enfermagem_saude_e_seguranca_no_trabalho_2018

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Escola Estadual de Educação Profissional (E.E.E.P) Ensino Médio Integrado à Educação Profissional
 
Curso Técnico em Enfermagem-Saúde e Segurança no Trabalho 
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Disciplina: 
 
Saúde e Segurança no Trabalho 
 
============================================================ 
Apostila destinada ao Curso Técnico de Nível Médio em Enfermagem das Escolas 
Estaduais de Educação Profissional – EEEP 
Material elaborado/organizado pela professora Rafaelle Alves Diógenes Pontes - 
2018 
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Apresentação 
Este Manual pedagógico compõe uma série que aborda temas específicos da formação do 
Técnico em Enfermagem Integrado ao Ensino Médio. Cada Manual corresponde a 
Disciplina, sendo este referente à disciplina Saúde e Segurança no Trabalho, com carga 
horária de 40 horas/aula. O tema Saúde do Trabalhador coloca em pauta a discussão sobre o 
trabalho e as condições para sua realização. Essa é uma discussão que tem adquirido 
relevância e pertinência no contexto atual. Este Manual contém os objetivos de aprendizagem 
referentes ao tema acompanhado do conteúdo no intuito de deixar claro o que é esperado do 
aluno ao final da disciplina. Propõe atividades pedagógicas que focam o eixo cognitivo e 
sócio afetivo do processo de aprendizagem. Disponibilizamos também uma bibliografia de 
referência do Manual. Elaborado no intuito de qualificar o processo de ensino-aprendizagem, 
este Manual é um instrumento pedagógico que se constitui como um mediador para facilitar o 
processo de ensino-aprendizagem em sala de aula embasado em um método problematizador 
e dialógico que aborda os conteúdos enfocando a formação participativa do aluno, fazendo do 
mesmo o protagonista do seu aprendizado facilitando a apropriação dos conceitos de forma 
crítica e responsável. Esperamos contribuir com a consolidação do compromisso e 
envolvimento de todos (professores e alunos) na formação desse profissional tão importante 
para o quadro da saúde. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Objetivos de Aprendizagem 
Ao final da disciplina os alunos devem ser capazes de... 
1. Identificar os Direitos do trabalhador relacionados aos Direitos Humanos; 
2. Identificar os riscos, acidentes de trabalho e doenças relacionadas ao trabalho; 
3. Identificar os riscos, acidentes de trabalho e doenças relacionadas ao trabalho do técnico de 
enfermagem; 
4. Discutir a Norma Regulamentadora nº 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de 
Saúde; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SUMÁRIO 
1.DIREITOS HUMANOS E DIREITOS DO TRABALHADOR........................................9 
1.1.O que são Direitos Humanos..............................................................................................9 
1.2.Origem dos direitos humanos..........................................................................................10 
1.3.Declaração Universal dos Direitos Humanos.................................................................11 
1.4.Características dos direitos humanos..............................................................................12 
1.5.Leis sobre os direitos humanos........................................................................................12 
1.6.Direitos humanos, cidadania e democracia....................................................................13 
1.7.Artigos 1º ao 10º da Declaração Universal dos Direitos Humanos...............................13 
2.DIREITOS DO TRABALHADOR.....................................................................................15 
2.1.Percurso histórico.............................................................................................................15 
2.2. Direitos e regras para a aplicação da CLT....................................................................16 
2.3.Direitos do trabalhador ao se desligar do emprego.......................................................20 
3.RISCOS OCUPACIONAIS NO TRABALHO: O QUE SÃO E COMO CLASSIFICÁ-
LOS?.........................................................................................................................................23 
3.1.Tipos de riscos...................................................................................................................24 
3.2.O que é mapa de riscos ocupacionais?............................................................................27 
3.3.Como evitar riscos ocupacionais no ambiente de trabalho?.........................................27 
3.4.Riscos Ambientais – Identificação e Prevenção.............................................................28 
3.5.Causas................................................................................................................................28 
3.6.Tipos...................................................................................................................................29 
4.ACIDENTES DE TRABALHO..........................................................................................31 
4.1.Os direitos do trabalhador decorrentes do acidente de trabalho.................................32 
4.2.Programas de segurança do trabalho no controle dos acidentes..................................34 
4.3.Quais são os benefícios da redução do número de acidentes de trabalho?..................35 
4.4.Quais são as responsabilidades do empregador?...........................................................35 
4.5.Implicações diversas para as empresas que têm acidentes de trabalho 
frequentemente........................................................................................................................35 
5.DOENÇAS PROFISSIONAIS E/OU OCUPACIONAIS.................................................37 
5.1.Principais doenças relacionadas ao trabalho..................................................................37 
5.2.Causas/prevenção das principais doenças ocupacionais...............................................40 
5.3.Como evitar as principais doenças relacionadas ao trabalho?.....................................43 
6.Norma Reulamentadora-32 (NR-32): O QUE É?.............................................................44 
6.1.O que a NR-32 diz sobre o trabalho com quimioterápicos antineoplásicos?..............46 
6.2.A NR-32 prevê algo para a questão dos resíduos?.........................................................51 
6.3.A NR-32 trata da questão do refeitórioe refeições?......................................................53 
6.4.A NR-32 garante ao trabalhador a capacitação em relação ao processo de 
trabalho?..................................................................................................................................53 
6.5.A NR-32 normatiza algo em relação à ergonomia ocupacional?.................................56 
REFERÊNCIAS......................................................................................................................57 
 
 
 
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1.Direitos Humanos e Direitos do Trabalhador 
1.1.O que são Direitos Humanos 
Direitos humanos são todos os direitos relacionados à garantia de uma vida digna a 
todas as pessoas, são garantidos à pessoa pelo simples fato de ser humana, ou seja, são 
direitos inerentes a todos os seres humanos. 
Assim, os direitos humanos são todos direitos e liberdades básicas, considerados 
fundamentais para a dignidade. Eles devem ser garantidos a todos os cidadãos, de qualquer 
parte do mundo e sem qualquer tipo de discriminação, como cor, religião, nacionalidade, 
gênero, orientação sexual e política. É o conjunto de garantias e valores universais que tem 
como objetivo garantir a dignidade, que pode ser definida com um conjunto mínimo de 
condições de uma vida digna. 
De acordo com a Organização das Nações Unidas (ONU) os direitos humanos 
são garantias de proteção das pessoas contra ações ou falta de ações dos governos que possam 
colocar em risco a dignidade humana. 
O Direito Internacional dos Direitos Humanos estabelece as obrigações dos governos 
de agirem de determinadas maneiras ou de se absterem de certos atos, a fim de promover e 
proteger os direitos humanos e as liberdades de grupos ou indivíduos. 
Direitos humanos são os direitos básicos de todos os seres humanos, são direitos 
civis e políticos (exemplos: direitos à vida, à propriedade privada, liberdade de pensamento, 
de expressão, de crença, igualdade formal, ou seja, de todos perante a lei, direitos 
à nacionalidade, de participar do governo do seu Estado, podendo votar e ser votado, entre 
outros fundamentados no valor liberdade). 
Direitos econômicos, sociais e culturais (exemplos: direitos ao trabalho, à educação, 
à saúde, à previdência social, à moradia, à distribuição de renda, entre outros, fundamentados 
no valor igualdade de oportunidades); direitos difusos e coletivos (exemplos: direito à 
paz, direito ao progresso, autodeterminação dos povos, direito ambiental, direitos do 
consumidor, inclusão digital, entre outros, fundamentados no valor fraternidade). 
A Declaração Universal dos Direitos Humanos da Organização das Nações 
Unidas afirma que "Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em 
direitos. Dotados de razão e de consciência, devem agir uns para com os outros em espírito de 
fraternidade." 
 
 
 
https://nacoesunidas.org/acao/direito-internacional/
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1.2.Origem dos direitos humanos 
A ideia de "direitos humanos" tem origem no conceito filosófico de direitos 
naturais que seriam atribuídos por Deus; alguns sustentam que não haveria nenhuma diferença 
entre os direitos humanos e os direitos naturais e veem na distinta nomenclatura para uma 
mesma ideia. Outros argumentam ser necessário manter estes termos separados para eliminar 
a associação com características normalmente relacionadas com os direitos 
naturais, sendo John Locke talvez o mais importante filósofo a desenvolver esta teoria. 
O conceito de direitos humanos mudou ao longo da história, mas há alguns 
acontecimentos que foram muito importantes na evolução desses direitos. 
