ou desenvolve a atividade.
B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS FINAIS DA ORGANIZAÇÃO
• Missão da empresa;
• Contribuição das atividades desenvolvidas por você para o alcance dos objetivos
organizacionais.
C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS E APRENDIZAGEM DECORRENTE
• Tipos de treinamentos e orientações: No próprio local de trabalho pelo supervisor, por outro
membro da equipe; cursos fora do local de trabalho.
D) RECURSOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES – MANUAIS E EQUIPAMENTOS
E) RESULTADOS ESPERADOS EM RELAÇÃO AS SUAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NA EMPRESA:
• O que é esperado pela empresa em relação as atividades que você desempenha?
F) RESULTADOS ALCANÇADOS
G) INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL
• Descrever o processo de avaliação formalizado em relação ao desempenho das atividades
mais importantes.
H) DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES
I) FATORES OBSERVADOS
Como você percebe os seguintes fatores no exercício do seu estágio na empresa
• Remuneração – (política de remuneração e adequação ao mercado);
• Supervisão – (tipo de supervisão exercida);
• Autonomia – (liberdade para tomar decisões, obter, lidar com informações);
• Diferenciação – (diversidade de ações e de requisitos de exigências das diferentes atividades);
• Participação – (espaço para questionar, sugerir, modificar, implementar novas ideias);
• Clima da organização – (atmosfera da organização e de sua área de trabalho);
• Relações de poder – (hierarquia, pares, subordinados e poder de influência);
• Liderança – (estilo de liderança dominante);
• Satisfação com o trabalho – (grau que você identifica estar com referência a sua experiência
de trabalho);
• Significado do trabalho – (grau de relevância do trabalho para a organização e para o cliente).
J) EVIDÊNCIAS
• Apresentar fotos e imagens relacionados ao estágio e vivência profissional