PIM III GESTÃO PÚBLICA

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UNIVERSIDADE PAULISTA 
 
 
 
 
 MARIA DO DESTERRO BARBOSA NASCIMENTO 
RA 0516646 
 
 
 
 
NOME DA EMPRESA ANALISADA: 
 
SUZANO- PAPEL E CELULOSE 
PIM III 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
POSSE – GOIÁS 
2019 
 
 
 
 
 
 
UNIVERSIDADE PAULISTA 
 
 
 
 MARIA DO DESTERRO BARBOSA NASCIMENTO 
RA 0516646 
 
 
 
 
 
 
 
NOME DA EMPRESA ANALISADA: 
SUZANO- PAPEL E CELULOSE 
PIM III 
 
 
Projeto Integrado Multidisciplinar III 
para obtenção do título de Tecnólogo 
em Gestão Pública apresentado à 
Universidade Paulista – UNIP 
Orientador: Prof. Claudio Ditticio 
 
 
 
 
 
POSSE - GOIÁS 
2019 
 
 
 
 
RESUMO 
 
 
O presente projeto tem como objetivo apresentar alguns métodos de melhorias para 
que se aplique à empresa estudada a qual se trata da Suzano, e a partir de 
conhecimentos obtidos nas disciplinas de Recursos humanos na administração 
pública, Estatística Aplicada e Contabilidade, mostrar e aplicar à empresa a 
comparação entre teoria adquirida durante as aulas e a prática empresarial aplicada 
às organizações em sua realidade. Portanto, a pesquisa tem o intuito de aplicar os 
conhecimentos adquiridos a fim de que a empresa usufrua dos mesmos colocados 
em práticas atendendo as suas necessidades e alcançando resultados positivos. O 
projeto em questão visa buscar as melhores sugestões para aplicabilidade na 
empresa estudada, e dentro da disciplina Recursos humanos na administração 
pública mostrar assuntos como a importância de o gestor aplicar os melhores 
métodos para tomar as decisões corretas para seu negócio, além de apresentar 
sugestões de melhorias para a gestão nessa modernidade dos negócios recentes. 
Na disciplina de Estatística Aplicada serão apresentadas análise e interpretação de 
dados para escolha de opções e analises de riscos. E logo na disciplina de 
contabilidade efetuar a análise de balanço patrimonial da empresa e também 
demonstração do resultado em Exercício, em que será abordado algumas questões 
referentes a esses itens, como também a situação da liquidez da empresa 
estudada. 
 
Palavras Chaves: Recursos humanos na administração pública; contabilidade; 
Estatística aplicada, 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
1INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 05 
2RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA .................................. 06 
2.1 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA EMPRESA ........................................... 07 
2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NA EMMPESA ............................................. 11 
2.2.1 Organograma da empresa ............................................................................. 11 
2.3 CARGOS E SALÁRIOS ....................................................................................... 12 
3 ESTATISTICA APLICADA .................................................................................... 14 
3.1 A IMPORTÂNCIA DA ESTATISTICA APLICADA ............................................... 15 
3.2 ESTATISTICA DESCRITIVA ............................................................................... 15 
3.3 DISTRIBUIÇÃO DE FREQUÊNCIA..................................................................... 17 
3.4 ANALISE DE PROBABILIDADES ....................................................................... 19 
4 CONTABILIDADE .................................................................................................. 20 
4.2 OBJETO DA CONTABILIDADE .......................................................................... 22 
4.3 BALANÇO PATRIMONIAL E LÍQUIDO PATRIMONIAL ...................................... 24 
4.3.1 DRE – Demonstrativo de resultados ............................................................. 25 
CONCLUSÃO ........................................................................................................... 26 
REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. INTRODUÇÃO 
 
O atual projeto tem como objetivo trazer os conhecimentos adquiridos 
durante o bimestre, no qual foram cursadas as disciplinas de Recursos humanos 
na administração pública, Estatística Aplicada e Contabilidade e a partir desses 
conhecimentos pôr em prática a realização da verificação das características 
norteadoras de uma organização empresarial. E através de alguns métodos e 
questões de recursos humanos poder expor as funcionalidades de um gestor, que 
garanta a produtividade e a eficácia na empresa. 
 O intuito do presente projeto é aplicar a aprendizagem ligando pontos com 
a organização que venha ajudar a mesma a obter sucesso em seu ambiente 
empresarial e para isso será preciso ir em busca de algumas informações 
relacionadas com a empresa estudada para melhor atender as necessidades 
presentes. Efetuando algumas analises será possível fazer a verificação de 
possíveis problemas, falhas, identificarem e aplicar métodos que venham a 
solucionar os mesmos e assim fazendo com que a empresa tenha seus problemas 
solucionados e atingindo o resultado almejado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fonte: https://www.celuloseonline.com.br/suzano-e-eleita-pela-forbes-
uma-das-melhores-empregadoras-do-mundo/ 
 
