CASO CONCRETO 4 - DIREITO DO TRABALHO

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CASO CONCRETO 4 – DIRETO DO TRABALHO
Marília era sócia da Sociedade Empresária Recanto Feliz. Não mais tendo interesse em continuar como sócia, resolveu vender suas quotas para Joaquim Barbosa. Toda a transação comercial tramitou normalmente e foi averbada em março do corrente ano. Marcio Augusto, empregado, da Sociedade Empresária resolveu acionar a empresa judicialmente e está em dúvidas se a ex sócia Marília possui responsabilidade sobre os supostos débitos trabalhistas. 
Pergunta-se: Analisando-se as alterações da Lei 13467/2017 quanto a figura do sócio retirante, esclareça se existe ou não responsabilidade no caso concreto? Fundamente.
RESPOSTA: Deverá ser abordada a responsabilidade subsidiária disposta no artigo 10-A CLT. 
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação de contrato, observada a seguinte ordem de preferência; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
 Múltipla Escolha: 
(CESPE 2018) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os itens a seguir, considerando a reforma trabalhista de 2017.
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá pelos débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se comprovada fraude na operação societária que transferiu as atividades e os contratos de trabalho. 
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a existência de um grupo econômico. 
III Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas obrigações decorrentes das relações de emprego. 
Assinale a opção correta. 
a)Apenas o item I está certo. 
b)Apenas o item III está certo. 
c) Apenas os itens I e II estão certos. 
d)Apenas os itens II e III estão certos.
e)Todos os itens estão certos