Avaliação On-Line 3 (AOL 3)

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07/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_5759607_1&course_id=_22793_1&content_id=_1637248_1&return_content=1&step= 1/6
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 Unidade 2 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioRevisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
Usuário Macia Soares de Melo
Curso 16656 . 7 - Gestão de Departamento Pessoal - 20192.B
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 07/11/19 11:06
Enviado 07/11/19 13:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 2 horas, 52 minutos
Instruções
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
“Quando existe por parte do avaliador o seu próprio e único critério para atender o desempenho dos colaboradores sendo este critério visto por uma
parte dos empregados com complacência e outra parte observa como sendo um rigor demasiado, não permitindo isenção e muito menos transparência,
tornando está avaliação fadada à provável insucesso”. Qual é este efeito?
Complacência
Tendência central
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
Macia Soares de Melo 13
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b. 
c. 
d. 
e. 
Halo
Complacência
Composição
Dinâmico
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Como na avaliação não existe apenas sinalização e revelação dos pontos positivos, percebemos também os pontos negativos, e um deles diz respeito
aos desgastes das pessoas e do administrador como também. Qual este ponto negativo?
O autoritarismo
A flexibilidade
A gestão de competências
O autoritarismo
A liderança
O feedback
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Não se treina um profissional por treinar. Para fazer um bom treinamento é preciso:
Um planejamento ousado
A formalização do processo
Um profissional competente
Um planejamento ousado
Uma boa equipe
Uma execução empírica
Pergunta 4
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Observe as afirmações abaixo:
I - Toda organização que se preza, busca atender metas e objetivos cada vez mais ousados e traçados dentro do seu planejamento
II - Para que se obtenha o sucesso desejado se faz necessário uma comunicação cada vez mais contundente, aberta e direcionada entre empregados e
empregador tendo como ferramenta excepcional, a avaliação de desempenho
III - A avaliação de desempenho se apresenta no seu formato e diretriz as condições ideais para proporcionar uma quantificação e qualificação coletiva
e/ou individual dos indivíduos nas organizações, auxiliando também no planejamento e no cumprimento de metas estabelecidas bela organização
Está correto o que se afirma em:
I, II e III
Apenas I e II
Apenas I
Nenhuma afirmativa está correta
Apenas II e III
I, II e III
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Um dos caminhos para a retenção de talentos, refere-se à (o) _____________________, onde os revelados têm a oportunidade de, sobre supervisão
dos gestores, passarem determinado tempo nas diversas áreas estratégicas da organização para se tornarem, num futuro bem próximo, participantes
das posições hierárquicas superiores. Assinale a alternativa que completa a frase corretamente:
Movimentação de pessoal
Treinamento funcional
Rodízio laboral
Movimentação de pessoal
Demissão em massa
Formação coorporativa
Pergunta 6
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A _________________________ é uma ferramenta bastante significativa para as organizações, porém, requer um olhar especial sobre a verdadeira e
correta aplicabilidade desta ferramenta, caso contrário, a sua utilização não atenderá a expectativa realista e positiva para todos os envolvidos. Assinale
a alternativa que completa a frase corretamente:
Avaliação de desempenho
Análise de comportamento
Gestão estratégica
Qualidade total
Avaliação de desempenho
Ação empresarial
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O primeiro passo para administrar a relação entre empregados e empregadores é a criação dentro da organização de uma área especifica. Qual é esta
área?
Recursos humanos
Administrativa
Financeira
Recursos humanos
Departamento pessoal
Contábil
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
As organizações buscam a todo custo aprimorar suas capacidades de desenvolvimento com qualidade, eficiência e eficácia, no entanto, para se chegar a
determinados pontos de evolução, se faz necessário:
Tomadas de decisões com acertos
Aprimoramento dos produtos
Tomadas de decisões com acertos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Quinta-feira, 7 de Novembro de 2019 13h59min18s BRT
c. 
d. 
e. 
Preço justo
Ajuste nos custos
Aumento de competitividade
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A visão primordial de todas as organizações é sem sombra de dúvida melhorar, a maneira cada vez mais estreita das relações de trabalho, buscando a
maior e melhor condição de produção acelerada com:
Qualidade, responsabilidade e convencimento do mercado
Formação de preço, atitude e marketing
Possibilidade de mudança, ação positiva e responsabilidade social
Condição plena, competitividade e ética
Eficácia, poder e superação
Qualidade, responsabilidade e convencimento do mercado
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
“Neste efeito o avaliador procura avaliar apenas um ponto central da escala de atuação do avaliando, podendo ser negativo ou positivo estendendo este
ponto para todos os itens a serem avaliados, sem realizar uma análise profunda dos demais itens. Observa-se que existe uma incoerência, ou seja, uma
inadequação generalizada pelo avaliador”. Qual é este efeito?
Halo
Halo
Medida média
Tendência central
Complacência
Dinâmico
OKOK
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
07/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
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