1.1 Empresa 
 
A empresa Suzano iniciou suas atividades em 1924 com revenda de papeis 
nacionais e importados. É uma empresa de base florestal, de capital aberto. Com 
mais 90 anos de atuação, operam nos segmentos de celulose de mercado (paper 
grade e fluff) e papel (papéis de imprimir e escrever revestido e não revestido) e 
papel cartão. (A Suzano ocupa a posição de segunda maior produtora de celulose 
de eucalipto do mundo e a quinta maior produtora de celulose de mercado). 
A empresa é uma das principais produtoras de papel no Brasil, responsável 
por cerca de 40% da produção brasileira total de papel para imprimir e escrever e 
papel cartão no ano de 2015. No ano de 2015, a empresa anunciou o investimento 
para adaptar uma das máquinas de imprimir e Escrever na fábrica de Suzano para 
produção de celulose Fluff, sendo pioneira na utilização de fibra curta para 
produção deste tipo de celulose. O início da operação ocorreu em dezembro de 
2015 e a Suzano tem flexibilidade na produção de até 100 mil toneladas de 
celulose Fluff ou papel para Imprimir e Escrever. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2 RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
Nos dias atuais é possível notar diversas mudanças ocorridas no mundo 
administrativo e essas mudanças vêm ocorrendo de maneira veloz. Por isso as 
organizações precisam sempre estar por dentro de tudo aquilo que vem ocorrendo 
como novas estratégias usadas para melhorar a gestão das empresas. 
Muitas organizações não prosperam por falta de estratégia, por falta de 
acompanhar essas constantes mudanças o que no caso da empresa estudada 
Suzano, a mesma se adentra sempre as novas informações novas tecnologias e isso 
será apresentado ainda nesse trabalho, suas estratégias e ferramentas modernas que 
a mesma utiliza para conduzir seu negócio com eficiência. 
 De acordo com Chiavenato (2012) as organizações tentaram novos modelos 
estruturais para adequar inovações a mutáveis condições externas. E quanto a era da 
informação Chiavenato afirma “que o emprego passou a migrar do setor industrial para 
o setor de serviços e o trabalho manual substituídopelo trabalho mental, indicando o 
caminho para uma era da pós industrialização baseada no conhecimento e no 
terciário”. (p.30.1999) 
Com base nessa afirmação de Chiavenato é possível entender que certamente 
é o que está acontecendo no mundo atual nas organizações, ou seja, novas máquinas 
modernas estão substituindo o trabalho manual do empresário. Quando Chiavenato 
fala que o trabalho manual está sendo substituído pelo trabalho Mental é justamente 
quando o homem encontra estratégias para que sua empresa flua de maneira eficaz 
com a utilização de ferramentas modernas utilizadas na administração que facilitam 
de maneira ágil para que atinja resultados mais rápidos e satisfatórios. 
2.1 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA EMPRESA 
“Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas 
façam porque elas o querem fazer. ” 
 Dwight Eisenhower 
 
 
 
 
Independentemente do tamanho de uma empresa um dos maiores desafios é 
manter os funcionários motivados. No contexto de negócios o ciclo motivacional ainda 
se torna mais relevante. Quando é implementado corretamente no ambiente 
organizacional, essa ferramenta traz diversos benefícios positivos para a empresa e 
para os profissionais que tendem a realizar suas atividades com maior qualidade. 
 De acordo com Silva (2002) o ciclo motivacional corresponde a uma sequência 
de eventos que se inicia com necessidades insatisfeitas e terminam depois que o 
indivíduo analisa as consequências na tentativa de satisfazer aquelas necessidades. 
 
Apesar da existencia de toda motivação em uma empresa, existem também 
alguns obstáculos também,e para Maximiano(2000), dentre os obstáculos que podem 
substituir negativamente a satisfação sendo eles: 
 Frustação 
 Conflito 
 Ansiedade 
Na empresa objeto de estudo, os funcionários participam de algumas reuniões 
mensais onde o líder reúne a turma para debater sobre esses assuntos relacionados 
ao ciclo motivacional. A empresa está sempre em busca de novas estratégias para 
manter a equipe equilibrada. A empresa investe em ambientes inspiradores a fim de 
que seus trabalhadores desenvolvam bem a sua produtividade. Certamente na 
empresa Suzano já existiu ou existe ainda pessoas que possam passar por essas 
barreiras motivacionais, mas com essas estratégias de reuniões constantes aplicadas 
pela organização irá melhorar as condições em que se encontra essas pessoas, 
melhorando assim toda a produtividade da empresa também. Portanto cabe ao líder 
aplicar sempre as estratégias necessárias para que sua equipe se sinta sempre 
motivada, pois uma das responsabilidades básicas dos administradores é fornecer a 
motivação necessária para seus funcionários, pois esse é um dos fatores que limitam 
a concepção dos objetivos organizacionais e por que constitui o elemento 
indispensável para a geração de um clima organizacional, facilitando as relações, a 
comunicação, confiança e o espírito de equipe. 
 
