FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL E PREVIDENCIARIO 3

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1.
		De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
	
	
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
	
	
	
	2 anos
	
	
	6 meses
	
	
	90 dias.
	
	
	30 dias .
	
	
	3 meses
	
	
	
	 
		
	
		3.
		João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	
	
	 
		
	
		4.
		(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
	
	
	
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
	
	
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
	
	
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
	
	
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
	
	
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
	
	
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
Explicação:
Conforme o art. 3º da CLT. empregado é considerado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 São requisitos do empregado urbano: Pessoa física (Pessoalidade); Habitualidade; Remuneração e Subordinação. Estes requisitosdevem ser cumulativos.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
	
	
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.