O primeiro registro histórico de direitos humanos é de aproximadamente 500 anos 
antes de Cristo, quando Ciro, rei da Pérsia, que ao conquistar a cidade da Babilônia, em 539 
a.C. libertou todos os escravos da cidade, declarou que as pessoas poderiam escolher a sua 
própria religião e estabeleceu a igualdade racial. Esses direitos foram gravados em uma peça 
chamada Cilindro de Ciro, uma peça de argila contendo os princípios de Ciro, rei da antiga 
Pérsia Também são acontecimentos importantes na proteção dos direitos humanos a criação 
da Declaração de Direitos de Virgínia, nos Estados Unidos (1776) e a Declaração dos Direitos 
do Homem e do Cidadão (1789) na França. 
A criação da Organização das Nações Unidas em 1945 também faz parte da história da 
evolução dos direitos humanos. É importante porque um dos objetivos da ONU é trabalhar 
para garantir a dignidade de todos os povos e para diminuir as desigualdades mundiais. 
Desde o estabelecimento das Nações Unidas, em 1945 – em meio ao forte lembrete 
sobre os horrores da Segunda Guerra Mundial –, um de seus objetivos fundamentais tem sido 
promover e encorajar o respeito aos direitos humanos para todos, conforme estipulado 
na Carta das Nações Unidas: 
“Considerando que os povos das Nações Unidas reafirmaram, na Carta da ONU, sua 
fé nos direitos humanos fundamentais, na dignidade e no valor do ser humano e na igualdade 
de direitos entre homens e mulheres, e que decidiram promover o progresso social e 
melhores condições de vida em uma liberdade mais ampla, … a Assembleia Geral proclama 
a presente Declaração Universal dos Diretos Humanos como o ideal comum a ser atingido 
por todos os povos e todas as nações…” (Preâmbulo da Declaração Universal dos Direitos 
Humanos, 1948). 
Logo em seguida, no dia 10 de dezembro de 1948, a Assembleia Geral da ONU 
adotou e proclamou a Declaração Universal dos Direitos Humanos. Em 1950, o dia 10 de 
dezembro foi estabelecido pela ONU como Dia Internacional dos Direitos Humanos. E em 
https://www.youtube.com/watch?v=frae04L0k7M
https://www.youtube.com/watch?v=frae04L0k7M
https://nacoesunidas.org/carta/
http://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/index.html
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1966 foram criados mais dois documentos: o Pacto Internacional sobre os Direitos Civis e 
Políticos e o Pacto Internacional sobre os Direitos Econômicos, Sociais e Culturais. 
Hoje existem várias organizações e movimentos que têm como objetivo defender os 
direitos humanos, como por exemplo: 
 Anistia Internacional, 
 Serviço Paz e Justiça na América Latina, 
 Alto Comissariado das Nações Unidas para os Direitos Humanos, 
 Human Rights Watch, 
 Gabinete de Instituições Democráticas e Direitos Humanos da Organização para a 
Segurança e Cooperação na Europa. 
Os direitos humanos são garantias históricas, que mudam através do tempo, 
adaptando-se às necessidades específicas de cada momento. Por isso, ainda que a forma com 
que atualmente conhecemos os direitos humanos tenha surgido com a Declaração Universal 
dos Direitos Humanos, assinada em 1948, antes disso, princípios de garantia de proteção aos 
direitos básicos do indivíduo já apareciam em algumas situações ao longo da história. 
Atualmente, a Declaração Universal é assinada pelos 192 países que compõem as 
Nações Unidas e, ainda que não tenha força de lei, o documento serve como base 
para constituições e tratados internacionais. 
1.3.Declaração Universal dos Direitos Humanos 
Em 1948 a Organização das Nações Unidas (ONU) criou a Declaração Universal dos 
Direitos Humanos (DUDH). Esse documento é um dos mais importantes na base dos direitos 
humanos e contém os princípiosbásicos relacionados à garantia desses direitos. 
A DUDH é importante no mundo todo porque é considerada o documento que marca o 
início da conscientização e preocupação mundial com a proteção dos direitos humanos. 
A Assembléia Geral da ONU considera essa Declaração como um modelo ideal para todos os 
povos para atingir o respeito a esses direitos e liberdades humanas. 
A DUDH afirma que todos os seres humanos nascem livres e que são iguais em 
dignidade e em direitos. Além disso, a adoção da Declaração pela ONU também tem o 
objetivo de evitar guerras entre países, promover a paz mundial e de fortalecer a proteção aos 
direitos humanitários. 
Cada país é responsável por garantir os direitos humanos dentro de seu território. Mas 
na fiscalização destes direitos atuam também instituições de direitos humanos, organizações 
profissionais, instituições acadêmicas, grupos religiosos, organizações não governamentais, 
entre outros. 
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Contudo, os direitos humanos são desrespeitados em todas as regiões do mundo. Um 
caso bastante notável é o da Síria, que, após anos em guerra civil, enfrenta uma grave crise de 
refugiados, metade deles crianças sem acesso à educação, sem documentos e que muitas vezes 
são os responsáveis pelo sustento da família. 
1.4.Características dos direitos humanos 
Algumas das características mais importantes dos direitos humanos são: 
o Os direitos humanos são fundados sobre o respeito pela dignidade e o valor de cada 
pessoa; 
o Os direitos humanos são universais, o que quer dizer que são aplicados de forma igual 
e sem discriminação a todas as pessoas; 
o Os direitos humanos são inalienáveis, e ninguém pode ser privado de seus direitos 
humanos; eles podem ser limitados em situações específicas. Por exemplo, o direito à 
liberdade pode ser restringido se uma pessoa é considerada culpada de um crime 
diante de um tribunal e com o devido processo legal; 
o Os direitos humanos são indivisíveis, inter-relacionados e interdependentes, já que é 
insuficiente respeitar alguns direitos humanos e outros não. Na prática, a violação de 
um direito vai afetar o respeito por muitos outros; 
o Todos os direitos humanos devem, portanto, ser vistos como de igual importância, 
sendo igualmente essencial respeitar a dignidade e o valor de cada pessoa. 
1.5.Leis sobre os direitos humanos 
Os direitos humanos são tratados em várias leis, convenções, acordos e tratados 
internacionais. Além da existência de leis sobre o assunto, é dever de cada Estado ter as suas 
próprias leis que garantam que os direitos humanos serão respeitados e colocados em prática. 
Conheça algumas leis que tratam dos direitos humanos: 
 Declaração Universal dos Direitos do Homem (1948) 
 Pacto Internacional sobre os Direitos Civis e Políticos (1966) 
 Pacto Internacional sobre os Direitos Econômicos, Sociais e Culturais (1966). 
A Constituição Federal de 1988, no artigo 5º, define quais são os direitos e garantias 
fundamentais dos cidadãos. Veja alguns: 
 igualdade de direitos e deveres entre mulheres e homens; 
 proibição de tortura e tratamento desumano; 
 liberdade de pensamento, de crença e de religião; 
 proibição de censura; 
 proteção da intimidade, vida privada, honra e imagem; 
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 sigilo telefônico e de correspondências; 
 liberdade de escolha de profissão; 
 liberdade de locomoção dentro do país; 
 direito de propriedade e de herança; 
 acesso garantido à justiça; 
 racismo, tortura e tráfico de drogas são crimes inafiançáveis; 
 proibição de pena de morte; 
 nenhum brasileiro pode ser extraditado. 
Ainda que existam várias leis que tratem dos direitos humanos, é importante saber que 
eles não são limitados ao que é previsto na lei. Outros direitos podem ser incluídos como 
direitos humanos com o passar do tempo e de acordo com as necessidades, com as 
transformações sociais e com o modo de vida da sociedade. 
1.6.Direitos humanos, cidadania e democracia 
Cidadania é o exercício dos direitos e deveres civis, políticos e sociais que estão 
previstos na Constituição. Exercer a cidadania é ter consciência de seus direitos e de 
suas obrigações para poder lutar e cobrar para que eles sejam colocados em prática e 
garantidos pelo Estado. 
Para exercer a cidadania plenamente os membros de uma sociedade devem usufruir 
dos direitos humanos e dos direitos fundamentais, tanto no âmbito individual quanto 
no coletivo. 
Ter plena cidadania e igualdade entre os cidadãos faz parte do conceito de democracia, 
que prevê a participação de todos na sociedade em condições de igualdade. Assim, a 
igualdade, a preservação dos direitos humanos, a dignidade e a cidadania são fundamentais 
para garantir a democracia em qualquer nação. 
1.7.Artigos 1º ao 10º da Declaração Universal dos Direitos Humanos 
Documento Oficial DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS DO HOMEM: 
Artigo 1.º 
Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados 
de razão e de consciência, devem agir uns para com os outros em espírito de fraternidade. 