 
 
 
 
 
 
Ciclo Motivacional 
 
 
Fonte: Elaborado pela autora 
 
 
2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA 
 
A Suzano adotou um novo modelo organizacional depois da fusão com a Fibria, 
e de acordo com informações da empresa, a mesma passa por um processo de 
reorganização de sua estrutura organizacional e integração de equipes, trabalhando 
assim em alguns ajustes em processos. A empresa relatou algumas mudanças em 
sua estrutura organizacional. A empresa criou uma diretoria de bens de consumo e 
ainda teve uma reorganização das unidades de celulose. A empresa tem como foco a 
melhoria do desenvolvimento de pessoas, visando uma boa estrutura para os 
principais negócios da organização. Essa diretoria de bens de consumo é composta 
por alguns dos administradores da empresa como será mostrado a seguir: 
 
 
 
 
 
 
 
 
GERÊNCIA DA DIRETORIA EXECUTIVA DA EMPRESA SUZANO 
 
 
Fábio Prado 
Com experiência de quase 30 anos na 
Unilever, será o diretor Executivo de 
Bens de Consumo. Economista 
formado pela Universidade de São 
Paulo (USP), com especialização em 
Administração pela Harvard Business 
School, Prado liderará a operação de 
tissue da companhia, após ter sido 
responsável por estabelecer os 
negócios da JBS no México. Ele 
chegará à Suzano até 15 de agosto. 
 
 
Leonardo Grimaldi, 
 
 
Por sua vez, assume a Diretoria 
Executiva de Papel. Na Suzano desde 
2000, 
Grimaldi era o Diretor de Operações 
Comerciais da área de Papel, e foi 
responsável pela implantação do 
programa Suzano Mais. 
 
 
Carlos Aníbal 
 
Anteriormente responsável pelos 
negócios de papel e celulose, agora 
terá foco exclusivo no relevante 
mercado de celulose, a partir 
da Diretoria Executiva de Celulose. 
 
 
 
Fonte: Elaborado pela autora 
A administração da Suzano possui conselho de administração com mandados 
até o ano de 2020 com os respectivos administradores: 
Fonte: http://ri.suzano.com.br/governanca-corporativa/administracao 
 
 
 
 
2.2.1 Organograma Da Empresa 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fonte: Elaborado pela autora 
 
2.3 CARGOS E SALÁRIOS 
A empresa em estudo conta com mais de 8.000 mil colaboradores diretos e a 
seguir será apresentado os salários dos diferentes cargos da empresa: 
 
 
 
Fonte: https://www.indeed.com.br/cmp/Suzano-Papel-E-Celulose/salaries 
Presidente 
Diretor 
Comercial 
Diretor 
Produção 
Diretor 
Administrativo 
Gerente de 
Marketing 
Gerente 
de vendas 
Gerente de 
Operaçõe
s 
Gerente de 
contratos 
Gerente de 
cobrança 
 Gerente de 
Produção 
Gerente de 
Compras 
Aux. 
cobranças 
as 
Aux. De 
produção 
Aux. De 
Compras 
Ax. De 
Marketing 
Serviço 
Técnico 
Aux. 
Contrat
os 
Caixa 
Vendedores 
 
 
 
 
3 ESTATÍSTICA APLICADA 
 
“A estatística faz parte da área de estudo de pesquisa operacional que 
oferece ferramentas para identificar problemas através de seus sintomas e 
procurar solucioná-los para tomar a decisão correta” (ANDRADE, 2009). 
Na estatística existem elementos fundamentais para aplicabilidade no 
trabalho. Esses elementos são: 
 População e amostra- Que por meio dele se coleta os dados estatísticos 
para que sejam analisados, sendo que a população corresponde a coleta 
ou conjunto de indivíduos, objetos cujas propriedades serão analisadas. 
 Dado- Corresponde ao valor da variável associada a um elemento da 
população. Este valor pode ser um número, uma palavra ou um símbolo. 
 Parâmetro- É o valor numérico que se resume a todos os dados de uma 
população completa. 
 Amostragem- é o meio de escolha da amostra e consiste na seleção 
criteriosa dos elementos a serem submetidos ao estudo. 
 Amostra- É qualquer subconjunto não vazio de uma população. 
 Estimador- Corresponde à característica numérica estabelecida para toda 
a amostra. 
Dentro da estatística ainda existem as fases do método estatístico que 
serão detalhados a seguir apresentando também alguns exemplos: As fases, 
portanto, correspondem a definição de problema, planejamento, coleta de dados, 
apuração dos dados, apresentação dos dados análise e interpretação dos dados 
obtidos. 
 Definição do problema- Nesse item é preciso compreender com bastante 
precisão qual o problema que se tem para resolver. Delimitação do 
problema 
 Planejamento da coleta de dados-Isto é planejar da maneira mais efetiva e 
correta a pesquisa que será realizada. 
 Coleta de dados -Coletar os dados que se precisa em busca de 
informaçõesnecessárias para resolução dos problemas. 
 
