Ética e Responsabilidade social Aula 3 LD472

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Ética e responsabilidade
social
Aula 3 - Empresa e ética: o caráter das
organizações
INTRODUÇÃO
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Com certeza, você já ouviu dizerem que o caráter do indivíduo que diz quem ele é.
Muitas vezes, inclusive, quando um indivíduo tem um comportamento que foge ao padrão estabelecido pela sua
comunidade, é considerado "sem caráter".
Mas, a�nal o que é caráter?
Esta é a primeira pergunta sobre a qual devemos re�etir. Aliás, re�etir não é um hábito dos ocidentais. Somos pouco
re�exivos. Mas, no mundo competitivo em que vivemos, precisamos exercer a capacidade de pensar, meditar e re�etir.
É isso que procuraremos fazer nesta aula, quando re�etiremos sobre nós mesmos e sobre as organizações das quais
fazemos parte.
OBJETIVOS
De�nir o que é o caráter de uma organização.
Descrever como se forma o caráter de uma organização.
Estabelecer claramente o conceito de empresa.
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O QUE É CARÁTER? SERIA UMA CARACTERÍSTICA HEREDITÁRIA?
Resposta Correta
CARÁTER
Podemos entender caráter como um conjunto de fatores que incidem sobre cada indivíduo, tornando-o o único dentro
da sua própria espécie.
Fonte:
O caráter de um indivíduo é a sua maneira de ser, suas características próprias, seus impulsos, seu temperamento.
É um traço da personalidade, que mostra a forma usual do agir de cada indivíduo. Este grupo de atributos, bons ou
ruins, denota o comportamento, os valores morais e os princípios de cada indivíduo.
O caráter...
Kant de�ne o caráter de conformidade com a sua de�nição de causa.
Na biologia
Diz-se de cada marco estrutural ou funcional que distingue um indivíduo, sejam caracteres congênitos ou adquiridos. É questão
controvertida se os caracteres congênitos são su�cientes para distinguir uma espécie de outras.
Na lógica
É cada atributo de uma noção que faz parte da sua compreensão e é um elemento constituinte, seja essencial ou acidental.
Na psicologia
A unidade e consistência que se manifesta na maneira de sentir e reagir de um indivíduo ou de um grupo como distinto de outros
grupos.
Na ética
A palavra aceita um sentido laudativo quando signi�ca personalidade completa e que revela autodomínio.
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É necessário que cada causa, quando age, tenha um caráter, quer dizer uma lei da sua causalidade, sem a qual ela nem
chegaria a ser causa.
Immanuel Kant
Ele distingue ademais um caráter empírico ou fenomenal, em virtude do qual as suas "ações, enquanto fenômenos, são
relacionados integralmente a outros, segundo as leis constantes da natureza", e um caráter inteligível, em virtude do
qual não deixa de ser a causa dessas ações, enquanto fenômenos, mas sem ser ele mesmo submetido às condições
da sensibilidade e sem ser sequer um fenômeno.
CARÁTER ADQUIRIDO (Psicol.)
Modi�cação que se apresenta no organismo como
consequência da própria atividade ou da in�uência do
meio.
CARÁTER CONGÊNITO (Psicol.). a)
É o que é herdado. Também indica o que é condicionado
em parte pelo meio pré-natal.
DEFINIÇÃO DE ORGANIZAÇÃO (EMPRESA)
Para compreendermos melhor as questões do cotidiano empresarial, vamos estudar primeiro o que é uma empresa:
 Semanticamente é um empreendimento, uma atividade produtiva, um negócio.
 É uma sociedade organizada para a exploração de uma indústria, comércio ou serviços, tendo por objetivo
�nal o lucro.
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 No Direito Trabalhista, é a organização do capital e do trabalho, empenhada em atividade econômica.
Quando pensamos em economia, pensamos nas empresas, pois é através delas que a economia é ativada.
Normalmente, diz-se que a economia está aquecida quando há demanda, isto é, quando há consumo signi�cando que
as empresas estão produzindo e colocando o seu produto no mercado, aquecendo assim a economia de um local,
estado ou país.
Atenção
, Basta observarmos a questão de emprego. Ora, quem oferece o emprego? São as empresas, portanto é evidente a importância
das empresas a nível mundial!, , É importante destacar que algumas empresas chegam a um faturamento superior ao PIB de um
país.
FORMAÇÃO DO CARÁTER DE UMA ORGANIZAÇÃO
Construir con�ança
Talvez porque o capitalismo renano, que conformava em tão alto grau o modo europeu de entender a empresa,
induzisse a concebê-la não só como um negócio, mas como um grupo humano que leva adiante uma tarefa valiosa
para a sociedade, a de produzir bens e serviços mediante a obtenção do benefício
Adela Cortina
Veja, estamos falando em algo muito mais abrangente do que o marketing que objetiva apenas a imagem da empresa.
O fato é que a ideia de caráter está intimamente ligada às pessoas que fazem parte da empresa. Logicamente, a alta
direção da empresa, principalmente o seu CEO, terá in�uência decisiva na formação deste caráter.
No fundo, é o somatório do caráter de cada componente da empresa que formará o caráter geral da empresa.
Normalmente, os iniciadores da empresa forjam o seu caráter que, ao longo do tempo, vai sendo modi�cado de acordo
com o pensamento daqueles que dela fazem parte.
Assim, cada empresa tem a sua forma de tomar decisões, a sua maneira de fazer os seus negócios. Tem os seus
hábitos, os seus costumes, que normalmente são identi�cados pelo mercado.
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Glossário