Artigo 2.º 
Todos os seres humanos podem invocar os direitos e as liberdades proclamados na 
presente Declaração, sem distinção alguma, nomeadamente de raça, cor, sexo, língua, 
religião, opinião política ou outra, origem nacional ou social, fortuna, nascimento ou outro 
estatuto. Além disso, não será feita nenhuma distinção fundada no estatuto político, jurídico 
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ou internacional do país ou do território da naturalidade da pessoa, seja esse país ou território 
independente, sob tutela, autónomo ou sujeito a alguma limitação de soberania. 
Artigo 3.º 
Todas as pessoas têm direito à vida, à liberdade e à segurança pessoal. 
Artigo 4.º 
Ninguém pode ser mantido em escravidão ou em servidão; a escravatura e o comércio 
de escravos, sob qualquer forma, são proibidos. 
Artigo 5.º 
Ninguém será submetido a tortura nem a punição ou tratamento cruéis, desumanos ou 
degradantes. 
Artigo 6.º 
Todos os indivíduos têm direito ao reconhecimento como pessoa perante a lei. 
Artigo 7.º 
Todos são iguais perante a lei e, sem qualquer discriminação, têm direito a igual 
proteção da lei. Todos têm direito a proteção igual contra qualquer discriminação que viole a 
presente Declaração e contra qualquer incitamento a tal discriminação. 
Artigo 8.º 
Todas as pessoas têm direito a um recurso efetivo dado pelos tribunais nacionais 
competentes contra os atos que violem os seus direitos fundamentais reconhecidos pela 
Constituição ou pela lei. 
Artigo 9.º 
Ninguém pode ser arbitrariamente preso, detido ou exilado. 
Artigo 10.º 
Todas as pessoas têm direito, em plena igualdade, a uma audiência justa e pública 
julgada por um tribunal independente e imparcial em determinação dos seus direitos e 
obrigações e de qualquer acusação criminal contra elas. 
 
 
Sugestões de leituras: 
- Significado de Cidadania e Direitos sociais. 
- Declaração Universal dos Direitos Humanos. 
- Os 10 princípios dos Direitos da Criança. 
- Principais documentos da ONU sobre direitos humanos. 
 
https://www.significados.com.br/cidadania/
https://www.significados.com.br/direitos-sociais/
https://www.significados.com.br/declaracao-universal-dos-direitos-humanos/
https://www.significados.com.br/principios-direitos-da-crianca/Escola Estadual de Educação Profissional (E.E.E.P) Ensino Médio Integrado à Educação Profissional
 
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2.DIREITOS DO TRABALHADOR 
2.1.Percurso histórico 
Na Grécia Antiga, o trabalho estava voltado a resolver as questões relativas à 
sobrevivência e revelava a dependência das pessoas às necessidades de ordem biológica e aos 
constrangimentos ligados à própria existência humana. Naquela época, a condição de ser do 
trabalho evidenciava a não cidadania. 
Durante muito tempo o trabalho humano não foi pensado como parte do conjunto de 
aspectos significativos da vida das pessoas, de modo a ser considerado também um fator 
importante na constituição de sofrimento psíquico. 
Em setembro de 1990, a Lei nº 8.080/90 , a Lei Orgânica da Saúde, estabelece 
no seu Art. 5.º, inciso 3º.: Entende-se por saúde do trabalhador, para fins desta Lei, um 
conjunto de atividades que se destina, através das ações de vigilância sanitária, à promoção e 
proteção da saúde dos trabalhadores, assim, como visa à recuperação e reabilitação dos 
trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho, 
abrangendo: 
I – assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou portador de doença 
profissional e do trabalho; 
II – participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde – SUS, em 
estudos, pesquisas, avaliação e controle dos riscos e agravos à saúde existentes no processo de 
trabalho; 
III – participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde – SUS, da 
normatização, fiscalização e controle de produção, extração, armazenamento, transporte, 
distribuição e manuseio de substâncias, de produtos de máquinas e de equipamentos que 
apresentam riscos à saúde do trabalhador; 
IV – avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde; 
V – informação ao trabalhador e à sua respectiva entidade sindical e às empresas sobre 
os riscos de acidentes de trabalho, doença profissional e do trabalho, bem como os resultados 
de fiscalizações, avaliações ambientais e exames de saúde, de admissão, periódicos e de 
demissão, respeitados os preceitos da ética médica; 
VI – participação na normatização, fiscalização e controle dos serviços de saúde do 
trabalhador nas instituições e empresas públicas e privadas; 
VII – revisão periódica da listagem oficial de doenças originadas no processo de 
trabalho, tendo na sua elaboração a colaboração das entidades sindicais; e 
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VIII – a garantia ao sindicato dos trabalhadores de requerer ao órgão competente a 
interdição de máquina, de setor de serviço ou de todo o ambiente de trabalho, quando houver 
exposição a risco iminente para a vida ou saúde dos trabalhadores. 
2.2. Direitos e regras para a aplicação da CLT 
O trabalhador brasileiro com Carteira assinada tem alguns direitos que são garantidos 
pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e pela Constituição Federal. Quem é 
contratado no sistema da CLT tem direito a: 13° salário, férias remuneradas, FGTS, 
assistência médica, vale transporte, seguro desemprego, licença maternidade, entre outros 
benefícios. 
Carteira de trabalho 
É um documento obrigatório para qualquer pessoa que presta algum serviço. Nesse 
documento é registrada toda a vida profissional do indivíduo, servindo como base para que o 
trabalhador tenha acesso aos seus direitos. A carteira de trabalho deve ser assinada 
obrigatoriamente ao iniciar os trabalhos. A mesma pode ficar retida na empresa para ser feitas 
anotações, como por exemplo, no momento de rescisão de contrato, mas deve ser devolvida 
no período máximo de 48 horas. 
Exame médicos 
Todo trabalhador tem direito a fazer exames no ato da admissão e também na 
demissão, objetivando avaliar sua condição de saúde antes de iniciar o trabalho e depois, 
intencionando, também, saber se o mesmo adquiriu alguma doença relacionada ao trabalho. 
Repouso semanal remunerado 
Todo trabalhador tem direito assegurado por Lei a ter pelo menos uma folga por 
semana. 
Salário pago em dia 
Por Lei, todo trabalhador tem direito a receber o seu salário até o 5º dia útil de cada 
mês. 
Jornada de trabalho e hora extra 
Pela Constituição Federal a Jornada de trabalho deve ser de 8 horas por dia e de, no 
máximo, 44 horas semanais. Se passar disso, é considerada hora extra. Importante informar 
que hora extra não é obrigatória, aceitar ou não fica a critério do trabalhador, a não ser em 
caso de força maior. Essa deverá ser paga no valor de 50% em dias úteis e 100% aos 
domingos e feriados. 
 
 
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13° salário 
É um valor pago no final do ano, e deve ser no mesmo valor que a remuneração do 
trabalhador, sempre fazendo referência ao mês de dezembro. Há empresas que optam por 
fracionar esse pagamento em dois, sendo que a primeira parcela do 13º salário deve ser paga 
até o dia 30 de novembro e a segunda parcela até o dia 20 de dezembro. 
Férias 
As férias também devem ser remuneradas. Depois de um ano de trabalho com carteira 
assinada, o trabalhador tem direito a 30 dias de férias, que pode ser 30 dias corridos ou em 
dois períodos, nunca inferiores a 10 dias. Ainda deve haver o benefício de referente a 1/3 do 
salário do empregado 
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 
Depósito pela empresa no valor de 8% do salário bruto do trabalhador e tem como 
objetivo garantir uma reserva de dinheiro em momentos em que o trabalhador se encontrar em 
dificuldade, como demissão, diagnóstico de câncer, Aids, ou outras eventualidades. 
Seguro-desemprego 
É uma assistência em dinheiro dado ao trabalhador em caso de demissão sem justa 
causa. 
Vale-transporte 
Deve receber adiantado para que possa propiciar a locomoção entre o emprego e a sua 
casa. Esse benefício acarreta no desconto de 6% no salário do funcionário. 
Vale-Cultura 
Por meio da lei 12.761, de 27 de dezembro de 2012 foi instituído o Programa de 
Cultura do Trabalhador e criado o vale-cultura, um benefício concedido a milhões de 
trabalhadores. Por meio dele, o empregado adquire um cartão pré-pago no valor de R$ 50,00, 
que será depositado mensalmente. Esse valor poderá ser gasto para diversos eventos culturais 
tais como circo, teatro, cinema, etc. Além disso, há a possibilidade de comprar revistas, 
jornais, CDs e até alugar filmes ou mesmo fazer o pagamento de cursos em áreas culturais. 