 
 
 
 Apuração dos dados. Ou seja, consolida-los e transforma-los em 
informações capazes de serem analisadas. 
 Apresentação de dados. Dessa forma apresentar os dados que 
efetivamente serão aquelas que irão interpretá-los 
 Análise e interpretação de dados- Interpretar os dados obtidos tendo em 
vista a obtenção de conclusões. 
O uso da estatística nas empresas é de grande importância com usos das 
técnicas fundamentais para calcular por exemplo o índice de produtividade de 
funcionários, são cálculos feitos por meio de amostragem, através de tabelas, 
cálculos de média, variância, etc. Numa empresa geralmente a diretoria ela 
pretende obter as informações através de representações de gráficos e a 
estatística permite essas técnicas de representações possuindo diversas 
maneiras de representar. 
3.1 IMPORTÂNCIA DA ESTATÍSTICA APLICADA 
Estatística é o estudo onde se realiza maneiras de coletar e analisar dados, 
a fim de tirar conclusões sobre os meios pelos quais os dados foram obtidos. Lida 
com a coleta, organização, coleta, apresentação e análise de dados para tirar 
conclusões sobre eles e tomar decisões que estejam de acordo com as análises 
realizadas. 
Entre os aspectos práticos do uso de estatísticas, podemos citar, por 
exemplo, a mensuração da renda mensal. Por exemplo, se trabalharmos em casa, 
esse indicador pode ser muito útil para saber se, no mês atual, devemos aceitar 
mais projetos para alcançar o limite de renda desejado. 
De acordo com RAMOS (2007), os métodos estatísticos modernos formam 
uma mistura da ciência, tecnologia, e lógica para que o problema de várias áreas 
do conhecimento humano seja em uma investigação ou na solução de algum 
caso. A estatística poderá ser aplicada em todas as áreas do conhecimento 
humano, porém em algumas áreas recebem um nome diferenciado, é o caso da 
bioestatística que trata de aplicações da estatística em ciências biológicas da 
saúde. 
Em resumo Estatística, portanto, corresponde a um conjunto de métodos e 
processos quantitativos que serve para estudar e medir os fenômenos coletivos. 
 
 
 
 
 
3.2 ESTATÍSTICA DESCRITIVA 
 
 Um dos ramos da Estatística mais acessível para a maioria da população 
é descritivo. Este é dedicado exclusivamente ao pedido e ao tratamento mecânico 
das informações para sua apresentação por meio de tabelas e representações 
gráficas, além de obter alguns parâmetros úteis para a explicação da informação. 
 As estatísticas descritivas analisam, estudam e descrevem todos os 
indivíduos em uma população, o objetivo deles é obter informações, analisá-lo, 
elaborá-lo e simplificar o que é necessário para que possa ser interpretado de 
forma confortável e rápida e, portanto, pode ser usado efetivamente para o 
propósito isso é desejado. 
 
3.3DISTRIBUIÇÃO DE FREQUÊNCIA 
 
A distribuição de frequência tem o objetivo organizar os dados de acordo 
com as ocorrências dos diferentes resultados observados, e ocorre por meio de 
uma tabela onde é feito um resumo de dados obtidos em uma amostra. 
 A distribuição de frequência é a organização de dados em classes ou 
intervalos que determina o número de observações ou a percentagem de 
observações de cada classe, chamada de frequência de classes. 
Quando se fala em distribuição por frequência trata-se de uma tabela que 
organiza grandes quantidades de dados, determinando o número de vezes que 
cada dado ocorre – frequência (foi) – e a porcentagem com que aparece – 
frequência relativa (fr). 
Para melhor compreensão, vamos construir uma tabela de frequência e de 
frequência relativa para os dados do exemplo a respeito do atendimento dos 
funcionários da empresa Suzano. 
Suponhamos que a empresa Suzano- Papel e Celulose possua em seu 
negócio funcionários por nome: Henrique, César e Guilherme. Os quais tais 
nomes recebem o nome de variável. É usual chamar os valores das variáveis de 
x. 
 
 
 
 
Portanto usando essa notação temos: X1= Henrique, X2= Cesar e X3 = 
Guilherme. Pelo fato de a variável ser nominal, não há ordem especifica a ser 
seguida pelos valores, mas é usual nesses casos para facilitar sua localização, 
ordenar os valores alfabeticamente. 
Dos diversos clientes dois dos diversos foram atendidos por Henrique, seis 
foram atendidos por César e quatro por Guilherme. 
Chamando as frequências de F, teremos f1= 2, f2 = 6, f3= 4. As frequências 
relativas serão os valores percentuais de cada funcionário. Ou seja: f1=100*2/12, 
f2=100*6/12, f3= 100*4/12. Fazendo as contas e apresentando os resultados com 
aproximação a partir da primeira casa decimal: f1= 16,7%, f2 = 50,0%, f3= 33,3%. 
Além dos dados anteriores, é comum que tenhamos uma linha adicional 
com a quantidade total de dados. Portanto é colocado essas informações na 
tabela como segue: 
 
x1 
 
 
f1 
 
f1(%) 
Henrique 2 16,7 
César 6 50 
Guilherme 4 33,3 
Total 12 100 
Tabela 1- Elaborado pela autora 
 
3.4 ANÁLISE DE PROBABILIDADES 
 
O estudo das probabilidades busca definir se um determinado evento tende 
a acontecer frequentemente ou não. A utilização de probabilidades ajuda a 
fundamentar a tomada de decisão avaliando riscos e permitindo que escolhas 
sejam feitas de maneira segura. 
 
