4 - AVALIANDO APRENDIZADO - PROCESSO DO TRABALHI I

Prévia do material em texto

10/11/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
1a Questão (Ref.:201711453732) Pontos: 0,1 / 0,1 
A prova é a demonstração legal da verdade dos fatos controvertidos e tem por objeto formar convicção a seu respeito.
Sobre ela, é correto afirmar:
Não constituem objeto de prova, ainda que não contestados ou impugnados especificadamente, os fatos a cujo
respeito não seja admissível a confissão.
Compete ao autor, em pretensão à equiparação salarial, demonstrar a verdade de sua alegação, nos termos do
entendimento sumulado pelo C. TST.
 O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é
do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
Diante da prova dividida, deve o Juiz aplicar o princípio da proteção do trabalhador e pautar-se exclusivamente
pelos elementos de convicção produzidos pelo reclamante, em especial seu depoimento pessoal.
A não apresentação injustificada dos controles de ponto gera presunção de veracidade da jornada de trabalho e,
por representar meio de prova, veda-se a possibilidade de realização de prova contrária.
Respondido em 10/11/2019 19:45:31
Compare com a sua resposta: Resposta: a) Não tendo quitado os direitos devidos na 1ª audiência, ficará a empresa
sujeita ao pagamento da multa de 50% incidente sobre as verbas resilitórias de natureza incontroversas, conforme Art.
467, caput, da CLT C/C SUM.69,TST; b) Caso o empregador tivesse Falido, o artigo 467 da CLT seria inaplicável, conforme
Lei de Falências e Recuperação Judicial (Lei 11.101/2005). c) Caso o empregador fosse o Município, o prazo seria o
quáduplo (20=4x5), nos termos do art.188, CPC, bem como, não se aplicaria a regra contida no "caput" do art. 467 da
CLT, de vez que os pagamentos devidos pela Fazenda Pública da União, dos Estados, do Distrito Federal e Municípios
devem ser realizados por meio de precatório-requisitório, na forma do art. 100 da Carta Federal de 1988.
2a Questão (Ref.:201711453780) Pontos: 0,1 / 0,1 
Matias,	advogado,	está	com	três	reclamações	trabalhistas	com	prazos	processuais	em	andamento.	O	prazo	da	reclamação	X
vence	no	sábado;	o	prazo	da	reclamação	trabalhista	Y	vence	no	domingo	e	o	prazo	da	reclamação	trabalhista	Z	vence	no	Dia
do	Trabalho,	feriado	nacional.	Nestes	casos,	terminarão	no	primeiro	dia	útil	seguinte	os	prazos
apenas	do	processo	X	e	Y.
 de	todos	os	processos.
apenas	do	processo	X	e	Z.
de nenhum dos processos.
apenas	do	processo	Z.
Respondido em 10/11/2019 19:46:02
Compare com a sua resposta: A peça processual a ser apresentada corresponde à reconvenção, prevista no art. 315, do
CPC, e compatível com o processo do trabalho. Na reconvenção a empresa deverá postular a condenação do empregado
no pagamento do dano por ele causado.
3a Questão (Ref.:201711453815) Pontos: 0,0 / 0,1 
Em audiência inicial de uma ação trabalhista, depois de apregoadas as partes, estando reclamante e reclamado presentes,
foi apresentada a primeira proposta de tentativa de conciliação, sendo esta, infrutífera. Foi iniciada, então a instrução
processual que após ouvir o reclamante, ouviu a reclamada, quando recebida a contestação por escrito e, ato contínuo,
aberta a oitiva de testemunhas, mas foi adiada a audiência em razão da ausência da testemunha indicada pela reclamada.
Foram intimadas as partes e patronos, sob as penas da lei, para comparecimento em nova data designada para
prosseguimento da audiência para produção das demais provas requeridas, isto é, oitiva de testemunhas. Na data e hora
marcadas o reclamante se atrasou e não respondeu ao pregão quando chamado seu nome. Dados os fatos acima, assinale
a afirmativa correta.
A ausência do reclamante à audiência provoca o arquivamento do processo.
 Nenhuma das respostas acima está correta
A ausência do reclamante à audiência provoca a revelia
A ausência do reclamante provoca automaticamente a improcedência dos seus pedidos.
 A ausência do reclamante à audiência pode resultar na confissão em seu desfavor, se cominada.
Respondido em 10/11/2019 19:49:05
10/11/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
Compare com a sua resposta: Deverá o Juiz da Causa notificar a parte Autora da ação individual para, caso queira,
suspender o trâmite de sua ação. Caso faça isso, os efeitos da coisa julgada da ação coletiva não lhe atingirão se foram
prejudiciais. Contudo, se optar pelo prosseguimento de sua ação individual, os efeitos da ação coletiva não o atingirão,
ainda que benéficos.
4a Questão (Ref.:201711453639) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sandro Vieira ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Trianon Bebidas e Energéticos Ltda. pleiteando o
pagamento de horas extras, pois alegou trabalhar de 2ª feira a sábado, das 9h às 19h, com intervalo de uma hora para
refeição. Em defesa, a ré negou a jornada descrita na petição inicial, mas não juntou os controles de ponto. Em audiência,
ao ser interrogado, o preposto informou que a ré possuía 18 empregados no estabelecimento. Diante da situação
retratada, e considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a opção correta.
Diante do impasse, e considerando que, com menos de 20 empregados, a empresa não é obrigada a manter
controle escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, o juiz decidirá a quem competirá o ônus da
prova.
NRA
Aplica-se a pena de confissão pela ausência de juntada dos controles, sendo então considerada verdadeira a
jornada da petição inicial, na qual o juiz irá se basear na condenação de horas extras.
A falta de controle quando a empresa possui mais de 10 empregados é situação juridicamente imperdoável, o que
autoriza o indeferimento da oitiva das testemunhas da empresa porventura presentes à audiência.
 Haverá inversão do ônus da prova, que passará a ser da empresa, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se
desincumbir com sucesso.
Respondido em 10/11/2019 19:50:24
Compare com a sua resposta: a) Dissídio Coletivo de Natureza Econômica. b) A sentença normativa terá vigência a partir
de sua publicação e não na data-base da categoria, vez que o dissídio coletivo não foi ajuizado dentro dos 60 (sessenta)
dias que antecediam o término da vigência da norma coletiva em vigor, conforme disposto no artigo 616, §3º e artigo
867, a e b, ambos da CLT.
5a Questão (Ref.:201711453867) Pontos: 0,1 / 0,1 
VII Exame de Ordem Unificado
Nos processos trabalhistas submetidos ao rito sumaríssimo, é correto afirmar que
o recurso ordinário terá parecer circunstanciado escrito do Ministério Público do Trabalho nos casos em que o
desembargador relator entender estritamente necessário, diante da existência de interesse público a ser tutelado.
a citação por edital somente será permitida se efetivamente for comprovado pelo autor que o réu se encontra em
local incerto ou desconhecido.
 se submetem ao rito sumaríssimo as causas cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na
data do ajuizamento da ação.
NRA
não cabe a produção de prova pericial.
Respondido em 10/11/2019 19:50:55
Compare com a sua resposta: No caso concreto, o empregador deverá suspender a empregada e ajuizar a ação
de inquérito para apuração de falta grave, prevista no artigo 853, CLT, conforme determinado pela Súmula 379, Tribunal
Superior do Trabalho.