Para ter direito ao benefício, o empregador deverá fazer o cadastramento junto ao Ministério 
da Cultura. 
Abono salarial 
É um benefício de salário mínimo a cada ano para quem possui uma renda mensal de 
até dois salários mínimos. 
 
 
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Licença-maternidade 
Benefício que concede licença de 120 dias remunerados às mulheres no pós-parto. 
Contudo, algumas empresas já aplicam a ampliação do prazo para 180 dias. Com garantia de 
retorno ao emprego. 
Licença paternidade 
O período é de 2 dias, havendo a possibilidade da empresa ampliar esse período para 
20 dias. 
Acidentes de trabalho 
É assegurado o período de 12 meses em casos de acidentes, e se for acidente de 
trabalho, o trabalhador tem direito assegurado a mais um ano sem ser demitido. 
Assistência médica e alimentação 
Não são obrigatórios pela empresa.Aviso prévio 
Em caso de quebra de contrato, a outra parte deve ser avisada com 30 dias de 
antecedência. Para quem tem mais de um ano na empresa, deve ser acrescentado 3 dias por 
cada ano trabalhado. 
Adicional noturno 
A remuneração deve ser 20% maior para pessoas que trabalham entre 22:00 horas de 
um dia às 5:00 horas do próximo dia. Atualmente existe um grande debate em torno da 
reforma trabalhista. 
Faltas 
É um direito em alguns casos: casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia por ano), 
alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunha da justiça do 
trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico. 
Organização sindical 
Os sindicatos estão destinados à defender os trabalhadores de determinada categoria 
no que diz respeito a suas atividades ou serviços. Eles podem ser classificados como 
sindicatos patronais, quando representam empresas ou entidades, ou profissionais, 
representado pelos empregados. 
Na CLT existem todas as regras e deveres que estes sindicatos devem cumprir, além 
disso, há também a contribuição sindical, a ser paga todos os anos, conforme a atividade que o 
trabalhador realiza. Essa contribuição é uma das principais formas de manter essas 
associações. 
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São os sindicatos que organizam as greves dos trabalhadores ou reivindicações 
relacionadas à melhoria das condições de trabalho ou salário de determinada categoria. Todo 
trabalhador é livre para participar dos sindicatos, bem como organizá-los, sendo um direito 
garantido pela CLT. 
Direito de greve 
O direito de greve está previsto na Constituição Federal e é regulamentado pela Lei nº 
7.783. Ela é uma ferramenta utilizada pelos trabalhadores para lutar pelos seus direitos e 
interesses. É permitido até suspender coletivamente à prestação de serviços por tempo 
determinado e de modo pacífico. 
Há proibições: Não se deve violar ou constranger os direitos e garantias dos 
empregados ou empregadores; A empresa não pode proibir a divulgação da greve, nem coagir 
o empregado para cumprir seu horário de trabalho; A manifestação não deverá prejudicar o 
acesso ao trabalho; Não deverá haver danos ao patrimônio ou ameaça às pessoas. 
Empregados domésticos 
Desde 2015 os empregados domésticos têm os mesmos direitos que já eram garantidos 
aos outros trabalhadores. São trabalhadores domésticos: quem faz serviço doméstico em geral, 
cozinheiros e auxiliares, cuidadores, vigilantes e motoristas. 
Os empregados têm direito ao registro na carteira de trabalho, pagamento de adicional 
noturno, fundo de garantia, férias, seguro desemprego e contra acidente de trabalho, salário 
mínimo, 13º e salário-família. 
Também é garantida a jornada de trabalho máxima de 44 horas por semana, horas 
extras, descanso semanal e períodos de intervalo de alimentação e de descanso. 
Cargo comissionado 
Os direitos trabalhistas de quem ocupa um cargo comissionado podem variar de 
acordo com o cargo e o tipo de contrato de trabalho. O cargo comissionado não tem garantias, 
mas o trabalhador pode ter direito a algumas proteções, como recebimento do fundo de 
garantia, 13º salário e abono de férias. 
Quais os direitos na demissão? 
Os direitos trabalhistas na demissão podem variar de acordo com a situação. É preciso 
saber se foi o trabalhador ou o empregado que terminou o contrato e se houve justa causa na 
demissão. 
Em regra o trabalhador deve receber o pagamento de férias vencidas, saldo do salário, 
13º salário proporcional e horas extras. A demissão pode ocorrer a pedido do trabalhador, ou 
por iniciativa do empregador, com ou sem justa causa. 
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20 
2.3.Direitos do trabalhador ao se desligar do emprego 
Há duas maneiras de se encerrar um contrato de trabalho. A chamada demissão pode 
ocorrer por iniciativa do empregado (a pedido), ou por iniciativa do empregador. Neste 
segundo caso, ela pode acontecer por justa causa, ou seja, quando o empregador tem um 
motivo previsto em lei para efetuar o desligamento do funcionário; ou sem justa causa, 
quando o motivo não está previsto em lei. 
Se um trabalhador pedir demissão, ele terá direito às seguintes verbas rescisórias: 
- saldo de salários, ou seja, os dias que trabalhou e que tem a receber; 
- décimo terceiro salário proporcional aos meses que trabalhou; 
- férias proporcionais aos meses que trabalhou; 
- 1/3 de férias calculado sobre o valor das férias proporcionais; 
- aviso prévio, caso ele trabalhe o mês do aviso. O empregado deverá avisar seu 
empregador com antecedência mínima de 30 dias. Ele não precisa trabalhar estes 30 dias, 
mas, se optar por não trabalhar, poderá ter seu salário descontado. 
Importante ressaltar que ao pedir demissão o trabalhador perde o direito de sacar seu 
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Os valores depositados na conta vinculada 
do trabalhador continuam rendendo juros e correção monetária, mas só poderão ser sacados 
quando a situação se enquadrar às regras do fundo. 
Demissão sem justa causa 
Se o trabalhador for demitido sem justa causa, ele terá direito às seguintes verbas 
rescisórias: 
- saldo de salários; 
- aviso prévio no valor de sua última remuneração; 
- décimo terceiro salário proporcional; 
- férias proporcionais; 
- 1/3 de férias; 
- saque do FGTS depositado na Caixa Econômica Federal; 
- Indenização de 40%, calculada sobre o total dos depósitos realizados na conta do 
FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os depósitos 
sacados durante a vigência do contrato; 
- seguro desemprego, se o funcionário tiver trabalhado por, no mínimo, seis meses. 
Ao ser demitido sem justa causa, o empregador deverá avisar o trabalhador com, no 
mínimo, 30 dias de antecedência. É o chamado aviso prévio. Ao conceder esse aviso, o 
empregador poderá indenizá-lo, não exigindo que o trabalhador cumpra o serviço nestes dias. 
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Caso queira que o trabalhador cumpra o serviço neste período, o empregado pode optar por 
reduzir em duas horas suas jornada de trabalho diária ou ficar os últimos sete dias corridos 
sem trabalhar. O aviso prévio tem por finalidade garantir ao empregado a possibilidade de 
obter novo emprego. 
Demissão por justa causa 
É considerada justa causa para demissão quando o empregado comete algum ato 
faltoso que faz desaparecer a confiança e a boa-fé entre as partes, tornando necessário o 
encerramento da relação empregatícia. 
Estes atos faltosos que justificam a demissão por justa causa podem se referir às 
obrigações contratuais ou à conduta pessoal do empregado e estão previstos no artigo 482 da 
CLT. Neste caso, o empregador não pode demitir sem especificar a falta cometida. 
Na demissão por justa causa, o empregado deve receber o saldo de salário e as férias 
vencidas com acréscimo de 1/3 referente ao abono constitucional, caso tenha mais de um ano 
de empresa. Perde, portanto, o direito ao saque do FGTS e ao décimo terceiro salário 
proporcional. 
Direitos 
São diversos os direitos e deveres do trabalhador. Em relação aos direitos, alguns são 
de extrema importância, pois garantem outros direitos, como os direitos previdenciários. A 
carteira de trabalho (CTPS), por exemplo, deve ser assinada pelo empregador desde o 
primeiro dia de trabalho e com todos os dados preenchidoscorretamente. A carteira de 
trabalho permite que o trabalhador contribua com a previdência social e tenha direito à 
aposentadoria posteriormente. 