 
 
 
Um exemplo a ser dado é com relação a empresa em estudo. Vamos supor 
que a empresa pretenda fazer um evento onde serão realizados alguns sorteios 
de brindes entre funcionários cujas idades estão expostas na tabela a seguir: 
 
Idade Quantidade 
20 12 
25 20 
32 17 
35 21 
 37 15 
Total 85 
Tabela 2. Elaborada pela autora 
 
Para calcular a probabilidade de um funcionário de 32 anos de idade ganhar o 
brinde num determinado sorteio, os seguintes passos descritos: 
 
 Temos 85 funcionários no total, ou seja, o número de eventos possíveis 
nesse caso é 85, ou, seguindo a notação proposta: N tot = 85. 
 Como queremos analisar o evento funcionário 32 anos sorteado, 
chamamos de número de eventos favoráveis ao número de funcionários 
dessa idade. Dos 85 funcionários, 17 tem 32 anos de idade, assim, há 17 
eventos favoráveis no conjunto. Novamente de acordo com a notação 
proposta: n32=17. 
 O cálculo da probabilidade se dá dividindo-se o número de eventos 
favoráveis pelo número total de eventos possíveis. Chamaremos P (32) a 
probabilidade em questão. Assim temos: 
P (32) = N32= 17 
 Ntot 85 
E então P (32) =0,2 
Se houver preferência pela notação percentual, podemos dizer que essa 
probabilidade é de 20%. 
 
 
 
 
 
 
4 CONTABILIDADE 
 
A ciência e tecnologia dedicada a produzir e divulgar informações úteis para 
tomada de decisões econômicas é chamada de contabilidade. O seu 
desenvolvimento envolve um estudo dos ativos das entidades para refletir seus 
resultados em estudos contábeis ou financeiros, que fornecem o resumo de uma 
situação econômica. 
A contabilidade é uma ferramenta fundamental para uma gestão 
transparente e funciona como estimulador de resultados para as organizações. 
De acordo com Ludícibus (2004) a contabilidade é uma ideia de um mecanismo 
de identificação, mensuração e comunicação de informações contábeis. 
É importante conhecer a definição da contabilidade e como ela deve ser 
tratada nos vários tipos de empresas. As empresas nasceram para atender as 
necessidades da sociedade, criando satisfações em troca de compensação que 
possa compensar os riscos, os esforços e os investimentos dos empresários 
 
4.1OBJETO DA CONTABILIDADE 
 
 O patrimônio das entidades é o que deve ser controlado ou registrado porpessoas físicas ou jurídicas com ou sem fins lucrativos. 
É fundamental que esse patrimônio seja entendido como conjunto de bens, 
direitos e também obrigações de uma empresa, isto é, o conjunto de meios 
necessários à existência e a realização de suas finalidades. 
Dentre os bens os quais são dois tipos, onde os bens materiais 
correspondem àqueles que possuem existência física como máquina e dinheiro, 
por exemplo, e também os bens e imateriais que são abstratos não tendo essa 
existência física e como exemplos podem citar as marcas, patentes, etc. 
Na empresa objeto de estudo deste projeto, Suzano, possui tanto os bens 
materiais como também os bens imateriais, os equipamentos e máquinas usadas 
 
 
 
 
pelas pessoas, como computadores, impressoras, dentre outras ferramentas, 
portanto esses citados se encaixam nos bens materiais. 
4.2 BALANÇO PATRIMONIAL E PATRIMÔNIO LÍQUIDO 
Os componentes patrimoniais são apresentados em um demonstrativo 
contábil denominado Balanço patrimonial, podendo ser representando da seguinte 
maneira: 
BALANÇO PATRIMONIAL 
Bens+ Direitos/Obrigações 
 Ou 
Ativo/Passivo 
Isso significa que o patrimônio líquido da empresa é realizado baseando-
se na diferença dos bens e direitos que a empresa tem e as obrigações que ela 
possui ou mesmo subtraindo ativo pelo passivo. Esse resultado pode ser positivo 
quando os bens e os direitos forem maiores que as obrigações, agora se esse 
conjunto de obrigações forem maiores então terão resultados negativos. Esse 
demonstrativo é um demonstrativo contábil denominado balanço patrimonial e os 
componentes patrimoniais por sua vez se traduzem em um nome técnico 
denominado conta. 
Dentro do balanço patrimonial a conta apresenta os componentes que 
formam o ativo, o passivo e também patrimônio líquido. 
Para melhor compreender como funciona esse balanço patrimonial logo 
abaixo será demonstrado um resultado desses componentes patrimoniais 
referentes à empresa Suzano, papel e celulose, e tal demonstração estão 
disponíveis no site da BOVESPA. Lembrando que os direitos, bens e obrigações 
que representam o patrimônio de uma entidade não aparecem no balanço 
patrimonial na forma sob a qual eles se apresentam. O balanço patrimonial serve 
para demonstrar a situação econômica e financeira de uma empresa em um 
determinado momento. Analisando a empresa Suzano seus dados disponíveis no 
site do Bovespa foram possíveis verificar a situação econômica da empresa: 
 
 
 
 
 
