leg trab e previdenciaria AT 2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
GST1714_A2_201807109836_V1
	
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		Aluno: MARALIZY TEIXEIRA GUIMARÃES
	Matr.: 201807109836
	Disc.: LEGIS.TRAB.E PREV. 
	2019.3 EAD (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que:
	
	
	
	O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo.
	
	
	Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	
	
	O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito
	
	
	É o acordo de vontades, tácito ou expresso.
	
	
	Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados.
	
Explicação:
Empregado é sempre pessoa física. Letra D
Explicação - Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Ana é
	
	
	
	Trabalhadora Doméstica, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora temporária
	
	
	Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora Avulso.
	
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Temporário e Patrícia Doméstica.
	
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora Doméstica.
	
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Temporário e Patrícia Trabalhadora Temporária.
	
Explicação:
Gabarito : Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
	
	
	
	I, III e IV.
	
	
	I e III.
	
	
	III e IV.
	
	
	I e II.
	
	
	I, II e IV.
	
Explicação:
Gabarito : Item C.
Explicação_ Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3ºCLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa jurídica.
empregador 1.1 que ou o que emprega, que ou o que contrata pessoal para serviço assalariado.
2.B diz-se de ou superior hierárquico de firma ou de estabelecimento, em relação aos empregados; patrão.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
	
	
	
	empregado regido pela CLT
	
	
	trabalhador temporário
	
	
	trabalhador avulso
	
	
	empregado doméstico
	
	
	empregado rural
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Gabarito: Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).
	
	
	
	 
		
	
		5.
		São direitos assegurados ao empregado doméstico, exceto:
	
	
	
	horas extras
	
	
	férias, acrescidas de 1/3 Constitucional
	
	
	salário mínimo
	
	
	adicional de periculosidade
	
	
	décimo terceiro salário
	
Explicação:
Explicação / Gabarito : 
O doméstico faz jus:
 
a) Registro em CTPS;
b) Ao salário-mínimo ou ao piso salarial estadual, fixado em lei;
c) Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais;
d) Seguro contra acidentes de trabalho;
e) Irredutibilidade do salário;
f) Horas Extras ¿ com no mínimo 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal;
g) Adicional noturno ¿ equivalente 20% do valor da hora normal;
h) Décimo terceiro salário;
i) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
j) Férias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional;
k) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;
l) Férias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do prazo;
m) Salário-família;
n) Vale transporte, nos termos da lei;
o) FGTS equivalente a 8% da remuneração do empregado,
	
	
	
	 
		
	
		6.
		As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
	
	
	
	temporário
	
	
	avulso.
	
	
	celetista estrangeiro
	
	
	autônomo
	
	
	eventual
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
	
	
	
	exclusividade
	
	
	pessoalidade
	
	
	subordinação
	
	
	onerosidade
	
	
	habitualidade
	
Explicação: exclusividade
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual das alternativas abaixo, NÃO corresponde a uma característica da relação de emprego:
	
	
	
	Exclusividade
	
	
	Subordinação
	
	
	Salário
	
	
	Continuidade
	
	
	Pessoa física
	
Explicação:
Gabarito - Item B
exclusividade não é um requisito essencial para caracterizar a relação de emprego.