Ao contratar o empregado, a empresa também deve providenciar o exame médico para 
avaliar a saúde do trabalhador. Ao fim do contrato de trabalho, um exame médico de 
demissão também deve ser realizado. 
Outro direito é receber o salário até o quinto dia útil do mês seguinte ao mês 
trabalhado. Assim, um trabalhador deve receber seu salário do mês de março, por exemplo, 
até o quinto dia útil do mês de abril. Atrasos no pagamento devem ser evitados ao máximo, 
pois podem levar a processos trabalhistas. 
Ainda em relação ao pagamento, todo trabalhador tem direito a um dia de descanso 
semanal e este deve ser remunerado. Ou seja, o fato de o trabalhador descansar no domingo 
não deve levar o empregador a descontar esse dia do seu salário. Além disso, é importante 
saber que o descanso pode ocorrer em outros dias da semana, embora o domingo seja o mais 
comum. 
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Essas são os principais direitos do trabalhador e que devem ser respeitados sempre, 
para evitar que outros direitos sejam comprometidos. O trabalhador deve estar sempre atento, 
pois caso esses direitos sejam desrespeitados, ele deverá buscar auxílio por meios jurídicos. 
Deveres 
Assim como os direitos, são diversos os deveres do trabalhador em uma relação de 
emprego. A maioria desses deveres está relacionada a ter um bom comportamento e colaborar 
para o bem-estar da empresa. 
O trabalhador deve agir sempre com probidade e integridade, ou seja, ter um 
comportamento adequado de acordo com os costumes da empresa e da sociedade. Todos 
devem priorizar o bom relacionamento não apenas com o empregador, mas com todos os 
colegas de trabalho e pessoas que convivem no dia-a-dia da empresa. 
Além disso, o trabalhador deve agir com prudência, evitando ser negligente ou 
imprudente em suas tarefas de trabalho. Deve pensar sempre no bem da empresa e do serviço 
que está prestando. A indisciplina do trabalhador ao descumprir ordens e recomendações do 
empregador pode levar à demissão por justa causa. 
Outro dever essencial é não divulgar informações de caráter sigiloso da empresa. O 
trabalhador deve sempre agir em prol do sucesso da empresa e de seu crescimento, não agindo 
de forma a prejudicar a reputação e imagem de seu empregador. 
Cuidados 
Como é possível perceber, são muitos os direitos e deveres do trabalhador protegidos 
pela legislação trabalhista brasileira. Não conhecer as regras da relação de trabalho pode levar 
a diversos problemas no futuro, como demissão e processos trabalhistas. 
Além das leis trabalhistas, também é necessário estar atento às normas estabelecidas 
pelos sindicatos e convenções coletivas de cada categoria dos trabalhadores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3.RISCOS OCUPACIONAIS NO TRABALHO: O QUE SÃO E COMO CLASSIFICÁ-
LOS? 
Muitas funções são compostas por riscos e muitos deles não podem ser eliminados 
completamente, porém, os gestores da empresa precisam ter em mente a necessidade de se 
trabalhar no limite para conseguirem minimizar ao máximo qualquer exposição do seu 
colaborador ao perigo. 
Riscos ocupacionais no trabalho são situações delicadas e que podem levar a graves 
acidentes, doenças e até mesmo a morte. Boa parte dos riscos podem ser evitados se as 
empresas se comprometerem com o bem-estar e a saúde do funcionário. É necessário 
se planejar estrategicamente com itens de segurança no trabalho e formações para equipes no 
uso de equipamento de proteção e na prevenção de acidentes. Se comprometer com as 
necessidades do funcionário e mostrar o quão ele é importante é o primeiro passo para atender 
as necessidades dos riscos ocupacionais no trabalho. 
Infelizmente, o cotidiano operacional de empresas como indústrias, fábricas, estoques 
e todo o tipo de negócio que lida diariamente com trabalhos manuais não está isento de 
situações de risco, já que seus colaboradores estão expostos aos mais variados perigos que a 
atividade profissional oferece. 
O que são riscos ocupacionais? 
A probabilidade, por menor que seja, de o trabalhador sofrer algum tipo de dano 
relacionado às suas atividades laborais, é denominada como risco ocupacional. Em outras 
palavras, são as doenças e acidentes em potencial aos quais estão expostos os colaboradores 
no exercício da profissão, ou por causa da atividade da ocupação profissional. 
Em geral, os riscos ocupacionais estão relacionados ao ambiente laboral no qual o 
trabalhador está sujeito. Entre tantos outros fatores que colocam a integridade física — e a 
própria vida dos funcionários em risco — os principais são: 
 vibrações; 
 gases; 
 vapores; 
 fumaças tóxicas; 
 ruídos; 
 iluminação inadequada. 
Vale ressaltar, ainda, que o nível e o tipo do risco ocupacional varia de acordo com a 
atividade exercida pela empresa e a ocupação do trabalhador, já que a exposição do 
profissional ao risco depende do processo de produção. 
http://materiais.xerpa.com.br/como-fazer-planejamento-financeiro-rh
http://contuflexepi.com.br/os-6-principais-acidentes-de-trabalho-em-industrias/
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Em cada tipo de empresa e ocupação a característica do risco é diferente, porque a 
exposição do profissional ao risco depende do processo produtivo. Por exemplo, em empresas 
que usam máquinas e equipamentos em parte do processo produtivo, os perigos mais comuns, 
de uma forma geral, estão ligados ao manuseio dessas ferramentas. 
Nesse contexto, a empresa tem por obrigação dar o suporte, conforme às normas 
regulamentadoras do Ministério do Trabalho, oferecendo a maior segurança possível para que 
o colaborador exerça sua função e não esteja exposto a riscos que podem ser evitados por 
equipamentos de segurança, e treinamentos constantes. 
O Ministério do Trabalho tem uma classificação para cada um dos riscos 
ocupacionais: físico, químico, biológico, ergonômico ou acidental, que são divididos em dois 
grupos, operacionais (riscos relacionados a acidentes), comportamentais ou ambientais 
(físicos, ergonômicos, químicos e biológicos). 
Os riscos ocupacionais no trabalho têm completa influência no dia a dia da empresa e 
em resultados satisfatórios, já que um trabalhador que se sente seguro e apoiado tende a se 
sentir mais seguro e eficaz ao desempenhar sua função. Com isso, é possível diminuir as 
causas dos acidentes, propondo novas medidas de prevenção e que depende completamente da 
atuação do gestor de equipe e de pessoas para conseguir resolver os problemas e mapear 
qualquer tipo de ocorrência. 
Geralmente, os riscos ocupacionais estão relacionados ao ambiente em que o 
trabalhador fica sujeito a ruídos, vibrações, gases, vapores, iluminação inadequada, entre 
outras inúmeras situações que podem gerar danos à saúde ou à integridade física do 
profissional. 
3.1.Tipos de riscos 
Os riscos no ambiente laboral podem ser classificados em cinco tipos, de acordo com a 
Portaria n° 3.214, do Ministério do Trabalho do Brasil, de 1978. Esta Portaria contém uma 
série de normas regulamentadoras que consolidam a legislação trabalhista, relativas à 
segurança e medicina do trabalho. Encontramos a classificação dos riscos na sua Norma 
Regulamentadora n° 5 (NR-5): 
Cadatipo é identificado por uma cor, o que acarreta a facilidade de realizar a 
sinalização, a qual contribui, portanto, para a segurança do trabalhador. 
O grupo 1 é denominado de verde e se refere aos riscos físicos, consideram-se agentes 
de risco físico as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, 
tais como: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e não-ionizantes, 
vibração, etc. Para os colaboradores que sofrem exposição constante a ruídos, por exemplo, é 
http://trabalho.gov.br/portal-mte/
http://trabalho.gov.br/portal-mte/
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preciso avaliar a intensidade do som (medida em decibéis) e o tempo ao qual ele está exposto. 
Esse conjunto servirá para determinar o tipo de equipamento de proteção individual (EPI) que 
ele deverá adotar a fim de minimizar potenciais problemas em sua saúde auditiva. Enquanto 
no caso das radiações não ionizantes (laser, micro-ondas, ultravioleta etc.), ou vibrações, é 
obrigatória a utilização de EPIs para qualquer índice de exposição. 