 
Como observado acima é possivel notar algumas informações referentes 
ao Balanço Patrimonial da empresa estudada. Nesse balanço é possível verificar 
os ativos circulantes da empresa no seu balanço como as contas a receber, os 
estoques, tributos, despesas e notando tambem as diferenças entre esses valores 
de 2018 para 2019. Dentro desse balanço mostra alem dos ativos circulantes 
tambem os passivos, ou seja as obrigações. 
Quando analisamos uma empresa existem três pilares: o balanço 
patrimonial, o demonstrativo de resultado demonstrativo de fluxo de caixa. O 
balanço patrimonial é uma fotografia que mostra os bens da empresa e todas as 
suas dívidas. Os bens estão dentro do que chamamos de ativo. Já as dívidas e 
obrigações estão dentro do que chamamos de passivo, e a diferença entre os dois 
é o patrimônio líquido que representa tudo aquilo que a empresa realmente possui. 
 
 
 
 
O ativo é dividido em dois tipos como dito anteriormente, o ativo circulante e o 
passivo não circulante. O ativo circulante é tudo aquilo que pode ser convertido 
em dinheiro no curto prazo. Por exemplo como vimos no balanço patrimonial da 
empresa anteriormente como: 
 Aplicações 
 Dinheiro em caixa 
 Contas a receber no curto prazo 
 Estoques 
Já o Ativo não circulante é tudo aquilo que a empresa não conseguiria 
converter em dinheiro em curto prazo por exemplo: 
 Máquinas e equipamentos 
 Imóveis 
 Contas a receber com vencimento mais de um ano 
 Marcas e Patentes 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.3.1 DRE-demonstrativo de resultados 
O DRE tem o objetivo de mostrar como foi o resultado de uma determinada 
empresa e ele é composto pelas receitas da empresa, quanto ela gastou com os 
impostos despesas administrativas, os ganhos ou perdas não operacionais e 
operacionais. Enfim, ele mostra como e o quanto a empresa ganhou e quais foram 
as despesas para gerar essa receita no período. E um detalhe importante aqui no 
demonstrativo de resultado temos os resultados operacionais e não operacionais, 
sendo que os resultados operacionais são todos aqueles gerados pelos negócios 
da empresa. Os não operacionais são lucros ou perdas geradas por uma atividade 
que não é o foco daquela empresa. Como por exemplo se a mesma possui um 
imóvel que não tem ligação com a atividade da empesa e pretende investir nesse 
imóvel. 
A primeira conta do DRE é a receita operacional bruta, sendo ela o 
faturamento total que a empresa teve fruto da sua operação. Como a empresa 
estudada não possui um detalhamento explicativo do seu demonstrativo, a seguir 
será apresentado um exemplo para melhor compreensão: 
Receita Operacional Bruta R$ 100.00 reais 
(-) Devoluções R$ 1.000 
(-) Impostos s/renda R$ 19.000 
(=) Receita OP/Líquida R$ 80.000 
(-) CMV/CPV/CSP R$ 40.000 
(=) Lucro Bruto R$ 40.000 
(-) Desp. Administrativa R$ 10.000 
 
 
 
 
(-) Despesas comerciais R$5.000 
(-) Despesas Depreciação R$2.000 
(-) Despesas financeiras R$ 1.000 
(+) Receitas financeiras R$ 3.000 
(=) Lucro/Prejuízo. Op. R$ 25.000 
(-) Despesas não operacionais R$ 10.000 
(+) Receitas não operacionais R$ 15.000 
(=) LAIR R$ 30.000 
(-) Provisão IR R$ 4.500 
(-) Provisão CSLL R$ 2.700 
(=) Lucro Líquido R$22.800 reais 
Fonte: Elaborado pela autora 
 
No exemplo acima é possível observar que a empresa possui 
R$100.000,00 reais a título de faturamento bruto chamado também de receita 
operacional bruta. Nesses cem mil reais existem algumas deduções da receita 
bruta, alguns itens que devem ser diminuídos dessa receita.\\ Por exemplo esses 
mil reais das revoluções foram vendas que estavam inclusos nesse cem mil, mas 
que efetivamente não ocorreu a venda e foram devolvidas. Portando foi diminuída 
 
 
 
 
da receita bruta. Outro item que é preciso diminuir a receita bruta são os impostos, 
pois toda vez que a empresa vende ela tem que pagar impostos. 
 Os R$ 40.000,00 são os custos por mercadorias vendidas, custos por 
produto vendido (indústria) ou custo por esse serviço prestado. A empresa Suzano 
no caso custo por produto vendido como será apresentado a seguir: 
Fonte: http://ri.suzano.com.br/ptb/7577/13986_689049.pdf. 
E segundo informações no site de relações com investidores referente a 
empresa em decorrência da combinação de ativos com a Fibria, a empresa 
Suzano efetuou uma análise de avaliação do valor justo de mercado dos ativos 
adquiridos e passivos assumidos da Fibria e efetuou as alocações 
correspondentes no balanço patrimonial (Purchase Price Allocation – PPA – Vide 
nota 1.1 das demonstrações financeiras do trimestre). Para fins de análise 
operacional do 1T19, as informações a seguir excluem os efeitos Página 10 de 32 
RELEASE DE RESULTADOS 1T19 da realização no período da mais valia 
alocada no CPV, cujo impacto foi uma despesa adicional de R$ 1.360 milhões no 
CPV. O que no caso é o custo de produto vendido. 
E ainda seguindo o exemplo efetuado para melhor compreensão do DRE, 
continuemos com esse exemplo. Depois que se tira o custo, deixa de ser receita 
e passa a ser lucro Bruto. O lucro bruto serve para deduzir as despesas. No caso 
as despesas administrativas daempresa são que são os gastos que a empresa 
 
