RESUMO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO

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MEIO AMBIENTE DO TRABALHO 
• INTRODUÇÃO 
o Surgimento dos sindicatos -> os trabalhadores em conjunto têm mais força. 
▪ Pressão para melhorias nas condições de trabalho. 
• Até a década de 70 não havia tanta norma de Direito do Trabalho. 
• CONCEITO 
o Meio ambiente do Trabalho é uma das espécies do meio ambiente ecologicamente equilibrado previsto no 
art. 225 da CF/88. Ele está diretamente relacionado com a segurança do empregado em seu local de 
trabalho. Esse local está, em regra, inserido nos centros urbanos. É nesse ambiente que o trabalhador fica 
exposto aos riscos dos produtos perigosos ou a uma atividade insalubre. Deve ele ser adequado às 
atividades desenvolvidas pelo funcionário, proporcionando-lhe uma qualidade de vida digna. O direito 
ambiental não se preocupa somente com a poluição emitida pelas indústrias, mas também com a exposição 
direta dos trabalhadores aos agentes agressivos. 
▪ Pode-se conceituar meio ambiente de trabalho como o local onde o trabalhador desenvolve suas 
atividades. 
o A CF/88 preocupou-se com os trabalhadores independente dos títulos que possuírem, podendo ser avulsos, 
autônomos, rurais, dentro outros. 
▪ A preocupação, portanto, é com as segurança e saúde do trabalhador, no contato com substâncias 
perigosas e/ou insalubres durante seu labor. 
• É com a dignidade do trabalhador frente aos seus labores e ao que é submetido para a 
realização deste (de acordo com o art. 1º, III, CF/88, dignidade da pessoa humana). 
▪ Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do 
Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: 
III - a dignidade da pessoa humana. 
▪ Normas que versam sobre: 
• Obrigações negativas: direito à integridade física e mental, de não praticar atos que pudessem 
colocar em risco à saúde do trabalhador. 
• Obrigações Positivas: de exigir a adoção de providências para a proteção da saúde do 
trabalhador, como por exemplo, as medidas de prevenção de enfermidades). 
• TRABALHADORES E CF/88 
o Até a CF/88 não havia abrangências relacionadas à saúde e ao bem-estar dos trabalhadores. 
▪ Direitos Sociais. 
o A saúde e o Meio Ambiente do Trabalho (MAT) passaram a ser vistos como indissociáveis no início da 
década de 80, por força especialmente, da mobilização das centrais sindicais. O titular do bem tutelado pelo 
MAT é o trabalhador. 
o Direito Social (art.6º) indisponível e que deve ser defendido, prevendo elementos para que seja profícuo 
ao trabalhador, a fim de que este consiga a sua subsistência e a melhoria nas suas condições de vida, sem 
que haja prejuízos em sua qualidade de vida. Passa ser reconhecido o Direito Sanitário, dentre outras 
garantias, a CF/88 reconheceu a necessidade do adicional de remuneração para atividades penosas, 
insalubres ou perigosas aos trabalhadores (art. 7º, XXIII). 
o Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social: 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; 
• INSTRUMENTOS ADMINISTRATIVOS 
o Foram eleitos dois instrumentos administrativos aptos a servir como sanção aos empresários que 
inobservarem normas de saúde e segurança do trabalhador. Estes são a interdição da empresa e o embargo 
da obra, os quais têm fundamento no princípio da preservação para a tutela da saúde humana. 
• COMPETÊNCIAS 
o JUSTIÇA DO TRABALHO: competência relacionada a qualquer demanda relacionada ao trabalho. 
▪ ART. 114, da CF/88 (emenda 45/2004): (I) ações oriundas da relação de trabalho; (II) ações que 
envolvam exercício do direito de greve; (VI) ações de indenizar por dano moral ou patrimonial, 
decorrente da relação de trabalho; (VII) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos 
empregados pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; (IX) e outras controvérsias 
decorrentes da relação de trabalho. 
o MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO (MPT): interesse coletivo (caráter difuso) 
▪ Saúde e segurança. 
o DELEGACIAS (GERENCIAIS) DO TRABALHO: buscam pela a mediação, a pacificação, estabelecendo 
acordos e parâmetros entre as partes. 
▪ Transações 
▪ Fiscalizações 
• Decorrem do Poder de Polícia 
o Auditores do Trabalho: buscam pelas normas a sancionar 
▪ Advertências, multas, interdições. 
▪ Fiscalização; 
• Detentores de polícia para que as normas de trabalho sejam cumpridas. 
o Apuram e sancionam. 
o INSS 
▪ Auxílio a acidentes de trabalho e a doenças adquiridas em função do trabalho. 
o SUS (Sistema Único de Saúde) 
o Art. 200. Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da 
lei: 
 II - executar as ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde 
do trabalhador; 
 VII - participar do controle e fiscalização da produção, transporte, guarda e utilização 
de substâncias e produtos psicoativos, tóxicos e radioativos; 
VIII - colaborar na proteção do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho; 
• SUS e INSS são utilizados com a falha do ambiente do trabalho. 
o SINDICATOS 
▪ CIP (Comissões Internas de Prevenção de Acidentes) 
• Só daquela determinada empresa. 
