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Administração de Cargos e Salários
Kelly Vieira
Revisão 2
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Estrutura temática
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Pesquisa de salários é o estudo do comportamento salarial praticado pelos setores da economia.
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Identificar a política salarial e de benefícios praticada no mercado.
Levantar dados para o estabelecimento da política interna de salários.
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Objetivo da Pesquisa
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A pesquisa salarial tem o propósito de ajustar os salários internos com base no mercado, e apresenta capacidade de atração e retenção de profissionais refletindo na competitividade organizacional.
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A relação salarial é produto de acordos que extrapolam o ambiente interno, permeiam variáveis relacionadas com regimes de crescimento, distribuição de rendas e condições de mercado que afetam diretamente as formas de remuneração. 
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O sistema de remuneração apresenta duas abordagens:
Remuneração funcional ou tradicional baseada no cargo.
Remuneração variável baseada em competências humanas.
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Remuneração tradicional
Visa conhecer o conjunto de atividades, dividir a tarefa total em partes menores até chegar a atividade a ser executada. 
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Remuneração variável
O foco principal está nas pessoas ajustado a cada perfil de indivíduo e de cargo, estimulando um maior e melhor desempenho.
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A escolha por qual remuneração absorver depende da estrutura, perfil, necessidades organizacionais e do grau de expertise do seu quadro funcional.
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A política salarial estipula a movimentação de salários criando regras e diretrizes das promoções e as reclassificações dos cargos. 
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As regras da movimentação dos salários compõem o manual de administração de cargos e salários que fica disponível aos gestores. 
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A relação de plano de cargos e salários com carreira se desenvolve pela hierarquização dos cargos. 
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