GESTÃO DO CONHECIMENTO

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1a Questão (Ref.: 201903309942)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	No que diz respeito as ações fundamentais para garantir o sucesso da empresa e a manutenção de sua competitividade no mercado, leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: I - Saber encontrar e selecionar o candidato que não se adequa à cultura do ambiente corporativo. II - Identificar o indivíduo que possui as competências técnicas e comportamentais necessárias ao melhor desempenho organizacional. III - Aplicar técnicas apropriadas que permitam uma prática mais criteriosa de seleção. Está correto apenas o que se afirma em:
		
	
	I e III
	 
	II e III
	
	I e II
	
	I, II e III
	
	II
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201903309958)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Atualmente as organizações buscam investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas alinhando as competências individuais com os objetivos organizacionais. A esse respeito, leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: I - No cenário de profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas, no qual as empresas atuam, a ação de capacitação produz acentuada expectativa no ambiente organizacional, porque possibilita um incremento no conhecimento dos profissionais e, por consequência, na capacidade competitiva da empresa diante dos seus concorrentes. II - A interdependência entre as ações de capacitação e o aumento das competências de cada trabalhador refletem diretamente na qualidade do processo, na otimização dos recursos e na aproximação entre os objetivos estratégicos imaginados e os resultados reais que podem ser alcançados pela empresa. III - Uma ação de capacitação, na concepção mais clássica, consome uma soma considerável de recursos e, em um ambiente em que esses são cada vez mais escassos, torna-se necessário identificar claramente os objetivos pretendidos pela organização, para que seja verificado se foram alcançados e se a capacitação profissional teve participação no sucesso. Está correto apenas o que se afirma em:
		
	
	III
	
	II e III
	 
	I, II e III
	
	I e III
	
	I e II
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201903309937)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	O comportamento humano nas organizações envolve características pessoais e comportamentais. Uma dessas características, que corresponde a tendência a agir para satisfazer suas necessidades e alcançar seus objetivos, denomina-se:
		
	
	Biopsicossocial
	 
	Proatividade
	
	Imunidade
	
	Multiplicação
	
	Propriocepção
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201903309959)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Os termos a seguir estão diretamente relacionados ao treinamento de pessoas, EXCETO:
		
	 
	Recrutamento e seleção
	
	Capacidade de transformação
	
	Alinhamento com objetivos organizacionais
	
	Capacitação profissional
	
	Aumento das competências
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201902867595)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Anteriormente, ao procurar um profissional para ser Contratado, o Selecionador direcionava o seu olhar para o preenchimento do cargo cuja vaga estava sendo oferecida. Mas, no contexto atual, deve existir um outro direcionamento para este olhar do Selecionador. Partindo desta afirmativa, assinale a resposta que, corretamente, indica qual deve ser o olhar do Selecionador, no contexto atual
		
	
	Precisa olhar, apenas, para a Organização
	
	Precisa preocupar-se em observar a questão da saúde do trabalhador
	 
	Deve olhar para o cargo e, com o mesmo nível de atenção para a Organização, também.
	
	Continua mantendo o olhar direcionado para o Cargo
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao solicitado no enunciado da questão
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201903309961)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	As oportunidades proporcionadas pela organização para o crescimento profissional e pessoal do indivíduo e que refere-se às ações voltadas para a carreira profissional, recebe o nome de:
		
	
	Seleção
	
	Avaliação
	
	Introjeção
	
	Recrutamento
	 
	Desenvolvimento
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201903309950)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	A respeito das informações sobre o cargo, a descrição do cargo pode ser definida como:
		
	 
	Procedimento que inclui a elaboração de um documento muito importante para o conjunto de processos do mundo corporativo, que deve ser atualizado conforme a necessidade da empresa.
	
	Procedimento que consiste na desqualificação dos dados contidos na requisição do empregado, preenchidos pelo gestor-requisitante ¿ aqueles que não especificam as características que o candidato ao cargo deverá possuir.
	
	Procedimento que inclui a entrevista de desligamento que envolve registros formais e estatísticos sobre as saídas dos empregados, que podem indicar inadequações do processo de trabalho, relações sociais fragilizadas e lideranças ineficazes.
	
	Aplicação da hipótese de trabalho que consiste em conhecer as atividades inerentes a tal função em outras corporações e, se possível, as condições de captação vivenciadas naquele contexto.
	
	Utilização das situações críticas que envolverão o exercício das atividades propostas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201902867079)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Antes, as práticas de RH ¿ como seleção, treinamento, remuneração, benefícios ... ¿ eram padronizadas e estereotipadas a fim de garantirem homogeneidade de comportamento. Como isto acontece, no contexto atual, segundo o que estudamos? Assinale a opção correta
		
	 
	O conjunto das opções de resposta ofertado, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
	
	Os Talentos são procurados, intensamente e, com dificuldade para serem encontrados
	
	As competências pessoais são aprimoradas pelas Empresas, procurando garantir a competitividade organizacional
	
	A diversidade está em alta e, as pessoas deixaram de ser percebidas como meros recursos organizacionais
	
	As diferenças individuais são realçadas e incentivadas
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201902867066)
	Pontos: 0,0  / 0,6
	Quando entendemos que a Comunicação pode ser considerada como um dos pilares de fundamentação da Organização, reconhecemos a essencialidade da fluidez, da pontualidade e da democratização da acessibilidade a todo o quadro funcional, para que esta compreensão possa ser aplicada e, seja funcional. A partir desta premissa, assinale a opção que indica, corretamente, uma das dificuldades para a manutenção deste pilar ¿ dentro dos mesmos parâmetros ¿ quando a Organização começa a crescer
		
	
	Ausência de proximidade física, considerando a necessidade da ampliação dos setores
	
	Distanciamento entre as pessoas, pela criação de novos níveis hierárquicos
	 
	O conjunto das alternativas de respostas proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
	 
	A distribuição logística das áreas de trabalho, divididas em salas e/ou baias, evitando a constância e/ou regularidade dos contatos físicos
	
	A diversificação das ferramentas de comunicação, ampliando os canais mas, distanciando as pessoas de um contato maior
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201902867607)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Na prática, é comum haver uma confusão quando é preciso distinguir uma Entrevista Padronizada, daquela que chamamos de Tradicional. Assinale a resposta que, corretamente, explica esta distinção mencionada no enunciado da questão
		
	
	Na entrevista Tradicional há maior possibilidade de que aconteçam ¿respostas prontas¿ sem que representem ¿ de fato ¿ a essência do candidato
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
	
	A primeira é uma entrevista estruturada, fechada, com roteiro pré-estabelecido
	
	A entrevista Tradicional se utiliza de perguntas comuns, cujas respostas dos candidatos além de
próprias, podem ser gerais
	
	A entrevista Padronizada leva o candidato à responder questões previamente elaboradas e que, podem ser aplicadas por igual, à todos os candidatos concorrentes àquela vaga