• COMPETÊNCIA ADICIONAIS: 
-->compensar com o salário-condição 
o INSALUBRIDADE 
▪ Poluição limitada ao ambiente de trabalho; 
• Trabalhar sob substâncias químicas, ruídos; 
• Não saudável ao trabalhador. 
▪ Necessidade de utilizar o EPI (equipamentos de proteção individual) - OBRIGATÓTRIOS 
• Minimizar os danos aos trabalhadores 
• Quando o empregador utilizar o EPI e mesmo assim não eliminar 100% dos perigos insalubres, 
há a necessidade de pagar o adicional de insalubridade. 
▪ ADICIONAL: 
• art. 192 da CLT- O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional 
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) 
do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
• Quando pago em caráter habitual, integrará a remuneração do empregado para o cálculo de 
outras verbas trabalhistas. 
o PERICULOSIDADE 
▪ Imediato 
• Vida e a integridade 
• A lei limita as condições de periculosidade 
• Previstas na CLT, art. 193: 
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança 
pessoal ou patrimonial. (segurança armada) 
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. 
• Previstas em lei específica: 
o Súmula 39 do TST: empregados que operam em bomba de gasolina. 
o Empregados que trabalham com radiações ionizantes (raio-x). 
• ADICIONAL: 
o "Art. 193, § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um 
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa." 
o Do salário base do trabalhador, diferente da Insalubridade que é do salário mínimo. 
o NOTURNO 
▪ É um salário-condição, tem que estar trabalhando no período noturno, se o empregado mudar de turno, 
ele perde o direito de adicional noturno. 
▪ É possível acumular adicional noturno + periculosidade ou insalubridade. 
▪ Empregado URBANO: 
• 22h e 5h da manhã; 
▪ Trabalhador RURAL: 
• 21h e 5h da manhã (LAVOURA); 
• 20h e 4h da manhã (PECUÁRIA); 
▪ Advogado contratado: 
• 20h e 5h da manhã; 
▪ ADICIONAL: 
• 20% sobre a hora diurna para o empregado urbano; 
• 25% sobre a remuneração normal para o empregado rural; 
• 25% sobre o salário.o Súmula 60 do TST: afirma que, havendo habitualidade no pagamento do adicional 
noturno, este integra o salário de empregado para todos os efeitos. 
▪ Ex: se a atividade começou no período noturno e terminou no diurno, o período diurno será 
considerado noturno. 
• ACIDENTE DE TRABALHO 
o RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR 
▪ Acidente de trabalho ocorrido no MAT: 
• Típico: fato que aconteceu. 
• Doença Profissional: decorrente do trabalho (surdez, problema na coluna...) 
o Pela lei previdenciária. 
▪ Culpa recíproca: art.932 do C.C. - ato assegurado do empregado + responsabilidade do empregador 
Art. 932. São também responsáveis pela reparação civil: 
III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho 
que lhes competir, ou em razão dele; 
▪ CULPA PRESSUMIDA DO EMPREGADOR: 
• O empregador pode fazer prova para se dizer sem culpa. 
o Tem a possibilidade de demonstrar o ônus da prova. 
o O empregador é considerado culpado até que ele prove o contrário. 
o A culpa presumida é diferente da responsabilidade objetiva, porque a responsabilidade 
objetiva não se vê culpa, tornando impossível criar o ônus da prova. 
• DANOS DECORRENTES DE ACIDENTES DE TRABALHO: 
o DANOS MATERIAIS: 
▪ Visa à restituição dos prejuízos e despesas de ordem econômica, como as despesas médicas e 
hospitalares e a redução de capacidade laborativa. 
• Danos Emergentes: prejuízo financeiro imediato e perfeitamente mensurável. 
• Lucros Cessantes: prejuízo sobre ganhos futuros da vítima. 
o DANOS MORAIS/EXTRAPATRIMONIAIS: 
▪ Busca proporcionar à vítima uma satisfação que reduza o sofrimento decorrente do acidente de 
trabalho. 
▪ É um dano interno, psíco-íntimo; 
▪ Há limites de danos morais/extrapatrimoniais, exceto em caso de morte. 
• Níveis de indenização: 
o Leve: até 3 salários do contrato de trabalho com o empregador. 
o Médio: até 5 salários ". 
o Grave: até 20 salários ". 
o Gravíssimo: até 50 salários ". 
▪ No dano moral/extrapatrimonial há a possibilidade de acumular duas indenizações, podendo ser 
dano moral + dano estético. 
▪ DANO ESTÉTICO: 
• É uma subcategoria do dano moral/extrapatrimonial. 
• Visa o externo do indivíduo, a sua aparência. 
o "[...] toda alteração morfológica do indivíduo, que além do aleijão abrange as 
deformidades ou deformações, marcas e defeitos, ainda que mínimos, e que impliquem 
sob qualquer aspecto um afeamento da vítima[...]"