 
 
 
tem com departamento de administração. Vejamos o exemplo em questão que a 
despesa administrativa corresponde 10 mil reais. Depois tem os gastos comerciais 
que são os gastos que a empresa tem como departamento comercial, 
departamento esse responsável por realizar as vendas. Essas despesas no 
exemplo correspondem a 5 mil reais. 
 As despesas de depreciação também precisam ser deduzidas sendo 
esses gastos com equipamentos e máquinas administrativas que no nosso 
exemplo é de 2 mil reais. As despesas financeiras é tudo aquilo que a empresa 
gasta quando ela realiza operação financeira ou mesmo quando ela contraiu um 
empréstimo, está realizando uma operação financeira, por exemplo, se ela pegou 
um empréstimo no banco ela vai ter que pagar taxa de abertura de crédito, IOF, 
juros etc. No exemplo o título de despesa financeira corresponde a mil reais. 
 Agora adicionando as receitas financeiras que ao contrário da despesa 
Financeira, ou seja, a empresa tem dinheiro sobrando e investe esse dinheiro. E 
algum tempo depois esse dinheiro volta com o dinheiro investido mais os juros 
que ela ganhou com esse investimento. No exemplo essas receitas são de 3 mil 
reais. Depois disso observamos se a empresa obteve lucro ou prejuízo com essa 
operação. Em alguns lugares pode ser encontrar resultado operacional que 
corresponde o mesmo que lucro ou prejuízo. Nesse exemplo para encontrar 
resultado então voltamos ao último sinal de igual que nesse exemplo foi o lucro 
bruto de R$ 40.000,00 reais, diminuindo com as despesas administrativas menos 
as despesas comerciais menos as despesas de depreciação menos as despesas 
financeiras, mais as receitas financeiras de 3 mil reais ficando então o valor de R$ 
25.000,00 reais de lucro operacional. 
Sendo lucro porque deu um resultado positivo. No exemplo ainda é preciso 
incluir as despesas e receitas não operacionais sendo que o não operacional é 
tudo aquilo que a empresa faz, mas que não tem relação com sua operação. No 
caso do exemplo essas despesas não operacionais foram 10 mil reais para 
reforma de algum imóvel. Agora as receitas não operacionais são exatamente o 
aluguel que ela vai receber. O que no exemplo corresponde a R$ 15mil reais por 
mês. Agora essa empresa irá receber uma receita que não veio da sua atividade, 
por isso chamada de receita não operacional. 
 
 
 
 
 O LAIR (lucro antes do Imposto de Renda) para encontrá-lo pegamos o 
valor do lucro prejuízo que no caso desse exemplo é de 25 mil reais, diminuir com 
as despesas não operacionais e somar com a receita de 15 mil reais tendo o valor 
do LAIR correspondente a R$ 30.000,00 mil reais. 
Ainda no próximo passo será deduzido a provisão do Imposto de Renda o 
que é algo que empresa tem que pagar, mas não sabe o valor que tem que pagar. 
Suponhamos que será calculado 15% do Imposto de Renda então se tira esses 
15% dos 30 mil ficando a provisão de R$ 4.500. A mesma coisa se faz para 
contribuição social sobre o lucro líquido (CSLL) esse tem um líquido de 9% então 
ficará esses 9% sobre o LAIR ficando o CSLL no valor de R$ 2.700 e depois para 
finalizar encontraremos o lucro líquido voltando, portanto no último sinal de igual 
que foi o LAIR com valor de 30 mil menos os 4500 menos os 2.700 e teremos 
então de lucro líquido valor de R$22.800,00 reais. 
 Esse, portanto foi o lucro da empresa a partir do seu faturamento de R$ 
100 mil reais. Então ainda abordando sobre O DRE, não existe uma única forma 
de apresentar um demonstrativo de resultados. A sua opção vai depender do uso 
que se pretende para o demonstrativo e do quadro que se deseja apresentar. O 
segredo é usar as informações para dar suporte à tomada de decisão. 
 
