ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário 
 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
 
A seleção é o processo para escolher o melhor candidato para o cargo. Sobre este tema, analise 
as proposições e assinale a alternativa correspondente. 
 
 
I. A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o 
recrutamento. 
II. O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido ou, de 
outro lado, ocorre em função das competências desejadas pela organização. 
 
III. O recrutamento e a seleção fazem parte do mesmo processo, o de manter pessoas. 
 
 
Resposta Selecionada: d. 
III é o único incorreto. 
Respostas: a. 
II e III estão corretos. 
 
b. 
I é a único correto. 
 
c. 
I e III estão corretos. 
 
d. 
III é o único incorreto. 
 
e. 
Todos estão incorretos. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
 
Analise as proposições e assinale a alternativa correspondente. 
 
 
 
I. Exercícios de simulação extrapolaram a seleção de pessoal e tornaram-se também uma 
técnica de treinamento e desenvolvimento. 
II. Participação em cursos e seminários externos oferece a oportunidade de adquirir novos 
conhecimentos. 
III. Posição de assessoria dá oportunidade para que a pessoa trabalhe com a supervisão de um 
profissional de referência. 
 
Resposta Selecionada: e. 
I, II e III estão corretas. 
Respostas: a. 
I e II estão incorretas. 
 
b. 
I é a única correta. 
 
c. 
Todas as afirmativas estão incorretas. 
 
d. 
III é a única incorreta. 
 
e. 
I, II e III estão corretas. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
 
Relacione as colunas e assinale a letra correspondente. 
 
 
1. Diagnóstico a. É a execução e condução do programa de treinamento. 
2. Desenho b. É o levantamento das necessidades. 
3. Implementação c. É a elaboração do projeto ou programa. 
4. Avaliação d. É a verificação dos resultados. 
 
 
Resposta Selecionada: c. 
1-b/2-c/ 3-a/ 4-d 
Respostas: a. 
1-b/2-a/3-d/4-c 
 
b. 
1-c/2-b/3-c/4-d 
 
 
c. 
1-b/2-c/ 3-a/ 4-d 
 
d. 
1-d/2-c/3-b/4-a 
 
e. 
1-d/2-b/3-c/4-a 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
 
Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, 
transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à 
organização e valor social à pessoa. Sobre este tema assinale a letra correspondente. 
I. Em cada indivíduo, a competência é construída a partir de suas características inatas e 
adquiridas. 
II. Competências funcionais são as competências necessárias que cada pessoa deve construir e 
possuir para atuar na organização ou em suas unidades. 
III. Competências gerenciais são as competências que cada gerente ou executivo precisa 
construir e possuir para atuar como gestor de pessoas. 
 
Resposta Selecionada: b. 
I e III estão corretas. 
Respostas: a. 
II é a única afirmativa correta. 
 
b. 
I e III estão corretas. 
 
c. 
I e III estão incorretos 
 
d. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
 
e. 
Todas as afirmativas estão incorretas. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
 
As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das 
organizações passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio, o principal diferencial 
competitivo das organizações bem sucedidas. Sobre treinamento, assinale a afirmativa 
INCORRETA. 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir que as pessoas 
contribuam efetivamente para os resultados. 
Respostas: a. 
Treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas 
pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. 
 
b. 
Treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e 
buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas com o 
desempenho imediato do cargo. 
 
c. 
Treinamento é o processo educacional de curto prazo. 
 
d. 
Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades 
básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos. 
 
e. 
Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir que as pessoas 
contribuam efetivamente para os resultados. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
 
O desenvolvimento de pessoas está mais ligado com a orientação para o futuro e a educação do 
que com o treinamento propriamente dito. Sobre este tema assinale a afirmativa ERRADA. 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual. 
Respostas: a. 
A rotação de cargos significa a movimentação de pessoas em várias 
posições na organização. 
 
b. 
O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual. 
 
c. 
O treinamento e o desenvolvimento lidam com as mudanças nas pessoas. 
 
d. 
Os treinamentos externos também são um método de desenvolvimento. 
 e. 
 
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
 
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado 
de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Sobre este tema assinale a questão 
INCORRETA. 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O recrutamento externo é o único tipo que contribui para a atualização do 
banco de talentos. 
Respostas: a. 
O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções. 
 
b. 
O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão no mercado de 
recursos humanos. 
 
c. 
Recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando 
dentro da organização. 
 
d. 
O recrutamento externo é o único tipo que contribui para a atualização do 
banco de talentos. 
 
e. 
O currículo assume enorme importância no recrutamento externo. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
 
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato 
através de amostras de seu comportamento. Sobre este tema assinale a alternativa ERRADA. 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Os testes psicológicos não são considerados com alto grau de confiabilidade 
por não termos condições de medir a personalidade dos indivíduos. 
Respostas: a. 
As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar os conhecimentos 
gerais e específicos para o cargo exigido. 
 
b. 
As técnicas de simulação são usadas como um complemento diagnóstico. 
 
 
c. 
Os testes psicológicos não são considerados com alto grau de confiabilidade 
por não termos condições de medir a personalidade dos indivíduos. 
 
d. 
As técnicas de simulação se centram no tratamento em grupo. 
 
e. 
A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada. 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
 
Treinamento é focado para o cargo atual. Sobre este tema, analise as proposições e assinale a 
alternativa correspondente. 
 
 
I. Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento. 
II. O treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam 
efetivamente para os resultados do negócio. 
III. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem 
mais produtivas, criativas e inovadoras. 
 
 
Resposta Selecionada: a. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
Respostas: a. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
 
b. 
Só a afirmativa III está incorreta. 
 
c. 
III é a única correta. 
 
d.A afirmativa I está incorreta. 
 
e. 
II e III são as únicas corretas. 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
 
Relacione as colunas e assinale a letra correspondente: 
 
 
1- Cartazes ou anúncios em locais visíveis a- É um banco de dados que pode catalogar os 
candidatos que se apresentaram espontaneamente ou que não foram considerados em 
recrutamentos anteriores. 
2- Consulta ao arquivo de candidatos b- São instituições intermediárias para fazer o 
recrutamento. 
3- Recrutamento virtual c- É um sistema de recrutamento de baixo custo e 
com razoável rendimento e rapidez. 
4- Agências de recrutamento d- É o recrutamento feito por meios eletrônicos e a 
distância através da internet. 
 
 
Resposta Selecionada: d. 
1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b 
Respostas: a. 
1-b/ 2-d/ 3-a/ 4-c 
 
b. 
1-c/ 2-a/ 3-b/ 4-d 
 
c. 
1-a/ 2-b/ 3-c/ 4-d 
 
d. 
1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b 
 
e. 
1-d/ 2-a/ 3-c/ 4-b 
 
 
 
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