O grupo 2 corresponde à cor vermelha, que são os riscos químicos. Consideram-se 
agentes de risco químico as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no 
organismo do trabalhador pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, gases, neblinas, 
névoas ou vapores, ou que seja, pela natureza da atividade, de exposição, possam ter contato 
ou ser absorvido pelo organismo através da pele ou por ingestão. Antes de expor o 
colaborador a materiais tóxicos ou qualquer agente que possa de alguma forma atingir sua 
saúde, é preciso estar atento a cuidados especiais como formas de contato, tempo de 
exposição as substâncias, toxicidade e outras questões. Assim, é possível calcular os perigos e 
oferecer equipamentos que neutralizem e deem todo suporte para que os riscos ocupacionais 
dessa determinada função não prejudiquem o bem-estar do colaborador. Nesse caso, é o nível 
de toxicidade do agente químico que determina o período máximo que o colaborador pode ter 
contato com o mesmo. Por exemplo, alguns produtos químicos podem ser manuseados por 
poucos minutos, outros precisam de cuidados especiais, como medidas protetivas em caso de 
misturas tóxicas ou inflamáveis e até mesmo a neutralização dos agentes. Os trabalhadores 
expostos a esse tipo de risco ocupacional devem utilizar equipamentos de proteção individuais 
focados na contenção de gases, como máscaras faciais e respiradores, além de usar capelas de 
fluxo laminar, entre outras recomendações. 
O grupo 3 é titulado com a cor marrom, que abrange os riscos biológicos: vírus, 
bactérias, protozoários, fungos, parasitas, bacilos e qualquer outro extrato biológico. Quando 
se fala em risco biológico o universo precisa ser ainda mais amplo, não se utilizando de 
medidas de segurança apenas individual, mas também coletiva. Esse critério se dá, pois, os 
grupos expostos a esse tipo de risco precisam ser preservados de qualquer tipo de 
contaminação ou manejar qualquer agente que se prolifere e seja nocivo a saúde e ao meio 
ambiente. Qualquer tipo de função de risco requer um alto grau de insalubridade, e podemos 
levar em conta trabalhos com pacientes que vivem isolados, contato e exposição a materiais 
que não foram esterilizados ou que são rejeitos orgânicos. As medidas de prevenção, EPIs e 
tempo de exposição variam de acordo com o índice de patogenicidade ao qual o trabalhador 
está exposto em sua atividade laboral. Lembrando que, nesse contexto, a empresa também 
deve implementar medidas de segurança coletiva. Os equipamentos de proteção 
http://contuflexepi.com.br/%E2%80%8Bem-quais-situacoes-os-epis-sao-obrigatorios-por-lei/
http://contuflexepi.com.br/quais-protetores-faciais-utilizar-para-cada-segmento/
http://contuflexepi.com.br/voce-sabe-como-surgiu-os-epis/
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individual são utilizados a fim de evitar a contaminação do colaborador ou a proliferação dos 
agentes nocivos ao ambiente. As atividades que envolvem o grau máximo de insalubridade 
são aquelas que lidam com o contato com objetos não esterilizados, pacientes em isolamento 
ou exposição a rejeitos orgânicos sem EPIs adequados. 
Já o grupo 4 recebe a cor amarela, qualquer fator que possa interferir nas 
características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde. 
que engloba os riscos ergonômicos, tais como esforço físico excessivo, levantamento e 
transporte de peso exagerados, exigência de postura inadequada, controle rígido de 
produtividade, trabalho noturno, jornadas de trabalho extensas, monotonia e repetitividade, 
entre outras situações que se ligam ao estresse físico ou psicológico do trabalhador. Riscos 
ergonômicos. Um laudo ergonômico, que consiste em um documento com medidas e 
situações que oferecem conforto e bem-estar aos colaboradores que exercem as atividades 
laborais propostas, pode ser uma forma de corrigir e adequar o funcionário a uma situação em 
que ele execute sua função, de forma que minimize os riscos ocupacionais no trabalho. 
 Ressaltando que as vantagens da ergonomia devem ser consideradas no ato da proposição de 
medidas corretivas. Os profissionais envolvidos na gestão das pessoas precisam sempre medir 
os benefícios de ajustes e correções que a ergonomia pode trazer à realidade do colaborador. 
Por fim, há o grupo 5, que é definido como azul, qualquer fator que coloque o 
trabalhador em situação vulnerável e possa afetar sua integridade, e seu bem estar físico e 
psíquico. E se compõe de riscos de acidentes causados por conjuntos físicos 
inadequados, máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inapropriadas, iluminação 
incorreta, eletricidade, probabilidade de incêndio ou explosão, armazenamento inadequado, 
entre outras incontáveis situações de risco que poderão contribuir para ocorrência de acidentes 
no ambiente de trabalho. Acidentes acontecem, mas a maioria deles podem ser evitados. Os 
riscos de acidentes entram em uma categoria de riscos ocupacionais no trabalho, que se 
relacionam a fios e tomadas expostas e abertas, iluminação completamente inadequada ao 
trabalho, ferramentas improvisadas ou inadequadas e muitas outras situações perigosas e que 
podem trazer problemas sérios ao bem-estar dos colaboradores. Nesse caso, o empregador 
tem algumas responsabilidades obrigatórias como corrigir o colaborador que tiver sido 
orientado, mas que ainda assim estiver seguindo com atividades perigosas e também com 
medidas preventivas através de treinamentos constantes que façam com que o colaborador 
esteja bem orientado e siga uma boa conduta diante da sua função. 
 
 
http://www.marcoprojetos.com.br/noticias_ler.php?id=21&PHPSESSID=f1f17105ce4171a0097714a96a362da1
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3.2.O que é mapa de riscos ocupacionais? 
O mapa de riscos ocupacionais é uma representação dos riscos à saúde assinalados em 
cada um dos diversos locais de trabalho dentro de uma empresa e visa reunir dados para 
geração de diagnósticos, viabilização da troca de informações entre os trabalhadores, bem 
como incentivo à sua participação nas atividades de precaução. 
Por fim, é crucial destacar que o trabalhador tem direito ao uso de Equipamentos de 
Proteção Individual (EPIs), para garantir sua segurança durante toda sua jornada de trabalho, 
bem como é obrigaçãoda empresa contratante fornecer os dispositivos adequados para cada 
tipo de risco ocupacional. 
3.3.Como evitar riscos ocupacionais no ambiente de trabalho? 
Reforçando a importância do uso de Equipamentos de Proteção Individual, por mais 
simples que seja a atividade profissional, ela sempre pode oferecer determinados riscos à 
saúde dos colaboradores de uma empresa. 
Dado esse contexto, os EPIs são ferramentas indispensáveis em uma estratégia de 
prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais. Além de protegerem os funcionários, 
evitam que a organização sofra com perdas de produtividade causadas pela ocorrência de 
acidentes. 
Cada função dentro da empresa exige um Equipamento de Proteção Individual 
específico. Por isso, é importante obter conhecimento aprofundado a respeito da equipe de 
colaboradores, linha de produção e rotina operacional, para implementar a utilização dos EPIs 
adequados de acordo com cada atividade laboral. 
Lembrando, ainda, que oferecê-los em perfeito estado de funcionamento e 
conservação é uma obrigação da empresa. Jamais exite em trocar EPI’s desatualizados ou 
danificados. 
Proporcionar capacitação para os trabalhadores: colaboradores capacitados são 
fundamentais para o sucesso de qualquer empreendimento, independentemente de qual seja 
seu porte ou setor de atuação. Afinal, eles são responsáveis pela maioria das atividades em um 
ambiente de produção. Capacitar os funcionários adequadamente é mais do que uma forma de 
garantir bons resultados. É, também, uma importante medida de segurança para a organização 
como um todo. Os trabalhadores precisam saber manusear suas máquinas e ferramentas de 
trabalho de forma correta e segura. 
Promover o bem-estar no ambiente de trabalho, ou seja, a importância de um ambiente 
de trabalho em que o colaborador se sinta bem, principalmente se considerarmos que o 
trabalho em si já é uma atividade cansativa e, em determinadas ocasiões, pode ser altamente 
http://mundodoepi.blogspot.com.br/2011/07/dicas-de-como-melhorar-seu.html
http://mundodoepi.blogspot.com.br/2011/07/dicas-de-como-melhorar-seu.html
http://segurancadotrabalhonwn.com/
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estressante. Um funcionário que trabalha se sentindo confortável na empresa exerce suas 
funções com mais eficiência, segurança e qualidade. 
3.4.Riscos Ambientais – Identificação e Prevenção 
Independente do ramo de atividade laboral, os colaboradores podem estar expostos a 
uma série de riscos ambientais, ou seja, um conjunto de elementos, substâncias ou materiais 
que colocam em risco sua saúde e sua integridade física. 
Também chamados de agentes ambientais, esses elementos devem ser levados em 
consideração quanto a sua natureza, intensidade, concentração e tempo de exposição do 
trabalhador, para que se assegurem as condições ideais para o desenvolvimento das 
atividades. 