4.4 LUCRO LÍQUIDO 
 
O lucro líquido geralmente é o valor final em uma demonstração de 
resultados, que é o que dá aos empresários as informações sobre a quantidade 
de dinheiro deixada quando as despesas da empresa foram pagas. Portanto, é 
uma medida da lucratividade de uma empresa. Apesar da sua importância, o lucro 
líquido é relativamente fácil de calcular usando processos contábeis simples que 
subtraem despesas de receita. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CONCLUSÃO 
 
Concluindo então o presente projeto, foi possível expor alguns 
conhecimentos adquiridos em estudo e aplicar alguns métodos no intuito de fazer 
com que a empresa mantenha um plano estratégico de negócios coerente e 
eficiente com relação ao mercado e ainda de acordo com os conhecimentos 
adquiridos nas disciplinas estudadas no bimestre observou-se a competência de 
todos os colaboradores no âmbito organizacional sendo a organização bem 
desenvolvida e estruturada, servindo de referência para as empresas de seu 
segmento. A Empresa Suzano procura prestar um serviço eficaz, no intuito de 
satisfazer aos seus clientes cada vez mais, sempre procurando inovar indo em 
buscar de meios que sejam aplicados à empresa de maneira ágil e toda equipe 
se compromete nesse sentido. 
Conclui-se porem que o trabalho realizado apontou vários pontos ligados 
entre o conteúdo estudado e a empresa na realidade. Na disciplina Recursos 
humanos na administração financeira apresentou alguns assuntos relacionados a 
administração de RH na empresa, e como a equipe trabalha para que haja 
motivação entre todos. Dentro da disciplina Estatística aplicada foi apresentado 
como a mesma se faz presente constantemente em nosso cotidiano e sua 
importância para o nosso dia a dia e também na disciplina contabilidade que 
envolve finanças foi possível abordar alguns assuntos contábeis referentes a 
empresa estudada Suzano. E assim concluído esse projeto ao todo foi possível 
fazer essa correlação entre teoria e prática e conseguir expor alguns pontos 
negativos e positivos e para os negativos o intuito foi expor sugestões para 
melhoria da organização com base no conteúdo aprendido em aula, onde a 
riqueza dos conteúdos pôde ajudar a mostrar as melhores maneiras para aplicar 
na empresa estuda Suzano. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
ANDRADE, E. L. Introdução à pesquisa operacional: métodos e modelos para 
análise de decisões. 4. ed. – Rio de Janeiro: LTC, 2009. 
IUDÍCIBUS, Sérgio de. Teoria da contabilidade. 7º ed. São Paulo: Atlas, 2004. 
RAMOS, E. M. L. S. Estatística: Poderosa ciência ao alcance de todos. 8ª ed. 
São Paulo: Atlas, 1997. 
http://www.suzano.com.br/. Acesso em 04/09/2019 
http://ri.suzano.com.br/ptb/6746/597443.pdf. Acesso em04/09/2019 
http://ri.suzano.com.br/ptb/7577/13986_689049.pdf.Acesso 05/10/2019 
https://extra.globo.com/noticias/economia/suzano-diz-que-fundamentos-de-
mercado-de-celulose-nao-mudaram-mas-nao-divulga-estimativas-para-2019-
23657208.html 06/10/2019 
https://br.investing.com/equities/suzano-papel-celulose. 06/10/2019 
 
 
 
 
	RESUMO
	O atual projeto tem como objetivo trazer os conhecimentos adquiridos durante o bimestre, no qual foram cursadas as disciplinas de Recursos humanos na administração pública, Estatística Aplicada e Contabilidade e a partir desses conhecimentos pôr em pr...
	O intuito do presente projeto é aplicar a aprendizagem ligando pontos com a organização que venha ajudar a mesma a obter sucesso em seu ambiente empresarial e para isso será preciso ir em busca de algumas informações relacionadas com a empresa estuda...
	Fonte: https://www.celuloseonline.com.br/suzano-e-eleita-pela-forbes-uma-das-melhores-empregadoras-do-mundo/
	1.1 Empresa
	A empresa Suzano iniciou suas atividades em 1924 com revenda de papeis nacionais e importados. É uma empresa de base florestal, de capital aberto. Com mais 90 anos de atuação, operam nos segmentosde celulose de mercado (paper grade e fluff) e papel ...
	A empresa é uma das principais produtoras de papel no Brasil, responsável por cerca de 40% da produção brasileira total de papel para imprimir e escrever e papel cartão no ano de 2015. No ano de 2015, a empresa anunciou o investimento para adaptar uma...
	3.1 IMPORTÂNCIA DA ESTATÍSTICA APLICADA
	3.3DISTRIBUIÇÃO DE FREQUÊNCIA
	4.1OBJETO DA CONTABILIDADE
	4.4 LUCRO LÍQUIDO
	O lucro líquido geralmente é o valor final em uma demonstração de resultados, que é o que dá aos empresários as informações sobre a quantidade de dinheiro deixada quando as despesas da empresa foram pagas. Portanto, é uma medida da lucratividade de um...
	CONCLUSÃO
	Concluindo então o presente projeto, foi possível expor alguns conhecimentos adquiridos em estudo e aplicar alguns métodos no intuito de fazer com que a empresa mantenha um plano estratégico de negócios coerente e eficiente com relação ao mercado e ai...
	Conclui-se porem que o trabalho realizado apontou vários pontos ligados entre o conteúdo estudado e a empresa na realidade. Na disciplina Recursos humanos na administração financeira apresentou alguns assuntos relacionados a administração de RH na emp...
	REFERÊNCIAS