Os acidentes do trabalho não podem ser caracterizados como um fenômeno ambiental já 
que, ao contrário dos demais temas abordados até aqui, não extrapolam os limites físicos da 
empresa, ou seja, afetam apenas o homem e não a Natureza. Fazem exceção os acidentes em 
que produtos químicos extravasam para o meio ambiente; produtos biológicos são misturados 
aos efluentes das indústrias; e raios destroem árvores em tempestades. Entretanto, como este 
assunto é o tema principal do nosso site, incluímos este mapa mental para fechar a série. 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e as Normas Regulamentadoras 
(NRs) do Ministério do Trabalho e emprego (MTE) são instruções normativas que devem ser 
seguidas pelas empresas regidas pela CLT. 
Os equipamentos de proteção individual (EPIs) e os equipamentos de proteção coletiva 
(EPCs), como dizem os nomes, servem para proteger os operários dos riscos de acidentes 
iminentes. 
Sinalização: Foi desenvolvida vasta gama de sinais gráficos para alertar os 
trabalhadores e visitantes dos perigos de acidentes; desde faixas coloridas e reflexivas, até 
pictogramas em embalagens de agrotóxicos. 
Ginástica laboral: Uma série de exercícios podem ser praticados antes, durante e após a 
jornada de trabalho, com vistas à melhor disposição para o trabalho, alívio das tensões e 
relaxamento muscular. 
Análise de causas. Existe uma série de procedimentos investigativos das causas de 
acidentes, que objetivam evitar que ocorram novamente essas interrupções indesejáveis do 
trabalho, perdas materiais e até de vidas humanas. 
3.5.Causas 
Praticamente todas as causas dos acidentes de trabalho estão relacionadas ao homem, às 
máquinas e ao ambiente. 
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Homem: 
a) capacitação/treinamento inadequados; 
b) antropometria (medidas do corpo incompatíveis com máquina ou tarefa); 
c) vícios (álcool, drogas e tabagismo) interferindo nas tarefas e atitudes; 
d) EPIs e EPCs ausentes ou inadequados à tarefa que está sendo executada; e 
e) Assédio moral/sexual no ambiente de trabalho pode levar ao estresse. 
Máquinas e equipamentos: 
a) utilizados sem a devida proteção contra possíveis acidentes ou quebra; 
b) inadequadas ao tipo de tarefa que está sendo executada; 
c) com defeito(s); e 
d) operadas sem autorização. 
Ambiente laboral: 
a) arranjo físico ou lay out incompatível com a tarefa; 
b) iluminação deficiente; 
c) insolação excessiva ou por tempo prolongado; 
d) umidade elevada ou frio intenso; 
e) armazenamento dos produtos inadequado; 
f) propício a incêndio e explosão; 
g) espaços confinados (tanques, silos, bueiros e assemelhados); 
h) não sinalizado ou feito de forma imprópria; e 
i) ocorrência de raios (trabalho ao ar livre, sob tempestade). 
3.6.Tipos 
Para que não ocorra confusão, o acidente de trabalho pode ser dividido em três 
categorias: típico, atípico ou de trajeto. Entenda como a legislação os diferencia: 
Acidente típico 
Acontece no local de trabalho ou em seus arredores e dentro do expediente de 
trabalho. Eles costumam ocorrer em decorrência de imprudência, negligência, ou ainda por 
causas naturais, como deslizamentos, enchentes ou raios. Esse tipo de acidente inclui os 
períodos em que o funcionário está viajando a serviço do empregador. 
Acidente atípico 
Específico para quando acontece por conta da repetição de atividades do trabalho ou 
doença que tenha ligação com o ofício. A LER é sempre o melhor exemplo. Outros acidentes 
que podem ser considerados atípicos são: 
 ato de agressão ou sabotagem; 
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 contaminação acidental durante o trabalho; 
 acidente durante os períodos destinados a alimentação e descanso. 
Acidente de trajeto 
Ocorre durante o percurso da pessoa entre o trabalho e sua casa e vice-versa, tanto em 
veículo próprio ou no transporte da empresa quanto no transporte público. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4.ACIDENTES DE TRABALHO 
A Lei n. 8.213/1991 definiu acidente de trabalho em seu artigo 19: 
[…] é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do 
trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão 
corporalou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente 
ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
Além do ato acidental, a legislação também considera como acidente de trabalho as 
doenças profissionais, que são as patologias existentes em virtude do exercício do trabalho 
peculiar a determinada atividade e que constam na respectiva relação elaborada pelo 
Ministério do Trabalho e da Previdência Social. Também são consideradas as doenças do 
trabalho, que são patologias adquiridas ou desencadeadas em função de condições especiais 
em que o trabalho é realizado e com ele se relacionem diretamente. 
Os dados são preocupantes sob todos os aspectos. Em primeiro lugar, a questão 
individual do trabalhador acidentado que sofre as consequências físicas e psicológicas. 
Segundo, a questão dos prejuízos do INSS e, em terceiro lugar, os prejuízos possivelmente 
suportados pela empresa. 
Como afirmamos anteriormente, em síntese, acidente de trabalho é ato que ocorre 
durante o trabalho e que traz lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a 
perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
Em decorrência desse ato, o trabalhador terá alguns direitos relacionados a esse 
acontecimento com implicações jurídicas importantes. 
A lei tratou da definição e das consequências do acidente de trabalho, principalmente 
atribuindo direitos à vitima. Existem situações em que não se trata de acidente típico, 
porém, para efeitos de direitos, existe uma equiparação. 
O artigo 21 da Lei n. 8.213/1991 dispõe quais as situações que se equiparam também 
ao acidente de trabalho: 
1. O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído 
diretamente para a morte do segurado, para a redução ou a perda da sua capacidade para o 
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação. 
2. O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: 
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de 
trabalho; 
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao 
trabalho; 
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c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de 
trabalho; 
d) ato de pessoa privada do uso da razão; 
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior. 
3. A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua 
atividade. 
4. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: 
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa; 
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou 
proporcionar proveito; 
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro 
de seus planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meio de 
locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado; 
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja 
o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado. 
O que podemos observar nas situações apresentadas é que a legislação brasileira 
atribuiu grande responsabilidade aos empregadores e equiparação de direitos a diversas 
situações em que não se verifica acidente típico de trabalho. 
A mais comum das situações são acidentes de percurso, em que a vítima está se 
deslocando para o trabalho e sofre um acidente, como, por exemplo, um acidente de trânsito 
ou um atropelamento. 
Nessa situação, independentemente da falta de culpa da empresa, a lei equipara o 
acidente de trânsito a um acidente de trabalho e o trabalhador terá todos os direitos como se 
o acidente tivesse ocorrido dentro da empresa. 
É obrigação dos empregadores proporcionar um ambiente de trabalho seguro, oferecer 
equipamentos apropriados à execução das atividades, orientar e instruir os empregados sobre 
riscos e prevenção de acidentes. Tais obrigações estão dispostas por meio de Normas 
Regulamentadoras (NR), criadas especialmente para tratar de Segurança e Medicina Trabalho. 
4.1.Os direitos do trabalhador decorrentes do acidente de trabalho 
Inicialmente, devemos estabelecer que a empresa empregadora é responsável pela 
integridade física do empregado quando em operações e processos sob a sua 
responsabilidade e deve promover condições justas e favoráveis ao desenvolvimento do 
trabalho. 
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Outra premissa básica é a obrigação legal da empregadora de cumprir e fazer 
cumprir as normas de saúde e segurança do trabalho, instruindo os empregados quanto às 
precauções a tomar no sentido de evitar acidentes, doenças ocupacionais, prestando 
informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar, nos termos do 
artigo 157, incisos I e II da CLTe artigo 7o, inciso XXII da Constituição Federal. 
Tendo como base as regras gerais mencionadas que estabelecem a responsabilidade 
da empresa para com a integridade física do trabalhador, destaca-se o fato de que o 
trabalhador acidentado tem direitos decorrentes do acidente. 
O primeiro direito do trabalhador e dever da empresa se desenvolve na obrigação em 
comunicar à Previdência Social no primeiro dia útil seguinte ao ocorrido, por meio de um 
documento chamado Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT). 
Caso o acidente não seja grave e o funcionário fique menos de 15 dias afastado por 
determinação médica, a empresa arcará com os custos do salário do funcionário. Caso o 
afastamento tenha mais de 15 dias, o funcionário terá direito ao auxílio-doença acidentário 
do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS). 
No caso de acidente grave, em que o afastamento para tratamento e recuperação seja 
superior a 15 dias, o INSS, como segurador, afastará o trabalhador e o contrato de trabalho 
estará suspenso. Nessa situação, o órgão previdenciário pagará benefício mensal equivalente 
a 91% do salário contribuição e não poderá ultrapassar o teto de dez salários mínimos. 
Ainda com relação ao afastamento superior a 15 dias, percebendo o empregado 
auxílio acidentário, terá direito à chamada estabilidade acidentária de um ano. 
Vale mencionar que, ainda que o trabalhador tenha adquirido sequela decorrente do 
acidente de trabalho e, consequentemente, tenha perdido a capacidade laborativa, o 
empregador, de todo modo, estará obrigado a reintegrar o trabalhador em uma atividade 
laboral compatível com as suas limitações e respeitar o período estável de um ano após o 
retorno. Em caso de dispensa, a empresa estará automaticamente obrigada a indenizar os 
salários e reflexos faltantes do período estável. 
A legislação trabalhista ainda determina que, em caso de afastamento previdenciário 
por auxílio-doença decorrente de acidente de trabalho, a empresa estará obrigada a recolher 
o FGTS como se o trabalhador estivesse trabalhando. 
Em situações em que o trabalhador tenha sofrido perdas patrimoniais, tenha perdido 
a capacidade laborativa parcial ou total ou tenha adquirido qualquer dano físico ou 
psiquiátrico, caberá a possibilidade de se pleitear uma indenização por danos morais e 
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materiais contra o empregador,e a situação deverá ser analisada especificamente pela 
Justiça do Trabalho. 
De acordo com o último levantamento realizado pelo Ministério da Previdência Social, 
cerca de sete brasileiros perdem a vida todos os dias em acidentes de trabalho no Brasil, 
totalizando uma média de 2.500 óbitos a cada ano no país. 
Esses números alarmantes colocam o Brasil na quarta posição mundial em relação a 
quantidade de mortes, perdendo apenas para a China, os Estados Unidos e a Rússia, segundo 
dados divulgados recentemente pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). 
O número total de acidentes registrados a cada ano também é considerado 
extremamente alto e, por mais que novas medidas estejam sendo adotadas para a prevenção 
desses acidentes, basta apenas observar as estatísticas dos últimos anos para perceber que 
nenhum resultado significativo de fato aconteceu. 
A análise desses dados estatísticos é importante pois demonstra que o número de 
acidentes de trabalho continua bastante elevado, e que o Brasil ainda carece de uma política 
de prevenção mais abrangente e eficaz, que seja capaz de mobilizar tanto funcionários como 
também empregadores de todos os estados do país para essa causa. 
4.2.Programas de segurança do trabalho no controle dos acidentes 
Os programas em âmbito nacional que promovem a segurança do trabalho são uma 
forma de conscientizar os trabalhadores brasileiros sobre o assunto, além de regulamentarem 
determinadas regras e normas que devem ser seguidas pelos empregadores para que o 
ambiente de trabalho seja sempre o mais seguro possível. 
Um bom exemplo disso é o Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais (PPRA), 
que consta na Norma Regulamentadora de número 9, emitida pelo Ministério do Trabalho e 
Emprego em 1994. 
Esse programa consiste na busca constante de métodos e ações que possam combater 
possíveis agentes químicos, físicos e biológicos presentes no ambiente de trabalho que, 
devido a sua concentração ou tempo de exposição, possam ser prejudiciais a saúde ou a 
integridade física dos trabalhadores. 
O PPRA é obrigatório para qualquer instituição ou empresa que tenha funcionários 
contratados, não importando qual seja a quantidade de empregados ou o grau de risco da 
empresa, pois até mesmo lojas e condomínios precisam seguir estas normas, de acordo com as 
suas características próprias e os riscos presentes nos ambientes de trabalho de cada negócio. 
Portanto, programas como esse que possuem atuação em nível nacional são uma forma 
de tentar fazer com que o número de acidentes de trabalho comece a diminuir 
https://areasst.com/ppra-programa-de-prevencao-de-riscos-ambientais/
https://areasst.com/ppra-programa-de-prevencao-de-riscos-ambientais/
http://acesso.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm
http://acesso.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm
http://acesso.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm
http://temseguranca.com/efeitos-dos-riscos-quimicos-na-saude-do-trabalhador/
https://areasst.com/ppra-programa-de-prevencao-de-riscos-ambientais/
http://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-grau-de-risco/
http://www.jornalfolhacondominios.com.br/index.php/sindico-profissional/item/266-voc%C3%AA-cumpre-o-ppra-e-pcmso-em-seu-condom%C3%ADnio
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progressivamente através de um controle maior e mais rígido sobre os locais de trabalho. Os 
programas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) são a principal arma na redução do 
número de acidentes de trabalho 
4.3.Quais são os benefícios da redução do número de acidentes de trabalho? 
Além de representar um custo estimado de R$ 16 bilhões anuais para a Previdência 
Social, o alto índice de acidentes de trabalho também resultam em gastos de cerca de R$ 12 
bilhões a cada ano para as empresas privadas do país. 
Esse valor é calculado principalmente pela perda da produtividade das empresas, que 
deixam de ter um funcionário ativo em casos de acidente de trabalho ou doenças 
ocupacionais, e também pela instabilidade emocional muitas vezes causada por esses 
incidentes nos outros trabalhadores. 
Com a redução do número de acidentes, as empresas teriam ganhos substanciais em 
produtividade e também gastariam menos com o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), cujo 
valor é influenciado pelo histórico de acidentes de uma empresa em seus dois últimos anos. 
Portanto, de acordo com essa metodologia, as empresas que apresentam um número 
menor de acidentes ou até mesmo nenhum acidente, possuem uma bonificação elevada e 
pagam uma tarifa bastante reduzida em comparação com as empresas que possuem um 
número elevado de acidentes em seu histórico. 
4.4.Quais são as responsabilidades do empregador? 
Segundo o artigo 19 da Lei nº 8.213/91, que diz respeito aos acidentes de trabalho, a 
principal responsabilidade das empresas é oferecer um ambiente seguro e que não apresente 
riscos a saúde física e mental de seus funcionários. 
Caso ocorra um acidente de trabalho e seja comprovado que o empregado não obteve 
o treinamento adequado, esse fator é considerado decisivo para determinar a culpa da 
empresa. 
4.5.Implicações diversas para as empresas que têm acidentes de trabalho 
frequentemente 
Quando um empregado sofre um acidente de trabalho, primeiramente a empresa 
precisa arcar com os custos normais daquele trabalhador, referentes ao pagamento de salário e 
possíveis benefícios, durante os primeiros quinze dias do afastamento. 
Mas além disso, segundo o artigo 22 da Lei n. 8212/91 da Constituição Federal, as 
empresas necessitam custear integralmente um seguro contra acidentes de trabalho, chamado 
SAT (Seguro de Acidentes de Trabalho), que consistem em taxas de 1% a 3% que ainda 
http://blog.sst.com.br/como-a-medicina-do-trabalho-pode-aumentar-a-produtividade-nas-empresas/
http://blog.sst.com.br/como-a-medicina-do-trabalho-pode-aumentar-a-produtividade-nas-empresas/
http://blog.sst.com.br/como-a-medicina-do-trabalho-pode-aumentar-a-produtividade-nas-empresas/
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/negligencia_empresa.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/negligencia_empresa.htm
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podem ser dobradas dependendo do histórico de acidentes de trabalho - dentre outros fatores - 
naquela empresa. 
Porém, não basta custear o SAT, que é repassado para o INSS (Instituto Nacional de 
Seguro Social), sendo essa a instituição responsável por oferecer auxílios financeiros aos 
trabalhadores acidentados. 
As empresas não estão isentas de responderem legalmente por acidentes que ocorram, 
e de terem que pagar indenizações por danos morais, estéticos e materiais, incluindo despesas 
médicas e hospitalares, por exemplo. Portanto, quanto maior é a incidência de acidentes de 
trabalho em uma empresa, maior serão também os gastos com processos 
trabalhistas, indenizações e pensões determinadas judicialmente caso seja comprovada a culpa 
da empresa no ocorrido. 
Desse modo, a redução do número de acidentes de trabalho é uma vantagem não 
apenas para os empregados, mas também para os empregadores que terão seus custos com 
processos e outras responsabilidades drasticamente reduzidos, além de ganharem com um 
aumento contínuo em produtividade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://guiadaprevencao.wordpress.com/2015/11/04/sera-que-nos-podemos-aprender-alguma-coisa-com-esse-caso/
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